في الآونة الأخيرة ، كنت مهتمًا جدًا بالموضوع المخصص للأغبياء بشكل عام والأغبياء الشركات بشكل خاص ، حيث يجب علي التعامل معهم طوال الوقت. في هذه المقالة سأتحدث عن الطرق التي يمكن من خلالها التعرف عليهم حتى في مرحلة المقابلة ، أي قبل أن تبدأ العمل معهم.
بعد بدء العمل في أي منظمة ، سيكون أسبوعًا كافيًا لك لفهم مدى راحة العمل هناك ، ومدى صداقة زملائك ، وما إذا كان رئيسك ملائمًا. لسوء الحظ ، إذا كان كل شيء سيئًا ، فلا يمكن حل الموقف إلا عن طريق الفصل. العملية مزعجة وأحيانًا مؤلمة. بالإضافة إلى ذلك ، تثير خبرة العمل لمدة أسبوع أو أسبوعين أسئلة من أرباب العمل المحتملين.
لذلك ، من الأفضل تحديد ما إذا كان رئيسك المحتمل طاغية وأحمق حتى قبل أن تبدأ في التعاون.... اتخذ قرارًا مستنيرًا حتى لا تدفع ثمناً باهظاً لخطأ لاحق. العمل المستمر في جو من الخوف وعدم الثقة والإذلال والذنب يمكن أن يدمر حياتك وحاضرك ومستقبلك.
على مر السنين ، أصبحت مقتنعًا بأن أي منظمة هي انعكاس لقائدها: حماسه أو لا مبالاته ، حب الحياة أو التشاؤم ، إيجابي أو غضب. لذلك ، من المهم جدًا أن تكون قادرًا على تحديد الرئيس - الأحمق في مرحلة المقابلة ورفض العمل معه.
3 إشارات للمقابلة ، لمعرفة ما تحتاجه للتشغيل من الشركة
القيم المؤسسية
إذا ، في مرحلة المقابلة ، بدأوا في دفعك حول قيم الشركة ، فلديك سبب جدي للتفكير. بالطبع ، القيم مهمة. كل شخص وكل مجموعة لديه ، بغض النظر عن حجمه. تتجلى هذه القيم ، قبل كل شيء ، في إجراءات ملموسة ، فيما يتعلق بالناس وبين الناس. على سبيل المثال ، هل قابلت في مقابلة ، وهل ساعدت في العثور على مقعد ، وهل عرضت لك كرسيًا ومشروبًا. يمكنك أيضًا رؤية القيم في العمل من خلال مراقبة سلوك المحاور تجاهك وتجاه الأشخاص الآخرين في المقابلة. هذا ليس واضحًا دائمًا ، ولكن يمكن ملاحظة نقاط إيجابية أو سلبية في بعض الأحيان.
— , , — . , — , . .
ضع في اعتبارك أن هذه القيم تم إنشاؤها وسيتم استخدامها فقط من أجل جعلك تشعر بالنقص وعدم الملاءمة والذنب. كل تلك الأفعى متشابكة من المشاعر السلبية والمدمرة التي يحاول المتسكعون فرضها عليك. من الأسهل والأكثر ملاءمة القيام بذلك من خلال إعلان القيم. البعض لديهم حتى قوائم كاملة لهذه القيم. هل يمكنك أن تتخيل؟ مجموعة من الحبال لجميع المناسبات! BDSM من الدماغ.
منذ وقت ليس ببعيد ، عندما سمعت عن القيم ، فكرت: "ماذا لو؟ ماذا لو كان لديهم حقا قيم للناس؟ " لكن لا. مرة أخرى ، كنت مقتنعا أنه لا توجد استثناءات.
أو العكس. هناك وما زالت مفاجأة غير سارة. لقد صادفت مؤخرًا حقيقة أن قائدًا محتملاً في محادثة معي اتصل بزملاء سابقين وحاليين وناقشهم وأدانهم بسبب تناقضهم مع القيم التي اخترعوها ، ووصفوا أعمالهم ووصفوها بطريقة سلبية. قال حرفيا تقريبا: "المتسكعون فقط يعملون معي." إذا سمعت شيئًا كهذا ، فمن الأفضل أن تعمل على الفور.
إذا سمعت عبارة مثل "لا يوجد مال ، ولكن هناك العديد من القيم التي يجب عليك الالتزام بها" ، فأنا أدركها على أنها "أنت تعمل ، أيها الأحمق ، سنعطيك شارة." وهذا في أفضل حالاته.
لا تخلط بين قيم الشركة والقواعد والأنظمة والجدول الزمني والروتين. وهذا يشمل قواعد اللباس ، وساعات العمل ، والقواعد الأخرى التي تحكم العمل. إنها ليست قيمًا.
, . , , , . , . , , , .
?
إنه أمر رائع عندما يكون للشركة قيم حقيقية. هذا يعني أن الفريق أو الشركة تقدر أولئك الذين يعملون فيها. أود أن أقول إن الفريق يقدر كل من يعمل في مكان قريب ، فخور بموظفيهم. على وجه الخصوص ، لحقيقة أنهم يتعلمون باستمرار ، والمشاركة في المؤتمرات ، ومساعدة القادمين الجدد وبعضهم البعض. وهذا رائع. يتم نشر هذه القيم على الموقع ، ويخبرها أفراد الموارد البشرية بفخر عنهم ، ويتفاخرون بها. وبالنسبة لأولئك الذين يقابلون قيمًا متشابهة ، من دوافعهم الكبيرة الدخول في مثل هذا الفريق ، ليكونوا مثل الأشخاص الذين يعملون في مثل هذا الفريق.
لكن كل شيء يتغير عند استخدام القيم كمعيار لتقييم الشخص. على سبيل المثال ، إذا قرأ شخص كتابين في الشهر ، فهل يتماشى مع القيم أم لا؟ وإذا لم يكن أحدًا ، فهل هو سيئ ولا يصلح؟ يبدو لي أن القيم هي ، أولاً وقبل كل شيء ، ما يقدّره أعضاء الفريق لبعضهم البعض ، وليس طريقة التقسيم إلى قيمهم الخاصة - شخص آخر سيئ - جيد. معناه هو أننا نقدر أولئك الذين يعملون معنا. إذا كان هذا أمرًا بالغ الأهمية ، فمن السهل اختبار مرشح ببساطة عن طريق طرح الأسئلة عليه ، بدلاً من محاولة ملاءمته مع معاييرك بالقوة.
لا يتعلق الأمر بالقيم ، ولكن الغرض من استخدامها. على سبيل المثال ، هذا: "نعترف بسرعة بأخطائنا". تبدو معقولة وصحيحة للغاية. أوافق على ذلك. ولكن من الناحية العملية اتضح أنك كنت مخطئًا أم لا ، وما هو بالضبط خطأك الذي يحدد السلطات. وتتحول القيمة على الفور إلى ما يلي: “نحن لا نتجادل مع السلطات. ولا نحتاج إلى شخص ينتهك القيم ". بدا موضوع الفصل بسبب عدم الاتساق مع القيم 5 مرات في المقابلة.
عندما قيل لي في المقابلة أنهم سيخبرونني خلال الاجتماع التالي عن قيم الشركة وسنناقش امتثالي لهذه القيم لمدة ساعة ونصف تقريبًا ، سقطت تقريبًا عن مقعدي.
لقد كتبت عن هذا الاستخدام للقيم. عندما تتحول القيم إلى سرير Procrustean ، حيث يحاولون دفعك ودوسك.
في رأيي ، واحدة من أهم القيم هي الحرية الشخصية للجميع ، والتي لا تتعارض مع الحرية الشخصية لشخص آخر. لا يمكن أن تقوم على القمع ، فقط على الاختيار الحر.
والإنتاجية لم تلغ ، وكذلك قواعد ومتطلبات الشركة. من المهم التمييز بين القيم الحقيقية حتى لا تصبح القيم أداة للتلاعب.
لذلك ، إذا فجأة ، في مرحلة الاتصال مع المجند أو مدير التوظيف ، تسمع شيئًا عن القيم التي يجب أن تستوفيها - لا تفكر ، قم بالجري. على الأرجح ، أمامك أحمق لا يمكن تجديده.
رد فعل على أسئلتك
قبل المقابلة أو بعدها ، من المناسب أن تسأل الموارد البشرية عن كيفية سير المقابلة. يمكنك طرح أسئلة مهذبة عن رئيس محتمل. هذا امر طبيعي. يمكنك أيضًا الدردشة مع الزملاء المحتملين ، والاستفسار عن اهتماماتك. من خلال التواصل الاجتماعي. من السهل القيام بالشبكة. قد يكون من المفيد جدًا التحدث إلى أولئك الذين عملوا قبلك في الوظيفة التي تتقدم لها. كما هو الحال مع الموظفين السابقين الآخرين. في هذه الحالة ، سيكون التقييم أكثر موضوعية واكتمالاً.
قد تكون حتى سلبية. لا أحد كامل. في هذه الحالة ، يمكنك أن تقرر مسبقًا ما إذا كان بإمكانك تحمل عيوب القائد المحتمل.
يجدر القلق عندما لا يكون هناك رد فعل ، أو عندما يكون بطيئًا وغير واضح.
إذا لم تحصل على إجابات ، أو ابتعدت عن الإجابات المباشرة ، أو كانت مبسطة للغاية وغير مفهومة ، فهناك خطأ ما.
الحقيقة هي أن معظم الناس لا يحبون التحدث بشكل سيئ عن الآخرين ، خاصةً وراء ظهورهم. هذا أمر غير سار ، لذا فهم صامتون.
إذا كنت ، رداً على سؤال حول شخص معين ، تسمع الصمت ، وليس من أحد ، ولكن من جميع الزملاء ، فهذا يعني أنهم لم يجدوا كلمة واحدة جيدة له. وهذا أمر محزن للغاية ، أولاً وقبل كل شيء ، على نفسه.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الطغاة والأغبياء هم رؤساء ، ويخلق الموظفون السامون ببساطة جوًا مثيرًا للاشمئزاز من الخوف والشك في الذات والاشمئزاز والشعور بالذنب من حولهم. هذا الجو شديد الظلم لدرجة أنه من الصعب والمثير للاشمئزاز ليس فقط التحدث ، ولكن حتى التفكير في من يبتكره.
لذلك هم صامتون ليس فقط حول الموتى.
بادئ ذي بدء ، هم صامتون حول المتسكعون والطغاة.
نعم ، قد تجادل بأنه قد تكون هناك أخلاقيات الشركة التي تحظر مناقشة الرؤساء وحتى الزملاء. انظر النقطة الأولى. يتم إنشاء أي مجموعة من القواعد والأنظمة لضمان الطاعة الكاملة التي لا شك فيها. في حين أن هذا مبرر في الجيش وبعض الهياكل الأخرى ، فإنه في الشركات التجارية يثير تساؤلات.
قابلتني شركة دولية كبيرة ذات مرة. بعد نهاية المرحلة التالية ، طرحت سؤالًا بريئًا تمامًا لفتاة - لجنة حقوق الإنسان حول الشركة ، أو عن الخطوات التالية في عملية المقابلة. لا أتذكر بالفعل. وفي عينيها رأيت جدار الخوف والاضطراب. وأدركت على الفور أنه في شركة لا تقوم على الاحترام ولكن على الخوف ، لا أريد العمل. إذا رأيت هذا المظهر ردًا على أسئلتك ، فقم بتشغيله.
رد فعل على رأيك
حتى إذا لم يتم إطلاق أي من المحفزات المذكورة أعلاه ، فهذا ليس ضمانًا للعمل الناجح. خاصة إذا كنت معتادًا على العمل بشكل خلاق واتخاذ القرارات بنفسك.
في العديد من المنظمات ، سيتم معاملتك بشكل جيد ، وسوف تتواصل باحترام. وقد ترغب في ذلك. بعض المواقف ببساطة لا تنص على اتخاذ القرار ، وفي بعض الحالات ، الإبداع غائب تمامًا. في بعض الأحيان يحتاج صاحب العمل فقط "اليدين". لدي أفكار كافية. إذا كان ذلك يناسبك ، فلماذا لا؟
بالنسبة للكثيرين ، من المهم اتخاذ قرارات بأنفسهم. علاوة على ذلك ، تتطلب العديد من المناصب ، وخاصة المناصب الإدارية ، اتخاذ قرارات مستقلة.
ومع ذلك ، كان علي التعامل مع المواقف التي تم فيها حجب أي مبادرة تقريبًا بواسطة مدير متفوق. تم قبول رأي واحد فقط ، رأي الإدارة. لعب المكتب بأكمله ، وربما لا يزال يلعب ، لعبة مدمنة تسمى "تخمين ما يدور في ذهنك". وإذا لم يكن "الرؤساء" قد توصلوا بعد إلى رأي محدد ، فإن المكتب سيجد نفسه في طريق مسدود ويجمد.
لن أناقش صحة أو عدم صحة هذه الاستراتيجية. لكل مالك ومدير الحق في اختيار أسلوب القيادة. ولكن يحق لمقدم الطلب أن يقرر ما إذا كان هذا الأسلوب يناسبه أم لا. ولهذا تحتاج ، على الأقل ، إلى معرفة ذلك.
هناك فارق بسيط واحد. ينطبق هذا فقط على تلك المجالات التي يفهم فيها رئيس الشركة أو القسم نفسه. أو يعتقد أنه يفهم. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن يتدخل مهما كان يريد.
في مقابلة ، من الصعب تحديد ما إذا كان رأيك موضع تقدير. يمكنك استخدام النصائح الواردة في الفقرات السابقة والتحدث إلى جهات الاتصال السابقة أو الموظفين. قد تتمكن من التعرف على أسلوب القيادة في الشركة واتخاذ قرار مستنير.
ومع ذلك ، يمكن توضيح بعض النقاط.
انتبه إلى كيفية التعامل مع آرائك وأفكارك. سوف تطرح أسئلة بالتأكيد والاستماع إلى إجاباتك.
: . , , , .
إذا لم يكن من الممكن خلال الحوار توضيح موضوع حرية المبادرة ، اطرح السؤال بنفسك. ربما ، عندما درست الشركة ، توصلت إلى أفكار يمكنك القيام بها بشكل مختلف. أخبرنا عنهم. اسألهم عن شعورهم تجاه فكرتك. معظم الشركات التي تستحق العمل من أجلها ستكون سعيدة فقط بأفكارك وأفكارك ، حتى لو لم يكن لها قيمة. سيكونون سعداء فقط إذا كنت مهتمًا.
إذا واجهت موجة من سوء التفاهم والسلبية الباردة ، فلديك سبب للتفكير وتوضيح الموقف. ربما تحتاج الشركة فقط "اليدين". أو ربما رأيك لا يهم أحداً من حيث المبدأ.
ملخص
إذا كنت لا ترغب في الوصول إلى الرئيس - طاغية ، وقضاء أعصابك وصحتك في العمل ، ثم في الفصل ، فإليك 3 محفزات يجب الانتباه إليها.
- أفرض عليك قيماً وأطالب بمراعاتها
- الجميع صامت. عن الرئيس ، عن الشركة. خجول من المحادثة والخوف.
- يعطونك "الرأي الصحيح" حتى في المجال الذي أنت متخصص فيه.
حتى وجود أحدهم هو سبب خطير للقلق. ومع ذلك ، أنت تقرر.
هناك العديد من مقاطع الفيديو حول هذا الموضوع على موقع يوتيوب. هنا هو واحد.
ينشأ موقف أكثر إثارة للاهتمام عندما يكون الأحمق هو نفسك . ومع ذلك ، هناك أمل في أن يدرك نفسه على أنه أحمق ، ويدرك كل دونية وتدمير سلوكه ، أي شخص. يتوقف. من تعرف؟ انا حقا اتمنى ذلك
مصدر