أوزون: مركز تعليمي لتكنولوجيا المعلومات في التجارة الإلكترونية
لدى Ozon العديد من المشاريع التعليمية للبالغين في وقت واحد (هناك أيضًا مشاريع للأطفال ، ولكن عنهم بشكل منفصل): دورات Ozon New Skills ، وبرنامج الماجستير في علوم البيانات وذكاء الأعمال ، Ozon Masters ، ومدرسة Ozon Go. الهدف الرئيسي من إطلاق مشاريعنا التعليمية الخاصة هو توظيف متخصصين. لذلك ، تتم كتابة حوالي 60٪ من خدمات الشركة بلغة Go ، وبعد التخرج من المدرسة ، سيتلقى الخريجون عروض عمل في Ozon. تسمح لك البرامج التعليمية الخاصة بتعليم المتخصصين المكدس التكنولوجي الضروري ومنحهم المهارة للعمل مع حالات العمل الحقيقية ، مما يعني أنه بعد التخرج ، سيبدأ المتخصصون في إفادة الأعمال بشكل أسرع.
حاليًا ، هناك حوالي 140 وظيفة شاغرة مفتوحة في مختبر Ozon IT في اتجاهات مختلفة ، ويمكن أن يصبح كل من المتخصصين ذوي الخبرة والمبتدئين جزءًا من الفريق - على سبيل المثال ، خريجي School 21 و Yandex.Practicum العمل في Ozon.
Yandex.Practicum: ليس بالضرورة في Yandex
يتم تدريب برامج Yandex.Practicum من البداية على جهاز محاكاة خاص لبيئة العمل ، حيث يمكن للمشاركين الحصول على تعليقات على قراراتهم على الفور تقريبًا. تحدثت أناستاسيا فاتيكوفا ، زعيمة المنطقة للعمل مع الخبراء ، عنهم. أثناء العملية ، يصحب الطلاب فريق من الموجهين والمنسقين ومراجعي الكود. يمكن تضمين معظم المشاريع التي تم إنشاؤها في الدورة على الفور في المحفظة.
على الرغم من اسم "Yandex" ، فإن إكمال الدورات لا يضمن عرضًا للشركة. ومع ذلك ، فإن الدورة تساعد في العثور على وظيفة ، والمسار الوظيفي يبدأ بالفعل من منتصف التدريب - وهذا يقلل من فترة البحث عن وظيفة بعد التخرج ، مما يعني أن الخريجين لا يفقدون الدافع للعمل في مجال جديد. يتم تعليم الطلاب كتابة السير الذاتية والمقابلات والمساعدة في حقيبة الأوراق والاستشارات المهنية.
نتيجة لذلك ، يجد حوالي 70 ٪ من الخريجين وظيفة بعد 3-5 أشهر من التخرج ، ويجد البعض عملاً حتى في هذه العملية. وحتى بعد العودة إلى العمل ، يتلقى خريجو Yandex.Practicum الدعم خلال فترة الاختبار في شركة جديدة.
تينكوف: التكنولوجيا المالية في الممارسة
تحدثت Ekaterina Shestimerova ، رئيسة البرامج التعليمية في Tinkoff Bank ، عن برامج الشركة:
- « » — , .
- « » — .
- « » — (, , , ).
- « » — , , , .
يأتي نوعان من الأشخاص إلى قسم تكنولوجيا المعلومات في أغلب الأحيان. الأول يهتم بالرياضيات وعلوم الكمبيوتر من المدرسة ، ويشارك في الأولمبياد ، والدوائر المتخصصة ، ويلتحق بجامعة متخصصة ويشارك في برامج تنافسية من شركات تكنولوجيا المعلومات.
النوع الثاني هم الأشخاص الذين لديهم بالفعل خبرة في صناعة أخرى ، لكنهم يريدون الانتقال إلى تكنولوجيا المعلومات. يدرسون بعناية الدورات المتخصصة ويأخذونها ويبذلون جهودًا إضافية في التعليم. إذا درس النوع الأول من الأشخاص لمدة 11 عامًا تقريبًا ، فستتلقى المجموعة الثانية معرفة جديدة في غضون ستة أشهر تقريبًا.
كل نوع له إيجابيات وسلبيات خاصة به ، والتي تعكس خصوصيات البرامج التعليمية للجامعات والأعمال.
عند إنشاء الدورات ، يركز Tinkoff على أهداف العمل - الوظائف الشاغرة ، واحتياجات الأقسام. وبما أن الدورات تتكون ، من بين أمور أخرى ، من قبل موظفي الشركة ، فإن التدريب مصمم خصيصًا لمهام حقيقية ، وينتهي ما يقرب من 15 ٪ من الطلاب إلى موظفي الشركة بعد إكمال الدورات.
المدرسة 21: التعلم من الأقران
تحدثت سفيتلانا نوخرينا ، مديرة علاقات شركاء المشروع ، عن أحد أكبر المشاريع التعليمية في مجال تكنولوجيا المعلومات - المدرسة 21 ، التي أنشأها سبيربنك باستخدام منهجية Ecole 42 ، وهو مشروع فرنسي يركز على المهام العملية. يدرس في المدرسة حوالي ألفي طالب من جميع الأعمار والجنس وخلفيات مختلفة.
المدرسة ليس لديها درجات أو مدرسين أو محاضرات ، والتعليم نفسه هو نظير إلى نظير. يمكن للطلاب اختيار مسار التعلم الخاص بهم ومتابعته بسرعة مناسبة ، واكتساب المعرفة الأساسية أولاً ، ثم الخوض في مجال معين لتكنولوجيا المعلومات ، أو تجربة مجالات مختلفة لتحديد الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لهم.
يتم تنظيم عملية التعلم بحيث يطور الطلاب المهارات الشخصية بالتوازي مع المهارات المهنية. إنهم هم أنفسهم يحللون المصادر المفتوحة ويقررون ما يريدون القيام به ، والمتطلبات التي يلبيونها ، وما الذي يجب ضخه أيضًا. هذا هو المكان الذي يساعد فيه برنامج نظير إلى نظير حيث يقدم المتعلمون الأكثر خبرة النصائح للمبتدئين.
لمساعدة الخريجين في العثور على عمل ، تدعو المدرسة خبراء من شركات مختلفة للتحدث عن مكان التركيز في التنمية وكيفية إجراء مقابلات معهم. يخضع حوالي 200 طالب من المدرسة حاليًا للتدريب ، ويتلقى 98 ٪ ، كبرامج ممارسة ، عرضًا بعد الانتهاء من التدريب.
في السباق الوظيفي ، ينجح الأشخاص النشطون الذين قرروا بحزم ما يريدون ، ودرسوا السوق ويتطورون باستمرار. وفي التوظيف ، الدور الأهم لصاحب العمل هو GitHub للمرشح ومهاراته الشخصية ، وليس السيرة الذاتية أو الشهادات من الدورات.
GeekBrains: التعلم بضمانات
بدأ ألكسندر سكودارنوف ، منتج إداري للمنتج "برمجة" للبوابة التعليمية GeekBrains ، بالقول: لا أحد يضمن التوظيف.
التعليم هو عملية ثنائية الاتجاه ، تعتمد على نتائج التوظيف التي يعتمد بشكل كبير على الطالب وجهوده ، وتخلق الدورات بيئة مواتية لذلك.
إذا كان البرنامج يعد بالتوظيف ، فيجب أن يركز التدريب على الإنتاج: العمل مع مشاكل العمل الحقيقية والعملاء ؛ المواعيد النهائية والمواعيد النهائية عندما يجب على الطالب تحديد أولويات المهام ؛ العمل في فريق متعدد الوظائف ؛ منهجيات التنمية المحددة ؛ إرث الكود والتدريب السريع في الموقع. يمكن توفير هذه الخبرة من خلال التدريب الداخلي ، وتطوير الفريق ، وتكامل B2B ، ودورات خاصة حول الإنتاج ، والمراجعات المتبادلة ، والهاكاثون ، ومعسكرات التدريب.
قدم ألكساندر أيضًا قائمة مرجعية كبيرة لأولئك الذين يبحثون عن دورات تعليمية تساعد في العثور على وظيفة:
أسئلة وأجوبة
ما هي احتمالات دخول أي شخص يزيد عمره عن 35-40 سنة في مهنة جديدة من خلال الدورات؟
تمامًا مثل المتخصصين من الأعمار الأخرى.
هل هناك دورات تستهدف السوق الدولية؟
تستخدم الشركات الروسية وتدرس كومة تقنية متقدمة في عملها ، مما يعني أن المعرفة المكتسبة في الدورات ستكون مطلوبة في بلدان أخرى. في Yandex.Praktikum ، يمكنك حتى الدراسة باللغة الإنجليزية والاشتراك في النسخة الأمريكية من الدورة. ويمكن للمشاركين في المدرسة 21 ، وهي جزء من مدرسة 42 ، تغيير الحرم الجامعي والعمل في أي بلد يعمل فيه البرنامج أيضًا.
أشارت Alena Vladimirskaya إلى أن مدرسة البرمجة الروسية هي واحدة من أقوى المدارس في العالم ، وبالتالي فإن المشكلة الرئيسية للمرشحين ليست معرفة الكود ، ولكن مستوى اللغة الإنجليزية.
كيف تدرس مهارات هندسة النظم؟ يشعر المرء أنك تركز على لغات البرمجة.
يجب دراسة أي خوارزميات باستخدام لغة معينة كمثال. على سبيل المثال ، تُستخدم باسكال لتعليم أساسيات البرمجة. توفر الدورات في وقت واحد الأساس النظري والمهارات العملية في استخدام لغة معينة.
كم عدد الأشخاص الذين يكملون دوراتك؟
GeekBrains - 25-30٪. يستمر التدريب لمدة سنة أو سنة ونصف.
Yandex.Practicum - 70٪. مدة التدريب تعتمد على البرنامج ، من 6 إلى 9 أشهر.
في برنامج Ozon Masters ، نجح 70 ٪ في السنة الثانية. لقد بدأ برنامج Ozon Go للتو. بناءً على نتائج التدريب ، يصبح حوالي نصف الطلاب موظفين.
Tinkoff Fintech - 50٪ ، التدريب لمدة 3 أشهر. برامج الماجستير - 95٪ (سنتان). التدريب - 95٪. Tinkoff Generation - 85-90٪ (سنة واحدة).
كيف تتعامل مع مستوى المعلمين واشرافهم؟ هل تسترشد بالطرق الغربية؟
يشارك أكثر من 100 مدرس في برامج Tinkoff التعليمية. معظمهم من خريجي دورات أخرى. يوجد برنامج داخلي للمعلمين حيث يتم تعليمهم حول مشاركة الطلاب وعناصر التخفيف.
في Yandex.Praktikum ، يتم بناء التدريب حول جهاز محاكاة. يعمل فريق من حوالي 10 أشخاص على كل جهاز محاكاة. لا يوجد مدرسون في الدورة ، ولكن يوجد موجهون - أفضل المطورين في السوق الذين يعملون في الشركات الكبيرة. فقط 10٪ من المتقدمين يصبحون هم. يتم تدريب جميع الموجهين في مدرسة خاصة.
لا يوجد مدرسون في المدرسة 21 أيضًا ، ولكن يتم تطوير منهجية الدورات باستمرار ، والتدريب يتماشى مع احتياجات السوق.
لدى GeekBrains فريق من المعلمين الذين يتأكدون من أن المدربين هم جزء من الفريق ويهتمون بتطوير الشركة وجودة دوراتها.
بحلول الوقت الذي تم فيه إطلاق الدورات ، كان لدى Ozon بالفعل خبرة كبيرة إلى حد ما في التدريب الداخلي وبرنامج تدريب عملي نشط ، لذلك جرب العديد من المطورين أنفسهم في دور الموجهين والمعلمين. يساعدهم علماء المنهج والمدربون الخاصون في الاستعداد للمحاضرات وتنظيم المواد وتقديم العروض التقديمية.
وبالنسبة لأولئك الذين ما زالوا يفضلون الفيديو ، سنتركه هنا:
لا يزال لديك أسئلة؟ اكتب التعليقات ، وسيجيب عليها المشاركون في اللقاء بالتأكيد!