في وقت سابق بدا لي أن كل مطور على دراية بهذا المفهوم بطريقة أو بأخرى. لكن ما كان مفاجأة لي أن بعض الزملاء والأصدقاء والمعارف سمعوا هذه الكلمة لأول مرة.لنبدأ بتعريف:
الخبث هو حالة عاطفية لشخص أو فريق أو مشروع ، حيث يتم توجيه أقصى قدر من الوقت والجهد إلى أفعال غير مجدية. يمكن أن تكون
الإجراءات عديمة الفائدة : توضيح العلاقات بين الزملاء ؛ المهام امتص من الاصبع. العمل بدون مواصفات واضحة ؛ إدارة الشاي .
وتجدر الإشارة أيضًا إلى تأخيرات الرواتب. يؤثر هذا العامل بشكل كبير على حالة المطور (أعتقد أنه من الواضح هنا بدوني).
في الواقع ، هناك الكثير من الإجراءات غير المجدية ، لقد قدمت للتو بعض الأمثلة المتكررة. لنتحدث الآن عن سبب اعتقادي أن هذا الموضوع وثيق الصلة وحاد في الوقت الحالي.
الكتم هو أحد العلامات الرئيسية على نضوب المطور .
إذا كنت أنت أو زميلك أو جناحك غير راضين باستمرار عن التعديلات والمهام والإدارة الجديدة وما إلى ذلك ، فمن المرجح أنه (أنت) تشعر بالخنق للعمل في هذه الشركة / الفريق / المشروع وسيغادر (أنت) عاجلاً أم آجلاً إلى شركة أخرى تتعرض الشركة لخطر الإرهاق. الشيء الأكثر هجومًا هو أن الغالبية العظمى من هذه الحالات لا تؤخذ في الاعتبار بأي شكل من الأشكال ، وبالتالي ، لا يتم اكتساب أي خبرة من هذا.
أريد أن أبدي تحفظًا أنني أتحدث في معظم الأحيان عن شركات الاستعانة بمصادر خارجية ، لأنه في البقالة وحتى في الشركات الناشئة ، هذه المشكلة نادرة جدًا.
من تجربتي الخاصة ، سأقول أن الكسل هو السبب الوحيد الذي دفعني إلى تغيير وظيفتي. لا الراتب ولا المشروع ولا حتى التعقيد والنكسات تؤثر على معنوياتك بقدر ما تؤثر على الكساد. كان المثال الأكثر لفتًا للنظر هو الشتاء الماضي ، عندما كنا نقوم بـ "بدء التشغيل حسب الطلب". كان لدى تلك الشركة كل شيء: من إدارة الشاي إلى تأخير الرواتب الشهرية.
"ميزة واحدة لكل شخص في اليوم. كل شيء خطأ ، ونحن نعيد تصميمه" - عملنا مع مثل هذه النماذج لمدة ستة أشهر. صحيح ، لقد بدأت للتو في اكتساب خبرة حقيقية ، لذلك كان من الصعب جدًا تغيير الوظيفة. لكن من هذا استنتجت عدة استنتاجات:
1. لا تخافوا لتغيير الوظائف
أعلم أن هذه خطوة جذرية للغاية للعديد من المطورين. لكن يجب أن تتذكر دائمًا أنه إذا شعرت بالاختناق ولم يسمعوك ، فهذا هو الخلاص الوحيد من الإرهاق. إما أن تذهب إلى شركة أخرى للحصول على ظروف أفضل وتجربة جديدة ، أو تفقد قيمة نفسك كمطور وتنفد لعدة أشهر ، أو حتى سنوات.
2. تعرف على كيفية تقييم نفسك بشكل كاف
غالبًا ما يقلل المطورون من قدراتهم ، وفي بعض الأحيان يبالغون في تقديرها. لتقييم مستواك بشكل مناسب إلى حد ما ، تحتاج على الأقل إلى مقابلة شركات مختلفة. لكل فريق تقنياته وخبراته وقدراته الخاصة التي تحظى بتقدير كبير ، ولكن في كل مكان توجد تلك المعايير التي تمنحك نوعًا من التدرج.
3. لا تخف من الحديث عن المشاكل
إذا لاحظت أن زميلك في العمل يتسبب في انسداد يتعارض مع عملك ، فلا تخف من قول ذلك. قد لا يعرف هذا الشخص نفسه أنه يتدخل في تطورك ، لأنه معتاد على أن يكون كذلك. يمكن أن يكون أيضًا سامًا أو متعجرفًا ، ثم سيتدخل مثل هذا الشخص على المدى الطويل مع الفريق بأكمله. تذكر: بسبب الكساد ، لا تتضرر معنوياتك فحسب ، بل تتضرر أيضًا صحتك وقوتك. بسبب العمل المتكدس ، سوف تتعب بشكل أسرع ، ولن يكون لديك وقت لعائلتك ونفسك.
سيكون من الممتع للغاية سماع رأيك وتجربتك في التعليقات.