بعد بعض التفكير ، توصلت إلى ما تعتبره طريقة إبداعية لإجراء المقابلات. عندما يظهر المرشحون ، ستطلب منهم تدريس درس من منهج المدرسة الثانوية [5-6 إلى 14 عامًا]. أنت تريد التأكد من أن المرشح مستعد جيدًا حتى لا تخبره بالدرس الذي تريد رؤيته قبل بدء المقابلة. إذا فهم المرشحون الموضوع ، فستستنتج أنه يمكنهم بسهولة تدريس شيء ما ، حيث من الواضح أنهم أدوا أداءً جيدًا تحت الضغط في موضوع تم اختياره عشوائيًا.
لذلك تقوم بنشر إعلان وظيفي ويظهر لك بعض المرشحين الرائعين حقًا ومع ذلك ، بالنسبة للاختبار الأول للنهج الجديد ، فأنت تخطط لاختباره على شخص إحالة: مدرس عمل معه أحد موظفيك في الماضي ويدعي أنه نجم المدرسة. أنت مندهش من حظك وتعتقد أنه مثالي لاختبار طريقة المقابلة الجديدة. اتصل بها لترتيب موعد للمقابلة وإخبارها عن أسلوبك لمنحها فرصة للاستعداد.
ثم يأتي يوم المقابلة ويظهر مرشحك في المدرسة. قد تشعر أنها متوترة قليلاً ، وهو أمر غريب لأنها معلمة متمرسة ولديها سيرة ذاتية خالية من العيوب. قررت عدم التفكير في الأمر وبدلاً من ذلك قم بدعوة مدرس إلى أحد فصولك لبدء المقابلة. "أود منكم إعطاء درس في نظرية الأعداد." في هذه اللحظة ، يسقط وجهها: لم تكن تعلم أنها لم تدرس في الصف الثامن لأكثر من 10 سنوات. لكن بصفتها محترفة ، تذهب إلى السبورة وتبدأ الدرس. يشرح عوامل الأرقام وكيفية تحديد ما إذا كان رقم معين قابل للقسمة على 2 و 5 و 10 ، ولكنه يفعل ذلك بصعوبة. عندما تسأل عن GCD و NOC ، فإنها تحتاج إلى شرح للاختصارات ، وترى هذا على أنه علامة سيئة. أوضحت أنك تعني "القاسم المشترك الأكبر" و "المضاعف المشترك الأصغر" ،لكن الآن يمكنك أن تدرك أن ثقتها قد تضاءلت ، وإلى جانب ذلك ، فإنك تلتقط الانزعاج في صوتها.
في نهاية الساعة ، أخطأت في النقاط الرئيسية لنظرية الأعداد ، وهذا لا يملأك على الإطلاق بشعور بالثقة في أنها تستطيع تدريس نفس الدرس أمام مجموعة من طلاب الصف الثامن المشاغبين. المعلم بارع في التعامل مع الأسئلة السلوكية الأخرى ، لكن لا يمكنك التخلص من الشعور بأنها قد لا تكون أفضل معلمة في الفصل. بعد بعض التفكير ، قررت تعيين مدرس أقل خبرة بكثير والذي تفوق في "درس الاختبار".
في حين أن هذا قد يبدو وكأنه مثال مفتعل تمامًا وطريقة غريبة لإجراء مقابلة مع مرشح تدريس ، إلا أن هذه هي الطريقة المستخدمة عند إجراء مقابلات مع مهندسي البرمجيات. على الرغم من أنني لست هنا لأجادل بشدة أن المقابلات البرمجية لا تعمل على الإطلاق ( على الرغم من قيام الآخرين بذلك ) ، أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه لا مكان لهم عند إجراء مقابلات مع كبار السن.
لماذا ا؟ ببساطة ، يختلف كبار السن عن بعضهم البعض ، ومقابلة البرمجة النموذجية تضعهم في وضع غير موات لعدد من الأسباب. إذن ، مثل هذه المقابلات:
- إعداد يستغرق وقتا طويلا — , . . , , , , , , , - . . , ( ), . , , , , .
- - — , . , , . , , — , . , , , , ( , , ) . , .
- , — , : , . 3-5 ( ), . , 3–5 , , , : . , , , , , , . , , .
- — , , . , , . « , , ? ? ?» , . , .
لتلخيص كل هذه العوامل ، لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن يكره كبار السن مقابلات الترميز. إذا كنت ترغب في جذب الأفضل وتقليل الاحتكاك عند إجراء المقابلات في سوق العمل الضيق للغاية ، فإنني أقترح عليك التوقف عن تطبيق مقابلات الترميز.
لكن ربما تفكر في كيفية معرفة ما إذا كان بإمكان المرشحين البرمجة؟ إذا كنت تشك في توظيف مطور من هذا المستوى دون أن تدرك مهاراته في البرمجة ، فإنني أقترح منحك مهمة قصيرة جدًا (لا تستغرق أكثر من ساعة أو ساعتين ويتم إجراؤها في المنزل). يجب أن يكون معظمهم قادرين على إيجاد قدر صغير من الوقت لإكمال مثل هذه المهمة ، خاصةً لأنه يلغي أعمال التحضير المطلوبة لمقابلة البرمجة ويمكن تقسيمها إلى فترات زمنية تناسب جدولهم المزدحم بشكل أفضل. كما تتيح لهم المهمة أيضًا العمل في IDE الأصلي الخاص بهم (إذا اختاروا ذلك) وقضاء أي قدر من الوقت في إعادة فحص المكتبات القياسية.
فائدة إضافية هي حقيقة أن مقدم الطلب يمكن أن يخصص أقل أو أكبر وقت ممكن لهذا التمرين يسمح لك بفهم ما يدفعهم. هل هم مهتمون بالتعليقات؟ هل فكروا في الاختبار؟ هيكلة التعليمات البرمجية الخاصة بك بذكاء ووضوح؟ ما مدى تركيزهم على جودة العمل؟ بمعنى آخر ، ستعرف ما إذا كان بإمكان المرشحين البرمجة وما إذا كان بإمكانهم البرمجة جيدًا وفي ظروف أكثر واقعية.
كبار السن هم شريان الحياة لأي شركة تكنولوجيا معلومات. هم الأكثر رواجًا والأغلى والأكثر صعوبة في الجذب. وخاصة في سوق العمل الذي يمثل تحديًا تاريخيًا ، يجب أن تكون عملية التوظيف الخاصة بك مصممة وفقًا لاحتياجاتهم الخاصة ، لأنك تحتاجهم أكثر مما يحتاجون إليه. إنهم يكرهون مقابلات الترميز ، ويجب أن تكرههم أيضًا إذا كنت ترغب في جذب الأفضل.
هل سبق لك أن شاركت في مثل هذه المقابلات الصعبة؟
كالعادة ، سيضيف الرمز الترويجي HABR 10٪ إلى خصم التدريب الموضح على اللافتة.