من هم مرضى الفصام ، وأين يعيشون ، ولماذا قد يكون من المفيد لك التعرف عليهم

الصور النمطية الرئيسية حول schizoids في صورة واحدة



موجز : فصامي ليست التشخيص، بل هو نوع من الحرف. هناك مرض انفصام الشخصية المصابة بأمراض عقلية (مثل الهستيريا ، الصرع ، عمال اللحام ، الرجال والنساء ، الأطفال والمحاسبون الذين لديهم تشخيصات نفسية) ، ولكن ليس كل الفصام (رجل ، محاسب ، لحام ، إلخ) مريض.



هذه الشخصية نفسها يصعب وصفها في نفس الوقت بإيجاز وصحيح. يسميها البعض منهم " المهوسون "، " انطوائية "، " السواعد "، " المهووسين "، " hikkans "، " غريب الأطوار "، " المهووسين "، " عباقرة الكمبيوتر."[1 ، ص 231] ، وكل هذه الخصائص بدرجة أو بأخرى مرتبطة ، في الواقع ، بمرض انفصام الشخصية ، لكن لا شيء منها محدد.



أسهل طريقة لوصف الفصام هي من خلال ديناميكيات عملياته الداخلية ، لكن مثل هذا الوصف سيأخذ مساحة كبيرة ، لذلك نحن نقيد أنفسنا بتعريف بسيط (وغير دقيق): لأغراض هذه المقالة ، الفصام هو الشخص الذي لديه صراع داخلي حول الرغبة في العلاقة الحميمة والحاجة إلى الحفاظ على استقلاليته ، و تقرير هذا الصراع من خلال رفض الاتصالات مع العالم الخارجي لصالح الانغماس في عالم الأوهام الخاصة بهم والبناءات المجردة.



معظم المؤلفات حول مرض انفصام الشخصية سريرية وتصف حالات حادة جدًا من الفصام ، وفي إطار هذا النص أود أن أتحدث عن الفصام الصحي ، الذين يوجد منهم ما يكفي لجعل ميزاتهم مهمة في سياق علاقات العمل والإدارة و تسويق.

نظرية

سأحاول جعل هذه المقالة ليست نفسية للغاية والانتقال إلى الجزء العملي في أقرب وقت ممكن ، ولكن مع ذلك ، من الضروري تقديم بعض المعلومات النظرية.

Schizoid ليس تشخيصًا ، إنه نوع من الشخصية

لنبدأ بمصطلح بسيط: في الطب النفسي وعلم النفس هناك بعض الالتباس مع مصطلح " الفصام " نفسه. عادةً ما يُقصد بالأطباء النفسيين الذين يتحدثون عن "الفصام" الأشخاص المصابون " باضطراب الشخصية الفصامية " ، أو الأشخاص الذين يعانون من تفاقم الفصام الشديد (انظر أدناه) ، مما يؤدي إلى سوء التوافق (أي على المستوى اليومي ، إلى " عدم الملاءمة " ، " عدم القدرة على العمل بشكل طبيعي في المجتمع ").



غالبًا ما يتحدث علماء النفس بدورهم عن " الفصام المميز ".



ولا أحد من الخبراء يقارن بين الفصام (بأي معنى للمصطلح) و " الفصام " (الشخص المصاب بأحد اضطرابات طيف الفصام).



إن الفصام ليس مصابًا بالفصام . يجب ألا تستخدم هذه الكلمات كمرادفات ، فلها معاني مختلفة تمامًا.



بشكل عام ، من الأصح التحدث فقط عن الفصام (الأشخاص الذين لديهم سمات شخصية معينة) ، فكلمة "الفصام" بالنسبة لشخص مصاب باضطراب الشخصية الفصامية ليست لغة صحيحة تمامًا.



هناك عدد أكبر من الفصام في العالم مما هو معتاد ، ومن بينهم أشخاص منزعجون بشدة ، على وشك "الجنون" (أو حتى أبعد من ذلك) ، ولكن هناك أيضًا أولئك الذين يتمتعون باستقرار عقلي يمكن الاعتماد عليه [2].



ومع ذلك ، بالنسبة للعديد من غير المهنيين ، فإن " الآخر " و " الغرابةيبدو أن الأفراد المصابين بالفصام غير مفهوم ، ويمكنهم تصنيف هذه المظاهر على أنها تشوهات. ومع ذلك ، يخطئ الخبراء أيضًا في هذا [2].



في الإنصاف، لا بد من القول أن بعض المتخصصين (وخاصة تلك المتعلقة التقليد التحليل النفسي) يعتقدون أن " schizoidness characterological " لديه نفس (أو ما شابه) الطبيعة كما الفصام [3]، والفرق ليس النوعي، ولكن الكمية:





ومع ذلك، هذا الرأي غير مقبول بشكل عام [4 ، ب 005].



ملخص : استخدام كلمة " شيزويد " كمرادف لكلمة " مجنون"- غير صحيح من الناحية الاصطلاحية. الفصام هو شخص لديه سمات شخصية معينة ، ويمكن أن يكون إما بصحة جيدة أو يعاني من أي اضطرابات عقلية.

ما هي شخصية الفصام

بادئ ذي بدء ، سأسمح لنفسي باقتباس يوضح معيارًا ، بل أود أن أقول ، نهج "بيروقراطي وبيروقراطي" لمرض انفصام الشخصية:

"منفصلة ، متجنبة التفاعل الاجتماعي ، مع نطاق محدود من التعبير العاطفي. هؤلاء هم الأشخاص الذين لا يحتاجون إلى أشخاص آخرين ، ويشعرون بالرضا بمفردهم. إنهم لا يميلون إلى تكوين علاقات وثيقة مع الزملاء. ومع عدم تعويضهم بالتوتر ، فإنهم أكثر عرضة للتصرف بغرابة من استخدام العنف ". [1 ، ص 231]

في الأدبيات ، يوصف مرض انفصام الشخصية عادةً إما بأنه غريب الأطوار عاجز ، ولكن غير مؤذٍ ، وغير قادر على التفاعل (انظر المثال أعلاه) ، أو عباقرة يحومون في " إمبراطوريتهم العالية " ، غير المفهومة لنا ، " مجرد بشر ".



في رأيي ، هذه ليست مشكلة الفصام ، ولكن مشكلة المؤلفين الذين يحاولون وصفهم. Schizoids هم في الأساس نفس الأشخاص مثل أي شخص آخر.



لكن الفصام ، بالطبع ، لها بعض السمات التي تميزها (وفي الواقع ، تجعل من الممكن توحيد هؤلاء الناس في كتلة).



تصفهم المبادئ التوجيهية الوطنية للطب النفسي بنفس الأسلوب البيروقراطي غير الشخصي:

« (), , , .



, , , . , . ».[10, . 1172]

لا أستطيع أن أقول إن المؤلفين مخطئون بشكل جذري ، لا ، هذا فقط ، في رأيي ، يركزون بشكل غير صحيح.



وفقًا لهذا الرأي ، ليس من السهل العثور على حلفاء في المجتمع الأكاديمي ، لذلك سأشير بشكل أساسي إلى McWilliams (إذا كان ذلك فقط بسبب عدم وجود بحث عادي عن مرض انفصام الشخصية ، وعلى أي حال نحن نتحدث عن نزاع مع إشارات إلى السلطات في كل عدم صحة هذه الطريقة الجدلية).



وألاحظ أيضًا أنه في الأدبيات العلمية والإكلينيكية في وصف وفهم جوهر سمات الشخصية الفصامية ، هناك تناقضات وخلافات وتناقضات واضحة [5 ، ص 64 ؛ 3].



في محاولتي لوصف جوهر شخصية الفصام بإيجاز ، سأبدأ بحقيقة أنني سأشير إلى حقيقة مهمة ، في رأيي ، وهي: لبعض الأسباب ، التي ستتم مناقشتها لاحقًا ، يميل الناس إلى التشخيص المرضي (أي اعتبارهم أكثر " مرضى " مما هم عليه في الواقع) الفصام [3].



لهذا السبب ، لا ينبغي للمرء أن يأخذ أوصافًا مثل تلك المذكورة أعلاه ، حرفيًا جدًا: لا ، يتواصل مرضى الفصام مع أشخاص آخرين ، لديهم حاجة إلى التعليم والحفاظ على علاقات وثيقة (تقريبًا أكثر من أي نوع آخر من الشخصيات) ، أفعالهم منطقية وهذا المنطق مفهوم.



علاوة على ذلك ، أنا على استعداد لتقديم حكم القارئ إلى فرضية أن هذا المنطق نفسه لا يختلف عن " المقبول عمومًا"، الاختلافات موجودة فقط في المبنى ، لكنها أساسية جدًا لدرجة أنه في بعض الأحيان يصعب على الشخص غير الفصامي فهم الفصام.



أحد هذه الاختلافات هو أنه بالنسبة لمرض الفصام ، تكون الأولوية غير المشروطة داخلية. الخارجي له درجة منخفضة للغاية من الأهمية [6 ، ص 180]. إنهم غير مبالين بما يكفي لإحداث انطباع تقليدي [3].



عندما يمر شخص من نوع مختلف من الشخصية بأفكاره وكلماته ومشاعره وأفعاله من خلال العديد من المرشحات التصحيحية لكي " لا يبدو غير طبيعي " ، يمكن للفصام أن يعطي رد فعل أوليًا نظيفًا وخاليًا من الضوضاء [3].



هل هو مجنون؟إن الإجابة بالإيجاب على هذا السؤال تعني إظهار قدر كبير من النفاق: فبعد كل شيء ، سيكون لدى الآخرين "ردود أفعال أولية" مماثلة ، والفرق ليس فيهم ، ولكن في حقيقة أن الفصام لا يخجلون منهم ولا يقمعون هذه النبضات إلى الحد الذي يفعلونه أشخاص آخرون (على الرغم من أن الفصام لديهم نظام ترشيح خاص بهم ، إلا أنهم ليسوا " متوحشين نبلاء " بأي معنى).



لكن لماذا يتصرفون بهذه الطريقة؟ من أين تأتي الظاهرة التي يدعوها ساس التسمية المضادة؟ [7]



اسمح لي باقتباس آخر:

« , . . , . , , »[3]

وبالتالي ، في اتجاه العالم الخارجي (بما في ذلك جانب العلاقات مع الآخرين والسلوك المتصل بهم) ، لا توجد وحدة مألوفة للعديد من الأشخاص داخل نفسية الفصام: من ناحية ، يريد الفصام حقًا الاتصال العميق والحقيقي ، من ناحية أخرى ، إنه خائف له.



كطريقة للخروج ، قام ببناء استراتيجيتين: استراتيجية " الصدق الساذج " ("أريد أن أكون محبوبًا / مقدّرًا / ألاحظ فقط أنا ، وليس أدوار الاجتماعية") - ومن ثم هناك بعض التجاهل للمعايير والأفكار التقليدية ، واستراتيجية العرض التوضيحي نفسك.



بشكل عام ، سيكون هناك بعض التكهنات هنا ، ولكن ، في رأيي ، استنادًا إلى العمل مع عدد كبير بما فيه الكفاية من مرض انفصام الشخصية ، فإن البرهان هو سمة مميزة إلى حد ما لهذا النوع من الناس.



إنه يجعلهم أقرب إلى الهستيريين (ربما سأكتب شيئًا مشابهًا عنهم إذا كانت المادة "تدخل") ، لكن طبيعة العرض تختلف اختلافًا جوهريًا: سيظهر الهستيري النجاح في ثالوث " الجنس ، والجنس ، والقوة " ، ويجب أن يُرى الفصام الأصالة والقدرة على العمل مع التجريدات.



الإستراتيجية الثانية - في الواقع ، الأصالة والتجريد - بالنسبة للمصاب بالفصام هي وسيلة لعدم رؤية صراعه الأساسي ، والشخص الذي يمكنه تقدير جمال ورشاقة عمل الفصام الشاق والدقيق لإخفاء هذا الصراع عن نفسه سيمنحه الشعور المنشود " قابلية الفهم ".



ومن هنا أن غير الاصطلاحية للسلوك فصامي ليأخذ جذوره: بعد كل شيء، إذا كان يتصرف / تعتقد / يعمل والأحلام مثل أي شخص آخر، ثم الذين سوف تلاحظ له ؟



يبدو له (على الرغم من أنه لا يدرك ذلك دائمًا) أن السلوك الشائع يحرمه من شخصيته الفردية (وحتى من هويته ، إذا كنت تحفر بعمق).



أن تكون مثل أي شخص آخر يعني أن تكون واحدًا من كل شيء ، يعني ألا تكون كذلك على الإطلاق .



في الوقت نفسه ، نحن نتحدث عن الآخر الأصيل ، الآخر من أجل الآخر نفسه ، ليس من أجل الاعتراف الخارجي ، بشكل أكثر دقة ، من أجل ذلك أيضًا ، لكنه ليس الشيء الرئيسي: يائسًا (كقاعدة ، لا يزال في مرحلة الطفولة) لإيجاد فهم حقيقي في الآخرين ، يبني الفصام " أصالة لنفسك "، بحيث يمكنك ، بالاعتماد عليها ، أن تشعر بوجودك بشكل عام.



من ناحية أخرى ، يدرك مرضى الفصام تمامًا اختلافهم عن الآخرين ، وهذا الشعور هو أحد الأسباب التي تدفعهم إلى العزلة: القدرة على الملاحظة وإنشاء الأنماط ، يعرف مرضى الفصام أنه في الحياة اليومية ، " الطبيعي " هو السمة المعتادة للأغلبية ، و خلاف ذلك ، يُنظر إليه على أنه علامة على علم الأمراض [3] ، وأحيانًا يسبب العدوان.



وهذا يسبب موجة ثانوية (ولكن ليست الأخيرة) من الصراع بين الرغبة والخوف من العلاقة الحميمة.



يبدو ، ما هي العلاقة التي تربط هذه الإنشاءات التخاطر بموضوع الموقع؟ في القسم العملي ، سأحاول أن أشرح كيف تؤثر كل هذه الآليات الداخلية على السلوك المحدد للموظفين والمديرين والمقاولين المصابين بالفصام.



ملخص: للمراقب الخارجي الذي لا يهتم كثيرًا بدراسة تعقيدات الحياة العقلية الداخلية ، يمكن أن تظهر الفصام على أنها غريبة الأطوار [2] ، منغمسين [بشكل مفرط] في أفكارهم الخاصة ، وحل مشكلة ، ومحاطة بالعالم الخارجي ، ويواجهون صعوبات في إقامة اتصالات غير رسمية ، ومنغلق [8] ، غير مفهوم ، غريب [9] ، نزيه ، ساخر [3] ، بارد عاطفياً [10 ، ص 1172].



في الوقت نفسه ، إذا أخذنا في الاعتبار ديناميكيات عملياتهم العقلية ، يتضح أن هؤلاء أشخاص حساسون للغاية يخفون حساسيتهم وراء استراتيجيات التجنب [2].



علاوة على ذلك ، فإنهم لا يجرون فقط حرفيا ، ويحدون أنفسهم في عدد الاتصالات ، ولكن أيضًا من الناحية النفسية - مفضلين عالم التخيلات والتجريد ، الذي يشعرون فيه بالأمان ، على عالم التفاعلات الحقيقية ، فيما يتعلق به ليس لديهم موقف محدد لا يسبب صراعًا داخليًا.



إضافة : صرصري الشخصي الصغير - أعتبر أنه من الضروري دعوة كل من يقرأ وصف "نموذج شخصية" معين / "سمات شخصية عامة" ، وما إلى ذلك ، للتعرف على تأثير بارنوم (على الأقل من خلال مقال على ويكيبيديا ) ، إذا كان هو أو هي ليس بعد.

حسنًا ، أي نوع من التشديد؟

لقد قررنا بشكل أو بآخر الشخصية ، فلنتحدث الآن عن التوكيد. كل شيء هنا أبسط بكثير: التشديد هو البديل المتطرف لقاعدة شدة مظاهر السمات المميزة التي لا تصل إلى درجة علم الأمراض (عادة ما تعني " اضطراب الشخصية ") [11 ، ص 490].



أولئك. إنه مرادف إلى حد ما لمفهوم " الشخصية الصعبة " المعروف .



الفرق بين إبراز السمات والخصائص المميزة ، وفقًا لملاحظة ليونارد الملائمة في "[الميول] إلى الانتقال إلى حالة مرضية" [12 ، ص. السادس عشر].



وتعريف آخر مشابه:

« – , , »[13, . 7].

أولئك. في الظروف المواتية للفرد ، لا يتجلى التشديد في نفسه بأي شكل من الأشكال ، ولكنه يمثل عاملاً محتملاً للضعف أمام ضغوط معينة.



عندما يكون من المرجح أن يتعامل الشخص الذي يتمتع بسمات شخصية " طبيعية اسميًا " مع الإجهاد ، فمن المرجح جدًا أن لا يعوض حامل التشديد (يفشل ، يبدأ في التصرف بشكل غير منطقي ومدمّر ، بينما يعاني من مستوى عالٍ من المعاناة).



ملخص : في هذا النص ، نتحدث عن الفصام الشخصي والمركب (أي الأفراد الأصحاء من وجهة نظر الطب النفسي) ، حيث يواجه معظم الأشخاص الذين لا يعملون في مجال الصحة العقلية والمجالات ذات الصلة مع هؤلاء الأشخاص.

ممارسة

كما ذكرنا سابقًا ، لا يوجد عمليا أي مؤلفات جيدة عن "الفصام الشخصي" (أي الأشخاص المصابون بصفات الفصام التي لا تصل إلى مستوى علم الأمراض).



علاوة على ذلك ، فإن معظم المنشورات القليلة الموجودة حول هذا الموضوع لها على الإطلاق " تركيز إكلينيكي " ، أي يقترح أنه في الزوج " القارئ - الفصام " ، يأخذ الأول نوعًا من " الشفاء " ، " يساعد " في الموقف ويوجه جهوده لمساعدة الثاني على اكتساب الصحة / التكيف.



في معظم حالات الحياة الواقعية ، ليس هذا هو الحال بالطبع: لا نعمل جميعًا في صناعة الصحة العقلية ونتلقى الأموال لمساعدة مرضى الفصام على التكيف مع أنفسهم ومع العالم.



ومع ذلك ، فإن الانزلاق إلى النموذج المعاكس " أحصل على المال في العمل لكتابة التعليمات البرمجية / تنظيف المبنى / تقديم الطعام / تجميع التقارير ، ما هو الاختلاف الذي يحدثه لي فيما يعتقده هؤلاء الآخرون ويشعرون به " ( الموقف الفصامي النموذجي ، بالمناسبة) سيكون خطأ: المحاسبة الشخصية يمكن أن تساعد خصائص المرؤوسين والزملاء والقادة في الإنتاجية المهنية والشخصية / العامة.

أين تعمل داء الفصام

لا توجد بيانات فعلية عمليا عن ديموغرافيا الفصام (خاصة بالنسبة لروسيا).



لذلك ، للإجابة على السؤال المطروح في عنوان القسم ، سيتعين عليك ، ربما ، استخدام الأدب الأكثر جودة (من حيث الدليل) (كل شيء أفضل من تمرير تخيلاتك على أنها حقيقة).



يوجد تحليل لتوزيع الطلاب حسب التخصص اعتمادًا على النمط النفسي ، بناءً على النتائج التي يمكنك محاولة استخلاص بعض الاستنتاجات الحذرة:

"في مجموعة التخصصات الفيزيائية والرياضية ، تم فحص المقررات الثانية والأخيرة (الرياضيات بشكل أساسي). في السنة الثانية ، كان لدى الطلاب في أغلب الأحيان سمات شخصية من النمط النفسي الفصامي ، في المرتبة الثانية في التردد كان النمط النفسي القابل للشفاء. لوحظت صورة مماثلة في دورة التخرج ”[8].

المصدر: [8]



في كتاب قديم إلى حد ما مكرس للفصام الشخصي ، هذه هي إحصائيات توزيع الفصام حسب الصناعة:





المصدر: [14 ، ص 28]



وهذا ينهي التفاصيل. وفقًا لبعض المؤلفين ،

"بين الأشخاص الذين يعانون من سمات تبرز الفصام ، يكون المخترعون والمبتكرون أكثر شيوعًا من الناحية الإحصائية. <…> من الواضح أن بعض الأشخاص الذين يعانون من سمات إبراز الفصام مبدعون. "[5 ، ص 111]

"إحصائيًا ، غالبًا ما يشارك الأشخاص المصابون بسمات الفصام في أنشطة أداء إبداعية. وعندما يكون هناك خيار - أن تكون قائدًا أو لمجرد الإبداع - فإنهم غالبًا ما يختارون الإبداع "[5 ، ص 116].

كتب Sobchik في المترجم الفوري لاختبار SMIL ما يلي:

"إنهم يتميزون بالتوجيه المهني نحو الأنشطة ذات الأسلوب الحر والإبداعي ، فهم يسعون جاهدين لتجنب أي إطار رسمي ، وأنواع أنظمة العمل." [15 ، ص 71]

نلاحظ هنا شيئين:



1 . لا يتحدث سوبشيك عن الفصام ، ولكن " الأشخاص الذين يعانون من ارتفاع واضح على المستوى الثامن من SMIL " ، ومع ذلك ، في إطار علم النفس / علم الخصائص الروسي ، غالبًا ما يتم تعريف الفصام بهذه الطريقة (على الرغم من أنني لا أتفق مع هذا) ؛



2 . على الرغم من الانتشار الهائل والشعبية بين المتخصصين ، فإن اختبار SMIL لا يحتوي على أدلة كافية على الصلاحية والموثوقية ، ويبدو لي أن الأحكام النظرية التي تقوم عليه (تحديدًا SMIL ، وليس MMPI الأصلي) مثيرة للجدل على الأقل.



ملخص: لا توجد بيانات موثوقة عن توزيع شيزويدس حسب الصناعة / مجال النشاط. من الاعتبارات العامة ، يمكن الافتراض أنه سيتم تحديده من خلال مبدأين: الميل إلى التجريد (علماء الرياضيات والمبرمجين وعلماء اللاهوت) والحاجة إلى مسافة كافية من الآخرين ("المهن الميدانية" - المساحون ومصورو الحياة البرية ، إلخ).

واجهة Schizoid بشكل عام

نظرًا لأن العلاقات في معظم الشركات والمؤسسات ، خاصة تلك التي تتمتع بهيكل إداري مرن مع روابط أفقية رسمية وغير رسمية مطورة ، لا تتناسب عادةً بشكل جيد مع نموذج " الرؤساء - المرؤوسين - الزملاء " ، أعتقد أنه من المناسب وضع بعض النقاط المشتركة والمتقاطعة في قسم فرعي منفصل.



من الواضح أن الفصام مختلف ، ويمكن أن تكون المواقف التي يجدون أنفسهم فيها مختلفة بشكل كبير ، مما يؤدي إلى تفاعلات متباينة للغاية (لكل من الفصام وبيئتهم) ، ولكن يمكن ويجب محاولة تحديد بعض الأنماط المتكررة.



سأحاول أدناه وصف " واجهة فصامية للتفاعل مع العالم الخارجي " في أكثر صورها عمومية ، ولكن مع التركيز على العلاقات المهنية.

الصواب والعقلانية

لدهشتي ، تذكر الأدبيات السريرية صعوبة التشخيص التفريقي المميز بين الفصام والشخصيات الوسواسية القهرية.



الأساس المنطقي هو ميل كلاهما لإعلان أهمية مثل هذا المفهوم على أنه "صحة". لكن المحتوى مختلف: بالنسبة للأفراد الوسواس القهري (مبسط للغاية ، يكاد يفقد الجوهر ، ولكن مع حفظ العديد من الصفحات من النص) ، فإن " الصحة " هي " الترتيب " ، وبالنسبة إلى المصابين بمرض انفصام الشخصية فهي " العقلانية ".



" ما هو غير معقول هو خطأ ".



يجب أن نتذكر فقط أن فكرة هذه " العقلانية " ذاتها في الفصام قد تختلف عن فكرتك شخصيًا ، وعن "مقبولة بشكل عام "(ناهيك عن حقيقة أنه من المحتمل أن تكون مختلفة بالنسبة لمرضين مختلفين من الفصام).



حتى أكثر المصابين بالفصام نضجًا و " ضخامة اجتماعيًا " ، والذين يفهمون حدود هذا المبدأ ، لا يزالون يواصلون استخدامه. كثير منهم ، في عملية العمل على أنفسهم ، قادرون على قبول أهمية اللاعقلاني في حياة الشخص فقط بعد أن يصبحوا على دراية بالحجج المنطقية للغاية حول هذا الموضوع.

أمانة

الفصام عادة ما يكونون صادقين مع أنفسهم ومع العالم. بادئ ذي بدء ، أعني الصدق بشأن الأفعال ودوافعها. العديد من التعارضات " العصابية " (في علامات الاقتباس - بسبب غموض المصطلح) تضارب في شكل " أريد X ، لكن هذا غير مقبول من وجهة نظر المتطلبات الاجتماعية والثقافية " غير مفهومة بالنسبة لمصابي الفصام ، لأن القيمة ذاتها لمراعاة القواعد والعادات الاجتماعية والثقافية ، لا سيما غير الرسمية في الشكل القوانين.



غالبًا ما تكون صدق المصابين بالفُصام غير مشجعة: فهناك انتقادات موجهة إلى مرؤوسي قائدهم (بما في ذلك في وجود أطراف ثالثة) ، وعلامات غير ملائمة للانتباه الجنسي ، وموقف ساخر صريح تجاه الطقوس والإجراءات المقدسة للآخرين.



الشيزويدات ليست نبيلة (بتعبير أدق ، ليس كلهم ​​، هذه الخاصية لا تحددها الفصام على هذا النحو) ، نحن هنا نتحدث عن نوع آخر من الصدق: ليس هذا هو الصدق الذي سيخلصك من الخيانة ، بل الصدق هو الذي سيجعلك تحمر خجلاً.

التحفيز

هو مبني على دوافع فصامي حول ثلاثة مفاهيم أساسية هي: اللعب ، مصلحة و صحة . الكلمات ، كما هو الحال غالبًا ، لا تنقل كل تعقيدات الظواهر الكامنة وراءها.



" اللعبة " هي استعارة للأمن ، حيث يمكن للفصام أن يحقق فرديته. هناك صراع داخل نفسية الفصام ، والتي تدعمها بشكل جيد تجربته الفردية للسلوك غير التقليدي.



من ناحية ، يرى ويشعر بعملياته العقلية ، التي تتمتع في الإدراك الذاتي بخصائص الأصالة والواقع ، من ناحية أخرى ، يتلقى إشارات من بيئة الفصام بأن مظاهر هذه العمليات غريبة ، وغريبة الأطوار ، وغريبة الأطوار ، وحتى بشكل عام غير مقبولة اجتماعيًا.



" لعبة " العملية هي الطريقة الأكثر طبيعية وصحية للخروج من هذا الصراع. وأنا لا أتحدث عن gami الكاتيونات على هذا النحو ، وهنا ربما يكون التشابه مع التجربة أكثر ملاءمة: الموضوع يفعل شيئًا ، هذا شيء ، ربما لم يفعله أحد من قبل ( ليس بشكل عام ، ولكن في المحيط المتوقع ) ، على التوالي ، لا المتطلبات الصارمة لكيفية حدوث ذلك (بعد كل شيء ، لا أحد يعرف) ، وهذا يجعل ردود الفعل الداخلية العفوية مشروعة.



هذا هو السبب في أن مرضى الفصام غالبًا ما يحبون RND (R&D) بجميع أشكالها ومظاهرها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الجانب ذاته " لم يفعلها أحد""أنه مهم. ولكن ليس من المهم من وجهة نظر الفكرة النرجسية عن روعة الفرد وضرورة ذلك ، لا ، هنا شيء آخر: يمكن أن تكون حصرية المهمة مؤشراً غير مباشر على " جاذبيتها ".



" مثيرة للاهتمام " ، كقاعدة عامة ، ليست المهمة التي تعطي أقصى ربح بأقل جهد (للمؤسسة أو للقائد أو للفصام شخصيًا). هناك مشكلة مثيرة للاهتمام وهي حيث يمكن للفصام أن يشرعن ولعه بـ " الألعاب ذات التجريد ".



نظرًا لوجود صراع حول القرب والبعد ، يتعلم الفصام طوال حياته التفكير والتبرير - طرق لإنشاء طبقات عديدة من التفكير ، والتي يبدو أنه من الممكن إخفاء الصراع الأصلي وراءها.



نظرًا لأن الفصام (قبل فترة طويلة من حصوله على وظيفته الأولى) يتمتع بخبرة واسعة في هذا الأمر ، وغالبًا ما يتم تلوين هذه التجربة بشكل إيجابي (التجريدات تجعل التجارب أقل إيلامًا) ، ستكون لديه رغبة طبيعية وصادقة للعمل معهم.



لذلك ، إذا كنت تريد " اهتمام الفصام في حل المشكلة " ، فأنت بحاجة إلى التماس ليس الربح ، ليس إلى مهمة الشركة ، ولكن إلى الخصائص الداخلية للمشكلة ، إلى " اهتمامها " - كفرصة في عملية حل " الجمع بين غير المتوافق وتنفيذ غير القابل للتحقيق ".



Schizoids ، في رأيي ، هي الأنسب لأساليب الحوافز غير المادية. لكنهم هم الأشخاص الذين سيقولون باستمرار: " لماذا تذهب إلى حفلة شركة ، سيكون من الأفضل أن يقدموا المال"،" ما هذا التجمع في المكتب ، سيكون من الأفضل إذا تم رفع الراتب "، إلخ.



بالطبع ، ليس كل شيء ، ولكن فقط أولئك الذين لا تتوافق إجراءات الحوافز غير المادية المعتمدة في الشركة مع فكرة " الصواب " الذاتية .



ومع ذلك ، إذا وجدت عوامل غير مالية مهمة بشكل فردي لهذا الفصام المعين (شاشتان كبيرتان ، نوى ذات أداء M في محطة عمل ، خوذة ذات شكل خاص وخصائص ، بدلة واقية من فئة حماية X على الأقل ، القدرة على القدوم إلى العمل بعد نصف ساعة أو ساعة من الجميع) ، ثم يمكنك توفير الكثير على " كشوف مرتبات الفصام ".

« « » . , , , , , ».[1, . 231]

هناك رأي (مدعوم ، بما في ذلك العديد من مرضى الفصام) أن صعوبات الفصام تحفز. هذا ليس صحيحا. على الرغم من أنه يبدو من الخارج تمامًا. من الضروري حل مهمة صعبة للغاية ، فالجميع يرفضها بطريقة أو بأخرى ، ومن ثم هناك فصام لا يقوم بالتخريب فحسب ، بل يطلب بنشاط فرصة للمشاركة.



لكن هذا ليس لأن المصابين بالفصام لا يخافون من الصعوبات (فهم أكثر خوفًا من الآخرين) ، بل لديهم مقياسهم الخاص لتحديد ما هي الصعوبة وما هو ليس كذلك. وليس " مقياس الفصام العام " ، بل مقياسًا خاصًا به لكل فصام.



ربما لا يخشى كتابة سائق في بيرل ، أو بيع سدادات قطنية لأحد رجال الاتحاد الدولي للاتصالات أو بناء ناطحة سحاب خشبية. بعد كل شيء ، هذه " مهام مثيرة للاهتمام". ولكن ، قد يكون الالتزام بقواعد اللباس ، أو الإبلاغ بانتظام ، أو ارتداء الشارة أمرًا مربكًا.



وليس لأنها تتطلب الانضباط (من الصعب أن تجد شخصًا أكثر انضباطًا من الفصام المهتم في " صندوق الرمل " الخاص به) ، حيث غالبًا ما يقيم القادة ومؤلفو الكتب حول علم الخصائص هذا السلوك.



الشيء هو أن [في الإدراك الذاتي للفصام] هذه المهام ليست مثيرة للاهتمام ولا " صحيحة " (العقلانية ، ولكن العقلانية الفصامية تحتاج إلى أن تناقش بشكل منفصل).



وإذا كانت الصعوبة في المهمة " غير المهمة والخاطئة " تمنع بطريقة ما المصاب بالفصام من إدراك ما يراه على أنه "مثير للاهتمام و / أو صحيح "، وفي نفس الوقت يمارس عليه ضغط خارجي ، فهو هنا ليس بعيدًا عن التعويض.

الصراعات

يمتلك Schizoids خاصيتين مثيرتين للاهتمام: فهم لا يحبون الصراعات (كقاعدة عامة ، فهم لا يخافون ، أي أنهم لا يحبونهم ) ويتصرفون فيها بشكل بناء تمامًا (بالطبع ، إذا قمنا بتقييمهم من وجهة نظر أفكارهم الخاصة حول السلوك البناء).



نادرًا ما تجد فصامًا متهورًا حقًا. كقاعدة عامة ، يحاولون " حل الموقف بعقلانية " ، مما يسبب العديد من المشاكل ، لأن بين غير المصابين بالفصام ، غالبًا ما تكون النزاعات وسيلة للإفراج العاطفي ، والحصول على الرضا العاطفي ، وفك تشابك المشاعر غير المفهومة ، وطريقة للتعبير عن مشاعرهم.



بشكل عام ، غالبًا ما يتعارض الناس على المستوى العاطفي (حتى لو كان السبب منطقيًا بدرجة كافية) ، ولا تصل حالات الفصام إلى هذا المستوى.



إنهم لا يفهمون مفاهيم مثل "فقدان الوجه "(أمام المدير ، العملاء) ،" التبعية في النزاع "،" الإساءة "(بتعبير أدق ، يتعرضون للإهانة تمامًا لأنفسهم ، لكن محتوى إهانتهم مختلف) ،" الإهانة "وما إلى ذلك.



إن وصف القائد / المؤسس بأنه " أحمق غير كفء " - بالنسبة إلى الفصام الكروي في الفراغ - ليس عملاً من أعمال العصيان ، فهذه رسالة إعلامية ، لا يتوقع ردًا على ذلك " من أنت لتتحدث معي بهذه الطريقة " ، ولكن " حسنًا ، أنت تقول لأنني لا أفهم شيئًا ما ، أعطني رابطًا إلى الوثائق ، وسأكتشف ذلك "وأندهش جدًا عندما (دائمًا تقريبًا) لا يتلقون مثل هذا التفاعل.



بشكل عام ، لدى مرضى الفصام مهام / رسائللا تمرر الإسناد حسب المصدر (باستثناء نادر للرسائل من الأشخاص الذين يعتبرهم مرضى الفصام مستحقين موثوقين ، أي خبراء ، لذلك فهم مستعدون للتسامح كثيرًا): لا يهم من قال ، " ما يقال " مهم . يُنظر إلى



الشخصيات غير الفصامية (خاصة المعادية للمجتمع والنرجسية والهستيرية - وهؤلاء هم الأشخاص الذين لديهم فرصة كبيرة في أن يكونوا في منصب قيادي) مثل هذا التجاهل لـ " إسناد المصدر " على أنه تحدٍ وإشارة لبدء صراع من أجل المكانة ، لكن الفصام لا يحتاج إلى ذلك.



يجب أن يكون الفصام " صحيحًا " و " معقولًا". في هذا المكان ، غالبًا ما ينشأ سوء الفهم وتشتد النزاعات. من الصعب عليه أن يفهم لماذا يتخلى عن رأيه أو الشكل الذي يريد التعبير عنه فقط لأن المحاور يحتل موقعًا مختلفًا في التسلسل الهرمي الاجتماعي (بعد كل شيء ، الفكرة صحيحة !).

عدم التكيف / التعويض

وهناك شكل نموذجي من المعاوضة والاختلال اللاحق هو زيادة في الشخصية الانطوائية طبيعة فصامي: انه يصبح أكثر سحب، أكثر وأكثر توجها نحو الحياة داخل النفس، وليس تجاه العالم الخارجي مع الأحداث والتزاماتها.



على الرغم من أن هذا ليس الخيار الوحيد بالطبع. من الممكن إضافة عناصر مهمة من مخططات سوء التكيف للاكتئاب والقلق ، وبصراحة ، أي شيء آخر.



الخطط المعطلة ، حتى لو بدت غير مهمة إلى حد ما بالنسبة لمراقب خارجي ، يمكن أن تسبب " تراجعًا " خطيرًا بما فيه الكفاية لمرض الفصام ، بما في ذلك. ومن حيث الإنتاجية في العمل.



إذا تم وعد المصاب بالفصام عند الانتقال إلى مكتب جديد بستائر زرقاء ، ولكن في الواقع تبين أنها خضراء ، فقد يكون هذا بالفعل كافياً لـ " كسره " لفترة كافية.



سأحاول شرح المنطق ، إنه هنا: كما ذكرت سابقًا ، فإن شخصية الفصام بأكملها مبنية حول صراع داخلي ، مخفي عنه بغطاء من الدفاعات النفسية السميكة ، من بينها التحكم المطلق ، والعقل المرتبط به مثير جدًا للاهتمام.



إذا قمنا بتبسيط كل شيء إلى مستوى وصف مبالغ فيه ، يجب أن يعتقد الفصام من أجل الأداء الطبيعي أنه سيتعامل مع صراعه ، لكنه لا يستطيع تصديق (" الإيمان " هو إلى حد كبير التغلب على الصراع) ، لذلك يسعىلا تصدق ، بل أن تعرف .



تعرف ، بما في ذلك. من خلال التخطيط ومحاولة حساب جميع الخيارات الممكنة. بما في ذلك لون الستائر في مكان العمل الجديد. والستائر غير المتوقعة هنا ليست مجرد قطعة أثاث أخرى ، فهي دليل على عدم قدرة المرء على التحكم (حتى مثل هذه الأشياء التافهة) ، والتي ينمو منها الشعور بالانفتاح من صراع الفرد ، وهذا رعب شديد يصعب التعامل معه.



من هذا ، بالمناسبة ، هناك ميزة أخرى تتبع: معظم أنواع الفصام لها تكاليف عامة عالية للغاية للتبديل بين المهام .



حتى لو كانت طبيعة واجبات الفصام تتضمن العمل " في وضع الخادم"من خلال الإجابات على الطلبات الواردة ، ستلاحظ على الأرجح أن الفصام ، إذا تُرك لنفسه ، سيحاول بناءه في هيكل أكثر انتظامًا وسيتفاعل بشكل مؤلم للغاية عندما تفقد بنيته الفوقية المجردة ، لسبب أو لآخر ، فوضى النظام الأساسي وتجعلك تلمسه.

القدرة على التخريب

Schizoids قادرة على الإضراب الإيطالي ، والعمل بفتور وأشكال أخرى من التخريب. لكنهم لا يحبون مثل هذه الأشكال من العمل: فهي " خاطئة " و " غير مثيرة للاهتمام " (بشكل عام ، في بعض الحالات ، قد تختلف التقييمات بالطبع).



هذا مناسب لأن يبسط إلى حد ما حل النزاعات الصناعية بمشاركة الفصام ، لكن هذا أيضًا خطير ، منذ ذلك الحين هناك احتمالية غير صفرية أن يعتبر الفصام أحد أشكال الاحتجاج على العمل الشرعي تمامًا للموظفين الآخرين.



في هذه الحالة ، يمكنه البدء في البحث عن سبب هذا السلوك ، وعلى الأرجح سيجده.

العقلانية اللاعقلانية

العديد من schizoids أن تؤكد أنها " معقولة "، " العقلانية "، " استخدام الأسلوب العلمي "، وبشكل عام في كل وسيلة ممكنة للتدليل على افتراض تفوق العقل على العواطف ، منطقي أكثر عقلانية ورمزية.



غالبًا ما يكون لديهم إلمام جيد بتقنيات وقوالب المناقشات حول هذا الموضوع ، ويمكنهم إعطاء انطباع للأشخاص الذين اختاروا بوعي تام " جانب العقل " ويلتزمون به بشكل منهجي.



ولكن هناك عدد قليل من الأشخاص الأقل عقلانية من المصابين بمرض الفصام منخفض الوعي. هؤلاء هم بالضبط الأشخاص الذين " يؤمنون بالعلم ". هم ليسوا أقل (إن لم يكن أكثر) مؤمنين بالخرافات ، فقط خرافاتهم مغطاة بطبقات سميكة من التبرير.



"دعونا نعيد تشغيل الخادم ، فجأة سيساعد "- في بعض الحالات يكون هذا الفعل" سحريًا "تمامًا في جوهره ، ولكن نادرًا ما يتم التعرف على الفصام الذي اقترح هذا خارج الدائرة القريبة جدًا من نفس الفصام في الطبيعة غير المنطقية لهذا الفعل. سوف تطول عبارة



" إلى العالم الخارجي " ، مليئة بالتفاصيل التقنية (غالبًا ، كلما كان الطرف المقابل في الاتصال أقل معرفة بالخوادم ، زادت المعلومات منخفضة المستوى التي سيتلقاها) قصصًا حول كيف كان ذلك ضروريًا. وليست كلمة واحدة عن حقيقة أنه كان فعلًا مندفعًا ، وكان يهدف إلى التعامل مع القلق لفترة من الوقت.



غالبًا ما يسخر مرضى الفصام من الخرافات المقبولة عمومًا في هذه الثقافة ، ويخلقون خرافاتهم الخاصة ، ولا يعترفون بها دائمًا على هذا النحو. ألمع مثال معروف لكل من يستخدم الإنترنت لفترة طويلة هو الدف الشهير للمدير . خدم كدليل على الانتماء للمجتمع ، لديه في الواقع قدسية معينة للفصام ، على الرغم من أنه غير مستعد للاعتراف بذلك.



لكنه لا يعمل فقط في مجال تكنولوجيا المعلومات ، أينما كان الفصام ، سيقيم تدريجيًا قدرًا معينًا من الإجراءات شبه السحرية شبه الطقسية.

التكرار والطقوس

وهنا نعود مرة أخرى إلى البداية وإلى الحديث عن أن الفصام أحيانًا يتم الخلط بينه وبين الشخصيات الوسواسية القهرية.



لكن ، أكرر ، هذه ديناميكيات مختلفة: بالنسبة لمصابي الفصام ، فإن التكرار يشبه التأرجح لمرض التوحد (على الأقل ، " نموذجي ، متوحدون في السينما ") ، مثل التهدئة لطفل - طريقة للتعامل مع القلق المشوش.



هناك سمة فصامية أخرى نموذجية: الرغبة في تحقيق أقصى استفادة من المنتجات / القرارات المعاد تطويرها ، إلخ.



ظاهريًا ، يبدو الأمر وكأنه تشدد في التفكير ، لكن "في الداخلغالبًا ما تكون ذات طبيعة مختلفة: العديد من منتجات النشاط المهني لمرض الفصام (أو أي أشياء / عمليات / رموز أخرى استثمر فيها الفصام الكثير من العمل والموارد الفكرية) ذات قيمة كبيرة بالنسبة له.



قد يكون من الصعب عليه أن يعيش من خلال إجراء تنفير نتائج عمله حتى النهاية ، ويريد استخدامها مرارًا وتكرارًا: من ناحية ، يعتبر هذا انتصارًا على فوضى العالم الخارجي (من خلال إنشاء شيء دائم ، قابل للتطبيق في ظروف متغيرة) ، مع والآخر هو اعتراف خارجي بقيمة عملياته الفكرية (اللعب بالتجريدات).

الفصام والتفاصيل

قد يكون الحصول على إجابة محددة لسؤال محدد من الفصام أمرًا صعبًا للغاية. يميل مرضى الفصام ، الذين يشعرون بشدة بهشاشة الأحكام البشرية ، وحدود قابلية تطبيق التفكير وتقاليدهم ، بالإضافة إلى وجود تهمة قوية للقلق الداخلي ، إلى تقديم حجج مطولة إلى حد ما من صيغة " لا نعم ولا لا ، ولكن في ظل ظروف معينة - بدلاً من" نعم "أو" لا " كن ، وحتى ذلك الحين ليس حقيقة ".



غالبًا ما يرون تناقضات في صياغة الأسئلة ذاتها [5 ، ص 115] (سأضيف من نفسي أنهم غالبًا لا يفكرون ، وهذه التناقضات موجودة بالفعل).



يمكن أن تكون خاصية الفصام هذه مفيدة (اصطياد مشكلة على مستوى تحديد مهمة دون إنفاق مبلغ كبير على تنفيذ المتطلبات المتناقضة بوضوح هو جودة قيمة) ، ومضرة بالعمل (معرفة خبير الفصام يمكن أن يكون من الصعب نقلها إلى مشاركين آخرين في عملية الإنتاج ، بما في ذلك. ح.بسبب ميل الفصام إلى تجنب التفاصيل واليقين).

مخاطر العمل مع مرض انفصام الشخصية

لتبدأ ، إليك اقتباس من الدليل الوطني للطب النفسي:

"القيمة الاجتماعية للشخصية الفصامية غامضة: فبالنسبة للبعض ، يتم توجيه جميع القوى والأفكار والطاقة نحو تحقيق أهداف بعيدة عن الواقع (علماء مدرسيون وغير عمليين وغير قابلين للالتحاق) ، بينما يُظهر آخرون طاقة ومثابرة ملحوظة تهدف إلى التحول الثوري للمجتمع (مثاليون ، متعصبون الطغاة) ، والثالث - جامعي ، وعمال فن ذو توجه تجريدي للإبداع ، ومنخرطون في البحث عن أشكال جديدة. "[10 ، ص 1173]

قد يكون من الصعب وغير المفهوم بالنسبة للأفراد غير المصابين بالفصام أن يتصرفوا في نزاع: يعلن مرضى الفصام بشكل لا لبس فيه تركيزهم على حل بناء للقضية:

"في حالات النزاع ، غالبًا ما يتصرفون بوقاحة ، وساخرة ، وسخرية ، وعدوانية ، مما يجعلهم غير محبوبين بسهولة." [16 ، ص 414]

ميزة أخرى لمرض انفصام الشخصية تختلف عن النظام " المقبول بشكل عام " لتقييم أهمية العمل. سيقدر الفصام بشكل كبير العمل الذي يسمح له بتلبية " احتياجاته المصابة بالفصام " ، ولكن طالما تم استيفاء هذا الشرط:

"[Schizoids يمكن] الاستقالة فجأة لأن" الوظيفة لم تعد مناسبة لهم. "[1 ، ص 231]

وفقًا لبعض المؤلفين ،

"يمكن أن يكون الفصام موهوبًا بشكل غير عادي ويمكنه جلب مشاكل كبيرة للفرق ، حيث يجذب العديد من العمال الذين يعملون بشكل طبيعي لنفسه ، من أجل أفكاره ومفاهيمه.

بشكل عام ، هناك بعض الشك في الأدبيات فيما يتعلق بقدرة الفصام على القيادة:

"الأشخاص المصابون بالفصام في العمل التنظيمي يمكن أن يجلبوا التوتر والعصبية في نظام العلاقات الشخصية." [14 ، ص 16]

رأي آخر في نفس الموضوع:

"النتائج المترتبة على المنظمة: الفريق يستمتع بالأفكار والمشاريع المختلفة ، ولكن العمليات التي يتم إجراؤها دوريًا غارقة ؛ يصبح من الصعب جدًا توجيه الأوامر ونقلها عموديًا ؛ يتم تدمير حلقة التحكم للعمليات المتكررة بشكل تدريجي ". [17]

أنا شخصياً لا أتفق مع هذا التقييم ، ودون أن أنكر إمكانية (وحتى الاحتمال الكبير) لمثل هذا التطور للأحداث ، أود أن أؤكد أنه ليس نتيجة لمرض الفصام على هذا النحو: أي فرد لديه أي نمط نفسي ، يتم وضعه في المستوى دون الأمثل الظروف ، ستظهر ، في أفضل الأحوال ، إنتاجية منخفضة ، وفي أسوأ الأحوال - لارتكاب أعمال مدمرة.



إنه فقط نموذج الإدارة الكلاسيكي (خاصة في بلدنا) ، المستند إلى عمودي التبعية وعدد كبير من إشارات الإسناد (" رأي المدير أكثر قيمة افتراضيًا من الموظف العادي ") غير مناسب لمرض انفصام الشخصية.

« , , . , , , . , , ».[14, . 12]

يشعر حاملو الأنماط النفسية الأخرى بأنهم أكثر طبيعية في هيكل التحكم النموذجي ، ولهذا السبب غالبًا ما تبدو الفصام أقل فائدة على خلفيتهم. ومع ذلك ، إذا قمت بوضع الفصام في نظام تحكم مناسب ، فقد يتنافس مع أي نوع خاص به.



فائدة " بناء نظام لمرض انفصام الشخصية " هي قضية منفصلة ، والنظر فيها هو بالفعل خارج نطاق موضوع هذا النص.

قيمة الفصام في علاقات العمل

ومرة أخرى ، كما هو الحال غالبًا في الأدبيات المتعلقة بمرض الفصام ، يمكن أن نواجه تناقضًا معينًا لما سبق:

"بين مرضى الفصام ، هناك العديد من العلماء والفلاسفة ومؤلفي النظريات العلمية الموهوبة والقيمة في بعض الأحيان بشكل مستقل وأصلي ، والذين يؤسسون أنماطًا غير متوقعة."

يؤكد بعض المؤلفين على قدرة الفصام على العمل مع الناس:

"الأفراد المصابون بالفصام المعتدل ، في ظل وجود صفات مهمة أخرى مهنيًا ، قادرون على فهم العميل ، وإظهار التعاطف ، والاهتمام الصادق ، والعمل ، وعدم مراعاة الأجور المنخفضة بشكل خاص."

أعتقد أن هذه القدرة تعتمد إلى حد كبير على تجربة الاتصال مع ما يسميه علماء النفس في المدارس الديناميكية النفسية " العملية الأولية " (نوع من المكافئ لما يُعرف عمومًا في ثقافتنا باسم " اللاوعي ").



عدم فهم الناس ، يفهمهم مرضى الفصام أحيانًا بشكل أفضل من أي شخص آخر. ومرة أخرى ، لا يوجد تناقض هنا: يكفي تعريف مصطلح " الفهم " - يرى الفصام عمليات عميقة في الشخص ، والتي قد لا يلاحظها هو نفسه ، فهو (الفصام) قادر إلى حد ما على التنبؤ بتطور هذه العمليات وملاحظة أصولها.



ما لا يفهمه هو كيفية عمل الدفاعات النفسية ، ولماذا لا يلاحظ نظير الاتصال نفسه ما يبدو واضحًا للفصام.



في أي مصدر تقريبًا مخصص لشخصية الفصام ، يمكنك أن تجد ذكرًا للإبداع. بهذا المعنى ، أحب صياغة McWilliams:

"القدرة الأكثر تكيفًا وإثارة لدى المصابين بالفصام هي إبداعهم. يمتلك معظم الفنانين الأصليين حقًا جذريًا فصاميًا قويًا ، بحكم التعريف تقريبًا ، حيث يتعين عليهم مقاومة الروتين وتنشيطه. سيوجه الفصام الأكثر صحة صفاته القيمة إلى الفن ، والبحث العلمي ، والتطور النظري ، والبحث الروحي. الأفراد الأكثر اضطرابًا من هذه الفئة هم في جحيمهم الشخصي ، حيث يمتص الخوف والانفصال قدراتهم المحتملة ". [3]

بشكل عام ، تكمن نقاط القوة في الفصام في قدرتها العالية على الملاحظة والتفكير النقدي الموضوعي ، والتركيز العميق على المهمة [16 ، ص 413] ، والاستعداد للمواهب [18] ، والدافع غير الملموس للنشاط [17] ، والقدرة على الاستخدام الفعال في أنشطتهم وفي التفكير ، metaprograms معاكسة نسبيًا [17].

الفصام في العلاقات العمالية والتجارية

بعد النظر في السمات الرئيسية لمرض الفصام في إطار التفاعلات العمالية ، أقترح الانتقال إلى حالات منفصلة.

شيزويد كزميل

مع وجود صراع داخلي حول القرب والمسافة ، من المرجح جدًا أن يظل الطرف المصاب بالفصام بعيدًا. سيستخدم البعض التعويض الزائد ويشاركون رسميًا في تجمعات المطبخ وحفلات الشركات ، ولكن من السهل تمييزهم من خلال سلوكهم العار " الغريب " والمربك / الإسباني (ليس حصريًا ، ولكنه شائع).



الشيء الجيد في زميل الفصام هو أنه يمكن استخدامه كنوع من طبقة التجريد فوق المشكلات المعقدة. خاصة إذا أضفت عددًا قليلاً من التلاعبات غير الواضحة ، مما يشير إليه أن هذا هو الجزء من العمل الذي سيفعله بشكل أفضل ، لأنه إنه معقد وغير عادي.



هل تحتاج إلى كتابة خادم لنظام Android على Powershell؟ ربما سيتولى أكثر عضو مصاب بالفصام في فريقك هذه المهمة.



مطلوب تنظيم حملة إعلانية لبيع الثلج للإسكيمو ، الكل يفهم عبثية المهمة ، لكنها أتت من شخص لا يمكن إنكاره؟



اشرح للمصاب بالفصام كل التعقيدات والتفرد والغرابة في المشكلة ، وأخبره أنه لم يفعل أحد شيئًا كهذا من قبل ، وبعد فترة سيكون لديك عدة نماذج أولية في متناول اليد.



يمكن للمصاب بالفصام أن يتعمق في السؤال ويعطي حلاً أصليًا للغاية (وليس دائمًا مستحيلًا / غير مقبول) للمشكلة. في الوقت نفسه ، لا يتعين عليك حتى أن تكون قائدها - لا بشكل مباشر ولا تشغيلي ولا بشكل عام أن تكون " أعلى " في التسلسل الهرمي للشركة.



بهذا المعنى ، يشبه الزميل المصاب بالفصام الطفل إلى حد ما: يجب أن يكون مهتمًا " بلعبة " مناسبة". إذا كان من الممكن القيام بذلك ، فسيكون الدافع أقوى بكثير مما يمكن أن يوفره الأمر أو الأمر المباشر.



الميزة الثانية للفريق هي بعض التجاهل (بالنسبة لمرض انفصام الشخصية المختلفة سيكون بدرجات متفاوتة وفي مجالات مختلفة) القواعد غير المكتوبة المقبولة ، وبالتالي يمكن استخدامها بشكل فعال بأيديها في تنفيذ التغييرات التي ليست الأكثر متعة للفريق.



إذا كنت بحاجة إلى تنفيذ ACS أو DLP ، فإن schizoids رائعون كأداء. سوف يقاومون بشكل فعال المقاومة العامة التي تنشأ غالبًا عند تنفيذ مثل هذه المشاريع.



إذا أراد القائد إظهار درجة معينة من الميكافيلية وإسقاط استياء الفريق من هذا المشروع ، فإن الفصام هو مرشح مناسب لهذا الدور. هناك مشكلة واحدة فقط: يجب أن يكون لدى الفصام نوع من الدوافع الذاتية ، فلماذا يحتاجها شخصيًا (على سبيل المثال ، "من المثير للاهتمام التعامل مع نظام جديد معقد تقنيًا " هو مثال جيد جدًا على ذلك).



من المهم لموظف الفصام أن يكون لديه " صندوق رمل " خاص به داخل قسم / وحدة / قسم / فرقة ، إلخ. على مستواك. حتى عندما يتعلق الأمر بالعمل الجماعي ، سيحاول المصاب بالفصام تحديد مهمة فرعية منفصلة لنفسه ، والتي يعتبرها "مهمة خاصة به حقًا " [16 ، ص 413].



لديه حاجة إلى الاستقلالية ، وإذا كان مهتمًا قليلاً بالعمل الذي يقوم به ، فيمكن تحقيق هذه الحاجة بالطريقة الأكثر طبيعية لمصاب بالفصام من خلال منحه الفرصة للتعامل مع أكثر المهام غير العادية / الصعبة / غير النمطية / الأصلية. إنه يعتبر



مثل هذا "الصندوق الرمل " " إقطاعته " - من ناحية ، فهو يحرس بغيرة من التدخل ، من ناحية أخرى ، يوضح بفخر لأولئك الذين يهتمون حقًا بفهم كيفية عمل كل شيء هناك (كقاعدة عامة ، لمرضى الفصام نفسه). إنه مستعد لاستثمار جهود غير إنسانية حقًا للتأكد من أن كل شيء " صحيح " في هذا الصندوق الرمل (في رأيه الشخصي بالطبع).



لا يوفر القادة دائمًا صندوق رمل"لمرض الفصام ، وهنا يمكن للزملاء مساعدته (في نفس الوقت ينقذ نفسه من الصعوبات غير الضرورية). يجب ألا تعتقد أنه سيتولى " كل الأعمال غير السارة " ، ولكن من المعقول أن تتوقع ذلك الجزء من العمل الذي تجده صعبًا ومزعجًا وغير مفهوم ، إلخ. سيكون مثيرًا للاهتمام حقًا لزميل مصاب بالفصام.



لا تهم طبيعة العمليات ، ما يهم هو أن أداء هذا العمل يمنح الفصام (على الأقل في نظره ، هذا يكفي) إحساسًا معينًا بـ " التخصص ". وإمكانية " اللعب " - استخدام الحلول الأصلية وغير القياسية (حتى السخافة).



لا يتسامح Schizoids مع المشاركة في الأنشطة غير الرسمية إذا لم يروا المعنى فيها. رمي هدية للمدير؟ اذهب إلى التنظيف؟ بشكل عام ، من المحتمل أن تواجه مقاومة جدية إذا قدمت شيئًا مثل زميل مصاب بالفصام.



لكن النقطة هنا ليست أنه " لا يشعر ، مثل هذا النذل ، أنه جزء من الفريق " (على الرغم من أنه ربما يكون الأمر كذلك) ، ولكن بالنسبة للفصام ، يتم بناء الدافع إلى درجة عالية من خلال إدراك " معنى " العمليات / الأهداف ...



ستنشأ المشكلة عندما تحاول شرح هذا المعنى من وجهة نظر قيمك (أو قيمك العامة ، الشركة): بالنسبة له ، هذه الكلمات عبارة عن عبارة فارغة أو عبارات طنانة أو حتى هراء بشكل عام.



هنا نبدأ بالاقتراب قليلاً من القسم التالي حول إدارة مرض الفصام ، ولكن يمكن القيام بشيء ما على مستوى الوصلات الأفقية: حاول شرح كيف سيؤثر النشاط المستهدف (بالنسبة لك) بشكل إيجابي على رمل الفصام.

شيزويد كمرؤوس

تشتهر Schizoids بأنها صعبة الإدارة ، مما يسبب مشاكل للموظفين. جزء من السبب هو أن نظام الأوامر والأوامر المعتاد ليس متاحًا بالكامل لفهمها.



من الداخل ، النظام الذي لا يحبه (بشكل أكثر دقة ، " سخيف " ، " غبي " ، " خاطئ " أو ببساطة " جمالي غير كاف " من وجهة نظره) إلى الفصام يبدو شيئًا كالتالي: " يريد شخص غبي لديه نجوم / أحرف كبيرة كسر عالمي الجميل ، حيث كل شيء متناغم. فهو اما عدو او احمق (وهو غالبا) لا يفهم شيئا ".



من الصعب جدًا أن ننقل إلى الفصام فكرة أن الموقف من منصب القيادة (خاصة الإدارة العليا) قد يبدو مختلفًا تمامًا عما يراه ، وأنه من " وجهة نظر المستوى الأعلى " فإن " صندوق الرمل " الخاص به هو ما يتدخل حل مشاكل العمل (في الحالات التي يكون فيها هذا هو الحال).



تعليم إدارة الأعمال قليل المساعدة. غالبًا ما تستخدم هذه الفصام " المُضخّمة " المعرفة المكتسبة ليس للنظر إلى أفعالهم وقراراتهم في سياق أوسع ، ولكن " لتلائم " رغبتهم في " اللعب في وضع الحماية " في هذا السياق الأوسع.



سيصر مثل هذا الشخص على أنه في مشروع جافا الجديد ، من الضروري استخدام إدخالات المجمّع ، ولا يمكن بالطبع بناء التحليل التنافسي دون استخدام عشرات من نماذج الشبكات العصبية.



ومع ذلك ، لا أريد للقارئ أن يحصل على انطباع خاطئ عن مرض الفصام على أنه بلطجية طفوليين أنانيين لا يمكن السيطرة عليهم. إنها قابلة للتفاوض بدرجة كبيرة ، فقط تذكر أنها تستخدم "نظامًا مختلفًا من القيم والاستنتاجات والإشارات ". قد لا تعني عبارة



" opexes with capexes " الخاصة بك أي شيء لمصاب بالفصام ، ولكن إذا قمت بترجمتها إلى صيغ مفهومة ومثيرة للاهتمام (" نتيجة لذلك ، سندفع لك ثلاثمائة إيجار TPU ") ، فسيصبح مناسبًا تمامًا.



بالمناسبة ، في بعض الحالات ، تكون الترجمة مطلوبة في الاتجاه المعاكس - عندما تكون مسرعات التنسور صوتًا فارغًا للفصام (ليست كل الفصام "مهووسون بالحاسوب") ، وعلى مستوى " opex-capex " سيصبح كل شيء بسيطًا وواضحًا.



من غير المجدي تمامًا التماس كل من قيم ومهام القسم / الشركة ، والمصالح التجارية للمرؤوس المصاب بالفصام. قد لا يكون لعبارة " هذا عصر جديد لنا جميعًا " ولا جملة " دعنا نرفعك شخصيًا إذا فعلت هذا وذاك " أي تأثير.



يمتلك الفصام مقياسًا ذاتيًا معينًا من " الصحة - عدم صحة " الأفعال ، وأسهل طريقة لإيصال شيء ما إليه حقًا هي إظهار " الصحة "»هذا شيء ضمن هذا النطاق.



" لماذا هذه الصعوبات؟ - سيسألني القارئ سؤالًا منطقيًا - يوجد الكثير منهم خلف السياج ، من الفصام وغير الفصام ".



وإلى حقيقة أنه في حالة الفصام مع التطور الفكري الكافي (ولكن بالنسبة لهم ، إذا لم تأخذ حالات إكلينيكية ، فهذا ليس سيئًا جدًا مع هذا) ويمكنك الحصول على موظف يعمل بحافز واهتمام ، وهو ما لا يلاحظه كل مالك.



إذا قام الفصام حقًا بمجال معين من العمل مثل " صندوق الحماية " ، فقد تبدأ " أشياء غريبة " في الحدوث هناك ، ولكن كن مطمئنًا ، فسوف يفعل كل شيء لجعل النظام (تقنيًا وإداريًا) يعمل ويعمل " بشكل صحيح ". إطلاقا "لا تدخر بطنه "بصدق و [في كثير من الأحيان] بلا مبالاة.



تموت Schizoids حرفيا مثل المحترفين تحت تأثير الأشعة السامة من الإدارة الدقيقة وتتقدم بنشاط ليس في الدورات والندوات ، ولكن في حالة القتال ، عندما يتم تكليفهم بمهام معقدة.



قد يكونون خائفين من المسؤولية ، لكنهم عادةً ما يقومون بذلك بشكل جيد ، والبيئة التي تمنحهم تحديات " مثيرة للاهتمام وصحيحة " تسمح لهم بإظهار عجائب سرعة التطور في المهنة.



إذا كنت بحاجة إلى إغلاق كتلة " الفصام " من " الروتين الممل " ، يمكنك القيام بذلك. وتحصل على عدد كبير من الأخطاء ، وقلة الحافز ، وحتى التخريب بشكل عام.



ولكن يمكنك القيام بمزيد من الماكرة: ألا تجعل مهمة الفصام "لتنظيف الاسطبلات "ولكن" للتأكد من أنها ليست ملوثة ، وإذا كانت كذلك ، فسيتم تنظيفها بأنفسهم ، بواسطة قوى بعض السحر ". لا تنس أن تذكر صراحةً سلامة الخيول كشرط حدودي.



وبدون الانتقال إلى الإدارة التفصيلية الصريحة ، اهتم أحيانًا (إن أمكن ، بصدق) بما يحدث في الفصام في صندوق رمله:

"للتعويض عن نزعة" السقوط "بشكل دوري في جلسات داعمة وتوجيهية غير مزعجة". [1 ، ص 231]

شيزويد كقائد

بشكل عام ، نظرًا لأن الإسناد الخارجي ، بما في ذلك الشارات والمسميات الوظيفية ، ليس مهمًا بالنسبة لمرضى الفصام كما هو الحال بالنسبة لبعض أنواع الشخصية الأخرى (معادي للمجتمع ، والصرع ، والهستيري) ، نادرًا ما ينخرطون في سباق وظيفي كامل.



ومع ذلك ، قد يصبح الفصام قائدًا لمجموعة من المتخصصين أو نوعًا ما من الأقسام التي يتم فيها حل تلك المهام " الشيقة والصحيحة ". ببساطة لأنه لن يكون مدفوعًا بالراتب والنقش على باب المكتب كثيرًا ، ولكن من خلال هذا المكتب نفسه (المساحات المفتوحة ليست للمصابين بالفصام ، ومن الصعب أن يكون المرء مع نفسه هناك) والاحترام من نفس الزملاء المصابين بالفصام.



يواجه قادة الفصام عيبًا كبيرًا واحدًا ينشأ عن خاصية الصراع الفصامي: الخوف من العلاقة الحميمة وتجنب التواصل ، بالإضافة إلى امتلاك تجربة ناجحة لتجنب كل هذا من خلال بناء طبقات إضافية من الأفكار التجريدية ، من المرجح أن يؤدي مثل هذا القائد إلى إنشاء " بيروقراطية عالية التقنية " [19] ...



بإعلان كراهيته للبيروقراطية على هذا النحو ، فإن الفصام سيحاول على الأرجح " بناء العمليات ". إذا كان لديه المهارات والخبرات المناسبة ، فيمكن الحصول على بنية إنتاجية وذكية إلى حد ما. ولكن إذا لم تكن موجودة ، فإن النظام الناتج سيخدم ، بشكل أساسي ، غرضًا واحدًا - حماية زعيم الفصام من الاتصال بالمرؤوسين.



من ناحية أخرى ، إذا كان معظم المرؤوسين مصابين بانفصام واضح تمامًا ، فسيكون هذا النظام فعالًا داخل القسم / القسم ، لأنه سيخلق ظروفًا مريحة للجميع.



بالإضافة إلى ذلك ، فإن زعيم الفصام هو الذي يمكنه الحصول على سلطة غير رسمية عالية بما يكفي لتحفيز مرضى الفصام الآخرين.

شيزويد كشريك في العمل

يمكن أن يكون الفصام كشريك ذا قيمة لأنه قادر على إيجاد حلول غير قياسية للغاية وتجاوز الشروط الحدودية للمشاكل التي تنشأ قبل العمل. يكمن خطره الرئيسي في أنه يمكنه البدء في " بناء مركبة فضائية " حيث يكفي استئجار حافلة صغيرة.



يمكن أن تؤدي الرغبة في " القيام بذلك مرة واحدة وإلى الأبد " إلى الإضرار بالمشروع ، وقد يكون من الصعب على المصاب بالفصام أن يدرك ذلك للأسباب المذكورة أعلاه.



من ناحية أخرى ، يمكن أن تكون الفصام الناضجة بشكل كافٍ مفيدة في أنها تغلبت على تركيزها على التميز التقني للحلول التي يتم تطويرها ، وإذا كان عملك كثيف المعرفة بدرجة كافية (أو ببساطة مرتبط إلى حد كبير بالحلول والأنظمة التقنية المعقدة) ، يمكن لمؤسس الفصام إجراء الفصام بشكل فعال فريق من خلال سعيها " الفن من أجل الفن " لعملية كسب المال.

شيزويد كموظف مستقل / متعاقد خارجي

يبدو أن العمل الحر / الاستعانة بمصادر خارجية / الاستشارات هو بيئة مثالية لمصاب بالفصام: في هذه المناطق يكون من الأسهل أن تصبح وظيفة مجردة لأشخاص آخرين - لا أحد ينظر إلى الفصام بنفسه ، ينظر الجميع إلى النتيجة التي يقدمها مقابل معدل الساعة (على سبيل المثال).



هذا الموقف مناسب للعديد من المصابين بمرض انفصام الشخصية ، وأولئك الذين تمكنوا من إدراك أنفسهم في أحد المجالات المذكورة أعلاه ، كقاعدة عامة ، فعالون للغاية ، ويشعرون أنهم بصحة جيدة.



ومع ذلك، هناك الجانب الثاني، غير سارة وصعبة للفصامي في هذا التكوين علاقات العمل: الحاجة إلى المنافسة و بيع... الفصام لا يخاف من المنافسة ولا يعاني منها في حد ذاته. المشكلة مختلفة: الطريقة التي يعتبرها المصاب بالفصام أنه من الضروري أن يظهر نفسه في السوق لا تتوافق دائمًا مع توقعات هذا السوق بالذات.



البيع هو ، من بين أمور أخرى ، إرسال إشارات مصممة خصيصًا. يمكنك التعامل مع كل هذه الأشياء بطرق مختلفة " ليست رخيصة ، ولكنها مربحة " ، " ليست الميزانية ، ولكن اقتصادية " وغيرها من الأمثلة على " إشارات التنعيم " (لقد أخذ بشكل خاص الإشارات الأكثر تضخيمًا) ، ولكن بالنسبة لمرض الفصام ، فهي ليست واضحة دائمًا ، وهو ببساطة لا يفعل ذلك الاستخدامات.



هنا الصدق"Schizoids ، ورغبتهم في فعل كل شيء بطريقتهم الخاصة (" وأقول: دعنا نقول بصراحة أن منتجنا رخيص للفقراء ، حتى لو قاموا بشرائه ، فهناك الكثير منهم ") ، وعدم الاعتراف بالسلطات (أحيانًا تكون مدعومة بالخبرة ، و رفض مباشر أحيانًا لنتائج البحث الذي تم إجراؤه بشكل صحيح).



قد يكون للفصام قيمة عالية كمحترف ، لكنه في كثير من الأحيان يحتاج إلى وكيل / مدير لكي تنعكس هذه القيمة في مبالغ الرسوم.

شيزويد كجمهور مستهدف

أود هنا التأكيد على ميزة واحدة مثيرة للاهتمام ومتناقضة (مثل المصابين بالفُصام أنفسهم) للجمهور المستهدف من الفصام: لن تجد أشخاصًا أكثر تشككًا وعدوانية وصلابة وترددًا في قبول منتجك / خدمتك من مرضى الفصام الذين ستحاول بيعهم بقوة.



ولكن لا يوجد شخص أكثر ولاءً ، ولا أحد أكثر استعدادًا للتسامح مع عيوب الإنتاج / التوزيع / التسويق ، من المصابين بالفُصام الذين ، لسبب ما ، أدركوا أن منتجك ذا قيمة.



في بعض الأحيان يكون ذلك نتيجة عمليات نفسية واجتماعية عفوية ، وغالبًا ما يكون نتيجة لتحديد المواقع الماهرة.



إن الفصام ليس شيئًا بسيطًا جدًا لأبحاث التسويق: سيُظهر الشك وعدم المطابقة حتى فيما يتعلق بتلك الظواهر والخصائص التي يريدها.



هنا يعمل النظام في الاتجاه المعاكس: هنا الإسناد إلى المصدر لا يعمل بشكل كافٍ ، ولكن بشكل مفرط: " لا يهم ما يقدمونه لي ، من المهم أن يقدموا لي شيئًا لم أطلبه ، وهذا يعني أن هناك شيئًا سيئًا ".



إن الفصام حساسون للغاية للتطفل على مساحتهم الشخصية ، وتسبب عداوة خاصة (تصل أحيانًا إلى الكراهية الصريحة) محاولة " بيعهم شيئًا ما بشكل تدريجي ".



على الرغم من أن تسويق حرب العصابات الصحيح يعمل بشكل رائع بالنسبة لهم. لهذا السبب لا يحبونه.



إنكارًا لتأثير السلطات ، يستمع مرضى الفصام بشدة إلى رأيهم. ومرة أخرى ، الحل بسيط: عادة نتحدث عن سلطات مختلفة.



ولكن إذا فهمت ديناميات الفصام ، ويمكن أن تتنبأ بمن ولماذا بالضبط يمكنه الترويج لمنتجك في دوائر الفصام (أعتقد أن كل أنواع مبشري تكنولوجيا المعلومات قد انتقلت من هنا) ، يمكنك الاعتماد بشكل معقول على النجاح.

الاستنتاجات

يمكن أن تكون Schizoids موردًا ذا قيمة كبيرة لحل العديد من مشكلات الإنتاج والإدارة. أهم شيء هو أن تتذكر أن نظرتهم للعالم يمكن أن تكون مختلفة جدًا عن نظرك شخصيًا ، وكذلك عن النظرة " المقبولة عمومًا ". " يعلم الجميع أن " ، "من الواضح " والفئات المماثلة الأخرى لا تعمل مع مرض انفصام الشخصية.



ومع ذلك ، فإن القدرة على فهم أن الآخرين مختلفون ، حتى أن بعض الخبراء يدرجون في قائمة معايير الصحة العقلية .



قد يكون الأمر صعبًا مع مرض انفصام الشخصية ، ولكن هذا التعقيد متبادل: الموقف الذي قد يبدو مثل " الفصام يولد صعوبات من الصفر " عادة ما يكون أكثر تعقيدًا ويتم وصفه بشكل أكثر دقة من خلال العبارة "لم يتم إنشاء اتصال بين شخصين (أو أكثر) ".



أفعالهم وأفكارهم ومشاعرهم لها منطق داخلي خاص بهم ، وهو أمر مفهوم تمامًا للفهم ، وفي بعض الحالات ، قد تؤتي الدراسة ثمارها: ستحصل على موظف متحمس ومخلص ، وسفير لعلامتك التجارية في المجموعة المستهدفة ، إلخ. فوائد.

الأدب

1. ميلر ، إل (2006). علم نفس الشرطة العملي: إدارة الإجهاد والتدخل في الأزمات لإنفاذ القانون. سبرينغفيلد ، إلينوي: تشارلز سي توماس.



2. ماكويليامز ، نانسي. (2006). بعض الأفكار حول ديناميكيات شيزويد. مراجعة التحليل النفسي. 93.1-24. 10.1521 / السابق 2006.93.1.1.



3. McWilliams N. تشخيص التحليل النفسي. فهم بنية الشخصية في العملية السريرية. / لكل. من الانجليزية. - م: شركة مستقلة "كلاس" 2001. - 480 ص. - (مكتبة علم النفس والعلاج النفسي ، العدد 49)



4. Tirapu Ustárroz J ، Pérez Sayes A ، Calvo R ، Mata I. اقتراح نموذج الأبعاد لاضطرابات الشخصية. أكتاس إسبانولاس دي بسيكياتريا. 2005 يوليو - أغسطس ؛ 33 (4): 254-262.



5. Filippova G. P. تحسين الكفاءة المهنية للأخصائيين الاجتماعيين ، مع مراعاة خصائصهم الشخصية. - م: RAGS ، 1998. - 169 ص.



6. في تى فاريتوف. النماذج النفسية الشخصية وإبراز الحرف في الفلسفة. Collection IN MEMORIAM: GEORGY FEDOROVICH MIRONOV: مجموعة في ذكرى G.F. Mironov - أوليانوفسك: UlSTU ، 2019. - 283 ص. ISBN 978-5-9795-1920-3 7. ساس ، لوس أنجلوس (1992). الجنون والحداثة: الجنون في ضوء الفن الحديث والأدب والفكر. كتب أساسية.



8. توزيع أنواع توصيفات شخصية الطلاب حسب تخصصات التدريب. AV Nekhoroshkov في المجموعة: تقويم جامعة قازان الاتحادية. 2016 S. 146-151.



9. Kopteva N.V. ثلاث صور للذات غير المتجسد // علم النفس. المراجعات التاريخية والنقدية والبحوث الحديثة. 2020 المجلد 9. رقم 2 أ. ص 118-126. DOI: 10.34670 / AR.2020.60.24.013



10. Ed. يو. الكسندروفسكي ، ن. نيزنانوفا. الطب النفسي. القيادة الوطنية. 2018. ISBN: 978-5-9704-4462-7



11. Stoimenov Y.A ، Stoimenova M. Y.، Koeva P. Y. et al. قاموس الموسوعي النفسي. - ك .: "MAUP" 2003. - 1200 ص. - ردمك 966-608-306-X.



12. ليونارد كارل. الشخصيات البارزة - كييف: مدرسة فيششا ، 1981. - 392 ثانية.



13. Lichko A.E. إبراز الشخصية كمفهوم في الطب النفسي وعلم النفس الطبي. // مراجعة الطب النفسي وعلم النفس الطبي الذي يحمل اسم VM Bekhterev. - SPb.: 1993 ، No. 1



14. كونيوخوف ، إن آي شيزويد:؟! دار النشر: DeLi plus. ؛ 2011 ؛ 352 ثانية. رقم ال ISBN: 978-5-905170-03-4



15.L.N. سوبشيك. طريقة موحدة للبحث الشخصية متعددة العوامل. - SPb: الكلام. 2003. - 219 ص. رقم ال ISBN: 5-9268-0033-1



16. (2018). التقدم في العوامل البشرية وإدارة الأعمال والقيادة: وقائع المؤتمرات الدولية AHFE 2017 حول العوامل البشرية في إدارة الأعمال والقيادة وإدارة الأعمال والمجتمع ، 17-21 يوليو ، 2017 ، فندق Westin Bonaventure ، لوس أنجلوس ، كاليفورنيا ، الولايات المتحدة الأمريكية ... شام ، سويسرا: سبرينغر.



17. كونيوخوف نيكولاي إغناتيفيتش. علم النفس الاقتصادي. 2014.760 ص 58 صورة توضيحية. نسخة إلكترونية.



18. Zakirova، AG & Perepelicyn، AP ... (2019). تحديث نظام إدارة المواهب وتأثيرها على مكتب إدارة الموظفين. نشرة قازان الاجتماعية - الإنسانية. 10.26-30. 10.24153 / 2079-5912-2019-10-1-26-30.



19. De Vries، MFRK، & Miller، D. (1986). الشخصية والثقافة والتنظيم. أكاديمية مراجعة الإدارة، 11 (2)، 266.doi: 10.2307 / 258459