دعنا نتحدث "أحمر"؟

لقد ارتكبت خطأ. الجميع يخطئ. أو لم يفعلوا. أو في الإدارة في الصباح فقط "دقيق الشوفان في صندوق".

أو ببساطة يعتقد المدير أنك تكسب الكثير ، على الرغم من أنك تقوم في نفس الوقت بجميع واجباتك بل وأكثر - ولا تجد أي حل آخر باستثناء الضغط النفسي والتلاعب وحتى المفردات الفاحشة من أجل خفض راتبك تمامًا.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للتحدث "الأحمر". خلال العام الماضي ، لاحظت العديد منها. ويمكنني أن أقول على الفور "فوز" - "الفوز" لا تشم رائحة هنا. و "الفيروز" أيضًا. رشيقة أكثر من ذلك. لكن هذا موجود غالبًا في حقولنا وفي الأماكن المفتوحة. إلى ماذا يمكن أن يؤدي هذا؟

. , . . , . , — .

, — , .

5 : « »

, . , — , NDA — — «»(!) , , . , , 3 30 40, .

« », , , , . , , , , , . .

5 . , : « ...., «-», . . -, — . , . -, , . . , «» — , . , «-» , . . , ...., «-» . . , , , . «-», , . , , ».

«-» . — . — .

: . -. . , . , . 110%. . , . . «» .

, . , . .

. . , . « », , «-». , , , , «-» .

Agile. . . . Blameless Culture.

« , »() .

: , , , . . . .

«-» — .

? «», . , , , . . . . , . . . , . , , «», «», «», « ».

: , . , . , .

Agile -

: , , , , . . — .

Agile . « ». , . — , scrum-, , . ? - . «-».

, , . , . scrum-, . Agile, «», «-». — .

: Agile -. , , , , . , , blameless- « », , , , , , , , . .

هل قابلت مثل هذا "الأحمر"؟ وماذا فعلت؟ وجدت الحل "يفوز" - "يفوز"؟