: , — , 11 . , .
1.
المبرمجون هم رواد الفضاء في عصرنا ، حرفيًا يريد الجميع أن يصبحوا منهم: المهنة تبدو عصرية واعدة ومدفوعة للغاية. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن العبادة لا تمتد فقط إلى أطفال المدارس والطلاب وأولياء أمورهم ، ولكن أيضًا إلى الشركات. تم تشكيل بدعة مثيرة للاهتمام منذ عام 2015: تميل جميع الشركات إلى تسمي نفسها شركة تكنولوجيا معلومات. البنوك وتجارة التجزئة والمتاجر على الإنترنت وحتى مطاعم البيتزا تضع نفسها على أنها تكنولوجية. هنا ، يتم استبدال المفاهيم: إذا كانت الشركة مسلحة بتقنيات رائعة وتقدم خدمات تكنولوجية لعملائها ، فهي ليست شركة لتكنولوجيا المعلومات ، ولكن البنوك وتجار التجزئة والمطاعم ، متقدمة من حيث التحول الفني. لا تزال شركة تكنولوجيا المعلومات هي تلك المنظمات التي تصمم وتنفذ وتطور وتدعم التقنيات: الاستضافة ، ومراكز البيانات ، ومطوري البرامج ، ومصنعي الأجهزة ،تكامل النظام ، إلخ.
ومع ذلك ، تتمتع "شركات تكنولوجيا المعلومات" أحيانًا بفرص أكثر بكثير وتجذب أفضل المطورين والمهندسين لبناء بنيتها التحتية لتكنولوجيا المعلومات.
على النقيض من أفضل المتخصصين وأكثرهم خبرة ، هناك جيش من الشخصيات الغريبة جدًا الذين يعتبرون أنفسهم مبرمجين ، ولكنهم لا يتحدثون بشكل دقيق. تنوع أنواعها مدهش ، في كل مرة تكتشف فيها شيئًا جديدًا في التواصل مع هؤلاء الرجال ، ولكن هناك مجموعات عديدة ونموذجية بشكل خاص.
- «-» , CMS CRM . , , , , , — , . , , , - , .
- — . Python , « » , , « ». , -, . Python JavaScript, « » ( ).
- , — , , . , .
مع التعليم في مجال تكنولوجيا المعلومات ، يحدث شيء: الأساطير تتعارض مع الممارسة ، وعند الخروج ، يوجد في السوق مجموعة من المهنيين غير المؤهلين والمؤهلين إلى الخاطفين الذين شاهدوا الدورة وهم على استعداد للتنافس على أفضل المناصب في الشركات. هذا جزء مؤلم أقترح أن تفكر في ميزات تعليم تكنولوجيا المعلومات مباشرة في النقاط - كل منها يشبه الذرة في القلب.
- . , , , . , , , . — - , , , ( !), .
- « » ( , - ..) — , , . , . , , .
- — , ( , , ). , , . : 1) ; 2) «» . .
- « » — . . , ( — ).
- تعد الدورات والمدارس والجامعات عبر الإنترنت جزءًا هائلاً من الصناعة التي تبدو وكأنها رجل نبيل يرتدي معطفًا لم يتم غسله لمدة ثلاثة أشهر. يبدو لائقًا ، ولكن عند التعارف عن قرب - اللعنة! نعم ، معلمين جيدين وحتى بارزين ، برامج ذكية وخطوة ، ولكن هذا مستوى منخفض من التدريب ، لا يتناسب مع الأموال المنفقة. من الأفضل قضاء هذا الوقت في مشاهدة دورات معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا والدراسة الذاتية النشطة.
على الرغم من العيوب ، فإن الخبر السار هو أنه يمكن لأي شخص تقريبًا العثور على تعليم لمستوى تدريبه واحتياجاته. ولكن ، كما هو الحال مع أي تعلم ، يعتمد الكثير من نجاحك على الإعداد الذاتي والتعليم الذاتي والانضباط.
مصادم الرواتب
ترتفع درجة حرارة التصحيحات في سوق تكنولوجيا المعلومات ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أن الشركات غير المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات لديها الموارد اللازمة للسباق بعد المطورين. البنك الشرطي مستعد لدفع أكثر بكثير مقابل مبرمج خلفي جاهز من محرك بحث شرطي أو مطور برامج يفضل أن ينمي نفسه كمطور من صغار. شركات التصميم وشركات الاستعانة بمصادر خارجية (خاصة الأجنبية) تدفع أكثر. يشعر المبرمجون بأنهم نجوم موسيقى روك جديدة ، والآن تخرج خريجة المدرسة ، بعد تخرجها من كلية الميكانيكا والرياضيات بخبرة 0.5 سنة في الاختبار ، وترمي ساقيه إلى أعلى وأسفل وتطالب بـ "مائة" نظيفة.
لسبب ما ، ينسى كل من الشركات والباحثين عن عمل أن الراتب ليس سعرًا للمزاد ، بل حصة من القيمة التي أنشأتها للشركة. وإذا كان حزيران / يونيو يجلس ويتخلص من الرموز وظيفة واحدة لمدة أسبوع ، وهو ينشط في أجزاء من التعليمات البرمجية عبر جميع المنتديات والمواقع ، فإنه لا يستحق المئات المرغوبة ، لأن القيمة التي أنشأها لا تسحب حتى اثني عشر.
يلعب توفر التطوير عن بُعد أيضًا دورًا مهمًا: لماذا تذهب إلى المكتب ، وتتواصل ، وتبني المهارات ، إذا كان بإمكانك الترميز "من الآن فصاعدًا" عن بعد لشركة حضرية ، وهي 100 ألف - بدون شك. في الوقت نفسه ، يقع جزء كبير من المطورين طوعًا في الفخ بسقف منخفض: من خلال إنشاء التعليمات البرمجية وتلقي كمية كافية الآن ، لا يتطورون خارج الشركة ، ولا يطورون مهارات تصميم البرمجيات ، ويظلون متخصصين قادرين على كتابة رمز جيد بسرعة. عاجلاً أم آجلاً ، يأتي السقف الشخصي الخاص بهم ، ومن أجل كسرها ، تحتاج إلى تغيير الوظائف وغالبًا ما تذهب إلى أجور أقل. تحدث نفس المشكلة مع بعض مسؤولو الأنظمة - فقد أدت DevOps والحوسبة السحابية ، إلى جانب القدرات البعيدة المذهلة ، إلى زيادة درجات الحرارة وحالات السقف.
الثقوب السوداء في عالم تكنولوجيا المعلومات
هناك ثقوب سوداء بين شركات تكنولوجيا المعلومات الحقيقية - فهي تجمع كل المطورين أكثر أو أقل ذكاءً ، وتقدم أجورًا وظروفًا جيدة. ومع ذلك ، فهذه ، كقاعدة عامة ، شركات كبيرة تشارك في تطوير المشاريع المخصصة وتعود في أي وقت إلى سوق العمل ليس فقط المتخصصين الأفراد ، ولكن أيضًا فرق كاملة. هم الذين يشاركون إلى حد كبير في إنشاء مصادم الرواتب المذكور.
مثل هذا الموقف سيئ لأن المتخصصين المتميزين ينسحبون من المشاريع الدائمة المستقرة بسبب الدافع المادي ، الذين ينغمسون في المشروع ، وقد نما داخله ومفيدون. ثم يقفز هؤلاء المتخصصون من مشروع إلى آخر ، حيث يضيعون مهاراتهم المعمارية وهم مبرمجون رائعون. هناك طريقتان للخروج: للعب المزايدة أو البحث عن طرق أخرى للتحفيز. يكاد يكون من المستحيل أن تتعامل شركة صغيرة مع هذا.
منطوية ، شخصية مقرفة
لكل مجتمع ثقافته الخاصة: مجموعة من الرموز والعادات والخصائص التي يمكن أن تمتد بشكل عام إلى كل فرد من أفراد المجتمع. في بعض الأحيان يأخذ شكل صورة نمطية: المدراء مع القطط واللحية وفي سترة قديمة ، المختبرون جميعهم قراصنة ، المبرمجون مملة مع النظارات ذات العضلات الضامرة ، إلخ. تبين أن هذه الحالة ضارة للغاية ، خاصة بالنسبة للمبتدئين المتعصبين الذين يسعون ليس فقط للتوافق مهنيًا ، ولكن أيضًا للدخول إلى الصورة - على سبيل المثال ، ليصبحوا انطوائيًا صامتًا ويتواصلون مع الكمبيوتر فقط.
كان عليّ أن أحضر مؤتمرًا كبيرًا لتكنولوجيا المعلومات مع مبرمجة فتاة لطيفة من مدينتنا. كانت مبرمجة كوميدية نموذجية في ذلك الوقت: لا تسريحات شعر وحلاقة ، نظارات ، صمت ، عبوس ، وخطاب سريع وسريع الخلط عند الحديث عن التنمية. تعودت على هذا القناع المحترف. تخيل دهشتها عندما رأت شخصيًا مبرمجين مختلفين تمامًا: الدردشة ، والفكاهة ، والضخ ، والدردشة بحماس حول الرقصات والكتب ، ومحبة البيرة والكعك والشوكولاتة وفي نفس الوقت إعداد تقارير قوية في الجلسات. ولكن كان هناك آخرون مثلها - انطوائيون صامتون اعتادوا على أن يكونوا هم أنفسهم.
المهنة تترك دائمًا بصمة على شخصية وأسلوب حياة الشخص ، لا توجد استثناءات تقريبًا. ولكن هذا لا يعني أنك بحاجة إلى جلب نفسك إلى قاسم مشترك. شخصيتك هي القيمة المضافة الخاصة بك في المهنة: إذا كنت منبسطًا للدردشة ، يمكنك العمل مع العملاء وجمع متطلبات التطوير ؛ إذا كنت مدمن عمل ، فسوف تقوم بعمل صعب وشاق ؛ إذا كنت دبلوماسيًا منضبطًا ، فستصبح سريعًا قائد فريق ، وما إلى ذلك. لا أحب هذه العبارة ، ولكن من المناسب هنا: أن تكون نفسك اليوم أكثر قيمة من أي وقت مضى.
هل تعرف إجابات هذه الأسئلة؟ يريد الناس أن يعرفوا :-)
الفصل 2. بيئة الأعمال
صائدو المكافآت
بالطبع ، في ساحة المعركة للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات ، يتم تعيين دور مهم لمتخصصي الموارد البشرية الذين تجاوزوا لفترة طويلة وضع الموارد البشرية القياسي وتحولوا إلى الموارد البشرية ، والمتخصصين في الموارد البشرية ، DevRel (المتخصصون في العلاقات مع المطورين والموارد البشرية الداخلية) ، إلخ. بعض الشركات لديها حتى موارد بشرية منفصلة للبحث والتطوير والموارد البشرية منفصلة لكل شيء آخر. إنهم لا يحتقرون بأي وسيلة ، فقط لتحقيق هدفهم والحصول على متخصص ، ولكن ... غالبًا ما يدمرون أعمالهم الخاصة في المقابلات (عن طريق طلبات كتابة الرمز على قطعة من الورق ، "التحدث بالإنجليزية معي" ، أسئلة من المواقف الأولى لقضية Google والألغاز النفسية).
يتم التوظيف في المؤتمرات واللقاءات (في رأيك ما هي الترتيبات الخاصة بهم؟) ، في الدردشات الخاصة ، في المجتمعات على الشبكات الاجتماعية ، على المواقع المتخصصة ، إلخ. لذلك إذا كنت تبحث عن وظيفة وفجأة يتم استدعاؤك فجأة من جميع الاتجاهات ، يجب أن تعرف أن الموارد البشرية الخاصة بك على الأرجح توظفك. بمجرد حصولك على وظيفة في شركة (خاصة في شركة كبيرة) ، فإنك محاط بالعناية والاهتمام على الفور ليس من قبل مرشد ، وهو ضروري لبداية ناجحة ، ولكن من قبل أخصائي العلاقات العامة الداخلي الذي يتجول في المكتب ، ويعرض المزهريات بالحلويات والفواكه ، ويعطي النعال ويولي الاهتمام أن شعار الشركة مطرّز أو مطبوع عليها ، كما هو ، يلمح إلى التورط في العظمة.
لسبب ما لا يفهمون أن الضغط الرئيسي للموظف الجديد لا يأتي من النعال غير المريحة أو الأسماك الحزينة في الحوض ، ولكن من صعوبة الدخول إلى سير العمل ، وقواعد التطوير ، ونمط التعليمات البرمجية ، وميزات المشروع ، إلخ. يجب أن يشمل توجيه الموظف (إبلاغ الوافد الجديد) ، أولاً وقبل كل شيء ، التعرف على المسؤوليات ، والميزات الوظيفية للمنصب ، مع أعضاء الفريق (في المقام الأول تلك المتعلقة بمهام العمل). وفي المرحلة الأولى ، الشخص الأكثر قيمة ليس شخصًا رسميًا ، ولكنه مدرب زميل مدرج في أنشطة الملف الشخصي ، والذي سيشرح كل شيء ، ويعلم كل شيء ، ويشرح ، ويدرج بشكل غير مؤلم في التطوير. وسوف تفعل النعال من ايكيا.
بشكل عام ، المكاتب هي قصة أخرى. تسعى الشركات جاهدة لبناء نوع من ديزني لاند الشركات المذهلة مع الصالات الرياضية وما إلى ذلك ، إذا كان الموظف فقط يرغب في البقاء في المكتب لأطول فترة ممكنة والتمسك بالبيئة. ومع ذلك ، على سبيل المثال ، في ثلاث شركات كبيرة جدًا رأيت أي شيء ، بما في ذلك كبسولات النوم وكراسي التدليك في غرف SPA ، ولكن في نفس الوقت ، تتمتع الشركة برعاية طبية محدودة للغاية ، سواء من حيث التأمين الصحي الطوعي أو من حيث الرعاية الطبية الداخلية. أي أنه في المكتب المؤلف من 4 طوابق ، لا يمكن للموظفين الاعتماد على المساعدة العاجلة - تحل سيارة الإسعاف مشكلات المشاكل الصحية العاجلة. ونعم ، يقول العديد من الرجال أنهم آسفون على التخلي عن الراحة ، لذلك لا ينتقلون إلى مشروع أكثر إثارة للاهتمام للحصول على أموال أكثر إثارة للاهتمام.
يتم اصطياد فرقة منفصلة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات من قبل وكالات التوظيف القادرة على بيع موظف غير عالي الجودة لعملائها ككبير. من حيث المبدأ ، القاعدة بسيطة: نادرًا ما يصبح الأخصائي الجيد في أي مجال موضوعًا للعلاقات مع وكالة ، وهو قادر على العثور على وظيفة بمفرده. والوكلاء أنفسهم ليسوا محبطين - تلقي رفض من المطور "المستهدف" التالي ، لا يترددون في طلب اتصالات مع الزملاء أو الأصدقاء الذين يبحثون عن عمل أو حتى "الذين ترغب في توظيفهم في شركة أخرى" (هذا ، كما أفهم ، الدافع هو العثور على وظيفة زميل منافس ومسار المسار الوظيفي!).
وبالمناسبة ، هناك العديد من المبرمجين في سوق العمل ، ولا يوجد أحد لملء الوظائف الشاغرة. حالة شائعة لاتجاه "عصري"
صيادو المحفظة
حسنًا ، نظرًا لأن خبراء تكنولوجيا المعلومات يجنون الكثير ، فلماذا لا نجد ثلاثة آلاف طريقة لأخذ هذه الأموال بصدق. وبناءً على ذلك ، وعلى أساس التعصب العام لتكنولوجيا المعلومات ، ظهرت صناعة كاملة تقدم خدمات مدفوعة ومدفوعة للغاية. سأذكر بعض منهم.
- . 20 40 . .? , . , , — -, , (, , , ..). , .. , «» .
بالطبع ، من الرائع الاستماع إلى متحدثين جيدين ، وتقارير مختارة (هنا لا تخذلكم لجان البرنامج) ، للتعرف على مشروعات الآخرين ، ولكن المشكلة هي أن هذا مجرد لقاء ، نادرًا عندما يكون من الممكن سحب قرار مسموع إلى الإنتاج أو على الأقل قبوله كفكرة - إن الحد الأقصى الذي يتمخض عنه هو إلقاء نظرة فاحصة على التكنولوجيا وتجربتها في مشروعك. ومع ذلك ، فإن المؤتمرات والمهرجانات هي التي تطالب بفاعلية بجزء من راتبك ، لأنها تضع نفسها جزئيًا كحدث ذي قيمة عمليًا ، وجزئيًا كنوادي النخبة. على الرغم من أن كل شيء في الواقع هو أكثر واقعية.
وقام الحلف بتعديلاته الخاصة. والسؤال هو: إلى متى؟
- . , , — . , , , — . , , , , , . , , .
- . — , , . — , , . - , , , , , . , — . - .
- ( , ..) — . Scrum, Agile, , — . , , : . MBA ( ).
- . — , Google, Apple Microsoft . ( ), , . , . , , . , , .
- دور نشر الأدب المهني. هناك دور نشر أجنبية ومحلية رائعة تنشر كتبًا رائعة (سأختار "بيتر" كأفضل الكتب الروسية) ، وهناك ناشرون ليس لديهم ترجمات جيدة جدًا ، ولا ينشرون أفضل الأعمال المحلية وفي نفس الوقت يروجون لأنفسهم كأفضل مساعدين على طريق التحول قائد الفريق ، مدير المشروع ، المطور الرئيسي. يساعد هنا فقط عامل تصفية داخلي: التنقل بين الكتاب وقراءة المراجعات وتقييم أهمية المحتوى.
حتى أنني اضطررت إلى رؤية خدمات منفصلة لتحليل الدم والفحص الصحي لأفراد تكنولوجيا المعلومات. هذا بالطبع تسويق مطلق ، ولكن لماذا لا تصل إلى هذا الاتجاه. أي شركة تجارية تحب الدخول في الاتجاهات ، لأن هناك عروق ذهبية بداخلها.
الصيادين فكرة
ربما تكون هذه هي النقطة الأكثر إثارة للجدل من بين جميع المدرجة في هذه المقالة. يتعلق الأمر بالعديد من الهاكاثون ، حيث يُكلف المطورون بعمل شيء رائع ومتماسك. ونتيجة لذلك ، يتلقى المنظمون مجموعة من الأفكار ، وأفضل الممارسات الجاهزة ، والنماذج الأولية والموظفين المستقبليين. وهم يحصلون على هذه الأرباح بسعر ضئيل للغاية - في الواقع - مقابل لا شيء. عند المشاركة في هاكاثون ، يجب أن تتذكر دائمًا أن أفضل أفكارك قد تم زرعها بالفعل وسيتم بالتأكيد استخدامها بشكل أو بآخر.
ومع ذلك ، سبق أن قلت أن هذه نقطة مثيرة للجدل. الحقيقة هي أن الهاكاثون هي شيء مفيد للمطورين: أنت تعمل بسرعة وكفاءة في مهمة محددة ، في فريق من الرجال الأقوياء والمثيرة للاهتمام. في بداية مهنة ، هذه تجربة ضرورية ومثيرة للاهتمام. وأحيانًا يصبح الهاكاثون هو الطريقة الوحيدة لإعلان نفسك بصوت عالٍ أو حتى العثور على مستثمر. بشكل عام ، من الجدير بالمشاركة ، عدم نسيان الدفاع عن الأفكار (لهذا هناك محامون لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات).
مجموع أسماك القرش
أنقذت الصناعة الراسخة العديد من المتخصصين الذين ، بسبب تعليمهم ، محكوم عليهم بمستقبل مشكوك فيه. نعم ، أنا أتحدث عن خصومنا المحبوبين - إنسانيين. أتذكر ، في 2002-2007. فهم مقدمو الطلبات بالفعل ما كانوا يتجهون إليه ، وكانوا يخشون دخول كلية اللغات ، اللغة الأجنبية ، التربوية ، معتقدين أن هذا يعدهم بمستقبل ميئوس منه. ولكن مرت أقل من 10 سنوات ، ووجدت جميع أسماك القرش هذه القلم والموارد في الموارد البشرية ، وبيئة ترجمة تكنولوجيا المعلومات (التقنيات ، المسوقين ، مندوبي المبيعات) ، في كتابة الإعلانات (إدارة المحتوى ، تحرير المدونات والمدونات على منصات المحتوى) ، في إدارة الأحداث (المنظمون العديد من الأحداث) ، وخاصة المتعجرفة والثقة بالنفس صعدت إلى إدارة المشروع. وكل هذا هو نفس مجال تكنولوجيا المعلومات.
ما الخطأ في ذلك ، تسأل؟ يقوم الرجال بمهام عمل مهمة. هذا صحيح. ولكن من بينهم هناك عدد كبير من أولئك الذين لا يحاولون حتى فهم تكنولوجيا المعلومات ، على سبيل المثال ، يختتمون مقالات رائعة بسبب عدة جمل مرتبطة باللسان ، ويصنعون ترجمات فنية مخيفة ، ويبيعون دون فهم الفروق الفنية ومتطلبات العملاء "للحظ" ، ويتحولون إلى أجيلين أكفاء و Scrum في لعبة للأطفال ، ولكنها إلزامية تمامًا مع لوحة بيضاء وقطع من الورق ، تستغرق وقتًا في العديد من مبادراتها ، مثل اجتماعات المكتب المشتركة ، والاختبارات والقمامة الأخرى التي يتم ترتيبها بعد العمل ، ولكنها إلزامية مثل لوحة Scrum. هؤلاء الرجال يكتبون استبيانات معقدة ويشرعون في إصدار شهادات نفسية وتحفيزية للتكنولوجيا ، ويتحدثون عن الإرهاق والسمية ، لكنهم ليسوا مستعدين بشكل خاص لتقديم الحلول.من أين تأتي تهمة هذا النشاط القوي؟ الأمر بسيط: كل واحد منهم نشط من أجل إظهار أنشطته وحاجته وقيمته للشركة. للأسف ، غالبًا على حساب المهنيين الذين يديرون ويكتبون التعليمات البرمجية والتصميم والاختبار ولا يريدون تمامًا ملء 127 سؤالاً من الاستبيان حول ليونة الكراسي وغرفة الطعام والعلاقات مع الزملاء. نظرًا لأنه سيكون هناك علامة اختيار في مشروع الشهادة ، لكن الكراسي ستظل غير مريحة ، وسوف يتعارض الزملاء ، وستكون غرفة الطعام على هذا النحو.نظرًا لأنه ستكون هناك علامة اختيار في مشروع الشهادة ، لكن الكراسي ستظل غير مريحة ، وهناك تضارب بين الزملاء ، وغرفة الطعام على هذا النحو.نظرًا لأنه سيكون هناك علامة اختيار في مشروع الشهادة ، لكن الكراسي ستظل غير مريحة ، وسوف يتعارض الزملاء ، وستكون غرفة الطعام على هذا النحو.
أنا أعرف الديبولز والموارد البشرية والتكنولوجيا والمحررين والصحفيين والمترجمين وحتى المتخصصين في العلاقات العامة الداخليين الذين لم يدخلوا تكنولوجيا المعلومات فقط ، بل إنهم يديرونها برؤوسهم. ولكن لعدهم ، فإن أصابع اليدين كافية.
الفصل 3. تسجيل الدخول إلى تكنولوجيا المعلومات
بساطة خيالية
يبدو أن العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات سهل. في الحقيقة ما هو؟ تحتوي جميع لغات البرمجة على عدد محدود جدًا من الأوامر وبنية واضحة تمامًا ، كما أن مهام مسؤول النظام محدودة أيضًا ، ناهيك عن المختبرين - كما تعتقد ، استخدم البرنامج وابحث عن الأخطاء. هذا هو بالضبط ما تعتقده عندما تذهب إلى السنة الأولى من الجامعة أو دورة في جامعة الشركات لتغيير تخصصك. وبعد فترة من الاستلقاء على لوحة المفاتيح وكادوا يبكون ، لأن المترجم أصدر 314 أخطاء ، وأمر bash غير موجود ، والبرنامج النصي PowerShell يفعل الشيء الخطأ أو لا يفعل شيئًا ، وفوق كل ذلك ، قمت بتعيين الجمهور بأكمله 127.0.0.1 عبر DHCP. وليس هناك عودة ، وهذه ليست سوى البداية.
نعم ، من السهل نسبيًا معرفة كيفية تثبيت المواقع على نظام إدارة المحتوى ، وإنشاء تطبيقات بسيطة للهواتف المحمولة ، ولكن اسأل نفسك السؤال - ما هو الطلب في السوق وما هي المنافسة بين هؤلاء الحرفيين المستقلين؟
يذهب المتخصصون في الطلب والأناقة إلى طريق صعب وطويل: كل موضوع وكل لغة برمجة وأي أشياء إدارية تخفي آلاف الفروق الدقيقة ، والتي يأتي فهمها أحيانًا بعد سنوات عديدة من الدراسة والعمل. في الوقت نفسه ، الطريقة الوحيدة للتقدم في تخصصك هي الممارسة اليومية ، والعمل باستخدام التعليمات البرمجية ، والأجهزة ، والشبكات. حتى بعد قراءة جميع الكتب ، من Schildt إلى Tanenbaum ، لا يمكنك أن تصبح محترفًا إذا كنت قد قرأت للتو ولم تفعل شيئًا بيديك ، فلا "تشعر" بالمترجم ، وإعدادات نظام التشغيل ، ولا تفهم الخوارزميات والأنماط وما إلى ذلك.
للأسف ، ستستمر الأسطورة حول سهولة الدخول إلى تكنولوجيا المعلومات في النمو ، ويرجع الفضل في ذلك إلى حد كبير إلى العديد من مدارس البرمجة الجاهزة لأموالك ووقتك لإقناعك بأنك بالفعل مبرمج عمل وأن الراتب المرتفع في السماء يُنسب تقريبًا إلى البطاقة. الشيء الأكثر إثارة للدهشة هو أن الموارد البشرية المذكورة غالبًا ما تكون مسرورة لوجود مثل هذه الشهادات ، فهي تعمل وفقًا لمبدأ "قف ، كم هو متحمس الشخص وكيف أجبر نفسه على بدء الدراسة في 33". لقد شاهدت قصة مدهشة للغاية ، كيف لم يتم تعيين رجل لديه سبع سنوات من الخبرة في مشروع تكنولوجيا المعلومات كمدير مشروع في شركة تكنولوجيا معلومات إقليمية كبيرة ، ولكنه أعطى الأفضلية لفتاة ليس لديها يوم واحد من الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، والتي قالت في مقابلة لها إنها كانت تأخذ دورة جافا سكريبت في واحدة من المدارس عبر الإنترنت. لقد انسحبت من الدورة ، ولكن العمل بأجر فوق السوق بقي.
من الذي يريد ان يكون مليونيرا؟
نعم ، هناك مطورون يحصلون على 200 و 300 وحتى 500 ألف شهريًا. كقاعدة ، هؤلاء هم الرجال الذين لديهم مزيج فريد من المهارات - على سبيل المثال ، أخصائيو رؤية الكمبيوتر ، علماء الرياضيات - مطورو الشبكات العصبية ، المتخصصون الرائعون في لغات البرمجة النادرة نسبيًا ، معلمو المؤسسة ، إلخ. لكن ليس هناك الكثير منهم. بالنسبة لمناصب المستوى المتوسط ، غالبًا ما يكون من "الأكثر ربحية" أن يكون مدير المشروع ، مدير المبيعات ، وما إلى ذلك ، أي أن يشغل مناصب إدارية.
نعم ، يتلقى المبرمجون أجوراً أعلى من متوسط السوق ، لكن هذه المهنة تتطلب تكاليف وقدرات عمل لا تضاهى. في الواقع ، إنه عمل فكري متواصل ومكثف. خلاف ذلك ، لن يعمل بشكل جيد ، وسوف يتحول إلى أقل من المتوسط بكل معنى الكلمة. نسبيًا ، إذا كان عمرك الآن 35 عامًا ، فستحصل على 60-80 ألف روبل ، وتعمل كمدير لشيء ما ، أو مدير مباشر أو مهندس ، وتقرر الذهاب إلى تكنولوجيا المعلومات (التطوير) ، ثم ستصل إلى مستوى راتبك في 2 سنة على الأقل. ولهذين العامين ستدرس وتتدرب مثل صغار عاديين.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد شيء رومانسي حول مهنة المبرمج أو المختبر أو مسؤول النظام (هنا كل من DevOps والشبكات ، وما إلى ذلك). بمجرد أن تنغمس في العمل ، ستلاحظ أن نفس الروتين موجود في كل مكان كما في أي مكان آخر ، فقط ينطبق على العمليات الأخرى. وإلى موقع متنوع ومثير للاهتمام لقائد الفريق ، مهندس النظام ، مصمم البرمجيات ، ما زلت بحاجة للنمو ، وبعد ذلك ، بشرط أن يكون لديك الرغبة والقدرة على القيام بذلك.
بدء التشغيل بداية خاطئة
إن الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا المعلومات هي قصة منفصلة تشكل الصناعة أيضًا. وهي تشمل تقريبًا أي شركة تم افتتاحها حديثًا. إليك ما هم عليه.
- - — , , (, , , ..). , : , . .
- -, — , , . , . , .
- «» , , , , .. .
- - , CRM-, CMS .. — , , . : CRM-, CMS .. , , , :-)
لذا ، فإن هذه الشركات الناشئة تتعلق بشكل خاص بتوظيف الموظفين: على سبيل المثال ، في مرحلة جذب الاستثمارات بنشاط ، يمكنهم "أخذ" مطور للحصول على الكثير من المال ، وفي ستة أشهر يمكنهم إغلاق أو التخلص من 90٪ من الموظفين ، لأن الاستثمارات قد جفت ، والمنتج لا ينطلق. ... علاوة على ذلك ، يحدث أن المبرمجين يعملون في أدنى الظروف تحسبًا لغزو سريع للسوق ، ونتيجة لذلك ، يضطرون إلى المغادرة دون أي شيء والبحث عن عمل.
الفصل 4. ماذا سيحدث بعد ذلك؟
حيث ستنمو الصناعة
على عكس قصص الرعب عن الروبوتات ، لن ينهار مجال تكنولوجيا المعلومات أو يختفي (يحتاج شخص ما إلى تصميم وبرمجة الروبوتات!) ، ولكن على العكس من ذلك ، سيأخذ مكانًا أكبر في حياتنا. ومع ذلك ، فإن مجرد كونك مطورًا سيصبح أكثر مللًا وحزنًا ماديًا - سيزداد الطلب في السوق على "chimeras" ، أي للمتخصصين الذين يجمعون بين القدرة على إنشاء كود جيد وامتلاك التخصص (على سبيل المثال ، في التجارة والإعلان ، المطورين لديهم فهم التسويق و برمجة ، في الطب - متخصصون في مجال التكنولوجيا الحيوية ، علم التحكم الآلي الطبي ومبرمجون فقط مع تعليم بيولوجي أو كيميائي أو طبي ، في علم اللغة ، ليس هناك حاجة إلى علماء اللغة ، ولكن المبرمجين لديهم فهم ومعرفة اللغويات ، وما إلى ذلك).
على سبيل المثال ، في أحد المؤتمرات تم تقديم طلب سوق مثير للاهتمام: لا يوجد حتى الآن مترجمون عاديون للبرامج عالية الجودة لأغراض العمل والعمل مع الوثائق الفنية. من الواضح أن الفريق سيتعامل مع هذه المهمة بفهم عميق لجميع جوانب هذه المشكلة: من نظرية الترجمة إلى مهام التطوير الفعلية.
تحتاج الصناعات إلى كل شيء
من الغريب أن الصناعة تحتاج حقًا إلى كل شيء: مطورون فائقون يتمتعون بمهارات قوية في الرياضيات والخوارزميات والبرمجة ومصممي الويب من المحراث ومبرمجي القردة والمختبرين من جميع المستويات ، ومسئولي النظام من جميع الأنواع. شيء آخر هو أن ظروف النمو والمهام والآفاق والدخل مختلفة للغاية. وستستمر فجوة الفرص هذه في النمو.
الذي **** قدم هذا الطلب؟!
يجب أن يتغير التعليم
سيتعين تغيير تعليم تكنولوجيا المعلومات الموجود الآن ، وإلا سيفقد تمامًا شعبيته وأهميته (وحتى الجيش لن ينقذ). في التعليم ، يجب أن يكون هناك تركيز على التمارين العملية ، على تعلم العمل مع المصادر ، على البرامج في تقاطع التخصصات - محاضرات حول كتيبات من التسعينات ، يجب أن تصبح كليات علوم الكمبيوتر "شبه" والدورات قصيرة المدى شيئًا من الماضي.
أعتقد أنه في المستقبل القريب ستزداد أهمية جامعات الشركات بشكل كبير. اليوم ، تقوم العديد من الشركات بتدريب المتخصصين مجانًا من أجل اختيار الأفضل لأنفسهم. ولكن عليك أن تفهم أن "ليست الأفضل" ستكتسب أيضًا مهارات وستكون قادرًا على تغيير مسارها الوظيفي أو فهم أن تقنية معينة ليست ملكهم. هذه فرصة رائعة للغاية وتهديد مباشر للتعليم الكلاسيكي (حتى الآن غير محسوس تقريبًا ، ولكن الوقت يمر).
سوف تتغير التقنيات قليلاً
اليوم هناك تقنيات لكل شيء تقريبًا - أي فكرة عن فكرتك ستجد بسهولة مجموعة التكنولوجيا الخاصة بها. من غير المحتمل أن يتغير شيء ما بنشاط في بيئة لغات البرمجة ، وسوف ينتقل بشكل أساسي في البنية التحتية للشبكة ، على الويب ، في المؤسسة. سيتم طلب المبرمجين المدربين اليوم ، مع اهتمام ثابت نسبيًا بتطوير مجموعتهم ، خلال 5 سنوات و 10 سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، ستتطلب العديد من المنتجات الدعم والصيانة لفترة طويلة (ونعم ، من المحتمل أن يكون رمز اليوم الحديث والبارد والنظيف إرثًا من الباسور في 10 سنوات ؛-) فقط فكر!).
سوف تنفجر التكنولوجيا
كل شيء يتعلق بالتطوير المحمول والشبكات العصبية والذكاء الاصطناعي و VR / AR و IoT سيتغير بسرعة هائلة. العديد من التطبيقات الحديثة غير كاملة ومن الواضح أن التطوير يبحث عن طرق جديدة لحل المشاكل المعقدة لكل من هذه التقنيات. سيتم تحديد تطوير تطوير الهاتف المحمول من خلال تغيير شكل عوامل الأجهزة: تتطلب الشاشات المرنة الابتكار. وبالتالي ، سنواجه قريبًا انقطاعًا في المكدس المعتاد. كونك من أول من يتقن تقنيات جديدة يعد واعدًا ومثيرًا للاهتمام ومربحًا بلا شك.
سوف تصبح تكنولوجيا المعلومات بوب
إذا كانت مجال تكنولوجيا المعلومات قبل 3-4 سنوات صخرة جديدة وشكلت ثقافة فرعية من هذا القبيل ، فإن هذه الصناعة أصبحت اليوم شبه شعبية. حدث هذا التطور بسبب حقيقة أن ثقافة المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات أقل وأقل تشكيلًا من قبل متخصصي تكنولوجيا المعلومات أنفسهم ، والمزيد والمزيد من سادة الأحداث ، والعروض ، والعمل الجماعي ، وما إلى ذلك. هؤلاء الرجال هم الذين سيصنعون الغلاف الخارجي لصناعتنا المعقدة والذكية ، ومن المحتمل جدًا أن تبدو الصناعة وكأن دماغ أينشتاين قد تم دفعه إلى زي مهرج حفلة موسيقية ووضعه في العمل. هذا ليس جيدًا وليس سيئًا ، والنتيجة الوحيدة لهذا الوضع هي أن الجاذبية الخارجية للصناعة للجماهير الواسعة التي ترغب في دخول تكنولوجيا المعلومات بعد دورة تدريبية عبر الإنترنت لمدة شهرين ستكون أكبر ، مما يعني أن فجوات الرواتب ستزداد سوءًا ، وستنخفض جودة الإدارة وستنشأ صعوبات جديدة عند العمل مع العملاء. ...حسنا ، نحن لسنا غرباء.
سيتم استئناف الدورة
عاجلاً أم آجلاً ، سوف تتراكم كتلة حرجة من المشاكل الموصوفة وستتخلص الصناعة من بعض الأخطاء التي ارتكبتها. ستتغير متطلبات المهنيين ، وستزداد قيمة الخبرة العملية ، وسوف يرفض أرباب العمل كل من جاء ليس لخلق القيمة ، ولكن للاستفادة من الموارد. ونتيجة لذلك ، ستتغير صناعة تكنولوجيا المعلومات وتتشكل نوعياً كمجتمع مهني واسع غير مستعد لقبول "الوافدين" الضعفاء وغير المستعدين (سيكون هذا شيئًا يشبه نموذج الطب ، الذي ليس من السهل الدخول إليه). وهذا تطور مثير للاهتمام بكل معنى الكلمة.
لقد قمت بإعادة قراءة النص - اتضح بشكل قاتم ... من حيث المبدأ ، أتطلع إلى مستقبل تكنولوجيا المعلومات بشكل خاص والتقنيات العالية بشكل عام بتفاؤل كبير. في أي سيناريو لتطور السياسة والاقتصاد العالميين (باستثناء تدمير العالم - رائع رائع جدًا ، حتى يونيو 2020) ، لم تعد الخطوة التكنولوجية إلى الوراء ممكنة: المزيد والمزيد من عناصر حياتنا اليومية وعملنا ستعتمد على المزيد والمزيد من التقنيات المتقدمة. ستحتاج الأجهزة إلى التصميم ، وواجهات للتصميم ، وكود للكتابة - بشكل أو بآخر. لذلك ، سيكون هناك سوق عمل مثير للاهتمام ، وستكون هناك رواتب مختلفة ، وستكون هناك طلبات وسيكون هناك طلب على كل ما تم القيام به. للعيش والعيش في مجال تكنولوجيا المعلومات ولن أقول كلمات زائفة حول ما يجب أن يكون عليه ، نحدد. كلنا بشر وهرم ماسلو الأبدي يعمل لنا ،لذلك ، لن تعمل على تغيير شيء ما للفكرة - إلا إذا كانت محلية جدًا. لكن يمكننا القيام بشيء آخر - القيام بعملنا بكرامة وأمانة. سيحدد هذا حقًا حالة الصناعة. وأولئك الذين يقدمون عرضًا واقعيًا بعيدًا عن الصناعة سيظلون عرجاء. إنهم يقومون بعملهم فقط.
دعونا نناقش؟