الهنود المنبوذون العاملون في شركات التكنولوجيا الأمريكية يخبرون مجلة VICE كيف يحاولون إخفاء هوياتهم الحقيقية لتجنب التمييز الطبقي الذي كان يعتبر شيئًا من الماضي.
عندما غادرت مايا ، وهي مبرمجة هندية ، الهند في عام 2002 عن عمر يناهز 21 عامًا ، قررت أنها ستترك نظام الطبقات المستبدة في المنزل.
تنتمي مايا إلى الداليت ["المضطهدون" هو الاسم الذاتي للأشخاص من الطوائف ، والتي يُطلق عليها باللغة الروسية عادةً " المنبوذون " / تقريبًا. ترجمة.] ، والتي كانت تسمى سابقًا في نظام الطبقات الهندي "المنبوذين". حكم نظام الطبقات بنية المجتمع الهندي لعدة قرون. وبحسبه ، يتم ترتيب الناس عند الولادة ، وتؤثر مرتبة الشخص على جميع جوانب حياته ، بما في ذلك العمل والزواج والحصول على التعليم.
ومع ذلك ، سرعان ما علمت أن التمييز الطبقي لا يعرف حدودًا ، ولمدة 18 عامًا تعرضت للتمييز من قبل البراهمة.، أعضاء من أعلى طبقة والذين نظموا مجموعات مؤثرة مع العديد من أكبر الشركات في وادي السيليكون. للحصول على وظيفة ، أخفت هويتها واستخدمت أسماء وهمية.
تشعر بالعزلة الاجتماعية حتى عن الزملاء. أخبرتنا مايا أنهم لا يريدون أن يأكلوا معك معًا ، ولا يبتسموا ، ولا يتواصلوا لفترة طويلة. "إذا استخدمت اسمي الحقيقي ، فلن تتم دعوتي لإجراء مقابلات".
لعقود من الزمان ، لم يتم الإعلان عن هذا التمييز الضمني ، حيث كان المنبوذون يخشون التحدث عنه ، خوفًا من فقدان وظيفتهم أو تأشيرة العمل. لكن في يونيو ، تغير كل شيء - لأول مرة في تاريخ الولايات المتحدة ، رفعت ولاية كاليفورنيا دعوى قضائية ضد شركة Cisco Systems واثنين من موظفيها ، متهمة شركة خاصة بالتمييز الطبقي.
المدعي في هذه الدعوى كان هنديًا منبوذاً ، اتهم اثنين من زملائه من أعلى طبقة من التمييز من خلال عزلهما عن زملائهما ورفض الترقيات.
في الأسابيع التي أعقبت إعلان الدعوى القضائية ، أبلغ أكثر من 250 منبوذين من Google و Facebook و Microsoft و Apple و Netflix وعشرات من شركات وادي السيليكون الأخرى عن تعرضهم للتمييز والترهيب والنبذ وحتى التحرش الجنسي من الزملاء الهنود من الطبقة العليا مثل يتبع من البيانات التي قدمتها لنا Equality Labs.
من عمال لا يمكن المساس بهم ، تم تلقي 33 شكوى من Facebook ، و Google - 20 شكوى ، و Microsoft - 18 ، و Cisco - 24 ، و Amazon - 14. وكانت هناك أيضًا شكاوى من موظفي Twitter و Dell و Netflix و Apple و Uber و Lyft وعشرات آخرين. شركات أصغر من وادي السيليكون والعديد من الشركات غير التقنية.
قال Tenmoji Sundarajan ، مدير Equality Labs: "أعتقد أن جميع شركات التكنولوجيا تقريبًا تتأثر بهذا". "أعتقد أن الوادي بأكمله يتابع عن كثب نتيجة قضية سيسكو."
الادعاءات المتعلقة بالتمييز الطبقي المنتشر عبر وادي السيليكون مدعومة بشهادات ستة منبوذين يعيشون في الولايات المتحدة ، والذين أخبرونا عن تجاربهم في التمييز ، والتي تمتد من نظام التعليم الأمريكي إلى أهم الشركات في العالم.
قالت مايا ، التي تستخدم ، مثل أي شخص آخر اتصل بنا ، اسمًا مستعارًا ، خوفًا من أنه إذا أصبح اسمها الحقيقي وهويتها الطبقية معروفين ، "هناك تمييز طبقي في جميع الشركات الأمريكية التي يعمل فيها الهنود". عملها ومستقبلها.
تمتلك العديد من شركات التكنولوجيا فرقًا كلها هندية ، وغالبًا ما يتعرض المنبوذون للتمييز الطبقي الذي يحد من خياراتهم.
قال سوندراجان: "كل شيء يبدو وكأنه مافيا". - أنت لست ضد شرير واحد ؛ أنت تعارض شبكة كاملة ، وهذا ما يجعل الأمر صعبًا للغاية ، ولهذا كان من الصعب جدًا على الأشخاص الإدلاء بتصريحات حول هذا الموضوع ".
ويبدو أن الشركات التي يحدث فيها كل هذا لا تفعل شيئًا يذكر للسيطرة على الموقف من حيث التعليمات الواضحة التي تهدف إلى حل مشاكل الطبقات - أو حتى لا تدرك مدى شيوع هذه المشكلة.
قال سونداراجان: "في معظم هذه الشركات ، لا يتم تعليم أقسام الموارد البشرية ثقافيًا حول القضايا الطبقية حتى لقبول حقيقة وجود هذه المشكلات".
على مدار الأسابيع القليلة الماضية ، اتصل 259 شخصًا بمختبرات Equality Labs سعياً لمشاركة قصصهم ، بما في ذلك التمييز في التوظيف ، وثقافة العمل السامة ، والتحرش الجنسي ، والتلميحات السيئة المتعلقة بالطبقة الاجتماعية ، وخفض الرتبة وحتى تسريح العمال - كل ذلك فقط بسبب وضعهم كمنبوذين وانتماء رؤسائهم إلى الطبقات العليا.
تجاهلت جميع الشركات تقريبًا طلباتنا للتعليق على هذه الشكاوى. رفضت Microsoft و Uber و Netflix التعليق على الشريط ، بينما قدمت Dell و Cisco و Twitter ردودًا عامة حول تعزيز التنوع والتعامل مع الشكاوى - على الرغم من أن أياً من الردود لم تتناول الطبقية مباشرة.
الهنود في أمريكا
يهيمن الرجال البيض في الغالب على وادي السيليكون ، لا سيما في مناصب الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي. ومع ذلك ، في صناعة التكنولوجيا ، حقق الهنود مكانة مهمة كمهندسين ومبرمجين مهرة.
عادةً ما يكون المهاجرون الهنود إلى الولايات المتحدة حاصلين على شهادة جامعية ومتوسط دخل يبلغ ضعف المتوسط. كما أنهم يملأون مجالات مهارات مهمة في كبرى الشركات الأمريكية.
يتضح هذا بشكل خاص في وادي السيليكون ، حيث يوفر نظام التعليم الهندي ، مع التركيز على التكنولوجيا ، تدفقاً مستمراً للعمال المتعلمين تعليماً عالياً. على سبيل المثال ، استلم الهنود أكثر من 70٪ من تأشيرات H1-B ، المستخدمة على نطاق واسع من قبل شركات Valley لتوظيف متخصصين أجانب ، في عام 2019.
سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Google ، وساتيا ناديلا ، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft هما مهاجران هنود من طبقة براهمين وهما الآن رئيسا اثنتين من أقوى المؤسسات في العالم.
يبدو تاريخ الهجرة الهندية وكأنه قصة نجاح لا تصدق. ومع ذلك ، فإن قضية التمييز الطبقي التي تم تجاهلها إلى حد كبير ضد أفراد الطبقة الدنيا تُظهر أن التحيز العميق الجذور لم يختف وأبقى عشرات الآلاف من الأشخاص يعيشون في خوف لسنوات.
متجذر في الثقافة
في عام 1950 ، تبنت الهند دستوراً وحرمت التمييز الطبقي. في الوقت نفسه ، تم إسقاط فكرة المنبوذين وأطلقت الحكومة برنامجًا للتغيير البناء لضمان حصول أفراد الطبقات الدنيا على التعليم وحصة ثابتة للخدمة العامة.
على الرغم من هذه المحاولات ، لا يزال التمييز الطبقي متفشيًا في الهند. هذا الأسبوع فقط ، قام حشد من أكثر من 10 أشخاص بضرب رجل لا يمكن المساس به بالعصي في ولاية كارناتاكا جنوب الهند لمجرد لمس دراجة نارية لرجل من الطبقة العالية.
تعتبر الطبقات جزءًا لا يتجزأ من الثقافة الهندية ، وقد افترض منذ فترة طويلة أن هذا النظام يهاجر مع أشخاص من الهند إلى دول أخرى.
"إذا هاجر الهنود إلى أجزاء أخرى من الأرض ، فإن النظام الطبقي سيصبح مشكلة عالمية" ، كما تنبأ عام 1916 ب. أمبيدكار ، رجل دولة لا يمكن المساس به ، ورئيس حركة حقوق الإنسان ومؤلف الدستور الهندي.
بعد أكثر من مائة عام ، أصبح هذا التوقع حقيقة.
"ليس هناك شك في أنهم عندما ينتقلون إلى الولايات المتحدة ، يجلب الهنود ثقافتهم معهم ، وتنتمي الغالبية العظمى منهم إلى الطبقات العليا. أخبرنا كيفن براون ، الأستاذ في كلية موريرا للقانون بجامعة إنديانا ، الذي كان يزور الهند منذ 25 عامًا لدراسة التمييز الطبقي ، أن 1٪ فقط منهم لا يمكن المساس بهم. "إذا اعترف الهندوس من الطبقات العليا بأنهم منبوذون ، فلا شك في أنهم سوف يتعرضون للتمييز هنا في الولايات المتحدة."
نظرًا لأن حكومة الولايات المتحدة لا تميز بين الطوائف عند إصدار التأشيرات ، فلا توجد أرقام موثوقة لعدد 3 ملايين هندي يعيشون في الولايات المتحدة لا يمكن المساس بهم.
السكان الهنود لديهم حوالي 25 ٪ من المنبوذين ، ولكن نظرًا لأنهم لا يتمتعون عادة بنفس الفرص التعليمية التي يتمتع بها الهنود من الطبقة العليا ، فإن عدد المنبوذين الذين يصلون إلى الولايات المتحدة أقل بكثير.
ولكن حتى لو كان المنبوذون يشكلون 1٪ فقط من جميع الهنود الذين يعيشون في الولايات المتحدة - حوالي 3 ملايين - فسيتضح أن 30.000 منبوذين يتعرضون للتمييز ، وأن جميعهم تقريبًا يعيشون في خوف ، ويخفون هويتهم الطبقية ، لأن الكشف عنها سيؤدي إلى المضايقة أو تسريح العمال أو الإقصاء الاجتماعي.
في حين أن التمييز الطبقي غير قانوني في الهند ، لا توجد مثل هذه الحماية في الولايات المتحدة.
"كل هذه المجموعات من الهنود من الطبقة العليا متشابكة ، والجميع يعرف الجميع. تمتد الروابط بين جميع الشركات ، "أخبرنا سام ، الذي عمل في شركات التكنولوجيا في الولايات المتحدة ، بما في ذلك شركة سيسكو ، على مدار الـ 12 عامًا الماضية.
ومع ذلك ، يواجه المهندسون الذين لا يمكن المساس بهم التمييز قبل أن يصلوا إلى وادي السيليكون.
"Casteist Monster"
في استطلاع عام 2016 من قبل Equality Labs ، أفاد 40٪ من الطلاب المنبوذين بالتمييز في المؤسسات التعليمية الأمريكية ، و 3٪ فقط من أفراد الطبقة العليا أبلغوا عن مثل هذه الحوادث. على سبيل المثال ، واجه سوريش هذا ، الذي جاء من الهند إلى فارجو لدراسة الهندسة في جامعة نورث داكوتا في عام 2012 ، عندما درس هناك حوالي 500 هندي.
في إحدى وظائفه بدوام جزئي ، سمع سوريش العديد من الطلاب الهنود يشوهون الهنود الآخرين من الطبقة الدنيا مستخدمين الكلمات العامية والشتائم.
"قلت لواحد منهم: بسبب مثل هذا الوحش الطبقي مثلك ، فإن تقدم العالم يعيق. المشكلة الحقيقية هي أنت. أنت تعتقد أنك متفوق على الآخرين بالحق المكتسب. إنها طريقة فظيعة في التفكير ".
لكن في النهاية ، بدأ زملاؤه من الطلاب الهنود في تجاهله وتجنبه.
قال اثنان من الطلاب المنبوذين الذين شاهدوا الحادث فيما بعد لسوريش إنهم سيدعمونه ، لكنهم كانوا يخشون أن يُوصموا بأنهم لا يمكن المساس بهم ويُطردون من السكن ، حيث أصر جيرانهم على العيش مع أعضاء الطبقات العليا فقط.
قال سوريش إنه لا يزال يتواصل مع أحد المنبوذين ، الذي يعمل الآن في شركة ديلويت ولا يزال يخفي أصوله خوفًا من فقدان وظيفته.
"هل أنت نباتي؟"
يعمل سوريش الآن في صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة ، وعلى الرغم من أنه لم يواجه تمييزًا في مكان عمله ، فقد رأى كيف يمكن للهنود التحدث عنه بصراحة في ظل وجود القليل من الأمريكيين الفهمين.
"رأيت مقاولي شركة IBM جالسين في نفس الطابق يتحدثون بصراحة عن الطبقات الاجتماعية ، ويتحدثون بصراحة مع الطبقات الدنيا ، ويتحدثون عن كيف لا يستحق هؤلاء الأشخاص أن يكونوا هنا ، ويعززون بقوة أيديولوجيتهم الطبقية".
يتماشى هذا السلوك مع الادعاءات الواردة في الدعوى القضائية لشركة سيسكو والتي أخبرنا بها منبوذون آخرون عن الجو السائد في شركات التكنولوجيا الأمريكية ، حيث تعمل مجموعات من الهنود من الطبقة العليا وثيقة الصلة.
يمكن أن يتخذ التمييز الطبقي عدة أشكال ، صريحة وضمنية.
تقول مايا إن رئيسها في إحدى الوظائف ، وهو هندي من الطبقة العليا ، تجاهل ببساطة اقتراحاتها في الاجتماعات حتى بدأ الزملاء في ملاحظة ذلك.
تقول راينا ، التي تعيش في الولايات المتحدة منذ 15 عامًا ، إن ترقيتها قد تأخرت لمدة 5 سنوات عندما عملت مع الهنود من الطبقة العليا. عندما انتقلت إلى وظيفة أخرى حيث لم يكن هناك هنود ، تمت ترقيتها بعد أربعة أشهر.
يقول بشكار ، الذي يعمل في شركة مملوكة للدولة ، إنه يعمل في قطاع التكنولوجيا منذ 20 عامًا ، معظمها كمقاول. خلال هذا الوقت ، حضر أكثر من 100 مقابلة ، وادعى أنه كانت هناك مرة واحدة فقط عندما حصل على وظيفة في شركة كان أحد المحاورين هنديًا.
لن يسأل الهنود مباشرة عن أي طبقة تنتمي إليها ، لأن هذا يعتبر تمييزيًا بشكل مفرط ، لكنهم سيستخدمون الحلول لتحديد مكانك في الهيكل الطبقي.
"قد يسألون أحيانًا ما إذا كنت نباتيًا؟ وإذا أجبت بالإيجاب ، فسيسألون عما إذا كنت نباتيًا بالميلاد أم باختيارهم ، ثم سيأتون إلى أي قرية أنت منها ، لأن القرية أحيانًا تخون طبقتك ".
هناك طريقة أخرى ، كما قيل لنا ، وهي الربت على ظهره لمعرفة ما إذا كان الشخص يرتدي الجانا ، وهو الخيط الأبيض المقدس الذي يرتديه عادة أعضاء الطوائف العليا.
أيضًا ، يجري الهنود من الطبقة العليا بحثًا على حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لشخص ما لتحديد معتقدات المرشح الدينية أو نظامه الغذائي.
الوضع يزداد سوءا
على الرغم من أن المحاورين في مكتب التحرير وصفوا تجربة التمييز بطرق مختلفة ، إلا أنهم يتفقون جميعًا على شيء واحد: الوضع مع التمييز الطبقي في وادي السيليكون - وفي الولايات المتحدة بشكل عام - يزداد سوءًا ولا يتحسن.
قالت مايا: "إن الأمر يزداد سوءًا". "خاصة مع تعزيز الحكومة اليمينية في الهند والولايات المتحدة ، أصبح مؤيدو التفوق الطبقي أكثر جرأة."
يلقي البعض باللوم على السياسات القومية الهندوسية المثيرة للانقسام التي اتبعها ناريندرا مودي ، والتي أدت ، إلى جانب شعبوية دونالد ترامب في الولايات المتحدة ، إلى خلق مناخ موات للتمييز.
قال براون: "مودي يدفع الهند نحو الأمة الهندوسية". - يروج للمعتقدات الهندوسية ، ومن مظاهرها النبذ. بدأت الهند في احتضان التقاليد الهندوسية ، والتي تؤدي بحكم تعريفها إلى التمييز ضد المنبوذين بفضل تاريخ الهندوسية.
كان الارتباط بين قوميات مودي وترامب واضحًا العام الماضي ، عندما وصف الرئيس الأمريكي ، في تجمع نادر على شرف زعيم أجنبي ، مودي بأنه "أحد أعظم أصدقاء أمريكا المخلصين والمخلصين".
من المثير للسخرية أنه في عام 2014 كان المنبوذون هم الذين ساعدوا مودي على أن يصبح رئيسًا للبلاد ، لكن خلال فترة حكمه ساء وضعهم. وفقًا لمنبوذين يعيشون في الولايات المتحدة ، يعاني مجتمع المهاجرين الهنود من نفس التجربة.
والآن يشعر المنبوذون بالقلق من أن الوضع لن يتغير للجيل القادم.
تقول راينا: "لقد ازداد الوضع سوءًا ، وأنا قلقة على ابنتي" ، وتأسف لعدم السماح لابنتها باللعب مع أطفال الهنود الآخرين ، خوفًا من أن تبدأ تلك العائلات في سؤالها عن طبقتها الاجتماعية.
قال راينا: "يمكنني تحمل العزلة". - يمكنني التركيز على شيء آخر. لكني لا أعرف كيف أجيب على أسئلة طفلة في الرابعة من العمر ".