نسخة الفيديو.
كم مرة لتغيير الوظائف
الخبرة من 1.5 إلى 3-3.5 سنة مثالية.
كان الشخص بالتأكيد قادرًا على إفادة شركته ، وتعلم شيئًا ما وعلم زملائه ، وحصل على نتيجة مهمة ، بينما لا يزال غير متحجر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تغيير الوظائف كل 2-3 سنوات يعطي دفعة للمال: لسوء الحظ ، الرواتب داخل الشركة تنمو ببطء أكثر من السوق.
يحدث التأثير المعاكس أيضًا مع الموظفين الذين عملوا في الشركات لأكثر من 4-6 سنوات. كان أجدادنا هم الذين كان بإمكانهم العمل في مكان واحد لمدة 30 عامًا ، ولكن هذا الآن يخلق شروطًا مسبقة للمشاكل. بعد هذه الفترة ، يصعب أحيانًا تغيير الوظائف: هناك آراء "قديمة" وراسخة حول مبادئ العمل. من الصعب الحصول على وظيفة في شركة جديدة ، لأن هناك اعتقادات بأن كل شيء خطأ وأن كل شيء خاطئ - لا شعوريًا يبحث عن شيء مشابه للمكان السابق وفقًا لمجموعة من المعايير. بمرور الوقت فقط ، إذا قمت بتغيير الوظائف كل 2-3 سنوات ، ستحصل على القدرة على الحركة والاستعداد لوظيفة جديدة.
لكني لا أحب حقًا "المتسابقون" - الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم أكثر من مرة في السنة. هناك مزايا معينة في هذا ، على سبيل المثال ، عمل شخص مع مجموعات مختلفة ، في فرق مختلفة ، ولكن غالبًا ما اتضح أن هؤلاء الأشخاص لديهم مشكلة في البيئة الخارجية ، وليس في أنفسهم.
كيف تجد الشركة "الصحيحة"
ابحث عن شركة "للروح".
كانت كل شركة عملت بها مثيرة للاهتمام بالنسبة لي في المنتجات.
- أحب الألعاب ، ولهذا السبب اختبرت هذه المنتجات بكل سرور في شركة Buka وغيرها ممن كانوا يطورون ألعاب الكمبيوتر.
- لقد عملت في Innova - شركة رائعة ، وأيضًا مطور ألعاب.
- عملت في ivi ، ما هي المنتجات التي أستخدمها.
- أعمل في Mail.ru منذ 4 سنوات وما زلت أستخدم العديد من المنتجات.
- عندما عملت في SberMarket في الأشهر الأولى ، كنت جالسًا في المنزل ، أجري مقابلة أخرى ، جاءني ساعي من SberMarket وأحضر لي الطعام ، لأنني لم أتمكن من الذهاب إلى البقالة بنفسي. لقد عملت في SberMarket ، وساعدني SberMarket!
عندما تجلب المنتجات التي تشارك فيها المتعة والاستفادة والبهجة لنفسك ، فمن الممتع العمل عليها بشكل مضاعف.
أنا شخص ذو عقلية منهجية عملية ، لذلك لدي معايير اختيار أخرى ، والتي أضيفها إلى الجدول: اكتب "من أجل" ، "ضد" ، قارن
فرص التطوير داخل الشركة : آفاق جديدة ، مهام ، تحديات. يجب أن يكونوا دائمًا "مع تل" من أجل "القفز فوق رؤوسهم".
جماعي . يعتمد الكثير على جهة الاتصال الأولى ، سواء كانت جهة توظيف أو قائد مستقبلي. لذلك ، أحاول التركيز على هذا عندما أوظف نفسي.
تقنية... هناك تقنيات الضجيج ، حتى تلك شديدة السخونة. أحاول أن أتركهم يشربون مثل النبيذ الجيد ، وبعد ذلك فقط أخذه. مع تقدمي في العمر ، أصبحت أكثر تحفظًا - فأنا لا أخوض في مشاريع المغامرة ، الاستقرار مهم بالنسبة لي.
ما مدى انفتاح الشركة على أنواع مختلفة من الابتكارات - هل هي جاهزة لخطوات جريئة أم تحتاج إلى نوع من التطوير التطوري؟ يعمل كلا الخيارين إذا فهمت الشركة كيفية تطورها والقيم التي تلتزم بها.
ما مدى استعداد الشركة لتطويرك . هناك شركات تقوم ، لأسباب مختلفة ، بتجنيد يونيو أو الشرق مقابل القليل من المال وتدريجيًا ، خطوة بخطوة ، تضخهم. ولكن إذا احتاج العمل إلى نتائج هنا والآن ، فلن تذهب بعيدًا في الجبال والوسطى.
عملت في شركة لا تحتاج إلا إلى كبار السن. من ناحية ، إنه أمر رائع - نتائج أعمال عالية. من ناحية أخرى ، هناك مخاطر كبيرة ، لأن كبار السن يبدأون في الدفع بمرفقيهم. على سبيل المثال ، في SberMarket ، لا نوظف الصغار الآن ، فقط الوسطاء ، وكبار السن ، والعملاء المحتملين. بمرور الوقت ، سنعيد توازن الفرق. ولكن من العمل يجب أن تأتي المهام المناسبة. لا أرغب في إلقاء Juns عديمي الخبرة في مرجل جهنمي: سوف يصابون ولن يرغبوا مرة أخرى في الاقتراب من تكنولوجيا المعلومات على بعد كيلومتر واحد في حياتهم.
لذلك ، عند المدخل ، كمرشح ، من المهم بالنسبة لك معرفة المسار الذي تتبعه الشركة: البحث عن الأفضل من الأفضل ، واختيار فريق بانسجام ، أو جمع مبتدئين مشروطين لتطويرهم. بناءً على ذلك ، يمكنك فهم ما إذا كنت ستنسجم مع المفهوم أم لا.
كيف تستعد للمقابلة
يأتي حوالي نصف المرشحين دون أي استعدادات - لم يسمعوا عن الشركة والمنتج.
المرشح المثالي قرأ المقالات ، وشاهد مقاطع الفيديو من بعض الخطب ، وذكر في وسائل الإعلام ، واختبر المنتج واستعد.
اطمئن . المرشح غير الآمن يطرح الأسئلة على الفور - ربما هو نفسه في العمل؟
كن صادقا . الإخلاص سمة شخصية مهمة مطلوبة أيضًا في العمل. على سبيل المثال ، إذا ذهبت إلى مقابلة ليس من أجل الحصول على وظيفة ، ولكن لتقييم نفسك كمحترف ، فتحدث عنها مباشرة. لن يتم تأجيل صاحب العمل بهذا ، لأنه لا يزال من الممكن التحدث إلى أخصائي جودة ، وإطلاق العنان لإمكانياته وتقديم عرض رائع له في النهاية.
ولكن إذا قمت بإخفائها وفي نهاية المقابلة تبين فجأة أن "أوه ، أنا لا أبحث حقًا عن وظيفة ، أنا فقط أتجول ، وأزيد من تقديري لذاتي" ، فلن تحصل على أي شيء جيد في عنوانك. تحدث مباشرة ، لا ترهب ، لا تجبر الشخص الذي تتم مقابلته على إجراء "استجواب".
حدد السعر وحدد شريحة راتبك. على سبيل المثال ، أطلب الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب المتوقع.
- يتم احتساب الحد الأدنى حسب الاحتياجات الأساسية: الأطفال والأسرة ومساعدة الوالدين.
- يتم تقييم الحد الأقصى من خلال القدرات المهنية. على سبيل المثال ، لا يمكنك أن تكلف مليون روبل إذا كنت لا تعرف كيفية العمل لهذا المليون.
صاحب العمل نفسه سيزيد من القيمة ، إذا شوهدت في السوق ، في الأحاسيس ، في المهارات التي أظهرها الشخص في المقابلة.
ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة
التوصية الرئيسية هي طرح الأسئلة بشكل عام.
لسوء الحظ ، بصفتي ممثلًا للشركة ، غالبًا ما أواجه موقفًا لا يطرح فيه المرشحون أنفسهم أسئلة ، كما لو كانوا في الاختبار. لكن بعد ذلك أحاول الترويج للشخص بنفسي ، وأحيانًا أقوم بوضع الفخاخ: لا أخبر شيئًا عن الشركة حتى يوضح الشخص نفسه.
بالنسبة لي ، بصفتي مدير توظيف ، فإن أفضل مقابلة هي تلك التي تتحول إلى مقابلة معي بصفتي صاحب عمل. أفهم أن هناك شخصًا متورطًا عندما يقصفونني بالأسئلة:
- ماذا عن مجموعتك؟ لماذا اخترت مثل هذا المكدس؟ وماذا عن الأتمتة؟ كيف تجمع التقارير؟ كيف تتابع الحوادث في الإنتاج؟
وأنت تجلس كما لو كان يتم استجوابك من قبل رجل من لوبيانكا ، ينظرون إليك ، ويطرحون الأسئلة ، إنه رائع.
اطرح الأسئلة التي من شأنها التحوط من المخاطرتكرار الأخطاء التي واجهتها في الوظائف السابقة. كلاسيكي من هذا النوع: يتحدث الشخص عن مدى حزنه للعمل في جميع الوظائف السابقة ، حيث تم خداعه من أجل المال ، ووعد بمنصب ، ولكن لم يُمنح ، حيث تم تسريحه.
- حسنا ، هل لديك أي أسئلة لي؟
وهو لا يحد من القش ، ولا يستخلص استنتاجات من المواقف السابقة ، ولا يكتشف من صاحب العمل المستقبلي ما هو مهم. هذه علامة مقلقة للغاية بالنسبة لي كمدير توظيف وشخص: يجب عليه استخلاص بعض الاستنتاجات من مواقف الحياة التي وجد نفسه فيها سابقًا.
قم ببناء الأسئلة ذات الأولوية القصوى الخاصة بك... إنها تختلف من شخص لآخر ، ويجب ترتيبها حسب الأولوية. الطريقة التي تطرح بها الأسئلة تضعك كموظف محتمل في الشركة. نفس الأسئلة حول الإجازات والكعك والرواتب تهم أي مرشح ، ومن الغريب عدم طرحها عليهم ، ثم هز أكتافهم: "كيف الراتب رمادي؟!" استغل الكثيرون الفرصة ، ولم يطرحوا سؤالاً. تسلسل هذه الأسئلة مهم أيضًا. إن طرح أسئلة حول "الأشياء الجيدة" والمكافآت من الباب دون إيلاء الاهتمام الواجب لتكوين وظروف العمل نفسه يعد ذوقًا سيئًا وعلامة سيئة.
مهام... غالبًا ما أتحدث عن المقابلات التي أجريها على الندوات عبر الإنترنت أو على Habré ، لذلك أحاول تغيير المهام. هناك مرشحون يحاولون الغش استعدادًا للمقابلة. على سبيل المثال ، لا يقولون إنهم قد حلوا بالفعل المشكلة التي قُدمت لهم في المقابلة 1000 مرة. إذا قال - رائع ، فلنتحدث عن شيء آخر ، فهو دائمًا رائع. لكن بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن المرشحين ليسوا منفتحين وصادقين مع صاحب العمل المستقبلي. عندما يفهم صاحب العمل كل شيء ، يمكن أن يشوه سمعتك في نظر صاحب العمل.
حول تفضيلات التوظيف الشخصية
تعتمد المتطلبات بشدة على نوع المتخصص الذي نتحدث عنه. إلى يونيو - بعض ، إلى وسط ، كبير ، يؤدي - البعض الآخر. على سبيل المثال ، لدي الآن متطلبات تقنية عالية ، بالإضافة إلى البرامج ، عند اختيار juns. أنا بالتأكيد أسأل عن:
- بنية خادم العميل ؛
- كيف تعمل التطبيقات الحديثة ؛
- كيف يتواصلون مع الخادم ؛
- ما يمكن للخادم الاستجابة له ؛
- ما هي الأدوات المستخدمة لتحديد العيوب ؛
- ما هي تقنيات الاختبار التي ينبغي تطبيقها ؛
- ما هي أنواع الاختبارات اللازمة.
وأريد بالفعل أن أرى هذا من يونيو.
المسؤولية . ولكن هناك أشياء مشتركة ، فهي مميزة لأي منصب وتتجاوز أي مستوى من الكفاءات الرئيسية بالمعنى الكلاسيكي. على سبيل المثال ، أتحقق من مستوى مسؤولية الشخص. أسأل عن fakaps: من المهم أن يعرف الشخص بصدق كيفية الاعتراف بأخطائه ، والتحدث عن كيفية تصحيحه لها ، وفهم أسبابها ، وكيف يؤمن على نفسه ضد تكرار fakups في المستقبل.
إذا كان الشخص أحمق غير مسؤول ، فلا يمكن إرساله للتدريب على الأداء المسؤول للمهام. لن يتمكن من المجيء خلال أسبوع ويقول: "لقد فهمت كل شيء ، الآن أنا رجل رائع ومسؤول." مثل هذه النتيجة غير محتملة للغاية. ولكن إذا لم يكن لدى الشخص معرفة كافية بـ SQL ، والعمل مع تقارير الأخطاء ، والمتشممون ، فيمكن تعلم هذه المهارات في المستقبل المنظور ، وهذا لا يتطلب دورتين جامعيين لمدة 8 ساعات كل يوم.
الأولويات . ألفت الانتباه إلى الأولويات في الاحتياجات الأساسية. هذه قصة تنمية الذات ، الصورة ، الأمن ، المال ، الراحة النفسية والجسدية. بطريقة أو بأخرى ، يجب إعطاء الأولوية لهذه الاحتياجات بالنسبة لبعضها البعض.
الصفات المذكورة أعلاه مطلوبة لكل من قائد الفريق والموظف العادي الذي يؤدي العمليات الأساسية. في الوقت نفسه ، من الواضح أنه من المستحيل العثور على شخص لديه كل الخصائص دفعة واحدة. إنها تشبه لعبة تقمص الأدوار: أنت تدخل ، وتحصل على 10 نقاط ، ويمكنك استثمار نقطتين في القوة ، و 3 في خفة الحركة ، و 5 في الذكاء ، و 1 في الحظ. هذا شيء مشابه يحدث في الحياة الواقعية. هذه الأشياء هي سمات شخصية أساسية لا يمكن تعديلها أو أنها إشكالية للغاية.
كيفية العثور على وظيفة لـ Jun بعد الدورات
من الصعب على Junams الآن - حشود من الناس يريدون الدخول في تكنولوجيا المعلومات. في الوقت نفسه ، نمت عتبة الدخول بشكل ملحوظ. في عام 2005 ، دخلت مجال تكنولوجيا المعلومات بصفتي مختبِرًا مبتدئًا ، ثم لم تكن هناك منافسة معينة ، فقد أراد الجميع العمل معك في مشروعين في المحفظة. في عام 2010 ، كان يكفي قراءة كتاب روما سافين ، وهذا كل شيء ، يبدو أنك تدربت بالفعل.
الأمر أكثر تعقيدًا الآن. بعض الناس ، المستوحاة من شعارات "أدخل إلى IT" ، يعتقدون: "حسنًا ، سأذهب ، سأدفع 30-40-50-100 ألف روبل للدورات التدريبية ، وسيقودني الأعمام والعمات السحرية إلى عالم تكنولوجيا المعلومات الرائع" هذا لا يحدث ، يونيو لا يتم خطفه بالساقين واليدين.تقاتل الشركات من أجل الوسطاء وكبار السن ، يستخدمون المدفعية الثقيلة في شكل تكنولوجيا المعلومات البشرية ، ووكالات التوظيف ، والمطاردة والقيام بأشياء أخرى غير تافهة.
لكن الأمر صعب في البداية. أنت بحاجة إلى التحمل ، والرغبة في العمل ليس فقط من أجل الطعام ، ولكن من أجل فكرة ، من أجل معرفتك الخاصة ، للحصول على الخبرة ذات الصلة. بعد ذلك ، سيؤتي هذا ثماره.
تواصل مع الأصدقاء - لقد نجحت الكلمات الشفهية دائمًا وستكون كذلك. اكتشف ما إذا كان لدى شخص ما نوعًا من مشروع الحيوانات الأليفة الذي يحتاج إلى اختبار. إذا لم يكن الشخص "يضع كلمة" ، ولكن بضع فقرات من الحجج العادية ، فعندئذ يمكنك التواصل مع شخص ما.
اختر شركة... من المهم أن يفهم الصغير إلى أين يتجه. مجرد قضاء عامين في شركة لا تحمل اسمًا ، والانخراط في اختبار غير مفهوم لا يتناسب مع أي نوع مما تقرأه في الكتب أو تأخذ دورات تدريبية ليست تجربة. على سبيل المثال ، رأيت Juns مع 4 سنوات من الخبرة: لقد دخلوا في شركة غير ناجحة جدًا ولديهم معرفة وكفاءات سطحية للغاية ، لكنهم اعتقدوا أنهم حصلوا على خبرة فائقة والآن سيتمزقون بذراعيهم وأرجلهم. إنها لا تعمل بهذه الطريقة.
تعلم . يعتقد الكثير من Juns أنه في اللحظة التي يحصلون فيها على وظيفتهم الأولى ، لن يضطروا إلى الدراسة بعد الآن. في هذا الصدد ، يجب على ضمان الجودة ، مثل أي متخصص آخر في تكنولوجيا المعلومات ، التطوير والتعلم باستمرار.
التجربة الحقيقية مجانية. هناك Testbirds ، خدمات Utest ، وهناك برامج اختبار تجريبية كاملة ، عندما تتواصل ، تحدد مهمة ، تعمل باستخدام أدوات لمختبري الإصدارات التجريبية. كل هذا هو بالفعل "معركة قتالية". في نفس الوقت ، يمكنك القيام بذلك بالتوازي مع العمل والحصول على خبرة عمل حقيقية. إنه برنامج محدد تمامًا ، إنه نوع من برنامج مكافأة الأخطاء ، حيث يدفعون أكثر مقابل العيوب المكتشفة. لكنك ستتعلم كيفية إعداد تقارير الأخطاء والحصول على تجربة حقيقية. يمكن بالفعل إدخال هذا في السيرة الذاتية.
المهارات اللينة مقابل المهارات الصعبة
المهارات اللينة هي أكثر صعوبة في التطوير من المهارات الصعبة. لا تتطلب بعض المهارات الصعبة تدريبًا واسع النطاق على الإطلاق. لكن هذا لا يعني أن المهارات الفنية للصغار والوسطاء وكبار السن لم يتم تقييمها. هناك حاجة إليها ، لكنها موجودة ضمنيًا على المستوى الصحي ، خاصة بالنسبة لضمان الجودة.
المهارات الصعبة لا تزال ذات صلة في قضايا أتمتة الاختبار. هذه مهمة معقدة وغير تافهة إلى حد ما. لا يمكنك الاكتفاء بتعلم لغة البرمجة والبدء في الأتمتة. لا يمكنك تناول السيلينيوم أو Appium ، اقرأ مقالتين عن ذلك وابدأ التشغيل الآلي. يجب أن يتم لصق هذا معًا ، فهناك العديد من الأشياء التي يجب تعلمها ، لذلك يتم تقدير الأتمتة بشكل خاص ، وهم يقتربون من المقابلة بشكل وثيق من حيث المهارات التقنية.
المهارات اللينة- هذه أمور تتعلق بالتفاوض ، على سبيل المثال. غالبًا ما يعمل QA كشخص يهتم ، فهو يعمل كمدافع عن منصب معين. ليس من الضروري قراءة الكتب فائقة الذكاء وحضور التدريبات المتخصصة ، على الرغم من أن هذا ليس سيئًا أيضًا. لكن على مسافة قصيرة ، يجب أن تكون على الأقل واثقًا من موقفك وأن تعلم أن لديك أطروحات وحججًا. إذا كان أي نزاع يسبب لك التوتر ، فأنت بحاجة إلى القيام بشيء حيال ذلك ، فهذه إحدى نقاط النمو الرئيسية.
التخطيط... أتأكد من أن الشخص يعرف كيف يخطط - وقته وموارده (المال والوقت والأدوات الموكلة إليه ، إلخ). تحدد هذه المهارة الأساسية مدى نجاح الشخص بشكل عام في الحياة. إذا تأخر باستمرار في كل مكان ، ونقص مستمر في الوقت ، فسيكون من الصعب جدًا عليه إيجاد وقت لتطوير الذات ودراسة شيء ما.
الدراسة الذاتية . كثيرا ما أسمع من المرشحين ، وخاصة من الوسطاء: "أريد أن أنمو ، لكنهم لا يسمحون لي بالنمو". يعتقد بعض الناس أنه بعد اجتياز العديد من المدارس والدورات التدريبية والتدريبات واجتياز شهادة ISTQB ، فإنهم يتلقون التساهل. يزيل الشخص عن نفسه المسؤولية عن النتيجة والمعرفة المكتسبة والتنمية ونموه.
هناك تقنية كايزن. إذا كنت تريد البدء في فعل شيء ما ، فابدأ في تخصيص خمس دقائق يوميًا لهذا النشاط. إذا لم تتمكن من إيجاد خمس دقائق يوميًا للقراءة أو المذاكرة ، فأنت تعاني من مشاكل في التحفيز وليس مع الوقت.
من المهم أن تكون واضحًا بشأن ما تحتاجه . شهادة ISTQB شيء رائع. من المفيد جدًا بيع مورد إذا كنت تريد ، على سبيل المثال ، العمل في شركات تكامل الأنظمة. الدورات رائعة ، رائعة ، فهي توفر قاعدة في مكان ما ، في مكان ما - للعمل مع الأدوات ، في مكان ما - إمكانية توظيف حقيقي. لكن من المهم أن نفهم أن كل فرد هو حداد لسعادته ، والكثير في هذه المهنة وفي تكنولوجيا المعلومات بشكل عام يعتمد على مبادرتك وتركيزك على التعليم الذاتي.
ما الذي يجب تنزيله وكيفية تطويره لتصبح قائد فريق ضمان الجودة
المهارات ليست أكثر أهمية من سمات الشخصية.
من المرجح أن تصبح مجموعة معينة من الناس قادة بسبب سمات الشخصية وسمات الشخصية. إذا كنت تهدف إلى قيادة الفريق ، والمناصب الإدارية ، فحاول ربط سمات الشخصية - الخاصة بك وتلك الضرورية للعمل. لكن هذا لا يعني أنه إذا لم تكن موجودة ، فمن المستحيل تطويرها.
- من المهم أن يتمتع الشخص ، من حيث المبدأ ، بنوع من الثقة العملاقة في نفسه ، في قوته الخاصة ، لأن القائد يجب أن يقود الناس. إذا تردد القائد ، فإن هذه الاهتزازات تنتقل عبر السلسلة بأكملها.
- مبادرة . يعتقد الكثير من الناس أنه من الممكن أن تصبح مديرًا تنفيذيًا كبيرًا ، أو أن تكون أول من ينضم إلى الفريق ، وفي الترتيب الزمني سيختارون الموظف الأكبر سنًا. لكن حتى في الجيش لا تسير الأمور بهذه الطريقة. يعتمد الأمر على المبادرة سواء أصبحت قائد فريق ناجحًا أم لا.
- . , , , , , .
- , 1-2-10 . , . , .
هناك كفاءات ومهارات أخرى تساهم في النجاح. إنها وظيفة تخطيط ، كومة تقنية. لا يتعين على المدير دائمًا امتلاك المهارات التي تتداخل مع جميع كفاءات موظفي قسمه. على العكس من ذلك ، في عالم مثالي ، يجب أن يكمل الفريق كفاءة القائد.
إذا كان القائد هو الأذكى في الفريق ويعرف كل شيء أفضل من أي عضو في الفريق ، فمن المحتمل أنه قائد متواضع - على ما يبدو ، فهو يخشى مواجهة أفراد فريقه الأكثر ذكاءً منه. لذلك ، بصفتي مديرًا ، أوصي بتجنيد أشخاص في الفريق يكونون أكثر كفاءة منك في بعض القضايا. خلاف ذلك ، من غير المرجح أن تبحر سفينتك بعيدًا.
العلامة التجارية الشخصية... بطريقة أو بأخرى ، يجب عليك بث نموذج التفكير الخاص بك داخل الفريق وخارجه حتى يرغبون في العمل معك. بهذه الطريقة ، ستحافظ على صورة القائد وتطورها وتعممها. سيؤدي ذلك إلى تبسيط كبير لعدد من المهام التي يتعين عليك العمل بها كقائد للفريق ، سواء كان ذلك للتوظيف أو تكييف الأشخاص أو تحفيزهم على استغلال العمالة.
اقرأ أحدث المعلومات . استخدم Habrom واختبار البرامج والمعلومات الآلية والموارد المماثلة. هناك العديد من القنوات في Telegram حيث ينشرون معلومات محدثة. لأن ضمان الجودة ، مثل كل تكنولوجيا المعلومات بشكل عام ، هي قصة تتطور بشكل ديناميكي. إذا كنت تقرأ مقالًا عام 2015 حول أتمتة تطبيقات الأجهزة المحمولة ، فاحذر. من المحتمل أنه خلال خمس سنوات تغير كل شيء في هذا الاتجاه.
مطلوبابحث عن فرصة لتطبيق المعرفة المكتسبة في الممارسة . ليس بالضرورة في العمل ، يمكن أن يكون مشروعًا للحيوانات الأليفة حيث تقوم بالأتمتة. حاول أن تصبح
آليًا مبتدئًا وأخبر صاحب العمل: - أريد أن أقوم بالأتمتة ، وحصلت على دورة مجانية واحدة ، واشتريت دورة أخرى ، وتعلمت اللغة ، وتعلمت الإطار ، وهنا ملفي الشخصي على GitHub ، حاولت كتابة بعض الاختبارات في Python ، لقد جربتها جافا لديها القليل لتفعله ، وهنا قمت بحل مشكلة مثيرة للاهتمام .
نعم ، ربما سيكون رمزًا غير كامل ، حل بعض المهام الأساسية للغاية ، أبسط الخيارات ، لكن هذا سيظهر بالفعل أنك مستعد للاستثمار في معرفتك ، وهذا سيساعدك.
QA — headz.io. -, : , , , , — .