هذه المقالة عبارة عن مجموعة من الأكاذيب حول العبارات المنتشرة في كل مكان: "سوق الموظفين" ، "لا متخصصين" ، "نقص الموظفين" ، كوكوكوكو
بذرة
بدأ هذا التأليف من خلال الخبرة المكتسبة و ... إحساس حارق في أسفل الظهر ، بعد إحدى جولات التواصل مع ضابط شؤون الموظفين.
أولاً ، دعنا ننتقل إلى الأصول. من أين تبدأ هذه الرقصة:
نقطة البداية
هناك مالك يحتاج إلى القوة ليجسد شيئًا ما. يريد المالك إنفاق أقل قدر ممكن من الموارد والحصول على أكبر قدر ممكن من الفوائد. أولئك. يريد أقصى قدر من الكفاءة. ينطبق على المطورين: الحصول على المطور الأكثر كفاءة / موثوقية بأقل التكاليف الممكنة (الراتب / التأمين ، إلخ). المخطط على النحو التالي: أقصى فائدة: أقل تكلفة.
على الجانب الآخر من الحاجز هو المطور. يريد: الحد الأقصى للشروط (الراتب / المهام المثيرة للاهتمام / التأمين ، إلخ.): الحد الأدنى من التكاليف (الوقت / الجهد ، إلخ)
بالفعل في هذه المرحلة هناك مصالح متضاربة بين الطرفين في القضية. وحول هذا التوازن ، يرقص جانبان طوال الحركة بأكملها.
يريد المالك استخدام القوة المأجورة بأفضل طريقة ممكنة لنفسه ، ويريد المؤدي المحتمل للأفكار استخدام موارد المالك بأقصى فائدة لنفسه.
بطبيعة الحال ، كل هذا معمم / مبالغ فيه / متوسط.
جميع الأسباب الأخرى التي أعلنها ضباط شؤون الموظفين هي مجرد قشور على خلفية رغبات المالك. يتم تعيين موظف / مطور للاستخدام. استخدم في كل من الذيل والبدة.
عملية التوظيف المجردة
البحث عن القوة المتاحة:
تم دراسة قواعد السيرة الذاتية. يتم تجاوز جهات الاتصال. يتم نشر الإعلانات.
الاتفاقيات الحالية غير الاحتيالية وغيرها من الاتفاقيات المهذبة صالحة تمامًا هنا.
الغربلة الأولية:
يتم تحديد الدفعة وفقًا لبعض المعلمات المحددة. وقاموا بإجراء المقابلة الأولى.
الغربلة الثانية:
هنا يختارون أفضل مرشح ويقدمون عرضًا.
ويتم الاحتفاظ بالباقي - فجأة يقرر الأول عدم لصالح الشركة.
يتم ممارسة هذا النهج بشكل عام من قبل جميع الملاك دون استثناء. يصنعون مجموعة ، ثم يفحصون منفذي الأفكار التي يحتاجون إليها ، والتي سيستخدمونها بعد ذلك.
هذا النهج ممكن فقط إذا كان هناك العديد من المطورين في البازار ، يمكنك الاختيار من بينهم. وهل سوق العمال هنا؟ لماذا ، إذن ، لا يأخذ الملاك من هم ، وبدلا من ذلك يديرون "ألعاب مع الخيول"؟ الجواب بسيط - هناك شخص ما للاختيار من بينها. "هناك الكثير منكم ، لكني واحد".
هل يرقصون دائمًا مع الخيول أم فقط إذا لم يكونوا بحاجة إلى توظيف قوة إضافية؟
لا ، بناءً على ممارسة المقابلة. والجهاز اللاحق.
عندما تكون هناك حاجة حقيقية إلى أشخاص لمشروع ما ، يتم تجنيد أشخاص قادرين. وهم يهتمون بمهارات المطور أكثر من العمليات المعتمدة في المؤسسة أو نفس المهارات اللينة.
وهذه ليست تجربتي فقط ، بل عدد كبير جدًا من الأشخاص (أصدقاء / معارف / منتديات ، إلخ).
وأحيانًا يجرون مقابلات لتدريب مهارات المقابلة / زيادة القيمة الشخصية في نظر المالك / تقليد الأنشطة / السياسيين ، إلخ. إلخ ما رأيك في أي نسبة يتم تنفيذ هذه الرقصات لغرض تجنيد القوة وفي غير؟
هذا ما جعلني أرغب في كتابة هذا التأليف:
كتب ضابط الموارد البشرية ، يقولون أن مثل هذا المنصب الشاغر ، مثل هذه الشركة ، إلخ. طرحت عدة أسئلة من بينها حول الراتب. الذي عين ضابط شؤون الموظفين مكالمة لمدة نصف ساعة تقريبًا. حسنًا ، لم يكن لدي مانع من التحدث: يمكننا أن نقول بالصوت ما هو مع دفع المال. الوقت المخصص لانتظار المكالمة. يكسب. وهكذا بدأت:
...
- شركتنا رائعة جدًا ...
- وماذا عن المال؟
- كلنا uuuhh- مشاريع / مهام رائعة.
- إذن ما الراتب؟
- ننطلق من رغبات المرشح.
- إذا كان لديك شاغر ، فلديك ميزانية. إذن ما هي الميزانية؟
- ليس لدينا قيود.
- إذن لماذا لا تتورط في الصيد الجائر للناس من وادي السيليكون؟
- لدينا مكتب هنا وهناك. لكننا نوظف هنا. هذه هي سياسة الشركة.
- لذلك دعونا نفعل ذلك بشكل مختلف. كم يكسب المطور العادي في ملفي الشخصي في المتوسط؟
- ما أنت ؟؟؟ هل تريد أن تعرف كم يكسب الناس معنا ؟؟؟؟
- ...
- كما تعلم ، لدينا مثل هذه الثقافة في الشركة ...
في هذه المرحلة أقاطع الحوار. أقول أنه إذا كانت هناك تفاصيل ، فيمكنك الكتابة. وفي الوقت الحالي ، لا توجد طريقة لإضاعة الوقت في مثل هذه الرقصات.
نتيجة لذلك ، ضاع حوالي نصف ساعة. ما إذا كان الأمر يستحق أن يقرره الجميع.
أعزائي ، إذا لم تكن هناك قيود ، فلماذا لا تغري الناس بعيدًا عن FAANG؟
إذا لم تكن لديك ميزانية (لا يمكنك تحديد مستوى تقريبي للدفع) ، فلماذا تبحث عن القوة؟
بالنسبة لأولئك الذين لديهم "سوق عامل":
هذا صالح فقط للمهنيين المتخصصين / الفريدين. بالنسبة للبقية انظر عملية التوظيف.
الأساطير
"لا يوجد عدد كافٍ من الموظفين" - "لا يوجد عدد كافٍ من الموظفين لشروطنا"
"لا توجد قيود على الراتب" - "لا نريد تسمية المكونات ، نريدك أن تسمي السعر"
"الراتب بعد المقابلة" - "لنرى ما إذا كان بإمكاننا أن نلزمك بسعر أقل "
" مهمة اختبار غير مدفوعة الأجر "-" أظهر أنه يمكنك العمل مجانًا "
" الراتب في السوق "-" ليس واضحًا تمامًا: Cherkizovsky أو Dorogomilovsky "
" جوع الموظفين "-" تعطش الموظفين للمهنيين لوعاء من الأرز "
ولا تنس المنافسة ...
انتاج |
فكر بنفسك ، قرر بنفسك. لكن رأيي هو أنه يجب التعامل مع هذا الوضع ، وإلا فإن الظروف ستكون هي نفسها بالنسبة للأشخاص من KB / المنظمات غير الحكومية ، إلخ. سيكون من الجيد أن يكون لديك اتحاد ، لكن أسماك القرش تعارضه بشدة. هذا ما تؤكده أطنان من الصفراء في التعليقات على المقالات حول هذه المواضيع. نعم ، المقالة البالية من محركات البحث "الفقر العامل" تقول نفس الشيء.
لكن هناك خيارات أخرى ...
ملاحظة: هل تعتقد أن بيزوس يريد فقط تكوين جيش من المطورين من الحزم / أمناء المتاجر؟ المستقبل هنا بالفعل .