يمكن للمرء أن يسمع عن COVID-19 من كل مكان ، وهذا أمر منطقي: لم يتوقع أحد وصول وباء ، ومعه أزمة عالمية ، في القرن الحادي والعشرين. أصبح الطلب على متخصصي تكنولوجيا المعلومات أكثر من أي وقت مضى: في عصر التحول العاجل للأعمال التجارية بأكملها عبر الإنترنت ، أصبحت تكنولوجيا المعلومات هي التي تساعد في ضمان العمليات في الواقع الجديد وتصحيحها.
ومع ذلك ، لا يمكن القول أن مجال تكنولوجيا المعلومات لم يهتز خلال هذا الوقت. اضطرت العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات ، مثل الشركات الأخرى ، إلى نقل نسبة كبيرة من موظفيها للعمل عن بعد ، والتكيف مع الطلبات الجديدة وحل المشكلات التي يجلبها عدم اليقين معها.
إذا تحدثنا عن التوظيف ، فإن الوباء قد أجرى بالتأكيد تعديلاته الخاصة على ما يحدث. نحن ، بصفتنا وكالة توظيف ، مررنا بجميع المطبات والحفر التي أحدثها فيروس كورونا. ما الذي يجب على الشركة مراعاته عند تعيين متخصص جديد في تكنولوجيا المعلومات في الدولة في عام 2020؟
لن تحصل على أي أرخص
توقع: هناك أزمة في الساحة ، مما يعني أن هناك العديد من العاطلين عن العمل ، والعديد من الشركات أفلست أو خفضت التكاليف بشكل كبير. ربما ليس ممتازًا ، لكن المتخصصين المحترمين في فترة الأزمة سيوافقون على عرض أقل.
: , 73% IT- , 10% . , , , . , , .
, . , . , . HR’ , , . , , .
: , . , . , , .
: , – . , , , , , .
, . – , . “”, , . , , – , , .
: , . , , - . , , .
: – . IT, , , . – .
“ , ” . “ ”, – , , . , .
: , – , . , . , , .
: , , – . , , , . ? :
- , ;
- , .
لا يتعلق الأمر بتغيير الأحذية وتغيير اتجاه تطوير المنتج. مع تغيير النموذج يأتي تغيير في التصنيفات المعمول بها للشركات. لذلك ، فإن تحليل مكانك في النظام العام في الوقت المناسب يعني معرفة منافسيك عن طريق النظر.
تترك أزمة فيروس كورونا بصماتها على جميع المجالات ، وإن لم تكن سلبية دائمًا. لا يتم اختيار المرشحين فحسب ، بل يتم اختيار المرشحين أيضًا ، ولم تغير الأزمة ميزان القوى في الزوج "صاحب العمل - الموظف". ومع ذلك ، فقد تحول التركيز ، وأصبح التقييم المستمر لمواقفهم والاستجابة السريعة للتغييرات أمرًا أساسيًا للشركات التي ترغب في الاحتفاظ بالمتخصصين الحاليين أو تعيين متخصصين أقوياء جدد.