مرحبا هبر! اسمي إيكاترينا ، وأنا أقود الاختبارات وأبحث باستمرار عن متخصصين جدد للانضمام إلى فريقي. من واقع خبرتي في ثلاث شركات ، يمكنني القول أن 13٪ فقط من عمليات البحث تتحول إلى موظفين حقيقيين. لن أقوم بتحليل كيفية عمل مسار توظيف موظفين مؤهلين في مجال تكنولوجيا المعلومات - هذه هي مهمة HR'ov - أود هنا أن أتحدث عن كيفية قيام الشركات الكبيرة بتوسيع مسار التحويل من خلال التدريب الداخلي للشركات ومحاولة إلهام أولئك الذين يخططون فقط لتجربة أنفسهم في هذه المهنة.
إن تقنية البحث عن موظفك في فريق العمل تشبه اختيار الملابس: لن تشتري سترة رائعة أو ضيقة بالنسبة لك. وبالمثل ، في التوظيف ، يجب أن تتزامن العديد من العوامل حتى يتناسب المرشح مع الفريق ويساهم في ربحية المشروع ، وليس العكس. لذلك ، فإن ميزة المرشح بدون خبرة هي إمكاناته.
الرغبة في التعلم
يتطور المحترف الاستثنائي والمبتدئ بنفس الطريقة ، في ما يسمى بدورة تطوير الكفاءة :
- عدم الكفاءة الواعية: فهم ما يجب تعلمه
- الكفاءة الواعية: جرب المعرفة في الممارسة حتى تنجح
- الكفاءة اللاواعية: احصل على مهارة واجعلها آلية
الخط السفلي يميز المعلم عن المبتدئ بعدد الدورات المكتملة.
في بيئة تكنولوجيا المعلومات ، يعد التعلم عملية مستمرة: تظهر لغات وتقنيات وأدوات ومقاربات جديدة وتختفي القديمة. كما اعتادت الملكة السوداء ل. كارول أن تقول ، "عليك أن تركض بأسرع ما يمكن فقط للبقاء في مكانك ، وللوصول إلى مكان ما ، عليك أن تركض بسرعة مضاعفة على الأقل".
للأسف ، يعلق الموظفون ذوو الخبرة في ساحة عدم الكفاءة اللاواعية - وهي الحالة ذاتها عندما يتقن الشخص عدة منهجيات ، وتعلم استخدام عدة أدوات وقرر أنه يعرف ما يكفي لحل أي مشكلة. في المقابل ، يكون المرشح الذي ليس لديه خبرة في ساحة عدم الكفاءة الواعية ، ويفهم موقفه ومستعد لاستثمار أقصى الجهود في إتقان المعلومات الجديدة.
لا توجد خبرة "إضافية"
تجربة كل مرشح هي مزيج فريد من المعرفة والمهارات. كما قلت سابقًا ، كل مهارة هي عمل شاق ويجب بالتأكيد الدفع مقابلها. من ناحية أخرى ، تعد المشاريع فريدة أيضًا وقد تحتاج فقط إلى جزء صغير من خبرة المرشح. وفقًا لصيغة القيد الثلاثي ، عادة ما يكون المشروع غير راغب في الدفع مقابل المهارات التي لا يحتاجها ويجب أن يأخذ في الاعتبار تكاليف اكتساب المهارات التي لا يمتلكها الموظف المحتمل.
المرشح الذي ليس لديه خبرة هو سجل نظيف ، وكل شيء يتعلمه في الشركة سيكون له ما يبرره ويدفع له.
لم تتراكم أية إعدادات مسبقة "ضارة"
استمرارًا لموضوع شخصية المشروع ومثلث القيود ، سأفكر في كتلة النفقات بمزيد من التفصيل. يتم دائمًا جمع العمليات والتقنيات والأدوات على أساس الملاءمة - إذا كان المشروع يؤتي ثماره بالطبع.
تقليديا ، يشرح المختبرين أنشطتهم المهنية على النحو التالي: يجب كتابة الاختبارات في TestLink ، في شكل حالات الاختبار ويجب أن يوزع شخص خاص من سيجري الاختبارات ، وقوائم المراجعة التقليدية في Excel هي خاطئة ، وفي مرحلة منتج MVP في الرأس بساطة التكلفة الزاوية وأقل تكلفة.
لم يكن لدى المرشح الذي ليس لديه خبرة وقت لتجميع الإعدادات المسبقة ، يجب تقديمه إلى المنصب من نقطة الصفر وهناك فرصة لدخوله بشكل صحيح.
كيف تصبح مختبرا
أفضل خيار للمختبِر المبتدئ هو تدريب شركة . بعد التدريب ، على عكس المدرسة ، تتوقع الشركة تعاونًا طويل الأمد ، وتتوقع أن ترى في المتدرب اهتمامًا حقيقيًا محتملًا في القضية ، وأكده العمل. بعد كل شيء ، من المهم أن نتذكر أن اختيار مهنة هو مهمة مسؤولة. يكفي أن تتخيل ما الذي ستتحول إليه حياتك إذا وضعت قضبانًا كل يوم ، عندما تحب زراعة الزهور.
هناك قدر هائل من المؤلفات المكتوبة في مجال الاختبار ، والتي بدورها يتم استيعابها بشكل أفضل إذا كنت تعرف ما تبحث عنه. فيما يلي قائمة بالأسئلة ، في رأيي ، مناسبة للمبتدئين:
- ماذا يعني إجراء اختبار وظيفي باستخدام الصندوق الأسود؟
- , ?
- , ?
- , , « » ?
- ?
- , , ?
قبل القراءة ، اصنع كوبًا من الشاي ، واسترخي ، وفكر في كيف تبدو الإجابات. هل عرفت ما هو؟ البدء!
إذا كنت تفضل القراءة الخفيفة ، فإنني أوصي بـ " Testing DOT com " الأكثر مبيعًا لـ R. Savin كأول كتاب لك . إذا كان من الأسهل عليك فهم المعلومات عندما يتم وضعها على الرفوف ، اقرأ " اختبار البرمجيات. دورة أساسية " بقلم S. Kulikov.
الجزء الفني
أجري حوارًا مرة في الشهر على الأقل:
- س: ما الذي يتطلبه الأمر لتصبح مختبِرًا؟
- أنا: تحتاج إلى معرفة نظرية الاختبار ، ولديك بعض مهارات المطورين والمسؤولين أيضًا ، وغير ذلك الكثير.
- س: ما الصعوبة؟
- الأول: خطبة طويلة وملهمة.
لا يمكن المبالغة في الوعي الفني في الاختبار ، ولكن إذا كان عليك اختيار من أين تبدأ ، فسأختار SQL. توجد قواعد البيانات في جميع الأنظمة تقريبًا ، وتسود القواعد العلائقية. A. Bewley على دراية جيدة بـ SQL في كتاب " Learning SQL " ، ولإكمال التمارين ، ستحتاج إلى إنشاء نسخة احتياطية بجداول وبيانات . لمن لا يزال إعداد قاعدة البيانات الخاصة بك صعبًا للغاية ، خذ دورة تدريبية أساسية عبر الإنترنت في SQL...
بشكل عام ، ومع ذلك ، ربما تحتاج إلى كل المعرفة التقنية التي لديك بالفعل. فكر في البرنامج الذي تستخدمه ، وما يمكنك إعادة تثبيته ، وتكوينه ، سواء كنت تستخدم مدير المهام ، أو هل سبق لك أن سجلت متغيرات البيئة ، أو أنشأت شبكتك المنزلية ، أو فتحت DevTool في متصفح. اكتب أي شيء قد يكون مفيدًا وقم بتحديث معلوماتك.
الجزء العملي
بعد التدريب النظري والتقني ، فإن خطوتك الطبيعية هي أن تجرب نفسك في دور المُختبِر: تحليل المتطلبات ، وحلها ، ثم وصف ماذا وكيف ستختبر ، وتنفذ الاختبارات ، وتمرر الخلل إلى فريق التطوير ، وأيضًا تقييم ما يعجبك بالضبط في هذا النشاط و لماذا ا.
لهذه المهمة ، تعتبر منصة التعهيد الجماعي هي الأنسب - على سبيل المثال TestBirds (متاح باللغة الروسية) أو uTest (باللغة الإنجليزية فقط). كل ما عليك فعله هو ملء ملف التعريف وإجراء بعض الاختبارات وانتظار مهمة الاختبار الخاصة بك.
كبديل ، أقترح اختبار الموقع أو اللعبة أو التطبيق المفضل لديك على هاتف ذكي: ابحث عن المنتج ، وحدد قيمة الكائن ، والمهام التي يمكن حلها بمساعدته. خذ "الاتفاقية" / "دليل المستخدم" / الأسئلة الشائعة حسب المتطلبات: أي معلومات وصفية حول المنتج ستفعل. علاوة على ذلك ، تجربة المستخدم الشخصية جيدة أيضًا.
مهمتك هي اختيار وظيفة واحدة ودراسة كيفية عملها في ظروف مختلفة ، مع بيانات مختلفة ، وإعدادات مختلفة. اكتب حالات الاختبار عليها ، وصف جميع العيوب التي تجدها واطلب من زميلك إكمال المهمة. هل كررتها على النحو المنشود؟ ممتاز. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقم بتصحيح الوثائق وإرسال العيوب التي تم العثور عليها إلى خدمة الدعم ، وأرفق مع الوصف رأيك حول كيفية تأثير العيوب على الوظيفة. مكافأة سارة للعمل المنجز هي ترقية الخدمة المفضلة لديك.
خاتمة
لذلك ، تلقيت المعرفة الأولية والثقة في اختيار مهنة - تعكس الآن إنجازاتك في سيرتك الذاتية. العمل المنجز هو ميزتك المطلقة في المقابلات ، ويمكنك التفكير بوقاحة في مهنة في الشركة حيث تريد العمل بشكل خاص.
غالبًا ما تقوم الشركات الصغيرة بتوظيف مرشحين ليس لديهم خبرة كمختبرين ، وستتاح لهم الفرصة لاختبار كل شيء مرة واحدة - ربما بناء اختبار من الصفر. الشركات الكبيرة ، كقاعدة عامة ، موجهة نحو العمليات مع عدد كبير من المتخصصين في الاختبار ، ويقومون بتنفيذ عمليات ناضجة في المشاريع. التدريب طريقة جيدة لدخول المهنة دون ضغوط ، لبناء منطقة مسؤوليتك بشكل تدريجي.
إذا كنت مصممًا تمامًا ، فإنني أوصي بخيارين للبحث:
- البحث السلبي: انشر سيرتك الذاتية في جميع مواقع العمل المعروفة
- البحث النشط: تمتلك معظم شركات تكنولوجيا المعلومات بوابة تعرض تفاصيل المشاريع وبالطبع الوظائف الشاغرة. ابحث عما يجب على أصحاب العمل المحتملين تقديمه وإرسال سيرتك الذاتية مباشرة حتى تصل إلى المرسل إليه بشكل أسرع
أتمنى لمن يهمه الأمر التوفيق في تقرير المصير ، ومرحبا بكم في المهنة!