طرق التدريس التفاعلي الحديثة

إذا كنت لا تريد أن يكتسب موظفوك معرفة جديدة فحسب ، بل أن يطوروا أيضًا الإبداع والتفكير النقدي ، فعليك بالتأكيد الانتباه إلى طرق التدريس النشطة والتفاعلية. عندما يتحول الطلاب من مستمع سلبي إلى مشاركين نشطين ومشاركين في العملية.

تصنيف صيغ التعلم الحديثة

هناك طرق مألوفة وجديدة ذات تقنية عالية لمنح الموظفين معرفة جديدة. سنخبرك عن ثلاثة تنسيقات تدريبية وكيفية دمجها بفعالية.

• تعليم دوام كامل. دورات تدريبية ومحاضرات وندوات لمجموعات صغيرة. في النسخة النشطة ، يعبر الطلاب عن رأي حول الموضوع على قدم المساواة مع المحاضر ، في النسخة التفاعلية يتفاعلون أيضًا مع بعضهم البعض.
• التعلم الإلكتروني. الدورات التدريبية عبر الإنترنت والندوات عبر الإنترنت وتسجيلات الدروس. مع الواجبات المنزلية والموجهين الذين يقومون بفحصها وتقديم الملاحظات للطلاب.
• التدريب باستخدام تقنيات الواقع المعزز. لذلك ، على سبيل المثال ، يلاحظ مستخدمو منصة ARGUMENT أن هذه كلمة جديدة في التدريس ، لأنه من الممكن نقل المحتوى التعليمي مباشرة إلى كائن التعلم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمستخدمين إنشاء محتوى AR بدون مهارات البرمجة ، مع الجمع في نفس الوقت بين أشكال التفاعل عبر الإنترنت وغير المتصلة بين المعلمين والطلاب.

الفروق بين أشكال وأساليب تدريب الشركات الحديثة

عادةً ما يتم التدريب وجهاً لوجه في مجموعات صغيرة ويكون مثقلًا بالخدمات اللوجستية - لإحضار مدرب أو تسليم الموظفين إلى الموقع.



التنسيق الإلكتروني مناسب للمجموعات الكبيرة ، لكنه يتطلب استثمارات كبيرة في تطوير المحتوى التفاعلي. في هذا التنسيق ، من المستحيل عمليا الحصول على المعلومات على الفور في سياق أنشطة عمل الموظف ، حيث يتم التدريب بمعزل عن عملية العمل.



يمكن إجراء التدريب باستخدام تقنيات الواقع المعزز مباشرة في مكان العمل ودمجها في أي تنسيق آخر: وجهًا لوجه أو إلكترونيًا. كل ما تحتاجه هو هاتف ذكي بكاميرا. يقوم الموظفون بتوجيهها إلى موضوع الدراسة (الذي يعملون به) وفي وضع الواقع المعزز وتلقي المحتوى دون مقاطعة الإنتاج.