أعتقد أن المرشح نفسه يجب أن يطرح أسئلة خلال المقابلة ، لأنه مضطر للعمل هناك. من المستحيل فهم ما يجري في الشركة من الوصف الوظيفي القياسي ، ومن المعتاد أيضًا تجميل كل شيء قليلاً في المقابلة. أعتقد أنه يجب على الباحث عن عمل الاستفادة القصوى من المقابلة من أجل معرفة الوضع الحقيقي في الشركة. قليل من الناس يريدون الدخول في ظروف غير مريحة أو في شركة خاسرة بدون آفاق. إذا كنت تتساءل عن كيفية الحصول على فكرة حقيقية عن الشركة خلال مقابلة ، فمرحباً بك تحت القط. سأعطي قائمة بالأسئلة التي عادة لا يتوقعها المحاورون ، ربما سيساعدون شخصًا ما على اتخاذ القرار الصحيح عند البحث عن وظيفة.
سأبدأ بمجموعة من الأسئلة العامة التي ستساعدك على معرفة كيف تتنفس الشركة.
- ? ? , , .
- ? ? . , mos.ru . , , . , , .
- , , ? ? ? ? , NDA, . .
- ? 2 ? — .
- ? : « , , », , . , , .
وبالطبع ، لم يقم أحد بإلغاء البحث عن المعلومات مسبقًا. يمكنك ببساطة معلومات جوجل عن الشركة وموظفيها. في الحالات القصوى ، يمكنك حتى الكتابة إلى الموظفين السابقين إذا كنت ترغب في معرفة شيء ما.
عن الموقف تجاه الموظفين في الشركة.
- هل تعمل في مجال تزايد الناس؟ كيف تقوم بذلك بالتحديد؟ عدد قليل جدا من الشركات لديها إجابة على هذا السؤال. ومن المرجح أن تقول الكلمات العامة كإجابة هنا أنه ليس لديهم خطة واضحة. إذا كانت الشركة منخرطة حقًا في نمو الأشخاص ، فستتمكن من إظهار خطة واضحة.
- هل لديك نظام ترويجي؟ أخبرنا ، ما هي آخر مرة قمت فيها بترقية شخص أو منح مكافآت؟ ما هي المعايير التي لديك لهذا؟ لا استطيع ان اقول؟ لذلك لا يفهمون أو يقدرون الفوائد التي يجلبها الموظفون. يمكن للجميع الإجابة بنعم ، ولكن مع معايير محددة ، يكون الأمر أكثر صعوبة عادةً.
أسئلة الفريق
- هل من الممكن مقابلة الفريق والتحدث معه قليلاً؟ إذا كانوا يتفاعلون مع هذا بشكل طبيعي ، فعلى الأرجح لا توجد مشاكل في الفريق والشركة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهناك سبب للشك في أن هناك شيء خاطئ. وكمخترق مدى الحياة: ابحث عن الموظف الذي تعرض للتعذيب وتحدث معه لمدة 5 دقائق. ستتعلم منه الكثير.
- ? — , , . , : ?
- ? , ? ? - .
- , ? , , , .
- ? , , , , .
- ماذا تفعل إذا تعطل إنتاجك؟ إذا أجابوا على أن خدمتهم مستقرة للغاية لدرجة أن المنتج لا يقع ، فمن الأرجح أنهم لا يملكون خطة لمثل هذه الحالة الطارئة ، وسوف تضطر إلى إصلاح العواقب ، وربما تكون مسؤولاً عنها.
- كم مرة لديك إصدارات؟ أي يوم من أيام الأسبوع؟ أي يوم - هذا يعني أنه عندما يكون في وضع التشغيل ، فإننا ننشره ، ما لم يكن هناك بالطبع CD / CI.
- هل تكتب الاختبارات؟ ما أنواع الاختبارات التي تستخدمها؟ لماذا لا تختبر كل شيء؟ إذا لم تكن هناك إجابات محددة حول أدوات وأنواع الاختبار ، ولكن لا توجد سوى عبارات تغطي الاختبارات الشفرة بأكملها ، فربما يكون كل شيء سيئًا في الاختبار. أعتقد أن هذا الأمر محفوف بالمطور ، على ما أعتقد.
مجموعة أخرى من الأسئلة حول نفس القدر من الأهمية - القيادة.
- , ? ? , , , , .
- ? , , ? , , , . , .
- ? , . , , , , . , , .
- ? , .
- ? , , , - - - .
- , , ? ? , — . , , .
- ? ? . . . , - , .
- ما هي جوانب خبرتي التي تعتقد أنها ستكون الأكثر قيمة للشركة؟ على سبيل المثال ، أنت تقود البودكاست ، ويقول صاحب العمل إنه يحبها ويعينك للعمل كمبرمج لكتابة الرمز. كيف سيساعد ذلك الشركة؟ اتضح أنك يتم تعيينك لمهارات أخرى لا علاقة لها بوظيفة معينة.
والمزيد من الأسئلة حول عملية العمل والجو في الفريق.
- هل لديك وصف وظيفي وما هو مدرج فيه؟ ما هي مسؤولياتي؟ حتى إذا كانت الكلمات العامة مكتوبة على الورق ، يجب أن تُخبرك على الأقل بما يجب فعله في الواقع.
- ? , , ? ? , . , workflow . , agile, , .
- ? ? ? ? ? .
- - : ? 7 .
انتبه إلى كيفية تواصلهم في الشركة ، سواء أظهروا احترامًا للموظفين. على سبيل المثال ، إذا كان شخص ما ألهى المحاور برسالة أو سؤال أثناء المقابلة ، وهرب دون أي اعتذار ، فهذا جرس إنذار.
وجانب آخر: تأكد من طلب الملاحظات بعد المقابلة. إذا لم يتمكنوا من إعطائك ذلك ، فربما يكون من الجيد أنك لم تذهب هناك للعمل.
عادةً ما لا يكون القائمون بإجراء المقابلات في المقابلات جاهزين على الإطلاق لمثل هذا المحور من الأسئلة ، لذا حاول أن تحذر مسبقًا من أنك تريد الاستفسار بالتفصيل عن الشركة. ومن ثم قد لا يكون هناك وقت لذلك. وأنا لا أدعو لترتيب استجواب مع التحيز وطرح جميع الأسئلة ، والتصرف وفقا للحالة ، قد يكون كافيا فقط بعض الأسئلة.
لا يمكنك حتى تخيل عدد الأشخاص الذين لا يستطيعون الإجابة على هذه الأسئلة. وبشكل عام ، تذكر أنك لا تذهب إلى الأشغال الشاقة ، ولكن اختر مكانًا تقضي فيه ما يقرب من ثلث وقتك ، يجب أن تكون مرتاحًا هناك.
في الختام ، سأجيب على السؤال لماذا كتبت كل هذا. إذا نظرت من الخارج ، أضع خنزيرًا على زملائي في هذا المنشور. لأن الكثير من الناس ببساطة ليس لديهم إجابات على هذه الأسئلة. عندما أبحث عن الناس ، من المهم بالنسبة لي أن يأتي الناس إلي الذين لا يريدون فقط الوصول إلى أي مكان ، ولكن أولئك الذين يهتمون بالمشروع ويحبون عملهم. أقضي وقتًا سعيدًا مع الأشخاص الذين يرغبون في التطور والنمو. إذا لم تعمل معًا وغادرت ، فهذا أيضًا سيئ للشركة - مضيعة للوقت والمال. وربما الأهم من ذلك ، يجب أن يحب العمل ، وإذا لم يكن كذلك ، فلماذا هو مطلوب إذن؟
ملحوظة: هل تسأل أسئلة لصاحب العمل خلال المقابلة؟ سأكون سعيدا إذا كنت تشارك أسئلتك.