أعرف كيف هو ، وليس هذا فقط ، فهم لا يحبون المجند / الموارد البشرية الحديث. قبل رسم "النائمون" لي بغضب ، يرجى قراءة هذه الرسالة حتى النهاية. لن يكون هناك تملق أو لون. فقط صعبة استخلاص المعلومات.
لقد كنت معك لفترة طويلة ، خابروفيتس. على مر السنين ، شاهدت المجتمع أثناء عملي في مجال التوظيف. ولكن بعد ذلك جاءت اللحظة التي لم تكن فيها قوة للصمت واعتبرت أنه من الضروري التعبير عن أفكاري بصوت عالٍ.
سنتحدث عن اختيار موظفي تكنولوجيا المعلومات وموظفي تكنولوجيا المعلومات الأغبياء وما ينتظرنا في السنوات القادمة.
سأقوم بالحجز على الفور ، لا أريد أن أسيء إلى الزملاء الذين سيقرؤون المواد. للأسف ، اتضح أن الغالبية العظمى من الخشب حتى الخصر ، خاصة فيما يتعلق باختيار متخصصي تكنولوجيا المعلومات.
هيا بنا نبدأ. لم أعد في العشرين من عمري وقد ذاقت كل شيء تقريبًا في مجال الموارد البشرية. التقيت بالعديد من الناس ، ولسوء الحظ ، كان 10-20٪ منهم فقط سادة حرفتهم. سأحذف بدقة المجالات الأخرى للتجنيد إلى جانب تكنولوجيا المعلومات ، لكن هناك ما يكفي من القصدير.
لذلك ، حول مجندي تكنولوجيا المعلومات
إذا أخذنا المرحلة الأولية - المجند في تكنولوجيا المعلومات ، فهذا هو أصغر جزء. هؤلاء فتيات غير مصنفات (90٪ في مجال التجنيد من النساء) ، طالبات الأمس ، لكن مع طموحات غير مدعومة. كثير منهم ليس لديهم تعليم متخصص. البعض يمر عبر أحد معارفه. أدى تطوير مهن تكنولوجيا المعلومات في منطقة ما بعد الاتحاد السوفيتي إلى طفرة في التوظيف. كل ذلك بسرعة فائقة ، واندفع لالتقاط ، والبحث ، والإغراء. كم تبدو سخيفة من جانب مجندين / موارد بشرية أكثر كفاءة وذوي خبرة ، ومن جانب مقدم طلب لتكنولوجيا المعلومات - سيرك بشكل عام (الذي سمعته مرارًا وتكرارًا وقراءته والتواصل مع الأصدقاء عنه).
ما هو القصدير:
- شبه عدم فهم المجال ؛
- أعمته الرغبة في إزالة 25٪ من الرأس بسرعة ومثل ؛
- نهج (معالجات) لمقدمي الطلبات - بريد عشوائي صريح بنفس العبارات ؛
- عدم فهم مكان جلوس يونيو / متوسط / كبار ؛
- نفسية غير مستقرة بسبب شهرتها وقلة خبرتها ؛
- نقص التغذية الراجعة
- سرية وغموض اسم الشركة وظروف العمل (بالطبع ، هناك عش ومنافسة حقيقية للدبابير) ؛
- وهكذا دواليك 52 نقطة أخرى.
نحن نتحدث عن نفس اليوم. هناك الذباب والشرحات وكل ذلك. بالمناسبة ، الأمور أسوأ مع المجندين المستقلين. إذا قامت الوكالات بطريقة ما بتصفية الأنواع العشرة الرئيسية للمطورين وتدريبهم على الحد الأدنى وما الذي تبحث عنه ، فإن العصاميين هم من الجنون!
الآن حول الموارد البشرية
هؤلاء هم بالفعل أكثر من الرجال الممشط. لديهم في وظائفهم ليس فقط الفحص والقراءة المملة ، ولكن العمل مع الموظفين ، وتكييفهم وتحفيزهم ، ومنطقة الراحة ، وما إلى ذلك.
لقد سمعت الكثير عن العديد من الأشياء المثيرة للاهتمام التي تحدث في مكاتب شركات تكنولوجيا المعلومات. من LSD الداخلية والحرباء إلى المتعريات يوم الأربعاء.
عندما تطاردك الموارد البشرية ، فهذه قصة مختلفة قليلاً. هناك احتمال أن:
- لن يتم الخلط بين جينادي وميخائيل ؛
- تقديم أنفسهم وإخبار شيء على الأقل عن الشركة والمسؤوليات ؛
- إذا كان عطارد في برج العذراء ، فسوف يقدمون ملاحظاتهم.
أثناء العمل في المكتب ، ومعرفة ماهية المطورين غير العاديين أنفسهم ، سيحاولون إرضاء أكبر قدر ممكن ، فقط حتى تتم كتابة الكود بشكل صحيح ولا يصرف أي شيء. صحيح ، في بعض الأحيان يغازلون ويلعبون اللعبة. حسنًا ، اسأل الرجال عما تريدونه يا رفاق. لا ، أنت بحاجة إلى تنظيم الشرب غير الضروري على متن القوارب لأي شخص ، وإجراء اختبارات التورط وجميع الطرق شبه الميتة (التي يوجد منها 5 عمال إجمالاً). لم ينجح لمدة 10 سنوات وخاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات. إنها مغرفة. يمكن لأي شخص أن يشرب بنفسه ويكتب عن C ++ لزميله في الحانة.
نحن بحاجة إلى أشياء غير تافهة. المشي لمسافات طويلة ، والألعاب بطريقة مختلفة ، والتأرجح في العلامة التجارية مع الموظفين ، ومنحهم المزيد من الحرية ، وزيادة المشاركة في القضية المشتركة.
ثم يأخذ الموظفون أنفسهم بزمام الأمور. لدي مثال على كيفية قيام الرجال في شركة تكنولوجيا المعلومات بشراء سيارة فورد موستانج وشرائها. ثم انجرفنا في موقف السيارات في وقت فراغنا. يرشح البعض متسابقًا عند التوظيف ، حتى أخصائيي التدليك ، سائق شخصي.
نعم ، هناك أيضًا موارد بشرية أذكياء ليسوا هزيلة في الخيال ويدفعون شيئًا مثل: حضروا لمقابلة - أحضروا زجاجة جاك دانيلز ، إلخ. الأطفال في المكتب (الذين يستمتعون بالرسوم المتحركة) ، إذا لم يكن هناك من يغادر معهم ، هم أيضًا القاعدة ، مثل الحيوانات الأليفة. لا تسأل أسئلة غبية حول "من ترى نفسك" ، إلخ.
الاتصال بين الجنسين
هذه الفقرة هو بطلان للنسويات. أعتقد مع اقتناع أنه إذا كان هناك ما لا يقل عن 50٪ من الرجال في توظيف تكنولوجيا المعلومات ، فسيكون كل شيء أفضل وأكثر تفاؤلاً. يدور تجنيد تكنولوجيا المعلومات حول GIKs ، في المكان المناسب وفي الوقت المناسب ، فهم حوالي 101٪ لمن تبحث عنه. بالنسبة للنساء ، وفقًا لتقديري (وعروض الممارسة) ، فإن هذا الأمر أكثر صعوبة ، لكن المحتالين يعملون بشكل رائع بالنسبة لهم ، حيث يقومون بتدريس الحرفة في دورات للحصول على أموال جيدة ، وبعد ذلك فقط يأخذونها إلى العمل. لا يوجد سوى عدد قليل من الدورات المعقولة ، وهناك الملايين من الدجالين.
الدورات والندوات والندوات وغيرها من أقوياء البنية
هذا بشكل عام هو الضجيج في عصرنا. الآن كل ثانية معلم ، وبعد دوراته لم يبق شيء في رأسه إلا "كان رائعًا". كما اعتاد أحد العظماء أن يقول: "لست خائفًا من خصم يعرف 1000 تقنية ، لكني أخشى من شخص كرر أسلوبًا واحدًا 1000 مرة". هذه هي علامة الحداثة بشكل عام. إنهم يبتكرون آلات Vershoks ويمضون قدمًا لغزو السوق. ولكن ماذا يمكنني أن أقول ، إذا كانوا على مستوى الولاية يريدون وضع التعليم عن بعد بسلاسة على القضبان. سيكون ، كما هو الحال في الولايات ، إجراء الاختبارات بشكل عشوائي.
ردود الفعل التي يضرب بها المثل
لم أرغب في تكرار نفسي بشأن التعليقات ، لكنها لن تنجح. كان الجميع يعبر عن هذه المشكلة لفترة طويلة. قام المجندون بضرب أنفسهم في الصدر بأنني لست كذلك ، فأنا أعطي نظام التشغيل للجميع. تظهر الإحصائيات عكس ذلك باستمرار - فقط 20-25٪ يقدمون ملاحظات و 10٪ يقدمونها بشكل موسع ، مع التفسيرات. احصائيات السوق المحلية بدون تخفيضات. إنهم جميعًا لطفاء جدًا معك ، وبمجرد عدم ظهور المرشح ، اذهب إلى السلة. علاوة على ذلك ، لا يحتفظ الكثيرون بإحصائيات عادية ، من ومتى اتصلوا ، تواصلوا ، إلخ. لذلك ، تظهر هذه المواقف المحرجة أن إيغور يونيو تم تجنيده 5 مرات من نفس المنظمة خلال الأسبوع.
والآن لدينا مزيج متفجر من عدم الاحتراف. كل هذه الأخطاء تلطخ وجه التجنيد. صدقوني ، ليس المطورون وحدهم من لا يحبون الموارد البشرية. يُسمح بمعظم "المياه الضحلة" المذكورة أعلاه في جميع منافذ الاختيار تقريبًا.
ماذا يحمل لنا المستقبل؟
كل شيء بسيط. باحث عن عمل حديث ، وخاصة متخصص تكنولوجيا المعلومات ، لديه موهبة ومتقدمة. الرجال أنفسهم يعرفون كيف يستخدمون dou و djinni وغيرها من الموارد المعروفة بدون وسطاء. لا يحتاج معظمهم إلى هؤلاء الذين يعيقون عملية التوظيف. يمكنهم هم أنفسهم الذهاب إلى صاحب العمل دون تلف الهواتف والأشياء الأخرى.
لكن كل هذا الضجيج الذي لن تكون هناك حاجة إلى موارد بشرية في غضون عامين - ليس كل شيء بهذه البساطة. روبوتات الدردشة وجميع أنواع الاستبيانات عبر الإنترنت تدور حول المعانقة والبكاء. لن تتمكن الآلة الخالية من الروح من تحديد جميع الصفات المطلوبة بنسبة 100٪. نعم يا رفاق ، ما زلنا بحاجة إلى رجل حي. هناك فلفل عادي بيننا ، يوجد القليل منهم ، لكنهم يرتدون سترات. إنهم يعرفون كيفية العثور على النهج الصحيح للمطور ، للتلاعب بنقاط ضعفه واحتياجاته واهتماماته. لا تقدم نفسك كرجل جستابو أو دمية بأسئلة مبرمجة ، ولكن كمحاور مثير للاهتمام ، سترغب في القدوم إليه للحصول على وظيفة في اليوم التالي.
بمرور الوقت ، ستلغي التكنولوجيا وظائف التوظيف ، لكن أولاً وقبل كل شيء ، سوف ينفجر رؤساء هؤلاء العمال الخشبيين. وستكون القمة في مكانتهم في العصر الرقمي أيضًا.
النتيجة
لماذا أنا مغرور جدا وصحيح؟ لماذا أتحدث بشكل سيء عن زملائي؟ انه سهل. لطالما حافظت على الحياد بين الشركة والموظف / الباحث عن عمل. لقد كنت على جانبي المتاريس أكثر من مرة. أنا أقدر الناس ووقتهم. لسوء الحظ ، بدأ الناس يفشلون أكثر من التكنولوجيا. لذلك أتمنى لكم أيها المطورين!
سؤال وجواب
سأكون سعيدًا لسماع أسئلتك ورغباتك وانتقاداتك. أنا مستعد لحوار كامل. على الرغم من حقيقة أن المقالة تحتوي على تحليل سلبي لتجنيد تكنولوجيا المعلومات ، أود أن أنقل إليكم أنه ليس كل الغزلان وليس كل شيء سيئًا للغاية. في الوقت نفسه ، بعد سماع الملاحظات - لتصحيح أنشطة زملائي.
إعلان
بغض النظر عن نوع الموارد البشرية الذي واجهته ، يحتاج أي متخصص في تكنولوجيا المعلومات تقريبًا إلى خوادم للإيجار . لدينا خطط تعريفة مرنة للغاية مع الدفع اليومي ، ومن الممكن تثبيت أي نظام تشغيل تقريبًا ، بما في ذلك من صورتنا الخاصة ، نستخدم لوحة تحكم خادم خاصة مريحة.
من السهل المحاولة!
