ردود الفعل أو 1 إلى 1 كيفية تجنب الأخطاء

تمت كتابة هذه المقالة خصيصًا لطلاب دورة OTUS IT-Recruiter .

مؤلف المقال: إيلينا لينسو.







يقول الجميع أن التعليقات مهمة وأنك بحاجة إلى أن تكون على صواب مع بعضكما البعض ، ولكن دعنا نتعرف على سبب ضرورة ذلك.



تعد الاجتماعات الفردية أداة أساسية لأي مدير. جزء من دور المدير هو دائمًا الحفاظ على التواصل المستمر مع كل من موظفيك ، لدعمهم بشكل فردي وبناء التواصل داخل الفريق.



تساعدك هذه الاجتماعات على فعل ذلك بالضبط ، لذلك عليك التأكد من عقدها بانتظام وتطوير أسلوبك.



سواء كنت تجري 1 إلى 1 أسبوعيًا أو شهريًا أو ربع سنويًا سيعتمد على صناعتك وأسلوب إدارتك وتفضيلات موظفيك. الشيء المهم هو أن تحصل عليها في كثير من الأحيان بما يكفي لخدمة الغرض منها.



التعليقات مهمة لأي شخص ، بغض النظر عن مستوى ودرجة الموظف.



قلة التغذية الراجعة أو الانتهاك الجسيم للقواعد يحرم الشخص من المبادئ التوجيهية في المنظمة ، في عملية الأعمال ويقلل من رغبته في العمل ، مما يؤثر على كفاءة الموظف.



ملاحظات الموارد البشرية هي معلومات حول السلوك السابق الذي يتم توصيله للموظف في الوقت الحاضر ، على أمل أن يؤثر ذلك على سلوكه في المستقبل.



تكمن المشكلة في أن مديرك على الأرجح في الحياة لا يقدم لك ملاحظات على الإطلاق ، أو يقدمها بطريقة تجعل من الأفضل عدم القيام بذلك على الإطلاق. والأسوأ من ذلك أنه لا يفهم حتى أن هذه مشكلة كبيرة ، ويعيش وفقًا لمبدأ "أنا المخرج ، لست مضطرًا لأن أشرح لك ما أريد". لذا ابدأ بنفسك وحاول تغيير هذا النمط.

, , :

1. ( 0, , , )
   
   
   
   :
   
   
   
   . “ , , , ?”
   
   
   
   , : , , ( , ), - .
2. 
   
   
   
   ( , , , )
   
   
   
   :
   
   , . “ , , ”.
   
   
   
   , : , , , , , , .
3. ( , , , )
   
   
   
   :
   
   
   
   
   • . , .
   • . 1 1 — , .
   • — . « , ...» — , : « !» — .
   • . «» – : « , ?».
   
   
   
4. ( / , )
   
   
   
   : , [ ] , , .
   
   
   
   , : .

— Juniper

1. : , , . , .
2. : , , .
3. : , , , .
4. : , , .
5. : . , , , .

تأكد من التلخيص واطلب من المرؤوس / الزميل التحدث بكلماتهم الخاصة ، وتسليط الضوء على النتائج الرئيسية وتعيين 2-3 نقاط عمل.



كن قصيرًا - قفز مباشرة إلى النقطة وتحدث مباشرة.

يمكن أن يكون الثناء علنيًا ، لكن من الأفضل أن تنتقد وجهًا لوجه

---

• كيف تجد متخصصين لوظيفة شاغرة على جيثب
• لماذا يصعب تقبل النقد؟

---