السيناريو المثالي للمقابلة الفنية

إخلاء المسؤولية: هذا هو السيناريو المثالي للمقابلة الفنية في Delivery Club Tech. قد لا يتطابق رأي فريقنا مع رأي القراء.

مرحبا هبر! اسمي فاسيلي كوزلوف ، أنا قائد تقني لنظام iOS في Delivery Club. أنا أقابل كثيرا وفي كثير من الأحيان. في هذا المقال جمعت الخبرة المتراكمة وملاحظاتي الخاصة التي أريد مشاركتها. في الجزء الثاني من المقال ، سأقدم مثالاً على الضمان الاجتماعي مع تعليقات من جانبي. لذا ، لنبدأ.

1. يختلف الضمان الاجتماعي: الأصفر والأخضر والأحمر (الاستطراد الغنائي)

من المعتقد أن برامج الرعاية الاجتماعية التقنية المعقدة لا تعمل. كتبت ألين ليرنر ، المؤسس المشارك لمنصة التوظيف Interviewing.io ، سابقًا أن الشركات التي توظف موظفين بناءً على مقابلات فنية معقدة "تهدر الموارد على العديد من المرشحين الذين لا يفهمون طبيعة لعبة المقابلات . " نتيجة لذلك ، يصل المرشحون الجيدون في المقابلات إلى خط النهاية في مثل هذه الشركات.



أضف إلى ذلك ضغوط المقابلات ، وتنوع وعدم القدرة على التنبؤ بأسئلة المقابلة الفنية عبر الشركات. وتذكر إخفاقاتك غير المتوقعة في تلك الاجتماعات. تؤكد الإحصائيات هذا فقط: حوالي 25 ٪ فقط من المرشحين قادرون على الكشف عن إمكاناتهم وإثباتها ، وحتى المتخصصين من الدرجة الأولى يفشلون في المقابلات الفنية في 22 ٪ من الحالات .



هذه الميزة هي طرح أسئلة معقدة وغير ذات صلة ومحيرة أثناء المقابلات الفنية.الأسئلة - نشأت في الخمسينيات من القرن الماضي في الولايات المتحدة خلال الحرب الباردة. تم تحديد هذا الاتجاه من قبل مختبر Shockley لأشباه الموصلات من الوادي ، والذي لم يحمل بعد اسم Silicon Valley ، وأجبر على تجنيد العباقرة المجانين لمواجهة "التهديد الأحمر". أجبرت عدم القدرة على البرمجة في مقابلة تقنية عبر الهاتف المحاورين على البحث عن بدائل لتقييم القدرة التحليلية والذكاء وإمكانيات الشخص الذي تمت مقابلته بسرعة. هذه هي الطريقة التي ظهرت بها المشاكل المتعلقة بعملة مزورة ووزنين.



مع ازدهار الدوت كوم في التسعينيات ، ازداد توظيف التكنولوجيا ، واعتمدت مايكروسوفت نهج العام الماضي. حذت Google حذوها لفترة من الوقت.



بعد ذلك ، تخلت Google و Microsoft عن سلسلة الألغاز الشهيرة "كيفية تحريك جبل فوجي"."عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، وجدنا أن الألغاز مضيعة للوقت. كم عدد كرات الغولف التي يمكنك حملها على متن طائرة؟ كم عدد محطات الوقود الموجودة في مانهاتن؟ مضيعة للوقت. لا يتوقعون أي شيء. إنهم يخدمون في المقام الأول في جعل المحاور يشعر بالذكاء "، كما أقر بذلك النائب الأول لرئيس الموارد البشرية في Google في مقابلة مع New York Times.



لذا ، هناك رأي مفاده أن الضمان الاجتماعي التقني صعبلا تعمل ، وأنا أشاركها ، لذلك أجريت جميع المقابلات الفنية في Delivery Club دون طرح مثل هذه الأسئلة. من المستحيل أن تأخذ واحدة واجتيازها دون التحضير المناسب للمقابلة. يمكن أن يستغرق التدريب العملي من شهر إلى شهرين من المشي. هذه عملية عادية يتفق معها جميع الزملاء الذين قابلتهم بطريقة أو بأخرى.



يتيح لنا ظهور أجهزة الكمبيوتر حل المشكلات التي لم تظهر قبل وجودها. لذا فإن التحضير للمقابلات يسمح لك بحل المشكلات التي تظهر فقط أثناء المقابلات. هذا هو الحال في كثير من الأحيان.



صناعة تكنولوجيا المعلومات في روسيا ليست موحدة بأي شكل من الأشكال من حيث توظيف تكنولوجيا المعلومات. غالبًا ما تتخذ طرق تقييم المعرفة أشكالًا معقدة للغاية. أحد أكثر الأمثلة غباءً التي يمكنني تذكرها هي مقابلة هاتفية مع أخصائي موارد بشرية سجل ردود مرشح على الأسئلة التقنية ليتم نقلها إلى فني. في هذه الحالة ، يتم استبعاد أي حوار تمامًا ، ولا يمكن مشاركة رأي أو الاعتراض على خيار الإجابة. يتم أيضًا استبعاد أي حوار عندما يتم تقديم اختبار عبر الإنترنت لمقدم الطلب مع اختيار الإجابات المعدة ، والذي يكون أيضًا في بعض الأحيان نتاجًا لعقل متخصص تقني آخر بخبرته الفريدة ومعرفته باللغة الإنجليزية. في رأيي ، اللغة الإنجليزية مهمة جدًا في التنمية بحيث يسهل أحيانًا شرحها في مقابلة الضمان الاجتماعي .



مثال آخر للمقابلة ، من ناحية ، وهو مفهوم تمامًا ، هو رغبة أصحاب العمل في الحصول على صورة نفسية للباحث عن عمل ، مما يمنع "مقابلة موضوعية" مع لقاء مع طبيب نفساني. أذكى صاحب عمل في عيادتي لا يزال يجري مقابلة فنية ، ثم عرض اجتياز اختبار كشف الكذب ، بحجة أن هذه الخدمة مدفوعة ، وهناك العديد من المرشحين.



يجب الاعتراف بأن هذه حالات نادرة ، وأن المجموعة الكاملة من اختبار المعرفة التقنية يتم تقليلها ، في النهاية ، إلى مهمة اختبار أو اجتماع وجهاً لوجه. كيف يمكنك جعل هذه الأدوات البسيطة فعالة في العثور على الفني المناسب؟ بادئ ذي بدء ، كما هو الحال في أي مهمة فنية ، يجب أن تقرر متطلبات المرشح ... والضمان الاجتماعي .

2. الشكل المثالي ، المرشح المثالي (صياغة المتطلبات)

"بعد كل مقابلة ، يجب أن يكون لديك إحساس واضح بما إذا كان هذا الشخص يمكنه زيادة احتمالية نجاح شركتك " ، كما يقول نيل روزمان في Anatomy of a Perfect Tech Interview من نائب رئيس سابق لشركة Amazon. دع هذه الكلمات تبدو مبهجة لشخص ما ، خاصة من نائب الرئيس ، وإن كان سابقًا ، لكن هذا صحيح. في النهاية ، سيتعين عليك أنت أو زميلك العمل مع هذا المرشح إذا نجح في اجتياز مقابلة الضمان الاجتماعي .



يمكن حل مشكلة فنية عن طريق تحديث العتاد ، والعمل على حل مفيد للطرفين لكل صاحب مصلحة هي مهمة تتطلب من المرشح أن يفهم هدفًا مشتركًا ومهارات معرفية وتواصلية. لن يكتبوا عن هذا في الكتب ، أو بالأحرى - سيفعلون ذلك ، لكن بدون خبرتهم الخاصة لا ينجح الأمر. لذلك ، تصبح المهارات الشخصية ، أو الصفات الشخصية ، جزءًا لا يتجزأ من المقابلة الفنية ، إلى جانب المعرفة المهنية للمرشح (المهارات الصعبة).



لقد أظهر العمل الجماعي أنه ممتاز في أوقات الأزمات ، عندما تحضر التحديات والشكوك الجديدة العديد من الأسئلة. في مثل هذه البيئة ، تصبح القدرة على الانخراط في الحوار ، والافتراض ، والطلب أمرًا أساسيًا للموظف الفعال. الفكرة في الجمع بين معارفه مقابلة واحدة مع البرامج و الأجهزةالمرشح ، لترتيب يوم عمل مصغر ، بدا جذابًا للغاية ، لكن يبدو أنه بعيد المنال. ليس لدى الجميع ، وبأي حال من الأحوال ، الكثير من الوقت دائمًا ، ولديهم القدرة القانونية على دعوة مرشح للانغماس في المياه المغلية لتطوير منتجاتهم.



نهج طويل الأمد كان رائدًا في كلية هارفارد للأعمال في عام 1924 - المقابلة الظرفية ، أو مقابلة الحالة - جاء إلى الإنقاذ . يمكن تقسيمها بشروط إلى ثلاثة أجزاء كبيرة:

• قيم وآراء المرشح والمهارات الشخصية ؛
• المهارات والقدرات المهنية والمهارات الصعبة ؛
• الأنماط السلوكية والسمات الشخصية الفردية.

ظلت مسألة كيفية الجمع بين المقابلات الظرفية والنهج المعروفة لتقييم المعرفة التقنية مفتوحة. من المهم أن تقدم للمرشح خطة ضمان اجتماعي منظمة وشفافة وتناسبها مع الجدول الزمني الضيق للمطور الحديث



وفقًا لإحصاءات Zety ، وهي شركة استشارية في كتابة السيرة الذاتية ، كان النهج الأكثر شيوعًا في عام 2017 هو التكراري ، مع جولات متعددة من المقابلات. احتوت النسخة الأكثر شعبية على ثلاث مقابلات. يتيح لك الاتصال



لمدة نصف ساعة على سكايب - ما يسمى بالفحص - الحصول على فكرة عامة عن المرشح لاتخاذ قرار بشأن الرغبة في التواصل أكثر ، سواء في التاريخ الأول. ماذا لو لم تكن مظاهرة فعالةالمهارات اللينة هل هناك اتفاق على اللقاء القادم؟ من المهم جدًا أن تكون مجرد مكالمة فيديو ، وليس التخمين من صورة. يجب أن تهدف الأسئلة التي سيتم طرحها في الفحص أيضًا إلى تكوين صورة لقيم المرشح: فكرة عن الأدوار في الفريق وفعالية التفاعل ودورهم وفعاليتهم وكفاءتهم. سيكون من المفيد طرح سؤال شخصيًا حول دوافع تغيير الوظائف وإيجاد التقاطعات من خلال المرور عبر الرادار الفني الشخصي للمرشح ، مثل مسلسلاتك التلفزيونية المفضلة.



بالطبع ، أجرى الوضع الوبائي في العالم تعديلاته الخاصة ، وأزاح Zoom سكايب ، لكن الفحص كان ولا يزال المرحلة الأولى الدائمة لدينا.



سوف أمضي قدمًا ، وأترك ​​الأكثر روعة لوقت لاحق ، وسأذكر المرحلة الثالثة - النهائية ، والتي ليس من المتوقع أن يصل إليها الجميع. إنه مثل مقابلة والديك ، إذا واصلت تشبيه المواعدة. هذا أيضًا نوع من الفحص ، ولكن مع رئيس قسم أو مدير فني. في هذه المرحلة ، من المهم أن ننقل إلى المرشح قيم الشركة واستراتيجية تطوير المشروع. تحقق من ذلك مرة أخرى ، وأسئلة مضادة حول الخطط والقيم إذا كانت لديك شكوك حول المرشح.



دعنا نترك تفاصيل هذه العملية تحت رحمة المديرين أنفسهم ، دعنا ننتقل إلى المقابلة الفنية - المرحلة الرئيسية في مقابلة المطور.



"المقابلة الرائعة هي وظيفة. يستغرق الأمر وقتًا للاستعداد وإجراء المقابلات والتلخيص بشكل فعال. إذا كنت لا تريد القيام بهذه المهمة ، فلا تجري مقابلة ".، - الاستمرار في الاقتباس من نيل روزمان ، يجدر الموافقة على أن هذه وظيفة حقًا ، وبغض النظر عن التنسيق الذي تختاره ، فسيتعين عليك إجراء حوار مع المرشح. بالإضافة إلى أولئك الذين تدربوا بالفعل على التوظيف - الموارد البشرية - يجب على القائم بإجراء المقابلة الفنية أيضًا تحسين مهارات التوظيف لديهم .

3. في حالة ضعف البصر قل كلمة (حول أهمية وجود أخصائي موارد بشرية جيد)

في المقال ، أجادل من موقع متميز: شركة كبيرة ، علامة تجارية معروفة - سيوافق العديد من المتخصصين على العمل هنا حتى بدون تحديد التفاصيل الفنية. ولكن في أي شركة ، لا ينبغي الاستهانة بعمل أخصائي الموارد البشرية. هو نوع من الفلتر عند مدخل الشركة. يؤكد روزمان: "سيكون الأشخاص الذين توظفهم جيدًا مثل فريق التوظيف الذي جمعته معًا ".



الناس هم الأصول الرئيسية لأي شركة. يمكن للقائم بالتوظيف الجيد ، حتى في حالة عدم وجود علامة تجارية ، في شركة ناشئة غير معروفة أن يزود المتخصصين بمستوى مقبول من المعرفة ، ويفعل المزيد: العثور على أشخاص متشابهين في التفكير - أولئك الذين سيهتمون بالمنتج.



"يمكن لشركة كبيرة وعلامة تجارية مشهورة أن تعقد عمل أخصائي الموارد البشرية من خلال سماعها للجميع. تتيح المعرفة الجيدة بالمشروع وعمليات التطوير والفريق للموظف أن يقرر في المرحلة الأولى ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة الشاغرة. ونتيجة لذلك ، يصل ما يصل إلى 60٪ من المرشحين إلى مقابلة فنية "، كما يقول رئيس قسم التوظيف في Mail.ru Group. ومع ذلك ، فإن الأحجام تجعل 60٪ ليسوا 6 أشخاص.



من المحتمل أن يعرف كل متخصص متخصصًا آخر ، وهذا بالإضافة إلى مصدر واحد للمرشحين لمنصب جيد. إن وجود برنامج إحالة يبسط الاتصال الأول ، ويجعله أكثر ودية وأسهل بسبب معرفة المرشح والحكم ، ولكن بعد ذلك لا يزال كل شيء يعتمد على المهارات المهنية للمرشح.



يجب أن يكون لدى المجند الجيد دائمًا عدد قليل من الآس في جعبته ، إذا لم يجد السوق فجأة مرشحًا مناسبًا للبحث عن وظيفة نشط. لهذا الغرض ، يبحث المجندون بانتظام عن مرشحين "غير مؤهلين". "كقاعدة عامة ، نقترح على الناس التعرف علينا بطريقة محايدة ، دون إجراء مقابلات. لا يوافق الجميع على إجراء مقابلة فنية بعد ذلك ، ولا بأس بذلك. نبني علاقات طويلة الأمد على أمل أنه إذا لم يكن الأمر كذلك الآن ، فسنظل قادرين على العمل معًا خلال عام أو عامين " .



يعد التوظيف عملية معقدة ، حيث يمكن أن يساعد المجند بشكل كبير من قبل الفريق حيث سيعمل المرشح ، لذلك من الضروري تطوير العلامة التجارية لصاحب العمل. نحن بحاجة إلى حاشية! مقال رائع عن حبريالمشاركة في المؤتمرات المتخصصة تزيد من فرص توظيف المهنيين. إن نظام التوظيف المدروس جيدًا - من أين يأتي الناس إلينا ، وكيف وبأي معايير نقوم بتقييمهم ، وكيف نتخذ القرار النهائي - سيساعد أيضًا المجند على التنقل في السوق من أجل تحديد احتياجات الشركة بأكبر قدر ممكن من الدقة.



"القاعدة الأساسية هي أن تظل إنسانًا وتتذكر الشراكة مع كل مرشح . "

4. كيف تلعب في مجال المرشح دون أن تنسى نفسك (متطلبات المحاورين)

يأتي إلينا فنيين مختلفين جدًا من شركات مختلفة. في شركات المنتجات ، يتم إيلاء المزيد من الاهتمام لواجهات المستخدم ، والتطبيقات البسيطة والسريعة ، وفي عمالقة البرمجيات ، تسود الحلول التقنية المعقدة ، والكود الأصلي ، والغوص العميق في أحشاء أنظمة التشغيل على المكون الخارجي ورد الفعل على الظروف المتغيرة. وبالمثل ، يمكن للمرشحين ، اعتمادًا على الشركة التي يعملون بها ، التخصص في تقنيات معينة ، حتى إذا تقدم كل منهم لشغل وظيفة واحدة مشروط لمطور iOS. هل هذا يعني أن الاختصاصي المنغمس في ، على سبيل المثال ، في تنفيذ الرقابة الأبوية على جهاز iPhone لن يتمكن أبدًا من المرور عبرعلى جانب البقالة يعرض والطلبات وعرض المواقع على الخريطة؟ كيف تقيّم مقدم الطلب إذا ذكر ، في قصته عن التجربة السابقة ، مقاربات لا يتردد صداها في ذاكرتك؟



إن تنوع التقنيات والأساليب المعمارية والأطر يعقد البحث عن المرشحين ، ولكن من الممكن والضروري التحدث بلغة مشتركة مع المرشحين. سيتمكن المتخصص الذي لديه رأس على كتفيه من التكيف مع الممارسات الجديدة له وحتى تقديم الحلول الأصلية للنهج المعمول بها. إن إزالة القيود عند البحث عن المرشحين ، على سبيل المثال ، للأنماط المعمارية أو لغات البرمجة - في إطار منصة تكنولوجية واحدة ، بالطبع - سيتطلب من القائم بإجراء المقابلة أن يكون لديه معرفة في مجالات الموضوعات ذات الصلة. من أين تحصل على هذه المعرفة؟ ستخبر تجربة إجراء المقابلات المحاور في أي اتجاه لتحسين المعرفة ، وما هي التقنيات والأساليب الشائعة في السوق الآن ، وكيف تختلف عن تلك المعتمدة في الشركة. ليس عليك أن تكون خبيرًا بالقوة.يكفي تقديم مجال الموضوع بعبارات عامة وإجراء حوار مع المرشح ، مما يسمح له بشرح التفاصيل الدقيقة للتنفيذ بنفسه. سيسمح لك هذا النهج بتجنب التكاليف الباهظة للتحضير لموضوع معينالضمان الاجتماعي ، والمرشح - لإظهار مهاراتهم المرنة ، معبراً عنها في القدرة على شرح وجهة نظرهم لمتخصص آخر.



هذا لا يعني أنك لست بحاجة للتحضير للمقابلة. التوازن مهم هنا. ادعُ المرشح لاختيار وشرح المشكلة وحلها باستخدام التكنولوجيا المفضلة لديه. اطلب حل مشكلة نموذجية من موضوعك ، ولكن باستخدام أدواتها. بطريقة أو بأخرى ، يمكنك العمل معًا لحل المشكلة ، والتعرف على وجهة نظر المرشح والتكنولوجيا التي اعتاد عليها. عادةً ما يتم توضيح المهام النموذجية المناسبة لمقابلة حالة كهذه من خلال تصميم بنية خدمة أو وحدة أو شاشة. يستخلص المرشح من التنفيذ المحدد ، ولا تحتاج إلى الغوص في التفاصيل الفنية. لذا افتح draw.io أو أي موقع آخر لتصميم المخططات الانسيابية والرسوم البيانية ، وانطلق! هذا التنسيق رائع للتكبير.



بشكل منفصل ، يجب أن يقال إن المرشحين القادرين على شرح أي قرار ، كقاعدة عامة ، هم متخصصون ناضجون ، وهو بالفعل علامة محددة في تقييم قدراتهم. من المحتمل ألا يعمل هذا النهج مع Juns ويمكن أن يتحول إلى موقف محرج لكلا الطرفين. لذلك ، يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة دائمًا قادرًا على اقتراح مهام ذات تعقيد متفاوت ، أو ، وهو أكثر تنوعًا وأنيقًا ، للبدء بسيناريو بسيط ، مما يعقده تدريجياً مع مقدمات جديدة.



استخدم أسئلة غامضة ومفتوحة للنقاش. تنصح روزمان بمعرفة ما إذا كان المرشحون يطرحون أسئلة مضادة لمعرفة المزيد ، وتقترح إقامة حوار مع المرشح وإتاحة مساحة للمناورة إذا حدث خطأ ما.



طرح أسئلة تقنية ، مثل إجراء مقابلة فنية ، يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة منظمًا. يحذر نيل روزمان: "إذا أجريت مقابلة وكل ما يمكنك قوله هو ،" حسنًا ، نعم ، يبدو أنه لا شيء ، لقد أحببته "، ثم أهدرت وقتك . " يجب أن يصبح النهج المنظم روتينًا في إعداد وإجراء المقابلات الاجتماعية.

5. سيناريو المقابلة الفنية المثالية

بالطبع ، لن أقدم هنا خطة شاملة ومثالية لإجراء مقابلة تقنية بشأن الضمان الاجتماعي. هذه العملية فريدة لكل شركة وكل شخص يجري المقابلة. لكني أود أن أقترح بعض الأفكار التي تم اختبارها في ممارسة التوظيف الواقعية في Delivery Club ، والتي عزز استخدامها فريقنا بطريقة معروفة .



تذكر العنصر الإنساني. ساعد المحاور على الاسترخاء ، ضع في الاعتبار الموقف المجهد الذي عادة ما يجد المرشح نفسه فيه. المثال الأكثر صلة بذلك هو تلك المحادثات التي تحدث في مطبخ الشركة بين موظفي تكنولوجيا المعلومات بعد إعلان أو عرض تقني حديث. يمكنك ذكر أحدث الابتكارات في العالم التقني أو بعض المشاكل المعروفة للمطورين.



خطط لمقابلتك الفنية. إن وجود المحاور لديه خطة مع أسئلة محددة مسبقًا ذات تعقيد متفاوت ، بالإضافة إلى تقييمات مستوى المعرفة حول كل موضوع ، سيجعل من الممكن التلخيص بشكل صحيح بعد المقابلة. من الأسهل دائمًا مقارنة نتيجة تفصيلية بالنتائج الأخرى وشرح قرارك بشأن مرشح بطريقة منطقية.



مزيد من تطبيق مثل هذه التقييمات ، في حالة اتخاذ قرار إيجابي بشأن المرشح ، يمكن التعبير عنها في تطوير مصفوفة كفاءة الموظف. وبالتالي ، ستكون المقابلة الفنية عالية الجودة هي المفتاح لمزيد من التطوير لمتخصص في فريقك.



اجعل المقابلة الفنية حوارًا بين اثنين من المتخصصين. ابدأ حوارك عن طريق سرد موجز للموضوعات التي تنوي تغطيتها.



حاول استخدام المهام في المقابلات القريبة من العمل قدر الإمكان. إذا كنت تطرح سؤالًا أكاديميًا وبدأ المرشح في السباحة ، فحاول تحديد مشكلة ممارسة تتضمن إجابة هذا السؤال. يتمثل أحد خيارات المحاورين ذوي الخبرة في إرسال أسئلتك إلى المرشح مقدمًا ، وأثناء المقابلة ، بناءً على حقيقة أن لديك أنت والمرشح نفس المعرفة ، للتواصل ومناقشة المزيد من الحالات العملية والمعقدة.



ادعُ مرشحًا لإكمال مراجعة التعليمات البرمجيةبدلاً من إجباره على كتابة رمز جديد. تعتبر ممارسة مراجعة الكود أمرًا رائعًا بالنسبة للجزء الفني من المقابلة الظرفية. قم بإعداد كود دون المستوى الأمثل أو المعرض للخطأ مسبقًا. وإذا كانت القائمة لا تحتوي على أي معلومات سرية ، فمن الأفضل إظهار طلب السحب الذي ترك الزملاء له معظم التعليقات. سيؤدي القيام بذلك إلى إعادة تعريف نهج الكود على قطعة: يواجه العديد من المرشحين صعوبة في كتابة التعليمات البرمجية خارج بيئة التطوير المفضلة لديهم أو مع مراقب خارجي. ستتيح لك مراجعة الكود في مقابلة الضمان الاجتماعي التأكد من مهارات القراءة والفهم لديك ، وتقييم قدرة تفاعل الفريق من خلال لهجة ومحتوى تعليقات المرشح.



اختتم المقابلة الفنية بعرض تقديمي للمشروعالتي سيعمل معها المرشح. من المهم ليس فقط الاستماع إلى المرشح ، ولكن أيضًا للإجابة على أسئلته. ليس من الممكن دائمًا الإجابة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، ولكن من الضروري أن يفهم المرشح ما يجب عليه العمل معه ، على الأقل بشكل عام.



في ممارستي ، قام العرض التقديمي حول تطوير المشروع ، والذي تم إعداده في الأصل لمؤتمر تقني ، بعمل ممتاز في هذه المهمة ، لكنه كان قادرًا على عكس كل من إرث المشروع والأساليب المبتكرة. بفضل بطاقة العمل الفريدة هذه ، سينمو مشروعك وفريقك بشكل كبير في نظر المرشح.



قم بإجراء المقابلة من البداية إلى النهاية. يقول نيل روزمان: "حتى إذا أدركت بعد 15 دقيقة من بدء المقابلة أن المرشح لن يكون مناسبًا ، فمن المهم أن تمر بكل هذه المراحل "."يجب أن تحاول إجراء مقابلة شبه كاملة ، لأن العالم صغير جدًا ، ومن الأفضل للشخص أن يعتقد أنه أجرى للتو مقابلة رائعة ، حتى لو لم يتلق عرض عمل" .



إن العثور على الموظف المناسب يتطلب الكثير من العمل ويمكن تسهيله إذا كان الطرفان راضين ويستمتعان بالعملية. سوف تنمو وتتطور مع كل خدمة ضمان اجتماعي جديدة ، مع كل مرشح جديد ، وفي النهاية ستجد بالتأكيد الأفضل.

السيناريو الخاص بالمقابلة الفنية المثالية. دراما في خمسة أعمال

بعد ذلك ، سأصف بشكل هزلي الخطوط العريضة لمقابلة فنية وهمية بناءً على مقابلات واقعية مختلفة. بعد كل جزء ، سأقدم تعليقات صغيرة على الاستنتاجات التي يمكن للمحاور استخلاصها وكيفية مواصلة المقابلة.



الشخصيات:

• Oleg هو مطور iOS شاب واعد
• فاسيلي - القائد الحكيم لفريق iOS

عمل واحد

, . , , , , “1.5” , , . , Objective-C.



, , , , .



, , Objective-C, , .

, . , , , .



, , .

, . , , , , , , , , .

, . , , , , , .



.

دائمًا ما تكون عملية التصميم المعماري لأي نظام إبداعية. يرافقه حوار وتعديلات مستمرة. إنه فريد وقيِّم في حد ذاته ، لأنه يوضح بشكل لا لبس فيه ما إذا كان المؤلف يفهم ما يشرح ، وفي الوقت نفسه يعرف كيف يشرح.



لكن نتيجة هذه العملية يمكن أن تخبرك بشيء عن المرشح. إذا كان أوليغ قد صمم الهندسة المعمارية ، كما هو موضح في إحدى الرسوم التوضيحية ، لكان لدى فاسيلي أفكار مختلفة تمامًا حول مهارات المرشح.







ما رسمه أوليغ نتيجة لذلك ، سنحذفه ، ونترك للقارئ ، بناءً على الرسوم التوضيحية ، أن يحلم بنفسه ما إذا كان أوليغ يفهم العمارة المختارة.







هذا كل شئ. شكرا للقراءة!