لكل منها تشوهه المهني الخاص. عندما يبدأ خبير التجنيد في مشاهدة أفلام الرعب قبل الهالوين ، فإنه يراها على أنها توظيف. للأسف ، غالبًا ما يكون لمن يحاولون الصيد تأثير المرآة. معظمهم يجندون فيلم رعب ، وموظفو التوظيف هم فريدي كروجر وجيسون فورهيس ومايكل مايرز جميعهم في فيلم واحد.
لمن هذه المقالة: كان المؤلف يستهدف في الأصل المجندين والموارد البشرية ، لكنني وجدت فيه أفكارًا مفيدة لـ "الجانب الآخر من المتاريس". يمكن أن تكون هذه المقالة مفيدة أيضًا لمحبي الرعب والإثارة والفكاهة السوداء. شاهدنا بعض هذه الأفلام مع الفريق بأكمله. كان ممتعا. لقد أخرجت بعض الماء
من النص الأصلي وقمت بتكييف النص مع التفاصيل الخاصة بنا.
حسنًا ، ولإنهاء المقدمة الطويلة بسرعة ، إخلاء المسؤولية: احذر من المفسدين.
1. Host (2020)
يعتمد هذا الفيلم الوثائقي الجديد (مرحبًا ، Blair Witch) على مؤتمرات الفيديو. تم تصوير الفيلم في بيئة مغلقة ، حيث يستمتع الجميع قدر المستطاع. وفقًا للمؤامرة ، قررت مجموعة من الرفاق غير المسؤولين ترتيب جلسة روحانية من خلال Zoom. وعندما توافق الروح على هذه "المقابلة" وتقبل الطلب ، تجد أن الشاب يتواصل معها دون الاحترام الواجب. ومن هنا - المزاج الفاسد والانتقام من الجناة.
الدرس المستفاد : حتى قبل نهاية العالم 2020 ، بدأ مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف في إجراء مقابلات عبر الإنترنت مع المرشحين. بالنسبة للوضع البعيد ، تعد مجموعة المهارات مثل تجربة المرشح ذات المغزى مهمة بشكل خاص.- أي توفير تجربة مرشح لائقة. في الوقت نفسه ، لا تخجل العلامة التجارية لصاحب العمل وتظهر الاحترام لمقدم الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر المؤلف رابطًا لمجموعة مختارة من النصائح حول كيفية إجراء مقابلة مثالية لكلا الطرفين.
2. The Shining (1980)
ومرة أخرى عن العلامة التجارية لصاحب العمل. يقدم المؤلف مادة حول أهمية العلامة التجارية القوية.
عندما يقبل جاك عرضًا ليصبح مشرفًا على فندق مهجور Overlook ، ليس لديه أي فكرة عما ينتظره. يشيد المدير بـ "الأشياء الجيدة" والمكافآت: التاريخ المجيد للفندق ، والريف الخلاب ، لكنه لا يركز على عيوب العمل. ومع ذلك ، يذكر صاحب العمل الماكر عرضًا أن الموظف السابق لم يكن قادرًا على تحمل العزلة ، لكن جاك كان بالفعل منجذبًا للفكرة ولم ينتبه لها.
الدرس : كن منفتحًا بشأن تعقيدات ومزالق الوظيفة ، وإلا فإن كل شيء سوف يسير على ما يرام. ملاحظة المترجم: درس للمرشحين - استمع جيدًا إلى المحاور واقرأ ما بين السطور ، فقد يثرثر العدو.
3. الصرخة (1996)
يلمح فيلم Legendary Wes Craven لموظفي التوظيف إلى مدى أهمية أن يكونوا في هذا الاتجاه. عندما يبدأ Ghostface في الانهيار للشباب ، يعرف المعجب الصغير للأفلام راندي ما يجري على الفور. بعد كل شيء ، لقد شاهد بالفعل كل هذا في مجموعة من الأفلام. يعرف الطوابع السينمائية وما يقود إلى ماذا. لذلك ، يحاول تعليم الأصدقاء أن يكونوا مرنين (مفاجأة - رشيقة) ، وما لا يجب فعله وكيفية مقاومة العدو. بطبيعة الحال ، لا أحد يستمع إليه.
الدرس المستفاد : إذا كنت تريد أن يُسمع صوتك ، ادعم وجهة نظرك بأدلة وقاعدة أدلة قوية. هنا ، يقدم المؤلف دليلًا حول كيفية أن تصبح مستشارًا استراتيجيًا للمواهب لإدارتك ، وينصحك بدراسة الاتجاهات وما يمكن توقعه في الموارد البشرية والتوظيف في السنوات القادمة.
4. American Psycho (2000)
وفجأة رأى المؤلف في هذا الفيلم دليلاً على أهمية الذكاء العاطفي . بعد كل شيء ، سمح بعض "ضابط الأفراد" غير المحظوظ باتريك بيتمان بالدخول إلى الموظفين. وهذا التخصص يهتم فقط بجمال بطاقة عمله ، ولكن بالتأكيد لا يهتم بتجارب الآخرين. يمكنه أن يرقص بشكل مستوحى على أسطوانة عتيقة ولا يفكر في إيذاء حواس (وجسد) الآخرين بفأسه.
الدرس : لا تنظر فقط إلى المهارات الصعبة الرائعة والسيرة الذاتية الرائعة للمرشح. تعرف على كيفية تقييم المهارات الشخصية (التعاطف و EQ ، أولاً وقبل كل شيء).
5. الشيء (1982)
حتى وقت قريب ، عند تقييم Culture Fit (ما إذا كان المرشح سيتناسب مع الفريق وثقافة الشركة) ، كان "اختبار البيرة" شائعًا. باختصار: إذا كنت لا تمانع في تناول الجعة مع مرشح ، فهو "شخصه الخاص" ويناسب الفريق. نتيجة لذلك ، يشكل هذا النهج فرقًا متجانسة ، حيث يفكر الجميع ويتصرفون بنفس الطريقة تقريبًا. هل هذا مناسب الآن ، خاصة في المجالات عالية التقنية؟ أعتقد لا. ويظهر الفيلم الكلاسيكي للمخرج جون كاربنتر تمامًا فشل "عجينة البيرة". يحاكي الطفيل الفضائي تمامًا ، ولا أحد من الفريق قادر على تمييز "المحتال" (مرحبًا ، بيننا) ، لذلك يتصرف بشكل مثالي.
ما هو الدرس: ما الفائدة إذا كان الطفيلي يناسب الفريق ، لكنه لا يجلب أي قيمة (قيمة) للفريق وسير العمل؟ يقارن المؤلف نهج " إضافة الثقافة" مع " ملاءمة الثقافة الكلاسيكية". في حالة إضافة الثقافة ، ينظر المدير أو قائد الفريق أو المجند في ما إذا كان المرشح سيقدم تجربة جديدة أو وجهة نظر أو مناهج أو مهارات مفيدة لشركة أو مشروع. في نسخة الزنجفر ، جلب الوافد الجديد الشك الكامل لجميع زملائه والفوضى والأضرار التي لحقت بممتلكات الدولة.
6. عيد موت سعيد (2017)
الجميع مخطئون. و حتى أكثر من ذلك التوظيف . سيُعرض على خبير Java مشروع JS ، أو سيبدأون في سؤال المرشح الذي حصلوا عليه هم أنفسهم: "لماذا تريد العمل في شركتنا؟" أو يفكرون في الصور النمطية (جميع العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات انطوائيون ، أليس كذلك؟ - ملاحظة المترجم الغاضبة). بطلة فيلم Happy Death Day (التناظرية الدموية ليوم جرذ الأرض) مخطئة أيضًا طوال الفيلم. لكنه لا يزال يتعلم من أخطائه.
ما هو الدرس : في هذه الحالة درسان كاملان:
- يساعد تحليل أخطائك على تحسين مهاراتك والمضي قدمًا.
- الجميع يستحق فرصة ثانية. إذا ارتكب المرشح خطأ ما أثناء عملية التوظيف ، فلا تتسرع في استبعاده من القائمة بسبب بعض الأمور التافهة. في كثير من الأحيان ، يمكن لأصحاب الأداء الأفضل الذين ليسوا من ذوي الخبرة في العرض الذاتي أن يظهروا أنهم ليسوا في أفضل جانب. لكن في الواقع ، يمكنهم تحقيق نتائج رائعة وسحب المشروع بأكمله على أنفسهم.
ملاحظة: قرأت النص الأصلي وترجمته وأصيبت بالرعب قليلاً من طريقة تفكير مؤلف المقال. بالطبع ، النص نصف مزاح. لكن ، كما تفهم ، في كل نكتة ، هناك بعض الحقيقة. في بعض الأحيان تميل هذه الحصة إلى واحد. إذا كان لديك تشابهات ورؤى حية حول هذه الأفلام أو غيرها ، فمرحباً بك في التعليقات.