أود تقسيم جميع الشركات في العالم إلى دولية ومحلية. في الشركات المحلية ، من الضروري معرفة اللغة المحلية - سيتم إجراء جميع الاتصالات والعمليات والتوثيق فيها. لذلك ، إذا كنت تجري مقابلة أو تم تعيينك في مثل هذه الشركة في الخارج ، لكنك لا تتحدث اللغة المحلية ، فسيكون ذلك صعبًا للغاية بالنسبة لك: سيكون عليك التكيف وتعلم اللغة في غضون شهرين في وضع متسارع.
مثل هذه الشركات محددة للغاية: كقاعدة عامة ، هذا عمل عائلي - عندما تقوم مجموعة من الأصدقاء أو الأقارب بتأسيس شركة وتوسعتها إلى حجم أكبر. غالبًا ما تستند علاقات الموظفين في الشركات المحلية إلى العلاقات الشخصية بدلاً من العمليات والإجراءات. لذلك ، يصعب دائمًا على شخص جديد العمل فيها - فأنت بحاجة إلى تتبع الفروق الدقيقة في العلاقات بين الأشخاص بوضوح شديد ، ودراسة كيفية اتخاذ القرارات بالضبط ، ومن هم أصدقاء من ، وما إلى ذلك.
في الشركات الدولية ، تكون لغة الاتصال والعمليات وتعيين الموظفين ، على العكس من ذلك ، موحدة ومتشابهة بغض النظر عن البلد الذي يقع فيه الفرع.
في أي البلدان لا تكفي اللغة الإنجليزية؟
في معظم البلدان الأوروبية ، وخاصة في الدول الاسكندنافية ، يتحدث السكان الإنجليزية بهدوء. لكن من الأفضل الانتقال إلى فرنسا أو إيطاليا أو إسبانيا أو البرتغال بمعرفة اللغة المحلية ، لأن سكان هذه البلدان لا يعرفون اللغة الإنجليزية عمليًا.
عند الانتقال إلى أمريكا اللاتينية أو آسيا ، لن يوفر عليك التحدث باللغة الإنجليزية فقط. سيكون الاستثناء الوحيد عندما تكون مديرًا كبيرًا. ثم سيكون زملاؤك الآسيويين جاهزين للتكيف معك والتحدث باللغة الإنجليزية.
كم عدد مراحل المقابلات التي يجب أن تمر بها للحصول على عرض لشركة أجنبية؟
من الصعب تحديد عدد المراحل - كم عدد الشركات ، والعديد من الأساليب. على سبيل المثال ، يُطلب من المبرمجين حل المشكلات الموجودة بالفعل في الاختيار الأولي ، وعندها فقط يجرون مقابلة مع المجند أو المدير الذي ستعمل معه. غالبًا ما تمارس الشركات "مقابلات الأقران" - عندما يشارك أيضًا في المقابلة موظف أو رئيس قسم ذي صلة يعمل عن كثب مع هذا الفريق أو يكون العميل الرئيسي. يتم ذلك لفهم ما إذا كان المرشح سيعمل مع هذا الشخص.
بالطبع ، هناك أوقات رائعة يقوم فيها الأشخاص بإجراء ما يصل إلى سبع مقابلات. يعني هذا عادةً أن المنصب جديد جدًا أو مهم من الناحية الاستراتيجية ، وأن الشركة تخشى ببساطة ارتكاب الأخطاء.
في هذه الحالة ، سيتواصل المجند أولاً مع الشخص ، ثم مدير التوظيف ، ثم الشخص من القسم أو مدير القسم ذي الصلة ، الذي سيتعين عليك العمل معه لفترة طويلة ، ثم مدير الموارد البشرية ورئيس مدير التوظيف.
في الشركات العالمية الكبيرة ، يتم تنفيذ عملية الاختيار ، نظرًا لوجود عدد قليل من الوظائف غير القياسية ، وتكلفة الخطأ منخفضة. تهتم هذه الشركات بسرعة التوظيف أكثر من الكفاءة. لكن الشركات ذات الحجم الصغير نسبيًا ، والتي تعتبر العلاقات داخل الفريق والقيم المشتركة مهمة جدًا بالنسبة لها ، ستنظر في المرشحين لفترة طويلة جدًا: عندما يكون هناك عشرين شخصًا فقط في الفريق ، وآخر يأتي إليه ، فهذا تغيير كبير جدًا.
كيف تستعد لمقابلة شركة بالخارج؟
المقابلة هي دائمًا حوار ، حيث ستجري الشركة مقابلة معك وسوف تفعل ذلك. إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة لاتخاذ خطوتك التالية في المهنة ، فقد يستغرق الإعداد وقتًا طويلاً. وهذا جيد.
أنصحك بالقيام بالأعمال التحضيرية التالية:
فهم ما هو مهم بالنسبة لك . العلامة التجارية للشركة أو مجال نشاطها ، التركيز على أي اتجاه مهني ، وظائف جديدة ، سوق أو قيم تبثها الشركة؟ بالنسبة للجيل الجديد ، تلعب القيم دورًا متزايد الأهمية ، وبالتالي ، فإن الأسئلة من سلسلة "ما هي المساهمة التي سأقدمها ، كموظف ، لتحسين البيئة ومساعدة الفقراء؟" أصبحت الآن طبيعية لممثلي الشركات الأجنبية.
استكشف موقع الشركة الإلكتروني واطلع على ما يكتبون عنه في المصادر المفتوحة... على سبيل المثال ، شاهد على Glassdoor أو LinkedIn كيف تستجيب الشركة للمراجعات: الرد أو تجاهل كيفية تفاعلها مع المعلقين. ستخبرك قائمة الوظائف الشاغرة المنشورة بما يحدث في الشركة الآن: إنها تتطور أم لا ، في أي مناطق واتجاهات.
اقرأ الوصف الوظيفي بعناية . سيساعدك هذا على التحدث بنفس اللغة مع صاحب العمل وتقديم نفسك بالطريقة الضرورية من حيث المهام ذات الأولوية للشركة.
قم بعمل قائمة بالأسئلة لطرحها على الشركة مسبقًا . لا تخف من سؤالهم - بهدوء ودون عاطفة. عندما لا تكون هناك أسئلة ، قد يعتقد المجند أن الوظيفة ليست مثيرة للاهتمام بالنسبة لك ، أو أنك لست جادًا بشأن الوظيفة.
بصفتي مجندًا ، من المهم بالنسبة لي ما إذا كان المرشح مناسبًا لنا وفقًا لمعايير معينة وما يمكنه القيام به. ولكن الأهم من ذلك هو ما يريده الموظف المحتمل ويتوقعه من الوظيفة. لأنه إذا كانت رغباته تتعارض مع ما يمكننا تقديمه ، فلن نعمل معًا. وإذا لم يكن لدى المرشح المهارات الكافية ، لكننا ننظر في اتجاه واحد ، فعندئذ نعلم أنه سيكون قادرًا على تشديد المعرفة المفقودة.
لا تتردد في السؤال عن دورك في الفريق ، وما إذا كنت قد فهمت بشكل صحيح من الوصف ما ستفعله تحديدًا. بالمناسبة ، يمكنك أن تسأل المجند عن نوع المرشح الذي يبحثون عنه ، وما هي الخصائص المهمة بالنسبة لهم عند الاختيار. سيساعدك هذا على فهم كيفية ارتباط متطلباتهم بأفكارك حول أسلوب العمل والتواصل.
تعرف على اللغة التي ستكون بها المقابلة... إذا كنت تتحدث بشكل ضعيف أو نادرًا في اللغة التي تستخدمها الشركة ، فمن الأفضل أن تستعد مسبقًا وتكوين إجابات جمل نموذجية بهذه اللغة. إجراء المقابلات هو موقف مرهق ، لذلك ينسى الناس أحيانًا الكلمات حتى في لغتهم الأم.
كانت لدي حالة عندما كنت أجري مقابلة مع شركة دولية ، حيث كانت لغة العمل هي الإنجليزية. لكن مديري المحتمل كان ألمانيًا ، لذلك اعتقدت أن المقابلة ستكون باللغة الألمانية. أتحدث اللغتين الألمانية والإنجليزية ، ولكن عندما بدأت المقابلة باللغة الإنجليزية ، ذهب عقلي إلى الخارج ونسيت كل الكلمات. في النهاية ، أخبرت القائم بإجراء المقابلة أنني كنت متوترة للغاية وطلبت التواصل باللغة الألمانية. ما زلت لا أستطيع أن أشرح بأي شكل من الأشكال ما حدث لي.
بالمناسبة ، تعد المقابلة عن بُعد فرصة رائعة لإعداد أوراق الغش واستخدامها ، لأن الشخص الموجود على الجانب الآخر من الشاشة لن يعرف عنها أبدًا.
ماذا تتوقع من مقابلات الموارد البشرية الأجنبية؟
في الشركات الدولية ، لن تعتمد معايير إجراء المقابلات على الدولة أو الصناعة أو الوظيفة أو الدور الذي يتم تعيين الشخص من أجله.
لكن منطقة المجند وخلفيته يمكن أن تؤثر على طريقة إجراء المقابلات.
على سبيل المثال ، سيتواصل معك المجند الياباني ، حتى في شركة دولية ، دون عاطفة ، ويلتزم ببروتوكول صارم للغاية ، ولن يتطرق إلى الموضوعات الشخصية. ستكون محادثة بدون عنصر حوار بتنسيق "سؤال-إجابة": أولاً من جانب المجند إلى المرشح وبعد ذلك فقط العكس. يجب أن تكون مستعدًا لهذا النمط من الاتصال - فهو يعتبر أمرًا طبيعيًا ومريحًا في الثقافة المحلية.
وفي مقابلة مع ممثلين من فرع شركة دولية في أوروبا أو الدول الاسكندنافية أو الولايات المتحدة ، سيكون كل شيء أكثر ودية وغير رسمية. سوف يمزح المجند ويبتسم ، وستحتاج إلى التحدث قليلاً عن نفسك. لكن المقابلة الودية واللطيفة لا تعني أنهم على استعداد لتوظيفك - إنها مجرد أسلوب اتصال مختلف. حتى بعد إجراء مقابلة مع تجربة رائعة ، يمكن للشركة إدراجك في القائمة السوداء. لذلك ، قبل المقابلة ، من المفيد أن تبحث من خلال شبكات التواصل الاجتماعي عن البلد الأصلي للشخص الذي ستتواصل معه. في بعض الأحيان يكون من المفيد فهم كيفية بناء حوار وما يمكن توقعه.
بغض النظر عن البلد الأصلي للمحاور ، من المهم عدم المبالغة في العاطفة.
حتى في البلدان التي يكون فيها الناس عاطفيين بشكل طبيعي ، سيشعر القائم بإجراء المقابلة بعدم الارتياح لأنهم يراكون للمرة الأولى. لذلك ، يجب على المرء أن يتحدث بهدوء وانفتاح وودود ، ولكن دون انفعالات عاطفية.
بالإضافة إلى ذلك ، من الأفضل ألا تأخذ مجرى المحادثة بين يديك ، ولكن أن تمنح المجند الحق في ضبط نغمة الاتصال - بعد كل شيء ، يختارك أولاً ، وعندها فقط تكون شركته. يجدر الحديث عن الخبرة المهنية ما هو مطلوب بالضبط: إذا كانت هذه نظرة عامة على تجربتك ، فقلها في غضون 5 دقائق ، دون الخوض في التفاصيل - سيوضحها المجند بنفسه عند الحاجة.
ما هو المهم بالنسبة للشركات الأجنبية في المرشح الأجنبي؟
تبحث الشركات الدولية دائمًا عن التعليم المتخصص والشهادات ومدة استلامها. كل هذا يوضح مستوى المؤهلات ومدى اهتمام الشخص بالتطوير في هذا المجال. تتغير التقنيات بسرعة كبيرة اليوم: إذا كنت متخصصًا مؤهلًا في تكنولوجيا المعلومات ، ولكنك تخرجت من جامعة منذ عشرين عامًا ولم تخضع لأي تدريب إضافي منذ ذلك الحين ، فسيكون لدى المجند أسئلة.
تساعد الشهادات الدولية على زيادة قدرتك التنافسية في السوق - فهي تظهر أن لديك شبكة مع مجتمع محترف. وقد يتحول زملاء الدراسة في دورات التعليم المستمر إلى أرباب عمل في المستقبل أو قد يوصون بك. علاوة على ذلك ، الآن في العديد من الشركات الدولية الكبرى ، يتم الاختيار الأولي بواسطة نظام آلي ، حيث يتم كتابته في الإعدادات التي يتم فيها تفضيل المرشحين الحاصلين على شهادات. وهذا يعني أنه قد لا يتم إحضارك إلى المجند ولا يتم قطع الاتصال بك حتى في مرحلة الفرز المسبق التلقائي. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكن التحايل على هذا النظام - ابحث عن شخص من الشركة يمكنه أن يوصيك ويرسل سيرتك الذاتية إلى مدير التوظيف. يجب أن تتكون سيرتك الذاتية من 2 إلى 3 صفحات كحد أقصى وتحتوي على جميع المعلومات الضرورية حول تجربتك. تزيينها مثل هذاأن يكون منظمًا جيدًا وسهل القراءة.
ومع ذلك ، من أجل الحفاظ حتى على المستوى العام للمعرفة اليوم ، يحتاج المرء إلى الدراسة. بالطبع ، في عملية العمل ، نكتسب المعرفة في مجالنا داخل شركة واحدة ، ولكن من أجل التطوير المهني عالي الجودة ، من المهم أيضًا رؤية الصورة الكبيرة: كيف تتغير التقنيات ، وكيف تعمل الشركات الأخرى ، ويتطور السوق والصناعة ككل. بالطبع هناك أناس يدرسون كل شيء بأنفسهم وبدون "قشور" لكنهم استثناء من القاعدة.
إذا حصلت بالفعل على مقابلة مع مسؤول التوظيف ، فسيتم سؤالك عن الكفاءات ، وأمثلة على المشاريع التي قمت بها على وجه التحديد. لذلك ، قبل المقابلة ، فكر في دراسات الحالة التي يمكنك استخدامها لكل متطلب من الوصف الوظيفي. سيتم سؤالك بالتأكيد عن سبب بحثك عن وظيفة وكيف تريد المزيد من التطور المهني.
وهناك فارق بسيط آخر: إذا تم ، بشكل عام ، قبل عام ، إعطاء الأفضلية للمهارات الصعبة للموظف المحتمل ، وتم أخذ المهارات الشخصية في الاعتبار في المقام الثاني ، فإن العكس هو الصحيح اليوم.
أظهرت الممارسة أن المهارات الصعبة وحدها لن تذهب بعيدًا - إذا كان الشخص لا يعرف كيفية التكيف مع شركة ومهام ، أو مع سوق متغير باستمرار ، أو غير مستعد لإدراك التغييرات كفرصة للتقدم والتحسين ، فسيكون ذلك صعبًا على الجميع: بالنسبة للشخص نفسه ، وللفريق بأكمله و الشركات.
هل يعني العرض دائما الانتقال؟
أحدث فيروس كورونا تغييرات كبيرة في تعيين الموظفين الأجانب.
على سبيل المثال ، إذا كانت الشركات الآسيوية مترددة قبل عام في إجراء مقابلات عبر الإنترنت ، فإن العكس هو الصحيح الآن. بالطبع ، لهذه الميدالية أيضًا جانب سلبي: في السابق ، لم تسأل الشركات نفسها عما إذا كانت بحاجة إلى نقل مرشح أجنبي إلى وطنهم. اليوم ، يعمل الكثير عن بُعد ، ويدرك الجميع أنك لست بحاجة إلى النقل - يمكنك التعامل بأمان مع المهام عن بُعد ، إذا كان الدور يسمح بذلك. لذلك ، عليك أن تحدد بوضوح ما هو ذو أولوية أعلى بالنسبة لك - تغيير الوظيفة أو البلد ، ومدى اهتمامك بالعمل في شركة أجنبية دون الانتقال.
هل يستحق إجراء مقابلات لتقييم فرص الانتقال؟
هناك مواقف عندما يأتي المرشح لمقابلات من هذا القبيل - لتقييم السوق ونقل الفرص. هذه قصة جيدة جدًا للمتخصص وفرصة لفهم ما إذا كان من الضروري الذهاب إلى بلد آخر ، وما إذا كان الشخص يريد العيش والعمل هناك.
ومع ذلك ، من المهم ألا يفهم مدير الموارد البشرية أو مدير التوظيف هدفك الحقيقي. إذا اكتشفوك ورأوا أنك أتيت للتو للدردشة والاستماع إلى ما يمكنهم تقديمه لك ، فلن تعرف أي شيء - سيتوقفون عن التحدث إليك ولن يتم الاتصال بهم مرة أخرى. لتجنب مثل هذا السيناريو ، من الأفضل أن تقول بصراحة: "كما تعلم ، كنت مهتمًا جدًا بوصف مركزك. لكني أريد أن أفهم ما إذا كان هذا هو ما أبحث عنه حقًا. لذا لدي بعض الأسئلة ". بهذه الطريقة ستكون قادرًا على الحصول على المعلومات وعدم إغلاق الباب أمامك - سيعاملك قسم الموارد البشرية بفهم ويرى أنك تفكر مليًا في بحثك عن وظيفة. يجب أن تتذكر دائمًا أن المرشح والموارد البشرية ، في الواقع ، لهما هدف واحد مشترك: إيجاد الجودة ولفترة طويلة.
« IT : » — IT- .