القليل من المنحدر يعوض الكثير من تقاطع Y
(بقلم جون أوسترهوت)إليك بعض المواد الغذائية للتفكير في عطلة نهاية الأسبوع. "زاوية الميل أكثر أهمية من تقاطع ص".
[ضحك]
رياضيا ، هذا شائع. إذا كان هناك خطان ، الأحمر والأزرق ، والأحمر يتقاطعان مع المحور Y أقل من الأزرق ، ولكن لهما زاوية ميل أكبر ، ففي النهاية ، يتقاطع اللون الأحمر مع الأزرق.
إذا رسمنا شيئًا جيدًا على طول المحور Y ، اعتمادًا على كيفية تعريفنا لـ "الخير" ، فسيختار معظم الناس المسار الأحمر بدلاً من المسار الأزرق (الشيء الرئيسي هو عدم التقدم في العمر وعدم الموت قبل نقطة التقاطع).
[يضحك]
قد يكون مبتذلًا من حيث الرياضيات ، لكنه يمكن أن يكون دليلًا جيدًا للحياة. مدى سرعة التعلم أهم بكثير من مقدار ما تعرفه منذ البداية. يبالغ الناس في تقدير مقدار ما يعرفونه ، ولكن ما يهم حقًا هو مدى سرعة تعلمهم.
هذه أخبار جيدة لكم جميعًا لأنكم في جامعة ستانفورد وهذا يعني أن عليكم التعلم بسرعة كبيرة جدًا. هذه هي ميزتك العظيمة. الآن دعني أعطيك بعض الأمثلة. المثال الأول: لا يجب أن تخاف من تجربة شيء جديد ، حتى لو كنت لا تعرف شيئًا على الإطلاق عن المنطقة التي تدخلها. لا داعي للخوف من هذا. طالما أنك تتعلم بسرعة ، فسوف تلحق بالركب وستكون بخير.
على سبيل المثال ، كثيرًا ما أسمع محادثات في الأسبوع الأول من الفصل الدراسي حيث يتذمر أحدهم ، "أوه ، فلان يعرف الكثير عن بلاه بلاه بلاه ، كيف سألتحق به؟" حسنًا ، إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص الذين يعرفون شيئًا عن كذا وكذا ، فهذه أخبار سيئة بالنسبة لك لأنه بصراحة ، سوف يلحق الجميع بسرعة كبيرة. قبل أن تعرف ذلك ، ستختفي هذه الميزة ، وإذا لم تتعلم أيضًا ، فستكون متأخرًا.
مثال آخر هو أن الكثير من الناس عالقون في شبق حياتهم. إنهم يفهمون أنهم يعملون في المكان الخطأ. لدي وظيفة خاطئة أو زوج خاطئ أو أيا كان ...
[ضحك]
وهم يخشون المغادرة وتجربة شيء جديد. غالبًا ما يقلقون من أنني سأبدو سيئًا حقًا إذا غادرت ...
[ضحك]
أنا أمزح بشأن زوجتي. لكن بجدية ، سيخشى الناس تجربة أشياء جديدة لأنهم يخشون أن يبدوا سيئين أو يرتكبون الكثير من أخطاء المبتدئين. لكن ، أقول ، فقط اذهب وركز على دراستك.
[ضحك]
دعني أخرج الزوج من المعادلة الآن.
[ضحك]
دعونا نركز على العمل.
مثال آخر هو تعيين الموظفين. قبل العودة إلى البيئة الأكاديمية قبل عامين ، كنت منخرطًا في الشركات الناشئة. لقد لاحظت أنه عندما يوظف الناس عمالًا ، فإنهم دائمًا ما يوظفون بناءً على الخبرة. إنهم يبحثون عن سيرة ذاتية لشخص ما ، ويحاولون العثور على شخص قام بالفعل بالمهمة التي يريدون منهم القيام بها ثلاث مرات. هذا هو في الأساس توظيف "Y-Intercept".
أنا شخصياً لا أعتقد أن هذه طريقة جيدة جدًا للتوظيف. الأشخاص الذين يفعلون نفس الشيء مرارًا وتكرارًا غالبًا ما يصابون بالإرهاق ، وعادةً ما يكون السبب في قيامهم بالشيء نفسه مرارًا وتكرارًا هو أنهم قد استنفدوا أنفسهم. لا يوجد شيء أكثر مما يمكنهم فعله. وفي الحقيقة ، بشكل عام ، ما يحدث عندما تستقر هو أنك تستقر فوق مستوى كفاءتك. لذا فأنت لا تبلي بلاءً حسناً في الوظيفة الحالية.
لذلك ، ما أقوم بتوظيفه دائمًا يعتمد على القدرة وليس الخبرة. هل هذا الشخص مستعد للقيام بعمله؟ ربما لم يفعلوا ذلك من قبل وليس لديهم خبرة في هذا المجال ، لكن هل هم أشخاص أذكياء يمكنهم اكتشاف الأشياء؟ هل هم سريعون في التعلم؟ ووجدت أن هذه طريقة أفضل بكثير للوصول إلى الأشخاص الفعالين حقًا.
أعتقد أن هذا مفهوم مثير للاهتمام حقًا يمكنك تطبيقه في مجالات مختلفة. والأهم هنا ، أعتقد أن البطء والثبات شيء عظيم. ليس عليك القيام بأي شيء بطولي. أنت تعلم أن الاختلاف في الانحدار لا يجب أن يكون بهذا الحجم إذا كنت تفكر كل يوم في التعلم أكثر قليلاً والتحسن قليلاً ، واتخاذ الكثير من الخطوات الصغيرة ، إنه لأمر مدهش مدى سرعة اللحاق بالركب وتصبح خبيرًا حقيقيًا في هذا منطقة.
كثيرًا ما أسأل نفسي: هل تعلمت شيئًا جديدًا اليوم؟ أنتم يا رفاق أصغر سنًا وتعلمون أن زاوية الميل أكبر قليلاً من زاوية ميلها ، لذا يمكنكم تعلم 2 أو 3 أو 4 أشياء جديدة في اليوم. ولكن إذا فكرت فقط في الزاوية الخاصة بك ولا تقلق بشأن المكان الذي تبدأ منه ، فسوف ينتهي بك الأمر في مكان جيد.
حسنًا ، فكر في الأمر خلال عطلة نهاية الأسبوع.
[تصفيق]