على الرغم من حقيقة أن عام 2020 غير معتاد تمامًا ، إلا أن شيئًا واحدًا لم يتغير - الطلب الهائل على المطورين في سوق العمل. حتى أثناء الجائحة ، وحتى أكثر من ذلك بعد الانتهاء التدريجي للحجر الصحي العالمي ، فإن الشركات مستعدة لتوظيف مهندسين أقوياء ، وتقديم مشاريع مثيرة لهم وظروف جيدة.
كل هذا يعني أن المطور الموهوب الذي لا يبحث بنشاط عن وظيفة جديدة سيظل يتلقى عروضًا مثيرة للاهتمام. في مقال اليوم ، سنتحدث عن كيفية التعامل مع مناقشة شروط العمل المستقبلي ، وما الذي يجب النظر إليه بالضبط في العرض ، وفي أي نقطة تبدأ في طرح أهم الأسئلة.
المرحلة الأولى: اكتشف قيمتنا وقرر رغباتنا
للحصول على وظيفة جديدة تجلب الرضا على جميع الجبهات - من الطموح إلى الراتب - تحتاج إلى القيام ببعض التحضير الأولي. بادئ ذي بدء ، من الضروري تحديد راتب مطور لديه خبرة مماثلة بوضوح في المنطقة التي توجد بها الشركة التي تقدم الوظيفة الشاغرة.
هذا النهج مناسب للوظائف الشاغرة في المنزل أو مع النقل ، في حالة العمل عن بعد لشركة أجنبية ، هناك بعض الفروق الدقيقة. بشكل عام ، تساعد المواد التحليلية في حل هذه المشكلة. يمكن العثور على بيانات حول رواتب متخصصي تكنولوجيا المعلومات الروس في موارد مثل Levels. على سبيل المثال، وفقا ل هذه الخدمة، فإن معظم رواتب المطورين في بلادنا هي في نطاق بين 1،69-3٬690٬000 روبل سنويا (140.8 - 307.5k شهريا)
إذا كنت تفكر في الانتقال إلى بلد آخر ، فإن الأمر يستحق دراسة أحدث تقارير الرواتب في المنطقة المرغوبة. بالطبع ، يجب الانتباه إلى بوابات البحث مثل StackOverflow ، حيث يمكنك الحصول على بيانات للولايات المتحدة وبعض البلدان الأخرى.
على سبيل المثال ، جمع البحث لعام 2020 بيانات حول أكثر التقنيات "ربحية" ، بالإضافة إلى الارتباط بين الراتب والخبرة في تخصص معين:
يمكنك أيضًا استخدام bot @ g_jobbot لتحليل الراتب المحتمل... بعد إدخال معلومات حول تجربتك فيها ، سيبدأ إرسال الوظائف المناسبة لك مباشرةً في Telegram. وفقًا لذلك ، من خلال عدد الوظائف الشاغرة ، يمكنك فهم مدى ملاءمة استفسارات السوق الخاصة بك. ربما يكون راتبك قديمًا بالفعل - كان هذا هو الحال مع بطل أحد مقالاتنا. حصل المهندس على 60٪ أقل مما يستطيع ، ولم يكتشف ذلك إلا باستخدام الروبوت.
مرحلة أخرى مهمة من الإعداد هي اتخاذ قرار بشأن التقنيات المثيرة للاهتمام والمسار الوظيفي. هل تريد أن تنمو عموديًا أم أفقيًا؟ تطوير المعرفة داخل المكدس الحالي أو محاولة تغييرها؟ كل هذه أسئلة مهمة ، ستؤثر إجاباتها بشكل خطير على تقييم العروض المستقبلية.
للمقارنة ، إليك كيفية تصنيف المطورين الذين شملهم استطلاع StackOverflow للعوامل المختلفة من حيث تأثيرهم على اختيار الوظيفة:
المرحلة الثانية: جمع المعلومات عن الشركة
بعد أن تبدأ محادثة مع شركة معينة ، فإن الأمر يستحق جمع أكبر قدر ممكن من البيانات عنها. خلال المقابلات ، يجدر توضيح الأسئلة التالية:
- ما المنتج / المشروع الذي ستعمل عليه
- ما هي التقنيات والمنهجيات المستخدمة الآن
- كيف تجري عملية مراجعة الكود ، هل هناك أي منها
- هل هناك أي خطط لتغيير المكدس في المستقبل
- ما هو حجم الفريق ومن هو
- من هو القائد
من الواضح أنه إذا كانت الشركة تعمل على منهجية الشلال ، وكنت ملتزمًا بشدة بـ scrum ، أو لا توجد معايير كود واضحة في الفريق ، فقد لا يكون التعاون هو الحل الأفضل.
نقطة أخرى مهمة يمكن أن تساعد في الاستعداد للخطوة التالية في مناقشة العرض وهي محاولة معرفة المبلغ الذي تدفعه الشركة عادةً. ليس من السهل القيام بذلك ، لكن لا يوجد علم الصواريخ هنا أيضًا. تحتاج فقط إلى العثور على شخص ما على LinkedIn أو بين معارفك الذين يعملون بالفعل هناك أو عملوا مؤخرًا في منصب مماثل.
بالطبع ، لا يجب أن تسأل وجهاً لوجه "كم دفعت؟" هذا غير صحيح ويمكن أن يضع الشخص الآخر في موقف محرج. من الأفضل كثيرًا أن تسأل ، "هل تعتقد أن هذا النوع من الشوكة يشبه ما يدفعونه بمجموعة المهارات هذه؟ وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فما الذي يبدو أكثر واقعية؟ " سيكون من الممكن البناء على الرقم الذي تم استلامه في المرحلة التالية.
المرحلة الثالثة: المفاوضات
بادئ ذي بدء ، من المفيد أن تقرر بنفسك متى تكون مستعدًا بالضبط للمضي قدمًا في مناقشة ظروف العمل. على الرغم من حقيقة أنه قد يُطلب منك الراتب المطلوب في المرحلة الأولية ، غالبًا ما يوصي القائمون بالتوظيف بالتعبير عن الجزء الأكبر من رغباتهم ومتطلباتهم بعد تلقي العرض - حقيقة أنهم قرروا التوظيف بالفعل ستسمح لك بالحصول على ظروف أفضل.
إحصائيات G-mate حول مواقع التوظيف: اليوم المرشحون في جميع فئات تخصصات تكنولوجيا المعلومات هم الأكثر اهتمامًا بالخيارات مع الانتقال
من المهم عدم التسرع في التطرف هنا - إذا كان عليك قضاء بعض الوقت في البحث عن وظيفة ، فسيكون إغراءًا كبيرًا للموافقة على الفور على عرض يلبي رغبات الفقرة 1. ولكن لا ينبغي عليك القيام بذلك - فمن الأفضل قضاء المزيد من الوقت في البحث التفاوض على الشروط والحصول على فرصة لتحسينها. لكن ، بالطبع ، لست بحاجة إلى المطالبة بالمستحيل ، فعرض ما هو مجرد عرض - يمكنك سحبه.
إذن ، فيما يلي جوانب العمل المستقبلي الجديرة بالاهتمام أثناء المناقشات:
كيف سيبدو الإعداد على متن الطائرة وهل هناك أي شيء
الانتقال إلى مكان جديد أمر مرهق دائمًا. حقيقة أن معظم الوظائف الشاغرة قد تمت إزالتها الآن لا تجعل عملية الانسحاب أسهل. إذا كانت الشركة لديها نوع من عملية الإعداد لمدة أسبوع أو عدة أسابيع ، فسيساعدك ذلك في التعرف بسهولة أكبر والبدء في تحقيق النتائج. هذه النقطة تستحق المناقشة بالتأكيد في البداية.
ما هو نهج التوازن بين العمل والحياة
تختلف الشركات - فهناك شركات ناشئة صغيرة يحصل فيها الأشخاص على رواتب جيدة ، مع وجود خيارات معينة ، لكنك تحتاج إلى العمل 60 ساعة في الأسبوع في وظائف سريعة ومتكررة هذا يسمح لك بالنمو بسرعة ، لكن العمل سيستغرق معظم حياتك.
على العكس من ذلك ، هناك أيضًا شركات متوسطة وكبيرة أكثر هدوءًا حيث تدفع أجورًا جيدة ، وهناك مشاريع مثيرة للاهتمام ، لكن في الواقع العمل نصف هذا المبلغ. قد يبدو الأمر مملًا للبعض ، لكن من المهم جدًا لشخص ما أن يعيش نوعًا ما من الحياة خارج العمل.
ما مع الجوائز
لدى بعض الشركات سياسة مكافآت موثقة بوضوح بناءً على نتائج الموظف أو مشروعه أو المنظمة بأكملها. هنا يمكنك مناقشة حجم هذه المكافأة ، KPI للحصول عليها ، إلخ.
ما الدافع المالي إلى جانب الراتب الذي تمتلكه الشركة؟
تدفع بعض الشركات تكاليف التأمين الصحي (بما في ذلك أفراد الأسرة) ، ويقدم شخص إجازة مدفوعة الأجر إضافية. هل للشركة خيارات أو إمكانية الحصول على أسهم إذا كانت مدرجة بالفعل في البورصة؟ كل هذه نقاط مهمة تترجم إلى الموظف ، في الواقع ، دخل إضافي.
ما هي المكافآت الأخرى التي تقدمها الشركة؟
هناك مجال كبير للمناقشة هنا - الدفع لاتصالات الهاتف المحمول ، واشتراك اللياقة البدنية ، وهاتف الشركة والكمبيوتر المحمول ، والدفع مقابل التدريب والمؤتمرات المهنية.