تحليل مفصل لهيكل رواتب متخصصي تكنولوجيا المعلومات في وادي السيليكون

ما سيتم مناقشته

كجزء من جنون يوم الجمعة ، دعنا نتخيل أن لديك تصريح عمل بطريقة سحرية في الولايات المتحدة ، وأنت مستعد للانتقال الفوري إلى وسط ماونتن فيو بعد الإفطار للعثور على وظيفة على الفور في شركة كبيرة لتكنولوجيا المعلومات والبدء في كسب مساهمتك الأولى في منزل في وادي السيليكون. لكن أولاً ، دعنا نحاول معرفة ما يتكون منه راتب مطور البرامج ، وما يتم تضمينه عادةً في الحزمة الاجتماعية لمتخصص تكنولوجيا المعلومات ، وما هي المزايا الإضافية التي يتلقاها موظفو شركات التكنولوجيا الكبيرة في الولايات المتحدة. ستكون كل هذه المعرفة مفيدة لك من أجل بيع نفسك بسعر أعلى ، والعيش براحة أكبر ، وكسب المال بشكل أسرع في سقيفة في ضواحي سان فرانسيسكو.



إذا كان من الأسهل بالنسبة لك إدراك المعلومات عن طريق الأذن أو في وضع مقطع الفيديو ، فأنت جاهز بشكل خاصفيديو مدته 28 دقيقة مع رموز زمنية في التعليقات .

ثلاثة مكونات رئيسية

لذا ، فإن مهندس البرمجيات في الولايات المتحدة هو مهنة

مرموقة إلى حد ما . بالطبع ، هؤلاء ليسوا أطباء تخدير ، وليسوا جراحين ، ولا أخصائيي تقويم أسنان ، ولا أطباء أسنان ، ولا معالجين ، ولا أطباء أطفال ، أو حتى طيارين ، وفقًا للإحصاءات الرسمية من وزارة العمل الأمريكية ، يكسبون أكثر بكثير من المطورين. لكن مجال المسؤولية ومخاطر هذا الأخير أكبر بكثير.



لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، عليك أن تفهم أن المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل لك

يتكون من ثلاثة مكونات:

1. النقد هو الأموال التي تتلقاها مباشرة في بطاقتك مرتين في
   
   الشهر (أو يتم إرسالها إليك عن طريق الشيكات الورقية ، والتي يمكن بعد ذلك إما صرفها أو إيداعها في حسابك المصرفي.
2. العروض غير النقدية عبارة عن عروض ترويجية بأشكال مختلفة: RSA أو RSU أو PSU أو PSA أو ESPP.
3. الفوائد - جميع التكاليف غير المباشرة التي يتكبدها صاحب العمل ، والتي
   
   تستفيد منها أيضًا .

عندما يتعلق الأمر بالراتب ، فمن المعتاد التحدث عن المبلغ قبل عام من الضرائب. يسمى هذا المبلغ إجمالي التعويض (TC) ويتضمن المكونات النقدية وغير النقدية.



يشار إلى إجمالي التعويضات + المزايا هنا باسم حزمة التعويضات.

ما هو النقد؟

هذا هو مكون الراتب الرئيسي ، والذي ينقسم بدوره إلى ثلاثة أجزاء:

1. الراتب الأساسي هو راتبك الأساسي للسنة بدون خصم ضريبي. تتم فهرسة هذا المبلغ سنويًا بنسبة 4-5٪ وفقًا للسوق ، الذي كان ينمو على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، بالتأكيد.
2. Performance bonuses — , - , . , :
   
   
   
   
   
   
   
   Sbase — , Kpos — (, , , , , ), Kcomp — , Kperf — , ( )
   
   
   
   , $100,000 20% . .
3. Sign-up bonuses — , .
   
   
   
   -, , , . , , , . , , , !
   
   
   
   -, , RSU, , sign-up bonus .

«non-cash»

هذه طريقة مهمة للغاية ومثيرة للاهتمام للغاية لدفع أجور العمالة ، عندما تدفع الشركات العامة (والشركات الخاصة أيضًا) للموظفين ليس فقط بالمال ، ولكن أيضًا في أسهمهم الخاصة.



يمكن أن تكون هذه خيارات الدفع من خلال RSA أو RSU أو PSU أو PSA أو ESPP. ما هذا على أي حال

؟

RSU (وحدات المخزون المقيدة)

هذه هي الأسهم التي تعد بإصدارها لصالحك إذا تم استيفاء شروط معينة. يمكن الحصول على RSU بعدة طرق:

• كمكافأة على تسجيل الأسهم عند التقدم لوظيفة وناقشت مسبقًا عدد الأسهم التي ستتلقاها (مع شروط إصدارها باسمك)
• وكمكافآت مع مكافأة لمدة ستة أشهر

علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون هذه العروض الترويجية من نوعين:

• صدر بالفعل لصالحك
• محدودة

يمكنك بيع الأول فور استلامه (أو تركه في انتظار توزيعات الأرباح) ، بينما سيتم إصدار الأخير لك بعد فترة.

صعب ، أعط مثالاً على RSU

لنأخذ مثالًا بسيطًا: لنفترض أنك حصلت على وظيفة في شركة في يناير 2020 وحصلت على 200 RSU ، بشرط أن تكون فترة استحقاق أول مائة سهم (الوقت الذي تحتاجه للعمل في الشركة للحصول عليها) سنة واحدة. أي أنك لن تكون قادرًا على بيع هذه المائة إلا بعد أن تعمل في الشركة لمدة عام. وسيتم إصدار المائة سهم المتبقية لك وفقًا لجدول الاستحقاق (جدول إصدار باقي الأسهم) - 25 سهماً كل ربع سنة. نتيجة لذلك ، لن تتلقى جميع الأسهم البالغ عددها 200 سهم إلا بعد العمل في الشركة لمدة عامين.







وبالتالي ، تحل الشركات عدة مشاكل في وقت واحد:

• يمكن أن يكون لديك نقود أقل للأجور ؛
• عن طريق إطلاق RSU للموظفين - ينخفض ​​معدل دوران الموظفين ؛
• زيادة مشاركة الموظفين في الشؤون المالية للشركة ؛
• يتم تنفيذ ارتباط غير مزعج للموظفين بالشركة ، حيث لا يريد أحد أن يفقد الأسهم المحتملة التي تكاد تكون في جيبه ؛
• يزداد الدافع ويهتم الموظفون بالعمل بكفاءة أكبر من أجل رفع قيمة الأسهم وزيادة رأس مالهم من خلال عملهم الخاص.

هذا هو السبب في أن هذا الجزء من التعويض يسمى غالبًا حقوق الملكية ، والذي يعني في اللغة الإنجليزية "رأس المال".



نفس الموظف الكروي في فراغ براتب أساسي قدره 100000 دولار في المتوسط ​​يكسب حوالي 30.000 دولار في RSU سنويًا.

ESPP (برنامج شراء مخزون الموظف)

هذا خيار آخر لدفع الأسهم ، حيث يمكن للموظفين شراء أسهم الشركة مرتين في السنة بخصم يصل إلى 15٪ باستخدام الأموال المخصصة من شيكات رواتبهم .



دعنا نلقي نظرة سريعة على كيفية عملها. لنفترض أن الموظف يتلقى شيكًا مرتين شهريًا مقابل 2700 دولار بعد الضريبة . ثم قرر أنه سيكون من الجيد الانضمام إلى برنامج ESPP وشراء أسهم الشركة بسعر مخفض. ثم قرر أنه سينفق عشرة بالمائة من مبلغ الشيك على شراء الأسهم من خلال ESPP. أي أن صاحب العمل الآن يحتجز 270 دولارًا لصالح برنامج ESPP ، ويكتب الموظف شيكًا بمبلغ 2430 دولارًا.



لنفترض أن أسهم الشركة في فترة بداية الشراء تساوي 100 دولار ، وفي اليوم الذي تنتهي فيه فترة الشراء ، انخفضت إلى 90 دولارًا. في هذه الحالة ، يختار صاحب العمل الحد الأدنى للسعر ، أي 90 دولارًا ويخصم منه 15٪ أخرى.



وبالتالي ، فإن سعر سهم الموظف سيكون 76.5 دولارًا. لمدة ستة أشهر ، كان يجب حجب حوالي 3510 دولارات عن شيكات الموظف ، أي أنه يمكنه شراء 45 سهمًا ، وبيعها على الفور بالسعر الحالي البالغ 90 دولارًا ، وتلقي 4050 دولارًا ، أي كسب 540 دولارًا من نقطة الصفر بينما انخفضت أسعار أسهم الشركة.







الأفضل بالطبع ، إذا ارتفعت أسهم الشركة بقوة ، فعلى سبيل المثال ، في نهاية فترة الشراء ، ارتفع سعر السهم من 90 دولارًا إلى 120 دولارًا ، ثم بشراء 31 سهمًا مقابل 76.5 دولارًا ، يمكنك بيعها مقابل 120 دولارًا والحصول على 5400 دولار ، أي كسب 1890 دولارًا!







بشكل عام ، لا يوجد شيء تفكر فيه - فهذه أموال مجانية ، ولا يجب عليك رفضها إذا كان صاحب العمل يقدم لك برنامج ESPP.

ولكن ماذا عن RSA ، PSA ، PSU؟

عادةً ما تُمنح جائزة الأسهم المقيدة (RSA) مجانًا تقريبًا من قبل الشركات الناشئة في المرحلة الأولية ، عندما لا يزال ليس لديهم الكثير من النقود ويسهل عليهم دفع رواتب الموظفين مع الأسهم ، والتي قد تزيد في السعر بشكل كبير في المستقبل (أو لا تزيد على الإطلاق). لكن RSA يمكن أن يكون أيضا القيود في شكل الاستحقاق فترة و الاستحقاق الجدول الزمني .



جائزة الأداء المالية (PSA) و حدة المخزون الأداء (PSU) هي نفس البيض، فقط في التشكيل، إلا أن عدد الأسهم يمكن أن تتغير وفقا لأداء الموظف.

الفوائد أو "المكافآت والفوائد"

نحن نذهب إلى أبعد من ذلك - جميع التكاليف غير المباشرة لصاحب العمل بالنسبة لك ، والتي تستفيد منها أيضًا تسمى المزايا . يمكنك سردها إلى ما لا نهاية ، ولكن دعونا نحاول التركيز على أهمها:

• تأمين طبي
• اجازة مدفوعة الاجر
• ايام مريضة
• المساهمات في صندوق التقاعد
• عطلة لرعاية الطفل
• التدريب على حساب الشركة
• التعويض عن تكاليف النقل العام
• وجبات ساخنة يومية

تأمين طبي

ماذا يشمل التأمين الطبي؟ لكل شركة

خطط تأمين خاصة بها ، وتعمل الشركات مع مؤسسات طبية مختلفة تمامًا.



الخطة الأساسية . إذا كنت شابًا ولا تعاني من مشاكل صحية خاصة ، فيمكنك اختيار خطة تكلفك 30 دولارًا فقط في الشهر (360 دولارًا في السنة). سيغطي الاحتياجات الأساسية من السلسلة - فحص روتيني سنوي من قبل المعالج (سوف يستمعون إليك ، ويطرقون على ركبتيك ، ويطرقون معدتك ، ويفحصون حلقك ، ويقيسون ضغط الدم ، والنبض ، والطول والوزن) ، وينصحك بإجراء فحوصات (مدفوعة بالفعل) ووصف الأدوية ، ووصف الأدوية وصفة طبية في الصيدلية. يجب دفع جميع زيارات المستشفى الأخرى من الجيب، وهذا هو ، من جيبك. في هذه الحالة ، ستقتصر فقط على الأطباء الذين يعملون في المركز الطبي في حرم الشركة (إذا كان هناك واحد ، بالطبع) أو العاملين الطبيين في المؤسسة التي يتعاون معها صاحب العمل.



منظمة صيانة الصحة (HMO) . تحتوي هذه الخطط على أقساط شهرية أعلى تسمح بمبلغ 1500 - 2000 دولار سنويًا لعائلة مكونة من شخصين لحضور أحدث العيادات مثل Kaiser Permanente أو Stanford Healthcare. في الوقت نفسه ، تدفع الشركة ما يصل إلى 88٪ من تكاليف خطة التأمين الخاصة بك. وهذا يعادل حوالي 15000 - 20000 دولار كل عام.







عادة ما تكون هذه مراكز طبية كبيرة متعددة التخصصات تقدم

مجموعة كاملة من الخدمات الطبية في مكان واحد. هذا النظام مشابه جدًا لما نحن عليه

كانت تعرف تحت اسم "عيادة". للوصول إلى أخصائي في هذا

الملف الشخصي أو ذاك ، عليك أولاً تحديد موعد مع معالج سيحيلك بالفعل إلى الطبيب المناسب.



منظمة المزود المفضل (PPO) . النوع الثالث والأغلى من التأمين هو عندما تكون متصلاً بشبكة من مقدمي الخدمات الطبية مثل United Healthcare أو Cigna وأنت حر في زيارة أي أطباء وعيادات تعمل في هذه الشبكات ، دون اتفاق مسبق مع الطبيب المعالج. عادة ما يتم اختيار خطط التأمين هذه من قبل أولئك الذين يعانون من مشاكل صحية.







من جانب الطريق، والتأمين على صاحب العمل وغالبا ما تتضمن الأسنان و التأمين الطبي الرؤية.(طب وجراحة العيون) ، تتضمن بعض الخطط ما يصل إلى زيارتين مجانيتين لطبيب الأسنان وطبيب العيون سنويًا ، بينما يمكنك طلب نظارات جديدة أو تنظيف الأسنان بالفرشاة أو تبييضها مجانًا.







تقدم العديد من الشركات أيضًا تأمينًا على الحياة (حتى 5-6 رواتب سنوية) وشيء مثل حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية ، حيث يمكنك توفير ما يصل إلى 2500 دولار سنويًا قبل الضرائب ، واستخدام هذه الأموال لدفع تكاليف الخدمات الطبية ( وحتى شراء الأدوية من الصيدليات).

اجازة مدفوعة الاجر

لكن يكفي عن الأطباء ، فلنتحدث عن الإجازات. بعد كل شيء ، من حولهم يقولون إن

الولايات المتحدة لديها إجازات قصيرة بجنون ، وأن الأمريكيين مدمنون على العمل بشكل رهيب وأنه من

المستحيل على الشعب الروسي العيش في الولايات بعد رأس السنة الجديدة وعطلة مايو.



بالطبع ، ليس هذا هو الحال عندما يتعلق الأمر بشركات تكنولوجيا المعلومات في وادي السيليكون. توفر العديد من الشركات ، مثل WorkDay و DropBox و GitHub ، PTO غير محدود، أي عدد غير محدود من أيام الإجازة. كيف تسأل؟ الأمر بسيط للغاية: تنقل الشركة المسؤولية إلى الموظفين ، وتأملًا في آدابهم ، تسمح لهم بالراحة بقدر ما يحتاجون ، بالطبع ، كل هذا لا ينبغي أن يؤثر على الإنتاجية ونتائج العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تظهر حقيقة نفسية هنا ، عندما يفهم كل موظف أنه أثناء إجازته ، تقع واجباته على عاتق زملائه ، الذين ، بالمناسبة ، هم أيضًا أشخاص.



إذا لم يكن لدى الشركة سياسة غير محدودة لعطلة نهاية الأسبوع ، ففي معظم الحالات

عن كل أسبوعين عمل ، يتلقى الموظف ما يزيد قليلاً عن 6 ساعات إجازة مدفوعة الأجر. أي ، إذا افترضنا أن هناك 52 أسبوعًا في السنة ، فيمكن للموظف خلال 12 شهرًا أن يجمع 160 ساعة أو 20 يوم إجازة بالضبط. يمكن استخدام هذه الأيام كما تريد - يمكنك أن تأخذ

يومًا واحدًا في منتصف الأسبوع ، ويمكنك أن تأخذ 5 أيام دفعة واحدة وتذهب في رحلة لمدة 9 أيام

(أي يومين إجازة قبل ويومين بعد أسبوع العمل معًا).







عادة ، يأخذ الناس إجازات في المنطقة المجاورة مباشرة للعطلات ، والتي يتم الاحتفال بها غالبًا يوم الاثنين في الولايات المتحدة. وبالتالي ، في إجازة يوم الجمعة ، يمكنك الذهاب إلى مكان ما لمدة أربعة أيام ، وقضاء يوم واحد فقط من إجازتك (والكثير من المال ، لأن الأسعار تتضاعف في فترات العطلات هذه ، ويتضاعف الأشخاص في الأماكن الشعبية ثلاث مرات).







بالمناسبة ، إذا لم تكن من كبار المعجبين بالترفيه ، يمكنك توفير أيام إجازة تصل إلى 240 ساعة (إذا كنت قد عملت في الشركة لمدة تقل عن 5 سنوات) وما يصل إلى 280 ساعة إذا كنت قد منحت الشركة أكثر من 5 سنوات من حياتك. وهذه سبعة أسابيع كاملة من المرح الجامح!



تمنح العديد من الشركات يومًا إضافيًا لعيد ميلاد يمكن إعادة جدولته في غضون أسبوعين من تاريخ الميلاد. هناك أيضًا ما يسمى بالعطلة العائمة ، والتي يمكن ربطها بأي إجازة أو أخذها في أي يوم من أيام السنة.



وإذا سئمت من العمل ، ولم يتبق لديك إجازة ، لكنك تريد تغيير نوع النشاط - يُمنح الموظفون الفرصة لقضاء ما يصل إلى سبعة أيام ، في العمل في منظمة تطوعية.

ايام مريضة

الأيام المرضية بالمعنى المعتاد للكلمة غير موجودة هنا: إما أن تستخدم أيام إجازتك كأيام مرضية ، و / أو سيكون لديك عدد محدود من أيام المرض التي يمكنك استخدامها خلال العام. يمكن للأشخاص المحظوظين الذين يعملون في Facebook الاستمتاع بأيام مرضية غير محدودة والمرض لمدة عام كامل.

إجازة الأمومة

ربما يجدر ذكر الإجازة الوالدية. لا يوجد مرسوم لمدة 166 أسبوعًا ، كما

في أوكرانيا ، أو 165 أسبوعًا كما في روسيا. أمريكا في هذا الصدد أقرب إلى قيرغيزستان (18) وتركمانستان (16). بالطبع كل شركة لديها مرسوم مختلف لكن الاتجاه العام لا يزيد عن 13 أسبوعًا. ولا يهم ما إذا كنت رجلاً أو امرأة. تُمنح إجازة الوالدين ( إجازة الوالدين) لمقدم الرعاية الرئيسي (الوالد الذي يعتني بالمولود الجديد) ، أي أنه يمكن للأب الجديد بسهولة الذهاب في إجازة لمدة 13 أسبوعًا ورعاية الطفل ، ويمكن للأم العودة إلى العمل في غضون أسبوع. بالطبع ، من الممكن تمديد الإجازة على نفقتك الخاصة ، إذا اقتضت الظروف ذلك.

مساهمات صندوق التقاعد

الميزة الهامة التالية هي مساهمات صندوق التقاعد 401k. هذه خطة معاشات تقاعدية خاصة بالولايات المتحدة تسمح للموظفين بإيداع جزء من رواتبهم قبل ضريبة الدخل في حسابات مدخراتهم الشخصية وتوزيعها بين صناديق المؤشرات وصناديق ETF كما يحلو لهم. وهكذا ، يوفر العمال على الضرائب ، ويزيدون رأس مالهم تدريجياً ويدخرون من أجل شيخوختهم السعيدة.



بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بإيداع أموالهم في حسابات الموظفين ، وتتراوح حصة مساهماتهم من 10٪ إلى 100٪. تقوم Google ، على سبيل المثال ، بإجراء مطابقة (مساهمة متساوية في حساب التقاعد) بنسبة 100٪ حتى يتجاوز مبلغ المساهمات للسنة 3000 دولار ، وبعد ذلك تستمر في إجراء تطابق بنسبة 50٪ حتى حد 20000 دولار.





ماذامباراة ؟ هذا عندما تضع 4٪ من راتبك (2700 دولار كل أسبوعين) جانباً في صندوق المعاشات التقاعدية (يمكنك اختيار النسبة المئوية بنفسك لدرجة أنه يمكنك التخلي عن هذه المساهمات بالكامل). ولكن في حالة الرفض ، ستخسر نفس المباراة من صاحب العمل. بعد كل شيء ، 4٪ من 2700 دولار هي 121.5 دولار ، والتي تضعها في حساب التقاعد الخاص بك وسيقوم صاحب العمل الخاص بك بوضع نفس المبلغ بالضبط هناك ، أي في غضون عام ، أولئك الذين لا يدخرون 3،159 دولارًا لأنفسهم في 401 ألف دولار سوف يخسرون 3،159 دولارًا.

دفع الرسوم الدراسية

التدريبات والدفع مقابل المؤتمرات التي تهتم بها هي أيضًا فائدة مهمة جدًا! تستغرق الدورة المعتادة من ثلاثة إلى خمسة أيام عمل. يمكنك أن تأخذ ما يصل إلى أربعة فصول في السنة (تدريب واحد كل ربع سنة). متوسط ​​سعر الشركات هو 1500 دولار لكل وحدة ، مما يعني أنه يمكنك توفير ما يصل إلى 6000 دولار في السنة.



بعض الشركات التي لا تشعر دائمًا بالاستقلال المالي لا تهدر الأموال في اليمين واليسار ، ولكنها ببساطة تشتري لموظفيها اشتراك Pluralsight أو Lynda أو Code School. في المجموع ، يبلغ حوالي 150 دولارًا سنويًا ، مقابل 6000 دولار لكل موظف. الفوائد واضحة. الشركات الأخرى تفعل كلاهما معًا.



بالمناسبة ، تساعد الشركات العملاقة مثل Google و Apple و Facebook موظفيها في الحصول على ماجستير إدارة الأعمال وإجراء مشاورات منتظمة ويمكنهم تعويض ما يصل إلى 10000 دولار سنويًا مقابل التدريب.

حرم جامعي نموذجي لشركة كبيرة لتكنولوجيا المعلومات في الوادي

إذا كنا نتحدث عن الشركات الكبيرة ، فإن الحرم الجامعي هو منطقة شاسعة ومجموعة من المباني التي لا تشمل المكاتب فحسب ، بل تشمل أيضًا رياض الأطفال ومراكز اللياقة البدنية (مع منتزه ممتاز من أجهزة المحاكاة ومجموعة من البرامج الرياضية لركوب الدراجات والرياضات المتقاطعة والملاكمة أو Pilates) ، والصيدليات مع خصومات للموظفين ، ومركز طبي (مع مكاتب المعالج وطبيب الأسنان وطبيب العيون والمختبر الخاص به). أي أنه ليس من الضروري على الإطلاق إضاعة الوقت في الطريق إلى الطبيب ، لأنه يمكنك حل جميع المشكلات مع متخصصين ممتازين في العمل!

أجرة

يمكن لمالكي السيارات الكهربائية الشحن مجانًا في محطات ChargePoint ، ومع ذلك ، بمجرد شحن السيارة بنسبة 100٪ ، يجب إيقافها وتوفير مساحة للشخص التالي الذي يريد إعادة الشحن بالكهرباء المجانية.



إذا لم يكن لديك سيارة أو كان طريقك إلى العمل بالسيارة لا يؤدي إلا إلى معاناة نفسية - يمكنك استخدام الحافلات المكوكية التي تنقل الموظفين إلى المنزل كل يوم من الساعة 7 صباحًا حتى 6 مساءً. ساعة ونصف وانتقلت من سان خوسيه إلى سان فرانسيسكو أو العكس.



وإذا كنت بحاجة إلى الانتقال من مبنى جامعي إلى آخر (بعد كل شيء ، يمكن أن يستغرق الأمر ما يصل إلى 45 دقيقة سيرًا على الأقدام) ، فيمكنك استخدام نظام سيارات الأجرة الداخلي ، الذي يتم طلبه مثل Uber ، وسيأخذك من المدخل إلى المدخل في 5 دقائق. لكنها تعمل فقط داخل الحرم الجامعي.



ولعشاق النقل العام تدفع الشركات ثمن تذاكر السفر. في المنطقة الجنوبية الغربية من خليج سان فرانسيسكو ، توجد فروع لشركة النقل VTA. تبلغ تكلفة البطاقة السنوية هنا حوالي 1000 دولار.

التغذية

لن أتحدث عن الوجبات الخفيفة والمشروبات المجانية ، فلن ترى أي شخص مع ذلك الآن. لكن العديد من الشركات تقدم وجبات ساخنة يومية. شخص ما يطعم موظفيه ثلاث مرات في الأسبوع ، والبعض الآخر يتناول وجبة يومية. يتم إحضار الطعام حسب الطلب من المطاعم ، أو توظف الشركة جيشًا كاملاً من الطهاة ، كما هو مرتب في Google. وهذا يعني أنه في العام الذي فيه 261 يوم عمل ، يمكنك توفير 3915 دولارًا ، نظرًا لأن متوسط ​​الشيك للغداء هنا هو 15 دولارًا.

الانكماش المفاجئ

إذا قرروا فجأة عزلك بسبب إعادة التنظيم أو التحسين ، فسيتم دفع أجور لك لمدة 4 أشهر أخرى ، وسيتم دفع جميع الإجازات غير المدفوعة ، وسيتم دفع التأمين الطبي لمدة 4 أشهر أخرى ، وستحصل على مكافأة ستة أشهر ، وفي حالات خاصة روضة الأطفال حيث سيتم دفع الطفل ، وحتى الرهن العقاري الخاص بك ، في غضون أربعة أشهر.

دعونا نلخص

اتضح أنه مع الراتب الأساسي البالغ 100000 دولار ، فإن إجمالي حزمة التعويضات

يتجاوز عمليا 200000 دولار. في كثير من الأحيان، وارتفاع الموقف، وتبعا لارتفاع قاعدة

الراتب، فضلا عن النقدية و الأسهم والمكافآت. بقيت بقية الأشياء الجيدة دون تغيير. وهذا يعني أنه براتب أساسي يبلغ 100000 دولار أمريكي ، فإنك تحصل على 50 ألف دولار أمريكي في شكل مكافآت / عروض ترويجية ، وتكلف تكلفة الحزمة الاجتماعية الخاصة بك صاحب العمل 50000 دولار أمريكي أخرى.







من المهم أن تفهم أن مبلغ راتبك لن يعتمد فقط على خبرتك ومهاراتك في إجراء المقابلات ، ولكن أيضًا على حالتك في الولايات المتحدة. إذا أتيت فجأة للعمل في الولايات المتحدة من خلال ورشة سمكرة(شركة خارجية) مثل Luxoft أو EPAM ، فعلى الأرجح ستحصل على تأشيرة L ، والتي بموجبها سيكون عليك العمل في هذه الشركة حتى تحصل على البطاقة الخضراء. وفقًا للقانون ، يجب ألا تبدأ العملية في موعد أقصاه 1.5 عام ، ولكن من الناحية العملية يمكن أن تستغرق عدة سنوات.



ماذا يعني؟ وحقيقة أن العمل في مثل هذه الشركة بتأشيرة L ، عليك أن تنسى متوسط ​​راتب السوق حتى تحصل على البطاقة الخضراء وتغير صاحب العمل. لذلك ، عند التخطيط لميزانيتك المستقبلية في الولايات مع الانتقال من خلال badishop ،

ركز على متوسط ​​الراتب في الولاية ، وليس حسب تخصصك في هذه المنطقة. أي الذهاب إلى كاليفورنيا ، توقع 75.000 - 90.000 دولار سنويًا قبل الضرائب.







ولكن ، إذا كان لديك بالفعل خمس سنوات من الخبرة في التطوير ، أو البطاقة الخضراء أو تأشيرة H1B ، فيمكنك المطالبة بأمان بمبلغ 180.000 - 200000 دولار سنويًا. ولكن ، من أجل فهم الاتجاهات بشكل أفضل وعدم خسارة الأموال من راتبك ، أنصحك بشدة بدراسة الموقع www.levels.fyi ، الذي يحتوي على رؤى مالية لجميع الشركات الكبيرة في وادي السيليكون ، مقسمة حسب الوظيفة.



أيضًا ، لن يكون من غير الضروري النظر إلى متوسط ​​درجة الحرارة في المستشفى باستخدام www.glassdoor.com القديم الجيد - هناك معلومات أقل بصرية ، ولكنها أكثر اكتمالاً وتفصيلاً.



يرتبط متوسط ​​أعلى 10 رواتب لعام 2019 لمنصب مهندس برمجيات مع

أكثر من 5 سنوات من الخبرة ارتباطًا جيدًا بربحية ورسملة الشركات في السوق.

بعد كل شيء ، ربما سمع الجميع باختصار FAANG؟ الآن دعنا ننتقل إلى أعلى راتب:

1. تدفع Netflix أعلى بكثير من السوق من خلال توظيف كبار السن الأقوياء فقط ، وبالتالي يبلغ متوسط ​​الراتب 227264 دولارًا سنويًا
2. Airbnb - 177،168 دولارًا
3. Facebook - 176.672 دولارًا
4. جوجل - 175885 دولار
5. أوبر - 174857 دولارًا
6. Lyft - 173161 دولارًا
7. تويتر - 972 166 دولارًا
8. آبل - 165106 دولار
9. ينكدين - 164.514 دولار
10. أمازون - 163347 دولارًا
11. Dropbox - 154،091 دولارًا
12. Salesforce - 146758 دولارًا

كما تفسد شركات Yandex و Kaspersky Lab و JetBrains و Mail.ru Group و Vkontakte موظفيها ، أم أن وادي السيليكون متخلف عن شركات تكنولوجيا المعلومات الروسية الرائدة؟



أخبرنا عن الامتيازات والمكافآت والأشياء الجيدة والأدوات التي يسعدك بها صاحب العمل!



UPD : الحد الأدنى من TC الذي ينقل به EPAM حاليًا كبار السن إلى الوادي هو 115000 دولار (كانت الشوكة 75000 دولار - 90 ألف دولار قبل 4 سنوات). شكرا لكل من لاحظ هذا الخطأ!