مساء الجمعة ، حان الوقت لقصص مذهلة.
قبل أسبوعين وجدت وظيفة جديدة ، وما زلت أستمتع بها.
لكن المنشور لا يتعلق بذلك. أولاً ، كانت هناك مرحلة من البحث النشط عن عمل والمقابلات. لقد تراكمت لدينا الكثير من الخبرات والاستنتاجات. أريد مشاركة هذا لأنني أعتقد أن هذه النتائج ستكون مفيدة لكلا الطرفين (كل من الباحثين عن عمل ومقدمي التوظيف).
ثم سيكون هناك الكثير من النصوص الجافة والمالحة.
استهلالي
, "senior devops / sre". , . 20 . - , - .
.
. . , " ".
HR: (, HR ).
: . .
: . . — , .
- 90% : , , ( ), - .
, . , , . , "best" "doctor". : - " , ". 50% .
. , . , - " = ". , " ", " ".
: , , , .
, , . , . , .
: , , , , .. — "" (, ).
: , , . , , .
HR: - , (, , . )
, , .
, .
, , , — . , .
, : , , . "" (- ", "). . " ".
: . , . , , — .
: " ". : "- — -". , .
, ( , ). ́ , , , . , " , " — . , .
: . , . .
, .
: — . — .
" ", " ", " ".
, , : " ?". "" : " , 85%, 15% ".
. - , - 6 , - .
, , ..
, .
, (, , ). , , . .. , . -, " " — "". . , , . .
, . , . 85% . , , .
: - , . , . , . , " 85%".
: ? , N . N , , N .
, . , . , . . , , .
: - 30-50% , , , . , . , .
. , , . , , . , — data driven career .
, , . - . . , . .
, , — . , , . , HR , .
, , , , )
: /, docker, ci/cd, , ansible, python, kubernetes, prometheus, ELK ..
, , "". , , , .
, :
- , .
- , , .
- , .
. . " - " " " (, highload ). " " — . .
— .
, "".
highload — . . , , . , . (", ").
, .
. . , . , . . , . — .
, " ". . , ( ). " " , . : , --.
( ). , HR ( ). . , , . .
رأيت أيضًا استعدادًا لإجراء مناقشة صادقة. لقد أثرنا وناقشنا بصدق القضايا الحساسة من كلا الجانبين. إذا بدا لي شيئًا غير مقبول ، فإن الطرف الآخر قبله وأحيانًا يكونون مستعدين لمناقشته.
لذلك ، توصلت إلى استنتاج بنفسي : في سوق العمل الخاص بي ، يمكنك بسهولة العثور على ما يعجبك وعدم إضاعة الوقت في مقابلات غريبة. ربما ساعد في ذلك جيش من الموارد البشرية المعين الذين يقودون ثقافة التوظيف إلى الأمام. إنهم يخففون الزوايا الحادة لعدم الملاءمة على كلا الجانبين. ربما ليس سوق العمل الخاص بك بهذا السوء أيضًا.