إذا كنت تتساءل عما إذا كان من الممكن استخدام الهاكاثون كأداة لتوظيف الموظفين ، فإننا نقترح أن تأخذ 15 دقيقة لقراءة هذه المقالة.
أجرينا مقابلات مع أكثر من 400 مشارك في هاكاثون لفهم هذا الموضوع.
تم إجراء الدراسة لسببين في آن واحد.
أولاً ، للتعبير بوضوح عن قيم هاكاثون للمشاركين ، ونتيجة لذلك ، إجراء أحداثنا بشكل أفضل وخلق مناخ الاختراق الذي يتم التحدث عنه على نطاق واسع في مجتمع تكنولوجيا المعلومات.
ثانيًا ، نخطط لإجراء هاكاثونز ، والتي ستكون أداة تجنيد كاملة . لذلك ، قررنا أولاً أن نفهم ما إذا كان المتسللون مهتمون بهذا ("المخترق" هو مشارك في الهاكاثون ، وليس مخترقًا لمواقع الويب الحكومية).
هناك تصور بأن استخدام الهاكاثون للتجنيد هو ببساطة غير فعال. بعد 35 هاكاثون ، أدركنا أن النقطة ليست أن الهاكاثون هو أداة سيئة ، لكنهم لا يعرفون كيفية استخدامه. غالبًا ما لا تعرف الشركات بالضبط كيفية إبراز فوائدها لجذب المتسللين.
, .
:
- — 30 . .
- — -, 420 .
: - .
, .
Junior-?
, .
:
, -:
:
- Front-end: React, JavaScript, HTML;
- Back-end: Python, C++, C#, Node.js;
- Fullstack: Python, HTML, Javascript;
- Data Science: Python.
?
, .
« ?» , . , .
, , 70%(!) .
, , 50%.
, Junior, .
?
, . 20% . .
?
, 4% . ? , .
, :
- , HR — ;
- ;
- «».
, , , , .
«» , , , « - ». , , .
, . ? , .
?
-4 :
, « » . , . « »?
— :
- ;
- , ;
- .
, IT-, . .
IT- ?
. :
- , — .
- , ( , ).
- .
- .
?
, . , :
:
, . , 20% , 4%. , , .
, :
- — , ;
- , .
:
- , . .
- . , .
, — . , , — .
, .