لقد وجدت حالة مثيرة للاهتمام حول كيفية قيام LinkedIn بإعادة بناء عمليات الإعداد للوضع البعيد. مراجع مترجمة ومكيفة ومضغوطة المياه ومراجع زائدة عن الحاجة. أدعوك لتناقش في التعليقات ما تشعر به حيال الالتحاق عن بُعد ، وما واجهته على وجه الخصوص ، وما هي الخيارات التي تراها لحل مشاكل تحديث المبتدئين.
على LinkedIn ، تدير Kelly Chuck برامج التعلم والإعداد . حدد فريق تدريبها 8 خطوات تكتيكية :
1. راجع جدول الإعداد الخاص بك
في البداية ، تقرر توزيع برنامج اليوم الواحد الحالي على مدى أسبوع ، في شكل سلسلة قصيرة. لكن مثل هذا المنهج يتقاطع مع برامج التدريب التمهيدي التطبيقية (على سبيل المثال ، معسكرات تدريب المطورين وتدريب مديري المبيعات).
لذلك ، كان علي أن أعيد كل شيء كما كان. علاوة على ذلك ، عند مراجعة البرنامج ، تم طرح ثلاثة أسئلة رئيسية على محتواه:
هل يساعد هذا المحتوى الموظف على فهم أنه لم يذهب سدىً للعمل على LinkedIn؟
هل يساعدك على الدخول في المهمة ، وكيف ينعكس ذلك في العمل الحقيقي؟
, ?
«», . email_ .
:
2. ,
, ( — ).
, , , , , , . « ? , . , !». , , , : « . ».
3.
LinkedIn . Enterprise Productivity Engineering (EPE) , , .
. . 1 : , , EPE , , , . 1-2 .
4.
, — . , . «--».
5. , « »
, — « Zoom» aka Zoom fatigue (. — TED Ideas). , , , . 20 — « », - : , : « 0, , 3 ».
— -? Zoom, . , -, .
5-8 , - .
6.
, .
LinkedIn . .
. : . Hotjar Slack Donut, 30- .
, , , .
7. « »
. , , , .
LinkedIn (Onboarding Manager Digital Kit). , , 30 .
«» , «». :
8. , !
email , . — 5 . , .
. - .
لا يزال الإعداد الافتراضي ممارسة جديدة وغير معقدة نسبيًا لمعظم الشركات. ومع ذلك ، بالإضافة إلى تجربة LinkedIn ، هناك حالات تأهيل ناجحة من Dell و StackOverflow و Marriott ، والتي كانت تفعل ذلك لفترة طويلة. في هذه المرحلة ، يقدم المؤلف رابطًا آخر مع 6 نصائح للتكيف.
أذكرك بالدعوة: شارك في التعليقات أفكارك وأفكارك وحالاتك العقلية (أو العكس تمامًا) على متن الطائرة.