هذا العام لن تفاجئ أي شخص بجهاز تحكم عن بعد. ومع ذلك ، لم تنجح جميع الشركات في بناء علاقات مع الموظفين عن بُعد - نرى ذلك ، نظرًا لأننا أنفسنا نعمل في تنسيق عن بُعد منذ ما يقرب من خمس سنوات ونعرف أين يمكن أن تنتظر المزالق.
في هذه المقالة ، قمنا بتجميع ستة أمثلة مناهضة لكيفية بناء علاقات الموظفين. نأمل أن نفتح أعين زملائنا في السوق لمعرفة كيف يمكن لفكرة جيدة ، للوهلة الأولى ، أن تقود شركة عن بُعد إلى طريق مسدود. وننصح متخصصي تكنولوجيا المعلومات بالتفكير 10 مرات قبل التقدم لشغل مثل هؤلاء أصحاب العمل.
من أجل الوضوح ، أخذنا أمثلة خيالية ومتضخمة. وكالعادة ، كل المصادفات مع المنظمات الحقيقية هي عرضية.
كل ثانية مهمة
تعتقد الإدارة في Horns-Hooves-Soft أن كل قرش يتم دفعه مهم. تراقب الشركة يوم عمل الموظفين بدقة الدقيقة.
“-” - . , ( , ). . , , , , .
, , . , 8 . , .
- . . 24 . , , . , , .. , . , - 8 . , . ! . . - . (, ) , , , .
, . “ ”, , - . , .
, 15 . .
“-” . - , . , .
- , . , ! , . , N- , . - , . .
, , . - . , . .
: . , , . - ! , 18:00. . . , . .
, - , - . - . , , . . , , ?
, . , , , . . , !
!
, , . , , “---”. 9 18. , . , .
- , . , , . .
- . , . . -. , - . , - , . - : “ -?”.
, . . - . ( , “”), . . , , , - ( - ).
“---”, , . , . . -, . Slack, . .
-, , “” - , , .
!
, “ ”. , “ Forever” - , , ( ). - , , .
. , . ? -, “ ”, . “” , - .
, . . , , . - . , “ ” ( , , , ). ?
- , , - . . - , , . “”, “”. , , . . , , .
, ( ) - . , . , . , . , . “”, , . .
, - , ( , ). “--” . , , , - Confluence . .
. - “--” , . , .
- , , . . - , , ..
. , , , - .. , . - ( ).
, (, ), . . , . . , - .
. , . “” , . “-” , , - , , , . - - , .
, . , . ( ), - , , - .. , , . - . : , ? ? , ?…
( “ , ”), . , . . , , , ( , - ).
, - , . HR- , , IT - .
. , ? ! , .