في headz.io ، عملنا مع ما يقرب من 5000 سيرة ذاتية من المختبرين والمطورين ومهندسي DevOps وغيرهم من محترفي تكنولوجيا المعلومات لمساعدتهم في الحصول على الوظائف التي يريدونها. لذلك ، يمكننا إخبارك بكيفية إعداد سيرة ذاتية من أجل اجتياز مسؤول التوظيف أو الموارد البشرية بسرعة وإرضاء صاحب العمل.
لماذا تحتاج سيرة ذاتية
كيف يتم التوظيف عادة؟ على سبيل المثال ، في شركة تبحث في الخدمات المصرفية ، هناك حاجة لمطور React. يطلب قائد الفريق ، والقائد التقني ، وكبير موظفي التكنولوجيا اختيار المرشحين من الموارد البشرية: يصف المشروع ، والمهام ، ويقدم قائمة رسمية بالمتطلبات. على سبيل المثال ، هذا:
يقبل قسم الموارد البشرية المتطلبات ، ويكتب نص الوظيفة الشاغرة ، وينشرها على مواقع الويب ، وفي نفس الوقت يبحث عن متخصصين من تلقاء نفسه من أجل إنهاء المهمة بسرعة. في حين أن الوظيفة الشاغرة مفتوحة ، ينظر قسم الموارد البشرية في بضع مئات من السيرة الذاتية ويحصل على نفس العدد من الردود. يتم توزيعهم جميعًا على النحو التالي:
- المئات من السير الذاتية عشوائية. هؤلاء هم الأشخاص الذين يستجيبون لكل شيء - "ربما سيفعلون". هذه تذهب على الفور إلى السلة.
- مائة أخرى - صغار: شهر خبرة ، لكن رغبة جامحة في العمل.
- , , 95- .
- 50 , 10 .
- 30-35 , - — .
- 10-15 , ( ). (), , .
المجند يقضي حوالي دقيقة في السيرة الذاتية . هذا هو الوضع الطبيعي عندما يتعين على المجند أن يبحث في عدة مئات من السير الذاتية لتوظيف متخصص واحد. هذا هو مسار التوظيف القياسي ، والذي كتبنا عنه أيضًا ، على سبيل المثال ، في مقالة كيف يعمل CTO مع المجند ".
مهمة المجند هي ملء الوظيفة الشاغرة بشكل أسرع . لن يقرأ السيرة الذاتية ، ولكنه يختار فقط المتخصصين الذين يمرون على أسس رسمية. لذلك ، ينظر المجند إلى السيرة الذاتية لمدة دقيقة ( أو أقل ) "قطريًا" - من خلال الكلمات الرئيسية والعبارات. إذا وجد ما كان يبحث عنه ، فإنه يضع سيرته الذاتية في "كومة" منفصلة لتمريرها إلى التقنيين. من المنطقي أنه إذا كانت السيرة الذاتية "أولية" ، فإن فرص اجتياز المجند تكون ضئيلة.
يتطلب معظم العملاء المحتملين التقنيين أو كبار المسؤولين التنفيذيين سيرة ذاتية . إنهم ينظرون إلى التناقضات وعدم الدقة ويتعلمون من التجربة والإنجازات. بناءً على سيرتهم الذاتية ، يختارون المرشحين الذين ستتم دعوتهم لإجراء المقابلات لاختبار صفاتهم الشخصية والمهنية.
السيرة الذاتية هي نقطة التجمع . يحتوي على "بيانات وصفية" حول المرشح: معلومات موجزة ، خبرة ، روابط يمكن أن تساعدك في معرفة المزيد عنك.
التوظيف عبارة عن حزام ناقل منتظم . المسؤول عن التوظيف أو الموارد البشرية لديه عبء عمل ثقيل: فهو يفرز المئات من السير الذاتية يدويًا ، ويقارن خبرة ومهارات المرشحين بالمتطلبات الرسمية. في الوقت نفسه ، قد لا يفهم المجند حقًا من الذي يوظفه ، لكنه مجبر على المقارنة ، مثل الروبوت ، مع استئناف مع المتطلبات.
لذلك ، تتمثل مهمة السيرة الذاتية في إجراء الاختيار الأولي للمجنِّد أو الموارد البشرية من أجل الوصول إلى كبير مسؤولي التكنولوجيا أو قائد تقني أو قائد فريق لإجراء مقابلة ، حيث يمكنك أن تكشف عن نفسك تمامًا كمحترف وتحتل مكانًا لائقًا. أفضل هدية لك (وللمجند) هي سيرة ذاتية جيدة التنظيم ، والتي من خلالها سيتمكن المجند من فهم أنك مناسب وسوف ينقلك إلى أبعد من ذلك. دعونا نفكر في كيفية إعداد مثل هذا المستند.
مبادئ السيرة الذاتية الجيدة
على الصعيد العالمي ، تتكون السيرة الذاتية من ثلاث مجموعات معلومات:
- منع مع الشركات التي عملت بها.
- حظر مع الخبرة التقنية: الخبرة والمعرفة والقدرات والمهارات.
- نتائج العمل أو الإنجازات.
منع مع الشركات . في بعض الأحيان توجد سير ذاتية لا يوجد فيها سوى ذكر للعمل في شركة "رائعة" ، على سبيل المثال ، في Yandex.
خطان جافان من الخبرة لمدة عامين من العمل لا يقولان شيئًا. هنا تلعب الشركة "الرائعة" ضد المرشح. مع مثل هذه السيرة الذاتية ، تثار العديد من الأسئلة: "ماذا فعل بالضبط لمدة عامين في Yandex؟ لماذا تدفع 8000 يورو؟ كومة متواضعة؟ وعلى أي مستوى يمتلكه؟ كيف ستكون مفيدة؟ ربما يكون هذا متخصصًا بارعًا في مجاله ، لكن هذا غير واضح من السيرة الذاتية.
لا يكفي أن تكتب عن العمل في شركة كبيرة. هذه مجرد مكافأة إضافية - خدعة ستجعلك تقضي المزيد من الوقت في سيرتك الذاتية. العلامة التجارية لصاحب العمل لا تبيع ، بل تبيع سيرة ذاتية مكتوبة جيدًا.
الخبرات التقنية... هذه هي الخبرة والمعرفة والمهارات والقدرات التي يتم تجميعها بشكل جميل. من المهم أن يملأ الفني هذه الكتلة بشكل صحيح ، حيث تتم مقارنة أخصائي تكنولوجيا المعلومات في التكنولوجيا أولاً وقبل كل شيء.
يحدد العميل المهام بتعليمات واضحة: "نحتاج إلى مطور JS للعمل مع React لمدة عامين على الأقل ، بالإضافة إلى Redux." لذلك ، ينظر قسم الموارد البشرية في السيرة الذاتية من أجل "اكتشاف" هذه المعلمات. ما لم يُذكر أنك عملت مع React لمدة عامين (وكيف بالضبط) ، فمن المرجح أن تمر السيرة الذاتية.
إنجازات ونتائج العمل . الإنجازات هي ما فعلته أفضل من ذي قبل.
حتى لو كنت لا تزال صغيرًا ، فلا تزال تكتب الإنجازات. على سبيل المثال:
- تخرج من المعهد مع أفضل الدرجات.
- المشاريع العملية المنجزة ؛
- درس في مدرسة البرمجة.
دعونا نرى كيفية تنفيذ كل هذا "على الورق".
هيكل السيرة الذاتية
السيرة الذاتية الجيدة مقسمة إلى فقرات وكتل ذات معنى. في المجموعة الأولى ، يتعرف عليك المجند وعميله.
قبعة . تبدأ دراستك كمتخصص بها.
يوجد اسم ولقب وصورة وجهات اتصال: بريد ، هاتف ، Telegram ، Skype. لن يكون من الضروري ملاحظة أفضل طريقة للاتصال بك - عبر الهاتف أو البريد.
التصوير . على سبيل المثال ، يوجد في ألمانيا مورد Xing - نظير لـ LinkedIn. يتم أخذ مكان خاص من خلال التصوير الفوتوغرافي ويقوم المرشحون بالتقاط الصور في استوديوهات متخصصة في التصوير الفوتوغرافي لـ Xing.
في تكنولوجيا المعلومات الناطقة بالروسية ، لا داعي لأن تزعج نفسك بهذه الطريقة. لكن من الجيد أن تكون هناك صورة. تعد الصورة في ملابس العمل حيث يمكنك رؤية وجهك ميزة إضافية لسيرتك الذاتية.
إذا كان لديك نفس السيرة الذاتية في كل مكان (على جميع المنصات والشبكات الاجتماعية) ، بنفس الصورة ، فسيؤدي ذلك إلى تسهيل عمل المجند بشكل كبير ، وسيزيد من فرصك في الحصول على منصب جديد.
منع "عني" . هذه قصة ، ملخص موجز لمعلومات عنك كمتخصص.
على سبيل المثال ، من الأفضل عدم الكتابة بهذه الطريقة: نص القالب "مثل أي شخص آخر".
نحن جميعًا تنفيذيون ومسؤولون ومقاومون للضغط. تعد الموارد البشرية (ولاحقًا قائدًا تقنيًا) أكثر إثارة للاهتمام إذا وصفت المزايا الرئيسية والصفات ومهارات العمل والتحفيز في العمل ، والتي سيتم طرحها على أي حال والهوايات. على سبيل المثال ، مثل هذا.
سيكون من المثالي أن يضيف المرشح الأطر التي عمل معها حتى لا يطرح المجند أسئلة غبية: "هل عملت مع Django / AIOHTTP / Tornado؟"
خطاب الإحالة... عادةً ما تكون هذه كتلة إضافية أو حرفًا منفصلاً للشركة التي تريد الدخول إليها. في روسيا ، هذا الجزء من السيرة الذاتية نادر ، لكنه عبث. بعد كل شيء ، هذا هو المكان الذي يمكنك فيه معرفة سبب كونك مناسبًا للشركة. يجب أن تحتوي الرسالة على إجابات للأسئلة التالية:
- "ما المهام التي يمكنك حلها فقط؟"
- "لماذا تريد الدخول في هذه الشركة؟" فقط لا تكتب أنك تبحث عن راتب مرتفع. حتى لو كان هذا صحيحًا وكنت صريحًا ، فستظهر العديد من الأسئلة غير المريحة.
- "لماذا العمل معك ممتع ، وما الذي يزعجك؟"
- "ما الذي تسعى إليه؟"
- "ما هي ظروف العمل المهمة بالنسبة لك؟" على سبيل المثال ، تريد العمل عن بُعد ، فأنت لا تحتاج إلى اللياقة البدنية أو VHI أو أي شيء آخر يرافق المكتب.
إذا لم تكن قد اخترت صاحب عمل يمكنك كتابة خطاب له ، فستكون فقرة قصيرة وواضحة في السيرة الذاتية كافية للإجابة على السؤال "لماذا أنت مناسب لهذه الوظيفة؟" سيجيب هذا النص بشكل استباقي على الأسئلة غير المريحة للموظف والموارد البشرية وكبير موظفي التكنولوجيا ، ويوفر لك الوقت والجهد على الاتصالات مع المجند. وإذا كان لا يزال يتم سؤالك - هناك "فراغ".
خبرة في العمل
هذه كتلة كبيرة سنقوم "بتقطيعها" إلى قطع. لكن أولاً ، قاعدة مهمة:
كلما عدنا بالزمن بعيدًا ، قل الحديث عن التجربة في ذلك الوقت.
على سبيل المثال ، هذا خطأ.
شاشة استئناف بدون تفاصيل.
هنا ، يتم توزيع الخبرة في العمل بشكل غير متساو: لا يُذكر أي شيء تقريبًا عن مكان العمل الأخير ، ولكن يتم إعطاء عدة فقرات مع التفاصيل إلى الفقرة الأولى. لكن هذا صحيح.
لا يوجد جدول زمني للمسار "الإبداعي" بأكمله منذ إنشاء العالم: آخر تجربة عمل مفصلة قدر الإمكان ، وقليل من الحديث عن تجربة الماضي ، هذه الكتل أقصر. من المهم ما فعلته العام الماضي ، وليس في بداية حياتك المهنية.
إذا كانت لديك خبرة غير ملائمة ، على سبيل المثال ، كمدير في IKEA ، فلا تحدد. بالنسبة للمطور ، فهذه معلومات زائدة عن الحاجة ، "تثقل" السيرة الذاتية ولا تهم أي شخص.
مثال على تجربة العمل الأولى من سيرة ذاتية لمطور الواجهة الأمامية.
حول المشروع
في هذه الكتلة ، تصف المشروع أو المشاريع التي عملت عليها في الشركة في فترة زمنية معينة. أرفق الروابط القابلة للنقر عليها ، ووصف جوهر المشروع ، ودورك ، والمدة التي عملت فيها ودعمته ، وما هي المشاكل التي قمت بحلها وما لم تستطع حلها. إذا كانت هناك أي قيود (NDA) ، فيرجى إخبارنا كيف يمكنك ذلك.
على سبيل المثال ، من الأفضل عدم الكتابة بهذه الطريقة.
هذه لقطة شاشة من السيرة الذاتية لمطور Python للمبتدئين مع المشاريع والروابط. لكن هناك خطأ واحد: لا توجد إجابة على السؤال "لماذا يتبع قسم الموارد البشرية الروابط ويعرض المشاريع؟" على الأرجح ، لن تقوم الموارد البشرية بهذا - اقض الوقت والجهد في اكتشاف ذلك.
لتحسين هذه الكتلة ، يكفي أن نضيف إلى كل مشروع عدة جمل مع أوصاف المشروع: جوهر المشروع ، ودور المرشح ، ومدة العمل فيه ، والمشكلات التي حلها وما هي المجموعة التي عمل معها. على سبيل المثال ، قد يبدو هكذا.
أو هكذا.
ملاحظة: أخبرنا أيضًا ، إن أمكن ، عن الشركة والزملاء والتكنولوجيا التي استخدمتها.
الواجبات
لا تقم بتضمين الوصف الوظيفي.
تعد كتابة المسؤوليات الوظيفية من الوصف الوظيفي في سيرتك الذاتية طريقة سهلة. خاصة عندما يفعلها الجميع. على سبيل المثال ، تبدو قائمة السيرة الذاتية القياسية للمسؤوليات كما يلي:
- تطوير وظائف جديدة ؛
- تحديد وتصحيح الأخطاء ؛
- الافراج عن الاصدارات
- المشاركة في دورة حياة التنمية ؛
- العمل على Agile ، Scrum.
ولكن هنا ليس من الواضح ما هي المهام التي شارك فيها المطور ، ومدى تعقيدها ، وما هي الحلول التي توصل إليها ، وما أعاد كتابته ، وما هي حصة العمل في المشروع ، وما تعلمه وما الذي فشل.
تعمل قائمة المسؤوليات المفصلة والموسعة والمحددة بشكل أفضل. على سبيل المثال ، هذا.
هذا الوصف بالفعل أفضل من مجهولي الهوية والصيغة. إنه يمنحك فهمًا لنوع المتخصص الذي أنت عليه ، وما يمكن الوثوق به ، وما لا تفعله.
حدد إجراءات محددة في المشروع. يشارك المختبر في التكامل أو الوحدة أو الاختبار التلقائي ، ويقوم قائد الفريق بتعيين فريق والقطارات ، ويختار المطور الأقدم التقنيات للمشروع. مع هذه البيانات ، يمكننا بالفعل التحدث بالتفصيل والمناقشة. كل هذا سيكون موضع اهتمام أخصائي تقني ستأتي إليه بعد قسم الموارد البشرية. هناك ما يكفي7-10 نقاط - لا تفرط.
الانجازات الرئيسية
السيرة الذاتية هي أفضل مكان للإنجازات. توضح الإنجازات أنك متخصص (خاصة من المستوى الأعلى وما فوق) وتخبر صاحب العمل أنك تهتم "فقط للعمل من أجل العمل"
على سبيل المثال ، هذه الإنجازات لا
تعني شيئًا : "المشاركة في تطوير منتج نظام Highload. المكدس: React و Redux و Node.js و FusRoDuh v3. "
لكن هذا أفضل.
هنا يمكنك أن ترى فوائد عمل المرشح.
الإنجازات الرئيسية قابلة للقياس والتحقيق ومحدودة زمنياً - بالأرقام والجداول الزمنية والتغييرات النوعية.
عادة ، لهذا ، يستغرقون شرائح من ستة أشهر ويشيرون إلى الإنجازات لكل منهم. على سبيل المثال ، عملنا في مشروع لمدة عام وجلبنا منتجًا جديدًا إلى السوق من مرحلة الفكرة إلى الإنتاج في شهر واحد ، أو قللنا عدد الأخطاء في الإنتاج بمقدار النصف (بالنسبة لضمان الجودة).
في مجال تكنولوجيا المعلومات ، يعمل الأشخاص في فرق ، وتكون إنجازات الفريق أكثر شيوعًا. على سبيل المثال ، قمنا بتسريع الوقت اللازم للتسويق ، وأصدرنا 10 ميزات جديدة خلال العام ، وتجاوزنا سرعة التطوير بنسبة 10٪ ، وجلبنا المزيد من العملاء ، أو قمنا بزيادة الحجم بمقدار 10 أضعاف. لا تتردد في سرد إنجازات الفريق.
ماذا يجب أن يفعل المبتدئين؟ أشر إلى كل ما يمكنك تحقيقه.
- اقرأ الكتب والدورات والاختبارات.
- مشاريعك: التطبيقات أو مواقع الحافظة أو نظام سقي الصبار المنزلي المخصص على Arduino.
- المشاركة في لقاءات أو مؤتمرات أو هاكاثون. أضف نتيجة الهاكاثون إلى سيرتك الذاتية ولم تعد فارغة.
لا يهم في أي مستوى أنت الآن ، من المهم كيف نمت خلال العام الماضي.
تقنية
ذو صلة . اذكر التقنيات المرتبطة بالتخصص. ليس الأمر مخيفًا إذا كانت الواجهة الأمامية تحدد Docker أو Kubernetes ، ولكن إذا لم يكن هناك شيء بجانبهما ، فإن الأسئلة تثار.
تحويلات أقل . مجموعة التقنيات ليست معرفة - إنها مجموعة تقنيات.
إذا أضفت تعدادات ، فأخبرنا بعدد السنوات التي عملت فيها مع التقنيات ، وركز على بعضها بمزيد من التفصيل. على سبيل المثال ، أنت تكتب نصوصًا رائعة في Go ، لكنك لن تعمل مع Django أبدًا - أضفها ، سيكون الأمر ممتعًا لصاحب العمل وأخبر المزيد عنك.
المزيد من العلامات... ضع قائمة بالأدوات التي تمتلكها وتعمل بها في مجموعات مختلفة. الحقيقة هي أنه عندما يستأنف قسم الموارد البشرية (ويبحث عنه) ، فإنهم يفحصون مجموعات المفاتيح. على سبيل المثال ، عندما يتم إدراج Java في سيرة ذاتية ، يبحث HR عن Kafka ، ثم إصداراته.
ما الذي يجب أن يفعله مطورو المكدس الكامل؟ قم بإعداد ثلاث سير ذاتية:
- كمكدس كامل لإظهار أنك شخص متعدد الاستخدامات ؛
- مطور الواجهة الأمامية
- مطور الواجهة الخلفية.
كل سيرة ذاتية لها مجموعة مفاتيح خاصة بها.
المهارات الاساسية
هذه الكتلة مناسبة لـ CTO أو HR: يتم جمع كل شيء في مكان واحد ويمكنك أن ترى كيف يقوم المرشح بتقييم مهاراته ومستواه. ولكن إذا كانت السيرة الذاتية تحتوي فقط على قائمة من التقنيات ، مثل هذه ...
... ، فإن الموارد البشرية والقائد التقني لن يفهموا مدى امتلاكك لها.
اجعل عملهم أسهل من خلال تحسين عملية التوظيف. على سبيل المثال ، قد تبدو هذه الكتلة على هذا النحو.
لكن ليس عليك أن تهتم كثيرًا. يكفي إضافة تعليقات على التقنيات والمهارات. على سبيل المثال ، مثل هذا:
- JS ، CSS ، HTML - أكثر من 5 سنوات ، أعرف 5 من 5.
- React ، Redux ، TS - 3 سنوات ، أعرف 4 من 5.
- Node.js - سنة واحدة ، أدرس ، أعرف 2 من 5.
أضف كتلة "التعليم" هنا مع وصف المؤتمرات والهاكاثون والدورات وكل شيء آخر يوضح كيف تتطور.
ملحوظة. في بعض الأحيان يتم دمج هذه الكتلة مع الكتلة السابقة ، حيث يتم الإشارة إلى كلا التقنيتين هناك.
التوصيات
ميزة أخرى لاختيارك كموظف. حدد الأشخاص الذين يمكنهم التوصية بك وجهات الاتصال الخاصة بهم: البريد أو الهاتف أو روابط الحسابات على LinkedIn.
على سبيل المثال ، لدى LinkedIn ميزة إحالة يمكن استخدامها من قبل زملائك السابقين أو المشرفين للتوصية بك. إنها تلهم الثقة وتبدو جيدة.
ملحوظة. إذا كنت ترغب في بناء مستقبل مهني ، فأضف مجندين يعملون في مجال تكنولوجيا المعلومات إلى LinkedIn. إنهم يعرفون العملاء المتوقعين التقنيين ، وكبار المسؤولين التنفيذيين وغيرهم من مسؤولي التوظيف وسوف يوصونك أولاً
قائمة تدقيق
دعونا نلخص.
- السيرة الذاتية ليست سيرة ذاتية أو مجموعة من المعلومات ، ولكنها بطاقة عمل تساعدك على تجاوز المجند بسرعة والوصول إلى عميل الأعمال لإجراء مقابلة.
- : , . , .
- — .
- — ,
- — .
- , , , , , .
إذا كنت تأخذ الهيكل أعلاه كأساس ، فستستغرق السيرة الذاتية 4-5 صفحات ، وهو ما يكفي تمامًا. ومع ذلك ، لن يتضح أنه قصير جدًا ولن يبدو فارغًا بالنسبة إلى المجند.
لا يبحث معظم أصحاب العمل عن مطورين بارعين. إنهم بحاجة إلى متخصصين جيدين بما يكفي يمكنهم حل المهام في الوقت المحدد دون خلق مشاكل. وإذا كانت السيرة الذاتية مناسبة للموارد البشرية والعملاء التجاريين (ليس عليهم قضاء الوقت والجهد لفهمها) ، فمن الواضح من هذه السيرة الذاتية أنه من الجيد التعامل مع المرشح - فهي لا تخلق مشاكل إضافية ، ولكنها تجعل الحياة أسهل لصاحب العمل.
ملحوظة. احتفظ أيضًا بسيرتك الذاتية بعدة تنسيقات: PDF أو رابط PDF (في السحابة) أو محرر مستندات Google ، والتي يسهل مشاركتها.
, , — , . , headz.io, , , . Telegram- Headz, , , .