استمرارًا لاستخلاص المعلومات حول التوظيف والإعداد في السنوات الخمس الماضية ، أريد أن أتطرق إلى موضوعين حساسين:
- من هو السوق الآن ، من يدير العرض - صاحب العمل أو مقدم الطلب ؛
- الحد العمري سيئ السمعة وهو 45+ ، كل شيء سيء للغاية ويائس.
في الواقع ، ستتم مناقشة هذه الأشياء بشكل أكبر. اجعل نفسك مرتاحًا ، سيكون هناك الكثير من المعلومات الداخلية.
الموضوعان أعلاه قريبان جدًا من بعضهما البعض ويتقاطعان باستمرار في الحياة اليومية. شيء واحد يؤدي إلى آخر.
إذن من يسمي اللحن اليوم؟ دعونا نفكر بالتفصيل في المجالات الرئيسية.
العمال ذوو المهارات المتدنية (قطاع الخدمات ، عمال النظافة ، السعاة ، عمال الإرسال ، إلخ). كل شيء بسيط هنا ، هناك المزيد من المتقدمين ، والعمل ، على الرغم من تعقيده ، إلا أنه بدائي. يمكننا القول 1-0 لصالح صاحب العمل.
تخصصات العمل (بناة ، مهندسين ، عمالة) - كل من يعمل بأيديهم ، إذا جاز التعبير. أولئك الذين كان بإمكانهم السفر إلى الخارج لفترة طويلة بحثًا عن حياة ناجحة ، لكن كل شيء ليس على ما يرام هناك. الموقف وحشي لأن نفس البولنديين والألمان والتشيك يذهبون للعمل في بلدان أكثر تحضرًا ولعمل أكثر راحة. شعبنا يعيش في ظروف سيئة ، أفضل المناصب والعمل لا يزال يذهب إلى السكان المحليين. يعود العديد من المعارف ، المحبطين ، ويكسبون نفس المال تقريبًا من مواقع البناء ، فقط في المنزل.
البناء الجيد يستحق وزنه ذهباً ، أوافق. لقد قمت بإدارة قسم الموارد البشرية حيث كان الموظف يبحث عن عمال بحتين لبولندا. إن العثور على شخص ما في نفس أوكرانيا يكاد يكون غير واقعي. 90٪ من المستطلعين مدمنون على الكحول. جميع الأذكياء غادروا لفترة طويلة. هنا تم تسوية النتيجة ، 1 - 1
Linemen ، الإدارة الوسطى (محاسبون ، مندوبو المبيعات ، نفس المجندين ، المديرون المساعدون ، إلخ). الاختيار ضخم ، فهناك 30 باحثًا عن عمل لكل صاحب عمل. من الصعب الاختيار ، لكن هذا ممكن. الناس في بداية المسار ، والبعض الآخر لديه خبرة قليلة ، واحترام الذات متوسط - الاختيار سهل نسبيًا. 2-1 ، أخذ صاحب العمل زمام المبادرة.
الإدارة العليا والرئيس التنفيذي والمدراء العموم الآخرون المهمون.
هناك تراجع حاد وهدف تسعة لصاحب العمل. إن اصطياد الأسماك الكبيرة هو "معالجة" باهظة الثمن ، ومهارات غير تافهة وكل ذلك.
من الخبرة ، من أجل اختيار نفس مدير الشركة أو على الأقل نائبه ، عليك تنظيف طن من القمامة لأن الجميع يريد أن يقودنا. لذلك ، يعالج فقط ، فقط نقطة البحث. عمليات المقابلة غير عادية (سنعود إلى هذا خاصة عندما يتعلق الأمر بتكنولوجيا المعلومات) ، عليك "السير" مع هؤلاء المرشحين ، وقيادتهم تحت تهديد السلاح. في بعض الأحيان يحدث الجوع لعدة أشهر ، وهذا هو جمال البحث عن الكفاءات.
هنا يصفر صاحب العمل ، بغض النظر عن مدى روعته. الوضع مثير للسخرية: يبدو أن هناك الكثير من المتقدمين ، لكن الفلفل 5٪. يشعر جميع الأشخاص المناسبين بنسبة 90٪ بأنهم بخير ويجب أن تتم سرقتهم من الشركات. التعادل مرة أخرى ، 2 - 2!
, , . .
لن أكرر عن غباء ومعالجة زملائي الذين يريدون أن يتمكنوا من قراءة هذا في مقالي السابق. هنا سننظر في من هو أقوى ومن يملي الشروط. هذا صحيح - المطورين. أنت تقول ، يا صاح ، أنت مجرد قهر - هذا واضح. إنه كذلك ، لكن الدهاء ، أيها السادة ، الخفايا.
اجتاحت طفرة التنمية بلدان رابطة الدول المستقلة السابقة. بدأت الحركة. تم اصطياد القمم على الفور من قبل القمم (Google و Amazon وغيرها) ، وتم تفكيك الباقي بواسطة شباب أصغر. الطلب يتزايد كل يوم. لا ، كل ساعة. اندفع الكثيرون إلى الدورات ولا يهتمون بأن فاسيا إنساني ، يمكنه أن يصبح ملك جاوا "بالطبع".
لقد ناقشنا سابقًا سبب زحف هؤلاء الفتيات المجندات الفقيرات حولهن ، متوسلاً إليك أن تتصل بهن وتأتي إليهن للحصول على "ملفات تعريف الارتباط" (كنت سأقتله من أجل هذه الوظائف الشاغرة ، لكنهن كذلك).
هذا بسبب وجود عدد قليل جدًا من الوكلاء الأحرار. حتى يونيو سيجد استخدامًا لنفسه مقابل 700-1500 دولار ، ناهيك عن الوسطاء وكبار السن. في عصر تطور الإنترنت والشبكات القوية ، بعد ساعة من حصوله على الدبلوم ، يعمل بالفعل. نعم ، لن تُقال أي مخالفة ، ولا يوجد متخصصون حارون جدًا بين أخيك ، لكن الأمر لا يتعلق بذلك ، فهم يذهبون إلى لحام الترانزستورات في Gorbushka أو سوق الراديو.
لذلك ، لا يعرف القائمون بالتوظيف الفقراء أي جانب يقتربون من أجل جذب المطور. كانت هناك حالات (أوكرانيا) جاء فيها المجندون إلى المكتب بأنفسهم لإجراء مقابلة مع مرشح مستقبلي ، لأنه كان مشغولاً ولم يتمكن من الحضور. هناك شيء من هذا القبيل. هناك بالتأكيد فصل كامل بين صاحب العمل و 3 - 2 لصالح مقدم الطلب!
أود أن أسمع رأيك: ما هو الأفضل ، العمل لدى "أجنبي" أثناء الجلوس في فلاديفوستوك أو البرمجة في برلين؟ هناك رأي مفاده أن الاستعانة بمصادر خارجية من خروتشوف في بلدهم هو أكثر ربحية بكثير مما هو عليه في أرض أجنبية.
بالانتقال إلى الحد الأدنى للسن ، سأرمي جناحًا - يمتلك المطورون أيضًا تفويضًا مطلقًا هناك.
ما يحدث في بلدان رابطة الدول المستقلة السابقة ولماذا 40-45 فأنت بالفعل مقاتل قديم وطيار أسقط.
تدور كرتنا بشكل أسرع كل عقد وأنا لا أتحدث عن علم الفلك. كل العمليات التجارية والتفاعلات واتخاذ القرار والتكنولوجيا - كل شيء يطير. تتطلب الأعمال الحديثة أخطبوطًا متخصصًا ، ماهرًا وسريع البديهة. معايير اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للمهندس الحكيم موجودة بالفعل فقط في القصص التي ولدت في الستينيات والسبعينيات. في رأيي ، في هذا الصدد ، ظهر نموذج شوكة العصر الذهبي من 21 إلى 35 عامًا. من السهل إدارة البيئة تمامًا ، ومن الأسهل التدريس بدلاً من إعادة التدريب ، فالشخص يتعمق في الشركة وينمو معها ، وما إلى ذلك. لكن ، للأسف وآه ، هذه المواهب الشابة لا تتمتع بنوعية المعرفة التي كانت خلال غياب الإنترنت وكل هذه الويكيبيديا. الآن أصبحت إمكانية الوصول إلى جرانيت العلم على السطح ، والرغبة في تعلمها أقل بكثير. هذا مثال لك مع المجندين الذين يقتلون عقلك. قابل هذا الجيل الجديد.
نعم ، بلا شك ، هناك العديد من المتخصصين الشباب الموهوبين ، لكن عددهم أقل بكثير مما كان عليه قبل 10-15 عامًا. يصبح الناس مملين ، مهما بدا ذلك فظًا وواضحًا.
وماذا عن "كبار السن" هؤلاء "المتقاعدين" في سن 40-45؟ لماذا هم في الغالب غير سائلة؟ انه سهل. عادة ، يعرف الناس في هذا العمر بالفعل قيمتها. لا يمكنك غمسهم في بركة مثل الجراء. من الصعب إدارتها (لأن 70٪ كانوا قادة بالفعل). من الصعب أيضًا إعادة التدريب ، لكن هذا لا يعني أن كل شيء يمثل صليبًا على الشخص. إذا أخذنا النموذج الغربي ، فبعد 30-40 عامًا ، يبدأ الشخص للتو في العيش بشكل احترافي.
بالمناسبة ، ملاحظة حول المجندين الأمريكيين. الهندوس هناك 80٪ وهم مشابهون لمجندينا كآفات ، لكن السكان الأصليين 20٪ وهم أكثر إبداعًا يسألون أسئلة غير تقليدية.
هذه الفقرة الحزينة لم تكن عن أهل تكنولوجيا المعلومات. الآن عنك ، منيع.
تختلف الأمور قليلاً في مجال تكنولوجيا المعلومات. مرة أخرى قصة من تجربة شخصية.
هناك شركة أوكرانية واحدة مشهورة تعمل في السوق منذ أكثر من 20 عامًا. لذلك ، لديهم أكثر من 50 مطورًا على طاقم عملهم ويتم إزالة جزيئات الغبار عنهم لماذا ا؟ لأنه عندما بدأ كل شيء في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، قاموا بتربية كل شيء على أساس قديم. تتقدم الشركة وتتطور ، ولكن لا تزال هناك أشياء يتذكرها ويعرفها فقط فاسيلي بتروفيتش في سترة ذات جيوب مربعة. هو موضع تقدير واحترام.
نعم ، في تكنولوجيا المعلومات يتدفق كل شيء ويتطور ويتغير. يجب أن نبقي إصبعنا على النبض ، الدماغ 24/7. ولكن إذا كنت سوقًا متخصصًا ، على سبيل المثال ، وكنت تعمل في مساحتك الضيقة ، وتكسب أموالًا مريحة ، فيمكنك العمل على الأقل لمدة تصل إلى 100 عام ، طالما أن نسبة السكر في الدم لديك تقريبًا.
الاتجاه السائد هو أنه في مجال تكنولوجيا المعلومات هو المكان الذي يوجد فيه "الجوع" الأعلى والحاجة إلى المتخصصين الآن. لذلك ، أعتقد أن حدود العمر هنا لا تحتوي على معايير صارمة مثل تلك الخاصة ببائع السباكة العادي أو مهندس التصميم ، حيث يعتبر Revit بالنسبة له في سن الخمسين أقرب إلى السريالية. تتم مراقبة متخصصي تكنولوجيا المعلومات من 1x دورات جامعية إلى ما لا نهاية. يقوم العديد من زملائي بتخزين السيرة الذاتية لـ Juns للمستقبل ، لأنه عندما يصبح وسيطًا أو كبيرًا ، فلن يكون هو ، ولكنه ...
بإيجاز ، أود أن أسمع من آرائكم وقصصكم. في المنشور السابق ، كان كل شيء ودودًا للغاية. أعلم أنك لا تفضل زملائي بشكل خاص ، لكننا نريد أن نفهمك أكثر ، حتى لا نتجاهل لاحقًا ولا تطرح أسئلة حول من تراه بنفسك في 5 سنوات. صدقني ، أنا على استعداد لنقل التعليقات منك من خلال قنواتي الواسعة ، وربما ستلتقي أقل وأقل من ماشا وكعكاتهم.
بناء على مناقشتكم ، لقد كتبت هذا المقال. إذا كنت مهتمًا بالقراءة عن عملية المقابلة واستئناف الكتابة وغيرها من nishtyaki ، فسيسعدني أن أفتح لك تفاصيل دقيقة مختلفة. بطبيعة الحال ، كل شيء بأسلوب سهل الوصول إليه وغير مزعج!
إعلان
يبدو ، ما الذي يمكن أن يربط بين الاستضافة والتوظيف؟ الابتدائية واتسون! الموثوقية والاستعانة بمصادر خارجية هو المستقبل. بشراء VDS لدينا تحصل على كليهما!
