بعد تقديم أكثر من ثلاثمائة طلب عمل لشغل وظائف مختلفة تمامًا في شركات مختلفة في بلدان مختلفة ، بدأت في ملاحظة نمط واضح في الكيفية التي يعكس بها الوصف الوظيفي بشكل مباشر ما ينتظرك بالفعل في مكان العمل. ليس من السهل والمباشر دائمًا فهم ما وراء ذلك وما تعنيه الموارد البشرية حقًا ، على سبيل المثال ، تحت بند "مقاومة الإجهاد" في قائمة متطلبات المرشح. في هذا المقال ، أريد أن أشارك تجربتي في العثور على الوظيفة المثالية ، والمهارات التي اكتسبتها بعد مئات المقابلات من ثلاثمائة طلب مذكور أعلاه. أريد أن أوضح لك كيف تحتاج إلى تحليل وصف الوظائف الشاغرة قبل التوظيف من أجل العثور على وظيفة تناسبك حقًا وفقًا لمعاييرك للحصول على وظيفة "مثالية". هنا ، سننظر في البحث عن وظيفة كعلم منفصل ،مع أمثلة توضيحية.
هذه السلسلة من المقالات موجهة لكل من الخريجين الأخضر الذين حصلوا للتو على دبلوم وكبار المسؤولين المخضرمين الذين حلوا محل أكثر من فريق. يمكن أن يكون مفيدًا أيضًا لمديري الموارد البشرية كنظرة عامة على أنشطتهم من الخارج لتحليل الأخطاء والعمل عليها.
عني
, , IT . . : software engineering (double major, ). , . - , “” .
المقدمة
لذا ، لنبدأ. أول شيء يجب تذكره عند قراءة الأوصاف الوظيفية هو أن الناس كتبوها. النفط-النفط ، أليس كذلك؟ ولكن الأهم من ذلك بكثير ، هو أن نفهم بالضبط من تم تكليفه بمهمة كتابة وصف وظيفي - يونيو HR / قائد الفريق / ليس يونيو HR ، ولكن لا يزال هناك القليل من الفهم لما هو التطوير ، إلخ. يمكن أن يكون هذا التحليل مفيدًا جدًا في المراحل اللاحقة من التوظيف. لقد صادفت عددًا كبيرًا من الوظائف التي تتطلب مهارات لا تصدق للمنصب N ، مما أدى بي غالبًا إلى الاستنتاج أن الشخص الذي يكتب وصف الوظيفة هذا ليس لديه فكرة عما هو متوقع من المرشحين (ملف جانبي صغير ، غالبًا ما يكون على في المراحل اللاحقة من المقابلات ، حتى الموظفين الأكثر كفاءة نسبيًا من العاملين في الموارد البشرية ، قادة الفرق على سبيل المثال ، لا يفهمون بالضبط ما يتوقعونه من المرشحين لهذا الدور ،ولكن المزيد عن ذلك في الأجزاء التالية من المقالات في هذه السلسلة).
: ,
إن الوصف غير الواضح والشامل للمهارات الضرورية يعد مؤشرًا أوليًا جيدًا جدًا على أنه سيتم "توجيهك" وسيتعين عليك التعامل مع المهام خارج نطاق تخصصك. على سبيل المثال ، من بين ثلاثمائة وظيفة شاغرة تحدثت عنها في البداية ، كان هناك العديد من الوظائف الشاغرة لمنصب مطور خلفية ، حيث كانت المتطلبات مرسومة تمامًا إلى المجموعة الكاملة ، والتي غالبًا ما كانت تنجذب إليها معرفة المجال وفهم ML / DL ، وليس الخلفية. يجب أن يكون لدى المديرين والفريق ككل تحديد واضح للمهام وفهم لمن يفعل ماذا. لا يمكنك توظيف مطور خلفية وإرغامه على تطوير واجهة ، وكذلك تدريب نماذج ML على راتب الخلفية. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة صغيرة ولا يوجد الكثير من الأشخاص في الفريق يبررون مثل هذا الاستخدام للأفراد ، فيجب أن يكون هذا في الوصف الوظيفي ،تمامًا مثل الشركة في هذه الحالة يجب أن توضح أنها لا تبحث عن مطور خلفية ، ولكن فتى من جميع الحرف ، جيدًا ، أو مجرد مطور Fullstack. ومع ذلك ، لا يوجد شيء مثالي ، وعليك تحمل ما هو ، وبالتالي الانتباه إلى هذه التفاصيل عند البحث عن وظيفة.
متطلبات غير واضحة للمرشحين: هم أنفسهم لا يعرفون ما يريدون
هناك اختلاف آخر في الوظائف الشاغرة الموصوفة بشكل غامض ، عندما تمزج متطلبات المرشحين بين مجموعة من التقنيات المماثلة. فيما يلي مثال وجدته حتى أنني قمت بحفظه من بين ثلاثمائة وظيفة شاغرة خلال بحثي عن وظيفة منذ عامين.
المتطلبات:
Python 3.6
و Django و Django-REST و Django-rq و Flask و Tornado و CherryPi ؛
MySQL / Postgres ؛
معرفة عامل الميناء / إنشاء عامل الميناء ؛
فهم http و https. الراحة ، الراحة ، الصابون ؛
معرفة رد الفعل ، AngularJS ؛
على الرغم من البساطة النسبية لهذه الأطر ، من الصعب بالنسبة لي أن أتخيل مرشحًا لمنصب مطور خلفية يفهم كل هذه التقنيات في نفس الوقت. يمكن الافتراض أن معرفة إطار عمل واحد ربما تكون كافية لهذا المنصب ، ولكن مرة أخرى ، يطلب المجندون الكثير ، والجوهر الرئيسي لما ستفعله بالضبط ليس واضحًا تمامًا. في الواقع ، يجب أن تحدد المتطلبات بالضبط مجموعة التكنولوجيا التي ستعمل بها مباشرة ؛ يجب أن تكون المتطلبات واضحة وواضحة - وهذا يوضح أن الأشخاص الذين يوظفونك لديهم فكرة واضحة وواضحة عمن يبحثون عن هذا المنصب ، وكيف هو مطلوب بشكل عام في التطوير.
المتطلبات الأساسية: مقاومة الإجهاد
أخيرًا ، البند المفضل لدي في قائمة متطلبات المرشح هو "مقاومة الإجهاد". هذا هو الأكثر شيوعًا بين العناصر المثيرة للجدل التي يمكن العثور عليها في مواقع البحث عن الوظائف. ماذا تعني؟ ما زلت لا أفهم تمامًا ما نوع أصحاب العمل الشخصيين الذين يبحثون عنهم في المرشحين بموجب هذه الفقرة ، ولكن هناك شيء واحد أعرفه على وجه اليقين ، هناك العديد من الأسباب الجيدة للغاية لعدم الحصول على وظيفة حيث توجد مثل هذه الفقرة في الوصف. أولاً ، الشخص الطبيعي السليم الذي لا يعاني من ميول ماسوشي لا يريد أن يتعرض للضغط في العمل. على عكس جميع الأساطير ، يجب ألا يكون العمل مرهقًا! يجب أن يكون العمل لطيفًا! ثانيًا ، إنه مؤشر آخر لما يحدث في الفريق ، وما هي المهام التي قد يتعين عليك العمل بها. هناك أسباب لا حصر لهالماذا يبحث المجندون عن المرشحين المقاومين للإجهاد. على الأرجح ، مديرو المشاريع غير أكفاء ولا يعرفون كيفية تعيين التذاكر بشكل صحيح حسب المهارة وعدد المهام. أولئك. قد لا يعرف المدير كيفية إدارة الموارد البشرية ، وكيفية إدارة الفريق. سبب آخر هو أن الشركة ربما تدخر عدد الموظفين: ليس لدى الفريق ما يكفي من الأيدي ، وهناك مهام أكثر من عدد الأشخاص الذين يمكنهم التعامل معهم ، وكل شيء "يحترق" باستمرار. يمكن للشركة أيضًا توفير جودة موظفيها من خلال توظيف أولئك الذين طلبوا ببساطة راتبًا أقل في المقابلات. على أي حال ، فإن سبب وجود المديرين هو بحيث لا يضطر المطورون العاديون إلى التأكيد بسبب المهام التي ألقيت عليهم ؛ في حين أن المهمة الرئيسية لقيادات الفريق ومديري الأقسام هي ضمان ذلكبحيث يكون لدى الفريق عدد كاف من الموظفين ونوعيتهم للمشاريع التي سيقومون بتطويرها.
على عكس عنوان clickbait لهذه المقالة ، لسوء الحظ ، لم يتم تغطية موضوع النهج النفسي الذي استخدمته في المراحل اللاحقة من العمل (الهاتف وخاصة المقابلات في الموقع ، حيث كنت أحيانًا استشرت من أجريت معهم المقابلات حرفيا كعملاء). ومع ذلك ، في الأجزاء التالية من هذه السلسلة من المقالات ، سأحاول أن أغوصك أكثر في موضوع التحليل التطبيقي للسلوك ، وأعلمك على الأقل الانتباه إلى الأشياء الصغيرة في سلوك المحاورين ، تمامًا كما حاولت أن أعلمك الانتباه إلى الأشياء الصغيرة في وصف الوظائف الشاغرة.
ما رأيك بهذا؟ سأكون سعيدا لمناقشة معك في التعليقات.