في النص ، نتحدث فقط عن المقابلات:
- التي ستتم قراءتها بعناية ، والتي سيتم إغلاقها في بضع ثوان ،
- ما الذي سيسألك عنه في المقابلة وما الذي يجب أن تسأل عنه صاحب العمل ،
- ما هي المهارات اللينة لضخ مهندس ضمان الجودة
- وكيفية مناقشة الراتب في مقابلة.
حول مقاييس جودة المنتج ، وفاة سؤال وجواب - شاهد تسجيل الندوة عبر الإنترنت على YouTube .
3 نصائح أساسية لكتابة السيرة الذاتية لتأكيد الجودة
- 1,5 . , — . « », , . : 3 , — .
- . , « + ». , , , : , . : , , — , .
- . , — , , . , Fiddler, Charles, Android Studio, Xcode . — Insomnia, Postman, - . , , . — . , Zabbix, — , Zabbix.
من واقع خبرتي الخاصة ، يمكنني القول أن المحاور يستغرق من 1 إلى 1.5 دقيقة لقراءة سيرة ذاتية واحدة ، في المتوسط ، ينظر إلى الورقة بشكل مائل. وإذا تم استيفاء هذه السمات ، فستتم قراءة السيرة الذاتية بعناية أكبر. هناك دقيقة واحدة "تبيع" فيها نفسك ، لذا من المهم تسليط الضوء على الحالات الأكثر إثارة للاهتمام من التجربة.
ما هي الكتل التي تتكون منها المقابلة القياسية؟
سوف أشارك الوصفة التي ألتقي بها وأستخدمها عندما أقوم بإجراء مقابلة مع نفسي.
- أولاً ، قم بتقديم الشركة ، ووصف العمليات ، وأخبر عن الفريق والتوقعات من الزميل المستقبلي. يجب أن أقول على الفور أنني أحب ترك "الفخاخ" في هذا الجزء: أنا لا أتحدث عمداً عن شيء ما ، حتى أنه في مرحلة الأسئلة من المرشح سيكون لديه شيء يسأل عنه ، ويمكنني التعمق في التفاصيل.
- — : , , . , , , . . , . , — , , .
- — . , : , — , — .
- . . . , , : , , CI/CD, , , , … , , , , . : , . , , , . , — .
- — . : , — , , . : , — . , , . , — , . , « », - .
يعتمد عدد المقابلات على تفاصيل الوظيفة ومراحل التوظيف في شركة معينة. إذا كان ذلك ممكنًا ، أحاول التوافق مع مقابلة واحدة ، فأنا حقًا لا أحب أكثر من اثنين.
سيساعدك Talent Partnerg_jobbot على تجميع سيرتك الذاتية بطريقة تثير اهتمام المحاورين والإجابة على جميع أسئلة المقابلة. الروبوت بسيط وسريع الإعداد: المجال ، الراتب ، الموقع (على سبيل المثال ، "النقل"). الخيارات التي تناسبك ستأتي إلى Telegram.
الحالة الأكثر شيوعًا للحصول على فكرة عما سيحدث في مقابلة
لن تكون هذه الحالة اكتشافًا لضمان الجودة: اختبار أبسط نموذج أو نموذج بحث أو ترخيص / تسجيل. تدل الممارسة على أن العديد من المتخصصين لا يمكنهم حل هذه المشكلة بالكامل ، وفقًا لما تتوقعه شركات تكنولوجيا المعلومات. يقترب المختبرين من وجهة نظر نظرية الاختبار ، وفئات التكافؤ ، وتحليل قيمة الحدود ، وبناء الرسوم البيانية لتحولات الحالة. في الوقت نفسه ، ينسون اختبار المنتج ، عندما لا يكون التركيز على التوافقيات والتقنيات مثل الأزواج ، ولكن على السيناريوهات التي يواجهها مستخدم حقيقي.
ربما الآن علي استبعاد هذا السؤال من المقابلات! لكن سأعطيك مثالا. نموذج التفويض: كلمة مرور تسجيل الدخول ، كل شيء بسيط. تسجيل الدخول عن طريق القناع إما عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني ، وكلمة المرور بها نوع من القيود. يبدأ معظم المرشحين في فرز خيارات اندماجية: سأقدم الكثير من المساحات ، شيء آخر. وبالنسبة للمستخدم ، هناك حالات أخرى مهمة: مع حساب موجود ، حتى إذا كان رابط كلمة مرور تسجيل الدخول (البريد الإلكتروني + كلمة المرور ، رقم الهاتف + كلمة المرور) صحيحًا ، فإنه لا يعمل على رابط غير موجود. يمكنك أن تسحق هنا إلى ما لا نهاية. لسبب ما نسوا حالة استعادة كلمة المرور. أصادف بانتظام حقيقة أنني نسيت كلمة المرور للخدمة التالية ، وأحتاج إلى استعادتها.
لا يجب أن يسمح لك بالطريقة القديمة ولكن بالطريقة الجديدة يجب أن تفعل. من خلال مثل هذه الحالات ، يمكنك أن ترى كيف يختبر المعلمون المرشحون تقنيات التصميم ، وما إذا كان بإمكانه الاستخلاص منها والتفكير في المنتج ليس كمجموعة من الأزرار والأشكال ، ولكن كسيناريو مستخدم يواجهه المستخدم العادي.
رؤية المنتج تلعب بالتأكيد دورًا في الاختبار. في الوقت الحاضر ، يوجد شيء عصري: اختبار التحول إلى اليسار. يتم توصيل الاختبار في أقرب وقت ممكن ، ويتم تضمينه في إجراءات التخطيط ووضع المتطلبات. أصبح هذا النهج أكثر شيوعًا في العديد من الشركات الكبيرة ، وغني عن القول أن مهندس ضمان الجودة يفهم ما هي رؤية المنتج. دع الأعمال المتراكمة تحتوي على 15-20 مهمة: لماذا نقوم بها ، وما الفوائد التي نقدمها للمستخدم - بناءً على ذلك ، يتم إنشاء الحالات. على سبيل المثال ، نريد زيادة الاحتفاظ بتطبيق الهاتف المحمول. هذا يعني أن كل ما يتعلق بإعادة تنشيط الإشعارات الفورية يمثل أولوية قصوى بالنسبة لنا. لذلك ، يجب أن يعملوا بشكل مثالي مثل الساعة: الوصول بالضبط ، واستهداف شخص ما إلى المكان الذي يجب أن يفعله ، وما إلى ذلك. بالطبع ، يجب أن تفهم وكالة الجودة لماذا وكيف يحدث ذلك.
هناك نهج بديل: اختبار التحول الصحيح. لا يبدأ مهندس ضمان الجودة العمل عندما تصبح التذكرة جاهزة للاختبار - فهو يتصل في وقت سابق ولا يسقطها عندما تذهب التذكرة للاختبار. يساعد المهندس على الإفراج ، ويساعد في الحفاظ على الإنتاج.
نتحدث أيضًا عن اختبارات الانحدار ، والتي تتكرر في المستقبل وتشير إلى أن هذه الوظيفة لم تتدهور. إنه يتعلق أيضًا بمقاييس المنتج. في كثير من الأحيان ، عند النظر إليهم ، يمكنك افتراض حدوث خطأ ما: فنحن ننظر إلى نفس DAU ، وقد انخفض بشكل حاد بعد الإصدار الأخير. ربما وفقًا للمقاييس الفنية ، لم نلاحظ هذا ، ولا توجد مشكلة في الانحدار ، لكنها لا تزال إشارة لمعرفة الخطأ الذي حدث ، وما الذي أثر على هذه الأحداث. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنس اختبار A / B ، وتبديل الميزات ، وما إلى ذلك. تقوم العديد من الشركات بإصدار ميزات لجزء من الجمهور ، QA ، جنبًا إلى جنب مع محللي المنتجات ، وتقييم ما إذا كانت الميزة تبرر التوقعات الموضوعة عليها ، إذا كان الأمر كذلك ، فإنها تتقدم أكثر. يجب ألا تتخلى ضمان الجودة عن ميزة ، فاختبارها لا يعني أن العمل قد انتهى.
ماذا تطلب من المحاورين في مقابلة عمل
اسمحوا لي أن أتنحى جانبا: 50-60٪ من المرشحين يفشلون عندما يُسألون عن أكبر فشل لهم. يجد الكثير من الناس صعوبة في الاعتراف بالفشل. الشعور بأنهم قد قرأوا كتبًا عن النجاح الناجح ويعتقدون أن كل القصص مبنية على سلسلة من الحالات الناجحة للغاية. ليس الأمر كذلك: فقط من لا يفعل شيئًا لا يخطئ.
أحث الجميع على أن يكونوا مخلصين ومباشرين بشأن إخفاقاتهم. لا تحاول التهرب ، وتحميل المسؤولية على الزملاء ، والظروف ، ومراحل القمر. إذا كان الشخص يتحدث جيدًا عن إخفاقاته ، على سبيل المثال ، كيف حللها باستخدام تقنية Five Whys أو مخطط Ishikawa، اكتشف أسباب الأخطاء وأزالها ، وهو ما فعله حتى لا تتكرر المشكلة - وهذا أمر آسر للغاية. إذا طُرح عليك هذا السؤال ، فكن صريحًا ، فهذا هو مفتاح النجاح.
إذا تحدثنا عما نطرحه على المحاورين ، فإنني أنصحك بطرح أسئلة قابلة للتطبيق في الممارسة وليست مجردة. على سبيل المثال ، يقوم شخص بإجراء مقابلات مع وظيفة أخصائي اختبار يدوي ، ويسأل عما هو موجود في الشركة مع الأتمتة ، واختبار الأحمال ، وما هي احتمالات أن يصبح قائد فريق - على الرغم من كونه مبتدئًا.
اسأل ما هو الأكثر صلة بالحمل الوظيفي في الشركة المستقبلية: كيف ستمر الفترة التجريبية ، وما هي المهام التي ستكون عليها ، وكيف تفهم ما إذا كنت قد اجتزت الفترة التجريبية أم لا ، وما إذا كان هناك kpi. يمكنك على الفور طرح سؤال مضاد حول الجوانب السلبية للعمل في الشركة ، حول fakapah - هذا سؤال ملح لكلا الطرفين. أقول لكم بصدق شديد إذا كانت هناك مشاكل أو عملية غير مستقرة أو القليل من الأتمتة - أتحدث مباشرة ولا أتابع هدف استدراج متخصص بأي وسيلة. يرتكب الناس أخطاء ، كما أن الشركة لديها أخطاء.
المهارات الناعمة لـ QA: 3 صفات يجب عليك تطويرها في نفسك برأيك
المهارة المركزية هي التعلم الذاتي . يحدث ذلك في كثير من الأحيان ، يخبر المرشح كيف يريد الغوص في تفاصيل اختبار الهاتف المحمول أو التشغيل الآلي ، ويريد أن يصبح قائد فريق - ولا يسمح له صاحب العمل الشرير والخبيث بالقيام بذلك. لذلك ، فهو يبحث عن وظيفة حيث يمكنه إثبات نفسه ، ويتوقع أنه ، كما هو الحال في "ساحر أوز" ، سيؤخذ بالمقبض وعلى طول طريق القرميد الأصفر سيقوده إلى عالم المعرفة والكفاءات الجديدة.
ما زلت أريد أن يكون الشخص مهتمًا بتعلمه. بالطبع ، يوفر أصحاب العمل فرصًا للنمو داخل الشركة: المؤتمرات واللقاءات وحضور الأحداث المتخصصة وميزانيات التدريب والمزيد. ولكن من المهم أن يتخذ الشخص خطوات في هذا الاتجاه بنفسه: مشروع الحيوانات الأليفة حول الأتمتة ، ورابط إلى Github ، وهناك - نعم ، ربما ، اختبارات "الجيب" ، استنادًا إلى مقاطع الفيديو على YouTube أو دورات Udemy. لكن هذا يظهر بالفعل أن المهندس لا يقف مكتوفي الأيدي ، لكنه حدد هدفًا لنفسه ويمضي نحوه ، ولا يتوقع حدوث معجزة.
ثانيًا: أهمية أن يشع الإنسان الثقة... في بعض الأحيان تقابل مرشحين وتطلب منهم أن يخبروا بأساليب http التي يعرفها. بصوت غير مؤكد يقول: "احصل ، انشر ، على ما يبدو ، رقعة ، ضع ... حذف ... خيارات ...". أنت تسأل ما هو الفرق بين الحصول والنشر ، وردًا على ذلك: "حسنًا ، لست متأكدًا ... أعتقد أن المرء يحصل ، والآخر يخلق شيئًا ، أو شيء من هذا القبيل ...". إذا كان بإمكانك أن ترى أن شخصًا ما يعطي الإجابات الصحيحة أثناء المقابلة ، لكنه يفعل ذلك بشكل غير آمن للغاية ، في العمل الحقيقي سيأكل.
مفهوم عصري يكتسب زخمًا في فرق المنتج: يوجد مُختبِر مخصص ، وهو ضمان الجودة الوحيد والأكثر كفاءة في الفريق. إذا كان سيقول بنفس الطريقة أثناء التخطيط: "أوه ، حسنًا ، لا أعرف ، ربما لا يستحق الأمر ، قد لا أكون في الوقت المناسب" - لن ينجح الأمر. يجب على الشخص أن ينضح بالثقة: مثل هذه السمة الشخصية لن تسمح لك بالتسلل عبر الأخطاء على المستوى "وهكذا ستفعل". يجب على سؤال وجواب إقناع الزملاء ، وتقديم الحجج التي لا ينبغي القيام بذلك.
أيضا - الاستقلالية في العمل... تعمل فرق منتج ضمان الجودة بشكل متزايد بمفردها أو في أزواج. يحتوي نموذج الخدمة على قسم اختبار كبير ، وهناك قادة فريق - يمكنك الاختباء في الزاوية والجلوس ، وسيتم حل المشكلات عن طريق صديق أكبر سنًا أو مهندسًا رئيسيًا أو قائد فريق أو قائد فريق. في البقالة ، لن ينجح هذا ، وهناك المزيد والمزيد من الشركات التي تتبع نهجًا مشابهًا. لذلك ، من الضروري ضخ الثقة والاستقلالية.
وبالتالي - والمبادرة. تحتاج إلى ضخها ، ولا تخاف من التعبير عن رأي ، وتسليط الضوء على المشاكل. ربما تطلب إضافة حالة جديدة؟ ربما تبدأ في القيام بمراجعة التعليمات البرمجية؟ المقاومة والمعارضة البناءة الخفيفة. لكل هذا ، بالطبع ، يجب أن تكون هناك مبادرة.
وعلى الرغم من ذلك - لن تذهب بعيدًا في بعض المهارات اللينة ، يجب أن تكون هناك خلفية تقنية تحتها. سيلاحظ المحاور ذو الخبرة بسرعة ما إذا كان الشخص يمكنه التفكير فقط.
الراتب حسب الدرجات: ما هي الأرقام التي يمكن أن نتحدث عنها ، وما الذي نسعى إليه
يجب أن أقول على الفور أن السوق قد تم كسره بشدة بسبب فيروس كورونا والتحكم عن بعد. اتسعت جغرافية الوجود ، وغيرت العديد من الشركات مواقفها.
يونيو - من 20 ألف إلى 100 ألف روبل. من الصعب العثور على وظيفة براتب كبير ، والدورات وحدها لا تكفي ، لكن يمكنك الحصول على وظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يعتمد بشدة على المنطقة.
بالنسبة للوسطاء ، تختلف الرواتب أيضًا حسب المنطقة والشركة والقطاع الذي تعمل فيه. عادة ما تدفع Fintech أكثر - المنطقة محددة. بالنسبة للوسط - من 70-80 ألفًا إلى 150–160 ألفًا. هناك أيضًا سؤال حول من يعتبر المستوى الذي يجب أن يكون متوسطًا - في رأيي ، هذا هو ضمان الجودة المشكل ، والذي يمثل مكان التطوير ، ويشعر بالأرض تحت قدميه ، ويفهم ما يريد ، ويمكنه أجب "لماذا خمسة".
كبار السن: الحد الأدنى - من 100-120 ألف روبل. لقد رأيت كبار الشخصيات ، وليس القادة ، الذين حصلوا على 300 ألف في مناصبهم. هذه ليست حتى شركات أجنبية ، مثل هذه الرواتب موجودة في السوق الروسية. الشيء الوحيد الذي يجب أن تكون على دراية به هو أنه إذا كان المجال عبارة عن blockchain للعملات المشفرة وما شابه ، فهناك خطر أن تستيقظ يوم الاثنين ، وكتب قائد الفريق: آسف ، لا يوجد المزيد من العمل ، لا يوجد راتب ، يمكنك الاحتفاظ بجهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بك. للأسف ، لقد سمعت مثل هذه القصص.
يتراوح عدد قيادات الفريق من 140 ألفًا إلى 300 ألف ، بالنسبة للرؤساء ، رأيت وظائف شاغرة تصل إلى 500 ألف روبل. جميع الأرقام تشمل الضرائب.
كيفية المساومة على الرواتب
لا أريد أن أطلق النار على قدمي ... ولكن مرة أخرى: حجر الزاوية ، مدى مشاركة وتحفيز الشخص على العمل. لا أحد يريد أن يعطي ثمناً باهظاً لأحد كبار الذين عملوا في مؤسسات رائعة ، لكنه يتحدث بهدوء. والعكس صحيح.
اختراق الحياة - لإعطاء مفترق مع "شريحة" صغيرة ، حتى إذا تراجعت عن الشريط العلوي ، حافظ على العلامة التجارية. تقنية عادية ، إذا سميتها: من 100 إلى 150 ، لكنها في الحقيقة ستناسب 130 ، يمكنك اللجوء إلى هذا.
نقطتان أخريان: الصدق ، حتى فيما يتعلق بالأشياء الأساسية مثل الاتصال بمستوى دخلك الحالي. و الحجج - من الخبرة، وإذا كان هناك 100 ألف، ولكن أريد 150000، ولكن هناك حقا الحجج مفهومة، نفس الرهن العقاري - وهذا النهج تعمل على نحو أفضل بكثير.
من المهم أن نكون صادقين إذا كانت مسألة التمويل هي القضية المحددة. تبقى الأحاسيس غير السارة من محادثة مع شخص يضرب نفسه بكعب صدره طوال المقابلة ، ويتحدث عن التطور والاهتمام بالمنتج ، والرغبة في العمل في فريق منتج ، ثم يتصل بالرقم 140 ألف ، مع 95 ألف الحالي. أنت تفكر بشكل لا إرادي في مثل هؤلاء الأشخاص: وتأكل سمكة ولا تختنق بعظم.
إنه لأمر رائع ألا يصبح المال غاية في حد ذاته ، بل مكافأة إضافية ، بالإضافة إلى أنك تريد التناسب. بالطبع ، لا يخفى على أحد أن الانتقال إلى شركة أخرى يرتبط بزيادة الراتب. لكن إذا لم يتم الالتزام به ، فإنه يثير التعاطف. ولكي أكون صادقًا ، كانت هناك أوقات تجاوزت فيها التوقعات ، كحافز إضافي. في تلك الحالات ، فهمت أن الشخص يستحق أكثر ، علاوة على ذلك ، هذه القصة مع Dunning-Kruger: بعض الناس يقللون من شأن أنفسهم. من المهم بالنسبة لهم إظهار أنهم متخصصون عظماء ، بما في ذلك من الناحية المالية. لذلك ، إذا أتيحت لي الفرصة وكانت لدي ميزانية ، فأنا أتحوط من مخاطري: في غضون ستة أشهر أو عام ، بعد أن شعرت بالثقة في نفسه ، لن يذهب المتخصص للنظر في السوق. سأعطيه نقوداً جيدة - وسيعمل لأكثر من عام.
موارد التحضير للمقابلة
لدي وزملائي السابقون العديد من المقالات مثل "كيفية التحضير لمقابلة اختبار خلفية" أو "ما هي المتطلبات / التوقعات من ضمان الجودة". إنها ذات صلة ، أوصي بشدة.
هناك نوعان من الروابط في المقابلات المقلوبة: ما هي الأسئلة التي يجب طرحها ولماذا. هذا أمر بالغ الأهمية: عندما يجلس المرشح أمامك ولا يعرف ماذا يجيب عندما يُسأل عن شركة أو منتج ما ، فإنه لا يبدو جيدًا. والعكس صحيح ، من واقع خبرتي ، كان هناك شخص بحث على جوجل في مقالاتنا عن حبري ، قرأ ما تكتبه وسائل الإعلام ، ثبَّت المنتج ، قدم طلبًا للاختبار ، وكتب العديد من تقارير الأخطاء ، ورسالة تعريفية - وهذا أمر رائع.
على الرغم من حقيقة أن المرشح في العديد من المناصب هو الذي يملي الشروط بطريقة أو بأخرى - تختار الشركات الموظفين ، وتلعب المشاركة دورًا في ذلك. لذلك ، بالإضافة إلى كل هذه الروابط ، أوصيك بدراسة ما تفعله الشركة ، وما نوع المنتج وما هي المواصفات.
التحضير للمقابلة
- مقابلة مع من قابلتهم (هبر)
- الغوص في تشارلز بروكسي (هبر)
- صورة جهاز اختبار حديث. ما تحتاج أن تعرفه وتكون قادرًا على (هبر)
- ما الذي يجب أن يعرفه مختبِر الخلفية (هابر)
- مقابلة عكسية (جيثب)
ممارسه الرياضه
- مواقع الاختبار لتدريب النينجا الحقيقي (مدونة نوفيو)
- لا يمكن أن يرى
مساعدة
المؤتمرات واللقاءات
Telegram-
- https://t.me/qa_ru
- https://t.me/qa_bad_company
- https://t.me/qaevents
- https://t.me/yetanotherqa
- https://t.me/radioqa
g-mate — QA. @g_jobbot, Telegram.