كيف يتعامل أصحاب العمل مع الدورات التدريبية عبر الإنترنت وهل ينبغي تضمينها في السيرة الذاتية

أكثر من مرة على Coursera و Quora وعلى الإنترنت الروسية ، تم التعبير عن فكرة أن القادة لا يثقون في شهادات المدارس عبر الإنترنت. حول أسباب هذا الموقف ، وأهمية السياق والسيرة الذاتية للمرشحين في المقال.

اكتشفنا نحن في فريق مجمع الدورات التدريبية عبر الإنترنت Kursfinder.ru الظاهرة التالية: إذا بدا أن الشخص لديه خبرة ، لكنه أيضًا حاصل على شهادات من مدارس عبر الإنترنت ، فقد يتم النظر إلى أحد المتخصصين بعين الريبة.

في بيئة الأعمال ، هناك أسباب لعدم الثقة في الدورات التدريبية عبر الإنترنت: لا يمكنهم تأكيد خبرة عمل حقيقية ، ويمكن أن تكون الدورة التدريبية قصيرة جدًا ، ولا يمكن التحقق من جودة الدورة على الفور. وكل هذا صحيح جزئيا.

في العام الماضي ، أجرى Rabota.ru دراسة حول هذه المسألة بين 300 شركة: أشار 27٪ من أرباب العمل إلى أن التعليم عبر الإنترنت للمرشح لا يزال يؤثر على قرار التوظيف ، لكن 35٪ من المستجيبين لم يتفاعلوا بعد مع الشهادات والدبلومات الخاصة بالنجاح عبر الإنترنت - الدورات والدورات التدريبية.

يمكنك أن تنظر إلى الموقف على النحو التالي: إذا أظهر مقدم الطلب أنه يستثمر وقته وذكائه في تحسين الذات ، فهذا جيد. إذا فعلوا ذلك دون إنفاق ثروة ، فهو يعرف كيفية استثمار الأموال. لكن الكثير يعتمد على ما يحاول المرشح إثباته لصاحب العمل.

, DevOps Udemy- , .

. . Google Developers, G Suite Google Ads, .

-

, : ?

. . -, . .

1.

, . - ( ). , , , , .

2.

, . . - , .

- — , .

, , , . . Burning Glass Technologies, 40%.

SQL, 2-3 CRM-. .

3.

- . , , — . , .

, , , , .

-

- — . . , .

: , « ». - , .

, , .

: , , . , — - «», Skillbox Cisco, Oracle .

, AdAurum Performance

, . , , -. , , .

, , , . , , , . .

- — , .

digital- ( -, , -), , -. , -. , — , — , . , . , , .

, . , , - AdAurum Academy, - .

, (« - »)

. , , . - .

( ) , . , , , .

, , iclab.ru

- . . - . . - ( , Excel), . .

- . , , , . , . .

- :

1. , - . , .

2. . .

3. - . , . — .

4. . .

5. . , , .

, “”

IT , , . , , .

- , backend-. , , , . ?

GeekBrains Java, Java, - .

. -, , , . -, , . , , . .

: . - , . , .

, - :

. , , Udemy, . — . , , . , Habr. , .

. - : . , , , . , , . , .

. . , , , . , , , .

, . , . , , , , .

, WB—Tech

20 . : , , , , , .

-, . , 5 . .

, -. , : , .

إن وجود الدورات التدريبية عبر الإنترنت هو ميزة صغيرة جدًا بالنسبة لنا: "يا رجل ، لقد أخذت بعض الدورات التدريبية ، رائع." ربما نولي اهتمامًا للدورات من SkillFactory أو "Gorbunov Bureau" أو المدارس المماثلة ، حيث يستمر التدريب لفترة طويلة من الوقت. الدورات المكثفة التي تعد بكل شيء في الأسبوع ليست إشارة إيجابية أو سلبية بالنسبة لنا. الدورات والنظرية مهمة ، لكن اجتيازها لن يساعد المبتدئين على الفور ، لأن ممارسة العمل في فريق وحل مشاكل العمل هي مهارة عمل متكاملة لا يمكن الحصول عليها في الدورات.